REVIEW JURNAL

JUDUL : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL STRESS KERJA DAN BUDAYA

ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PROYEK

Reviewer :
Sepnatika Tri Utami, SE
Judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL STRESS
KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
KONTRAK PROYEK
Nama Penulis Rosalendro Eddy Nugroho
Nama Jurnal Jurnal Ilmiah Manajemen
Volume, No, dan Halaman 9 no 2 hal 341-354
Tahun 2019
Link Download PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL STRESS KERJA
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK
PROYEK - Neliti http://www.neliti.com/publications/293228/

Latar Belakang tentang keterlambatan pelaksanaan proyek tampak bahwa

karyawan mempunyai pengaruh yang besar terhadap
keterlambatan proyek di awal pelaksanaan proyek, di tengah
pelaksanaan proyek, maupun di akhir pelaksanaan proyek.
Sedangkan untuk kejadian defect atau cacat mutu dan kejadian
terkait K3 pengaruh karyawan adalah kedua. Guna mendapatkan
arah yang lebih baik maka diadakan survey awal lanjutan Survey
dilakukan dengan memberikan point pengaruh pada setiap variable
yang disampaikan, adapun hasil dari survey awal lanjutan adalah
sebagai berikut : (1)Kebiasaan kerja di perusahaan, (2)Tingkat
kesulitan kerja, (3)Volume tugas, (4)Kompensasi yang diterima dan,
(5) Bimbingan dari kepala proyek
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja
gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan Kontrak Proyek di PT Jaya Konstruksi MP
Metode Penelitian Bentuk penelitian inimerupakan non probability sampling
denganalatanalisa yang digunakan adalah regresi berganda setelah
sebelumnya dilakukan uji instrument dan uji data.
Subjek Penelitian Karyawan Kontrak Proyek di Jakarta
Objek Penelitian Objek penelitian dalam jurnal ini adalah gaya kepemimpinan
transforsional, stress kerja, dan budaya organisasi sebagai variable
bebas dan kinerja karyawan sebagai variable terikat
Hasil Penelitian Hasil penelitian menujukkan bahwa secara simultan 3 variabel
bebas memiliki pengaruh sebesar 35,1% dari hasil uji parsial
didapatkan hasil bahwa budaya organisasi berpengaruh lemah,
stress kerja berpengaruh moderat dan gaya kepemimpinan
berpengaruh kuat.
 REVIEW JURNAL
JUDUL : Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Kretiva Surya Pratama Bandung

Reviewer :
Sepnatika Tri Utami, SE
Judul Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Kretiva Surya Pratama Bandung
Nama Penulis Ahmad Firmansyah*, Eki Dudi Darmawan
Nama Jurnal Journal Economics and Business
Volume, No, dan Halaman 5 no(2) hal 507-511
Tahun 2021
Link Download Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Kretiva Surya Pratama Bandung - Neliti

Latar Belakang Pengolalaan sumber daya manusia (SDM) di dalam pekerjaan atau
organisasi sangat dibutuhkan untuk mencapai tujuan yang
diinginkan. Di dalam Perusahaan juga SDM sangat di butuhkan
untuk memperlancar pekerjaan mereka agar perusahaan maju
atau mencapai tujuan nya itu. Untuk mencapai tujuan yang sudah
perusahaan tentukan maka sumber daya manusia harus senantiasa
diarahkan dan dikembangkan (Handoko 2001). Pengelolaan SDM di
dalam perusahaan harus sangat baik sehingga kegiatan di
perusahaan berjalan lancar dari pada itu fungsi-fungsi manajemen
SDM sangat diperlukan seperti pengorganisasian, pengarahan,
pengendalian, pengintegrasian dan lain-lain sangat dibutuhkan.
Sehingga dari fungsi- fungsi manajemen SDM itu akan
menghasilkan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan akan
mempengaruhi suatu karyawan untuk melakukan pekerjaannya
(Astiti, Suamba, and Artini 2019)
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah pengaruh
kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Kretiva
Surya Pratama Bandung
Metode Penelitian Bentuk penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat
analisa yang digunakan adalah aplikasi
Subjek Penelitian 237 orang pada PT. Kretiva Surya Pratama Bandung
Objek Penelitian Objek penelitian dalam jurnal ini adalah kepuasan kerja sebagai
variable bebas dan kinerja karyawan sebagai variable terikat

Hasil Penelitian Berdasarkan hasil penelitian, Kepuasan kerja mempunyai pengaruh

terhadap kinerja karyawan secara parsial (secara terpisah) pada
PT. Kretiva Surya Pratama Bandung