NAMA : Ira Rachma Maulida

NPM : 2011030405

REVIEW JURNAL
PENGARUH SIKAP KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN

Judul Pengaruh Sikap Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. PP London Sumatera, TBK SEI Rumbia Estate
Jurnal Ilmiah AMIK
Volume dan halaman Vol. 07. No. 01. Hal 23-31
Tahun 2019
Penulis Siti Lam’ah Nasution
Reviewer Ira Rachma Maulida
Latar belakang Sumber daya manusia merupakan salah satu tolok ukur dalam
pencapaian keberhasilan suatu organisasi. Di era globalisasi,
pengelolaan sumber daya manusia bukan suatu hal yang mudah,
oleh karena berbagai suprastruktur dan infrastruktur yang harus
disiapkan untuk mendukung terwujudnya proses sumber daya
manusia yang berkualitas. Perusahaan yang ingin tetap eksis dan
memiliki citra positif dimata masyarakat tidak akan mengabaikan
aspek pengembangan kualitas sumber daya manusianya. Oleh
karena itu, manajemen sumber daya manusia memiliki peran yang
sangat besar dalam suatu organisasi, bahkan sebagai ujung tombak
pengelola maupun penyedia sumber daya manusia bagi organisasi
untuk mencapai tujuan.
Perumusan masalah Bagaimana Kepuasan kerja penting untuk aktualisasi diri.
Tujuan penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap
kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PP
London Sumatera, Tbk Sei Rumbia Estate.
Sumber data Data primer :
1.Wawancara
2. Kuesioner
3. Dokumentasi
Metode penelitian Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, yakni
accidental sampling.
Objek penelitian PT. PP London Sumatera, TBK SEI Rumbia Estate
Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap kerja dan kepuasan
kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. PP London Sumatera, Tbk Sei
 Rumbia Estate.
Kelebihan penelitian sikap kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
pada PT. PP London Sumatera, Tbk Sei Rumbia Estate.
Kekurangan penelitian Respon seseorang meliputi respon terhadap komunikasi organisasi,
supervisor, kompensasi, promosi, teman sekerja, kebijaksanaan
organisasi dan hubungan interpersonal dalam organisasi.
Diskusi Dari hasil penelitian juga menunujukkan bahwa kepuasan kerja
karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
mereka. Hal ini berarti bahwa karyawan PT. PP London Sumatera,
Tbk Set Rumbia Estate merasa puas dengan apa yang telah
diberikan perusahaan kepada karyawan sehingga mampu
menaikkan kinerja dari karyawan tersebut. Kepuasan kerja
mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun
perusahaan/kantor, terutama untuk menciptakan keadaan positif di
dalam lingkungan kerja. Terwujudnya kepuasan kerja karyawan
merupakan salah satu faktor pendorong dari tercapainya tujuan
perusahaan.

REVIEW JURNAL
KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR TERBENTUKNYA SIKAP KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR KECAMATAN KLAMPIS, BANGKALAN

Judul Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Terbentuknya Sikap Kerja

Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Klampis, Bangkalan.
Jurnal Studi Manajemen
Volume dan halaman Vol. 12. No. 02. Hal 167-187
Tahun 2018
Penulis Arisandi Tri Hardiansyah
Reviewer Ira Rachma Maulida
Latar belakang Kepuasan kerja dapat menentukan sikap karyawan terhadap
pekerjaannya.Robbins dan Judge (2008:99) berpendapat bahwa
“Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi memiliki
perasaan-perasaan positif tentang pekerjaan tersebut, sementara
seseorang yang tidak puas memiliki perasaan-perasaan yang negatif
tentang pekerjaan tersebut”.
Perumusan masalah Bagaimana Pencapaian tujuan Kepuasan kerja terhadap sikap
karyawannya.
Tujuan penelitian Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara
pekerjaan organisasional kepuasan yang dapat menentukan sikap
 kerja PNS di Kantor Kecamatan Klampis.
Sumber data Data primer :
1.Wawancara
2. Dokumentasi
Metode penelitian Metode penelitian yang kami lakukan adalah dengan melakukan
tanya jawab dengan beberapa pegawai tetap yang telah bekerja dan
mengabdi di Kantor kecamatan tersebut.
Objek penelitian Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Klampis, Bangkalan.
Hasil penelitian Salah satu sumber menyebutkan bahwa fase pegawai negeri Sipil
itu butuh proses yang panjang, mereka lulus dan masuk menjadi
PNS harus melalui beberapa golongan dan menurut mereka
kepuasan pegawai kebanyakan saat mereka mampu mencapai
Golongan III, karena kembali lagi mereka lebih termotivasi dengan
gaji dan tunjangan-tunjangan yang ditawarkan.
Kelebihan penelitian sikap hormat terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan, yang
ada dalam diri karyawan, yang menyebabkan ia dapat
menyesuaikan diri dengan sukarela pada peraturan dan ketetapan
perusahaan.
Kekurangan penelitian Kepuasan kerja diukur melalui beberapa dimensi yaitu pekerjaan itu
sendiri, imbalan, supervisi, rekan kerja, peluang promosi, dan
kondisi kerja.
Diskusi Dari hasil pengolahan data yang didapat dari observasi yang telah
dilaksanakan di Kantor Kecamatan Klampis, Bangkalan.variabel
kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap disiplin kerja. Sehingga dapat dikatakan bahwa kepuasan
kerja yang diperoleh karyawan mempengaruhi tingkat disiplin kerja
karyawan.Hal ini sesuai dengan pendapat Hasibuan (2009:203)
yang menyatakan bahwa “jika kepuasan kerja karyawan tinggi
semakin tinggi pula disiplin kerja karyawan begitu juga bila
sebaliknya”.

REVIEW JURNAL
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN

Judul Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja

Karyawan
Journal PSYCHE
Volume dan halaman Vol. 01. No. 01. Hal 50-60
Tahun 2004
Penulis Nuzsep Almigo
Reviewer Ira Rachma Maulida
Latar belakang Pada berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor
manusia merupakan masalah utama disetiap kegiatan yang ada
didalamnya. Hal ini dikarenakan adanya garis ketersinggungan atau
interaksi antar individu itu sendiri, pada organisasi maupun pada
teknologinya. Hal ini mengakibatkan kehidupan dinamik dalam
suatu organisasi akan menjadi suatu dinamika itu sendiri.
Perumusan masalah Apa yang timbul mengenai produktivitas kerja.
Tujuan penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara
kepuasan kerja,penghargaan, dan tahun kerja dengan produktivitas
kerja.
Sumber data Data primer :
1.Wawancara
2. Kuesioner
3. Dokumentasi
Metode penelitian Metode penelitian ini menggunakan teknik purposive
random sampling dalam pemilihan subjek penelitian.
Objek penelitian PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang.
Hasil penelitian Hasil uji terhadap hipotesis pertama yang mengatakan “ada
hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas pada
karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja”, menunjukkan koefisien korelasi
(r) sebesar 0,252 dengan nilai p = 0,011. Hal ini berarti bahwa
hipotesis yang petama teruji kebenarannya. Kemudian pengujian
hubungan aspek-aspek kepuasan kerja dengan produktivitas kerja.
Kelebihan penelitian Menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang signifikan
antara kepuasan kerja dengan produktivitas pada karyawan PT.
Pupuk Sriwidjaja.
Kekurangan penelitian PT. Pusri seharusnya memberikan fasilitator sebagai ajang
komunikasi antar karyawan sehingga permasalahanpermasalahan
antar karyawan maupun karywan dengan pihak atasan menjadi
baik, sehingga tidak terjadinya gap dan kecemburuan sosial
terhadap rekan kerja.
Diskusi Berdasarkan temuan dalam penelitian menujukkan kepuasan kerja
memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja. Oleh sebab itu
pihak perusahaan perlu meningkatkan manajemen yang baik
dengan yang senantiasa memberikan kepuasan pada karyawan
dengan memberikan kenyaman dalam bekerja, memberikan
motivasi sebagai umpan balik yang baik kepada karyawan,
sehingga karyawan merasa senang berkerja dan merasa memiliki
pekerjaan sebagai upaya peningkatan produktivitas kerjanya.