1

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
INFORMA SUKABUMI

SKRIPSI

Disusun Oleh :
Nama: Ajeng ayu
Nim: 0219308

FAKULTAS SOSIAL DAN EKONOMI

PERSATUAN GURU REPUBLIK INDONESIA
STIE PGRI SUKABUMI
2023

1
 1

1
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pada suatu organisasi, sebuah pedoman utama bagi

perusahaan dalam melakukan pencapaian pada tujuan yang

ditetapkan merupakan tanggapan dari sumber daya manusia.

Pernyataan tersebut membutuhkan tenaga kerja yang mampu

mengelola kegiatan perusahaan. Sumber daya manusia

merupakan suatu sumber daya yang ada dalam suatu perusahaan

dengan tugasnya ialah mengelola tenaga kerja.

Sehingga peran penting dipegang oleh pihak sumber daya

manusia karena apabila dikelola secara baik dan benar akan

membawa pengaruh positif terhadap pihak perusahaan. Suatu

aset yang memiliki nilai penting bagi setiap perusahaan karena

akan membawa pengaruh dalam aktivitas dan keberlangsungan

hidup perusahaan tersebut merupakan pengertian dari sumber

daya manusia. Untuk mewujudkan keberlangsungan hidup

sebuah perusahaan tersebut maka diperlukan kinerja karyawan

yang handal. Kinerja karyawan merupakan kegiatan seseorang

membawa pengaruh yang besar dan ikut berkontribusi dalam

suatu perusahaan. Sebagaimana kinerja pegawai ini adalah

kinerja karyawan merupakan kualitas dan kuantitas kerja yang

ada pada karyawan suatu perusahaan, tugas utama yang ada pada

1
 2

diri karyawan yaitu menjalankan pekerjaannya sesuai dengan

standar dan prosedur kerja yang telag ditetapkan oleh

perusahaan. Penilaian yang diberikan pada karyawan dapat

dinilai dari wujud kerja yang dijalankan ( Muhammad, Adolfina,

& Lumintang, 2016:47).

Salah satu yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan

adalah adanya karateristik Individu Karakteristik individu

merupakan variabel pada setiap indivdu yang meliputi

kemampuan kepribadian, karakteristik biografis, dan proses

belajar (Areros, 2019:74). Cara membedakan setiap individu

dapat dilakukan dengan melihat karakteristik yang dimiliki oleh

individu tersebut. Pada perusahaan terdapat berbagai jenis

karakteristik individu karena terdapat banyak jumlah karyawan

dengan sifat yang berbeda-beda. Pada suatu perusahaan

karyawan dikenal sebagai sumber daya manusia utama yang

berperan memberikan bakat, usaha, tenaga dan kreativitas yang

dimiliki kepada pihak perusahaan agar perusahaan mampu

mencapai target yang ditetapkan (Hidayat & Cavorina,

2017:338).

Selain faktor karateristik Individu faktor lain yang

dimana dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah

Lingkungan Kerja lingkungan kerja merupakan sarana dan

prasarana kerja yang bersifat menyeluruh, yang ada pada

`
 3

lingkungan kerja individu tersebut dan tentunya akan membawa

pengaruh dengan kegiatan bekerja. (Jacobis et al., 2017:2017)

memiliki pandangan bahwa lingkungan kerja adalah suatu

keadaan yang ada pada lokasi bekerja individu tersebut baik

bersifat nonfisik atau fisik. Lingkungan kerja yang baik akan

memberikan suasana yang nyaman, tenang dan tentram. Apabila

lingkungan yang ada memberikan kesan yang baik tentu akan

membawa pengaruh positif pada kinerja karyawan dalam bekerja

Namun pada Observsi awal di duga ditemukan

Permasalahan yang dihadapi Pada Informa Sukabumi, karyawan

berdominan memiliki sifat yang kurang teliti karena selalu

mengalami kesalahan saat melakukan pencatatan stok. Kasus

tersebut bisa diketahui karena perusahaan akan melakukan

pengecekan pada nominal yang tercatat pada laporan tidak sesuai

dengan nominal stok gudang. Karyawan juga kurang

memberikan perhatian dan teliti pada pesanan pelanggan karena

selalu mendapatkan keluhan dari pelanggan yang mengatakan

barang yang diantar tidak sesuai dengan apa yang diorder. Selain

masalah tersebut, kepribadian karyawan yang ada pada

perusahaan berdominan malas karena karyawan sering

melakukan penundaan pada pekerjaan yang diberikan. Masalah

lain juga banyak terjadi seperti pada segi team work dapat

dikatakan kurang, hal ini dilihat dari kerja sama dan niat saling

`
 4

bantu sesama karyawan yang kurang. Karyawan pada

perusahaan, kurang memiliki inisiatif untuk bersama

membangun perusahaan kearah yang lebih baik karena pihak

karyawan lebih mementingkan keuntungan yang bersifat pribadi.

Selaian Itu Aspek Lingkungan Kerja di duga ada beberapa

karyawan mengeluh dimana kondisi lingkungan kerja yang

kurang nyaman seperti kurangnya dimana waktu Shalat yang

kurang dan makan siang yang menu nya hamper tidak berubah,

sehingga dapat mengganggu saat fokus dalam menyelesaikan

pekerjaan yang diberikan.

Berdasarkan latar belakang dan permasalahan di atas maka

penulis memiliki ketertarikan untuk mengangkat judul

“Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan Pada Informa Sukabumi ”

1.2 Rumusan Masalah

Dengan adanya berbagai penjelasan masalah yang ada

sehingga mendapatkan rumusan masalah Sebagai Berikut :

1. Apakah karaktersitik individu berpengaruh secara parsial terhadap kinerja

karyawan pada Informa Sukabumi

2. Apakah lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja

karyawan pada Informa Sukabumi

`
 5

3. Apakah karaktersitik individu dan lingkungan kerja secara simultan terhadap

berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Informa Sukabumi

1.3 Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian

1.3.1. Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian yang dapat dijabarkan pada penelitian yang dikaji yaitu:

1. Untuk mengetahui karaktersitik individu berpengaruh secara parsial

terhadap kinerja karyawan pada Informa Sukabumi

2. Untuk mengetahui lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap

kinerja karyawan pada Informa Sukabumi

3. Untuk mengetahui karaktersitik individu dan lingkungan kerja secara

simultan terhadap berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Informa

Sukabumi

1.3.2. Manfaat Penelitian

Manfaat Penelitian ini di harapkan mampu bermanfaat

baik secara teoriis maupun praktis

1. Manfaat Teoritis

Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapa bermanfaat yaitu:

1. Memberikan sumbangan pemikiran bagi pembaharuan terhadap Ilmu

pengetahuan tentang Menejemen Sumberdaya Manusia yang terus

berkembang sesuai dengan tuntutan masyarakat dan sesuai dengan kebutuhan

perkembangan anak.

2. Memberikan sumbangan ilmiah dalam Ilmu Menejemen Sumnber daya

`
 6

Manusia, yaitu membuat inovasi penggunaan metode eksperimen

3. Sebagai pijakan dan referensi pada penelitian-penelitian selanjutnya yang

berhubungan dengan peningkatan kemampuan sains pada anak usia dini serta

menjadi bahan kajian lebih lanjut.

2. Manfaat Praktis

Manfaat Praktis yang ada pada penelitian ini yaitu sebagai berikut:

1. Bagi Informa Sukabumi

Menjadi pedoman dan referensi dalam pemecahan masalah yang sedang terjadi

pada perusahaan.

2. Bagi STIE PGRI

Hasil penelitian ini sebagai wujud implementasi dari Tri darma Pergurua tinggi

yaitu pendidikan penelitian dan pengabdian pada perusahaan dan

perguruan tinggi

3. Bagi Peneliti

Hasil ini di harapkan sebagai salah satu syarat untuk meraih gekar sarjana

menejemen

1.4. Waktu dan Tempat Penelitaian

Adapun waktu penelitian dilakukan Terhitung Mei – Juli 2023 dengan

tempat penelitian di Informa Sukabumi Yang beralamat Jl R A Kosasih Kota

Sukabumi Ex Ganit Kode Pos 43164

Tabel 1.2
Jadwal Penelitian Tahun 2023
No Mei Juni Juli
KEGIATAN
. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4
Pra
1
Penelitian

`
 7

Penyusunan
Proposal
2
Usulan
Penelitian
Seminar
3 Usulan
Penelitian
Pengumpulan
4
Data Primer
Analisis Data
5 dan
Pembahasan
Penyusunan
6
Laporan
Sidang
7
Skripsi
Sumber : Data Di olah Peneliti, 2023

`
8