TUGAS MANDIRI

MANAJEMEN

Nama : Nopri Simanjuntak

Npm : 220910211

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA
UNIVERSITAS PUTERA BATAM
2023
 KATA PENGANTAR

Puji syukur atas limpahan rahmat dan karunia-NYA sehingga Pedoman Penulisan Tugas Mandiri
ini dapat diselesaikan dengan baik walaupun masih terdapat kekurangan namun diharapkan dapat
diperbaiki kedepannya.

Tugas Mandiri (TM) disusun menurut kaidah keilmuan dan ditulis berdasarkan kaidah Bahasa
Indonesia di bawah pengawasan atau pengarahan dosen pengampu untuk memenuhi kriteria-kriteria
kualitas yang telah ditetapkan sesuai keilmuannya masing-masing. Tugas Mandiri dibuat sebagai salah
satu persyaratan untuk menyelesaikan suatu mata kuliah di Universitas Putera Batam (UPB). Dalam
upaya mendokumentasikan seluruh Tugas Mandiri mahasiswa, diperlukan Pedoman Penulisan Tugas
Mandiri yang dapat digunakan di semua fakultas di lingkungan Universitas Putera Batam. Pedoman ini
disusun oleh Tim Penyusun Pedoman Penulisan Tugas Mandiri dari LPPM UPB dengan tujuan
memberikan tuntunan kepada mahasiswa dan pedoman bagi semua fakultas. Semoga dengan adanya
Panduan Penulisan Tugas Mandiri ini maka penyelesaian Tugas Mandiri bagi setiap mahasiswa UPB
dapat lebih lancar.

Batam, 1 November 2023

Nopri Simanjutak

2
 REVIEW JURNAL

1.

Judul Beban kerja SDM dalam kegiatan produksi komoditas sayuran

selada telah dianalisis dalam studi kasus CV Spirit Wira Utama.
Jurnal Jurnal Manajemen dan Organisasi
Volume dan halaman Vol IV, No. 2, Agustus 2013
Penerbit Wildanur Adawiyah Departemen Manajemen
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang CV Spirit Wira Utama adalah perusahaan pertanian hidroponik
yang beroperasi tanpa menggunakan rumah kaca. Perusahaan
ini terdiri dari berbagai departemen, termasuk teknik, produksi,
keuangan, pemasaran, dan kebun.
Tujuan Penelitian Untuk mengenali peran pekerjaan dalam pengembangan SDM
dalam industri produksi selada dan mengevaluasi Sebagai
hasilnya, diharapkan bahwa rekomendasi untuk meningkatkan
produktivitas karyawan dan efisiensi produksi di CV Spirit Wira
Utama dapat diberikan berdasarkan penentuan jumlah tenaga
kerja yang optimal berdasarkan beban kerja.
Objek penelitian Penelitian ini berfokus pada karyawan yang bekerja di berbagai
departemen di CV Spirit Wira Utama, termasuk departemen
teknik, produksi, keuangan, pemasaran, dan kebun.
Metode penelitian Pemilihan sampel dilakukan dengan mempertimbangkan faktor-
faktor tertentu. Data diperoleh melalui wawancara terbuka,
observasi, dan teknik pengambilan sampel kerja. Pengambilan
sampel kerja dilakukan dengan mengamati tugas-tugas
karyawan dan mengklasifikasikannya ke dalam kegiatan
produktif, tidak produktif, dan kegiatan pribadi.

1.

Judul Peningkatan kinerja SDM dapat dicapai dengan menumbuhkan

motivasi, disiplin, lingkungan kerja yang kondusif, dan
komitmen yang tinggi.
Jurnal jurnal. unimus
Volume dan halaman Vol.8, No.2
Penerbit Agung Prihantoro Sekolah Tinggi Agama Islam
Review Nopri simanjuntak

3
Latar Belakang Untuk menguji bagaimana motivasi, disiplin, dan lingkungan
kerja mempengaruhi kinerja SDM. Karena kinerja SDM
memainkan peran penting dalam mencapai tujuan organisasi,
maka memahami faktor-faktor yang membentuk kinerja ini
menjadi sangat penting.
Tujuan Penelitian untuk menguji dan menjelaskan pengaruh motivasi, disiplin,
dan lingkungan kerja terhadap komitmen, serta pengaruh
motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja SDM.
Selain itu, hubungan antara komitmen dan kinerja SDM juga
akan dieksplorasi.
Objek penelitian Penelitian ini berfokus pada tenaga kerja di Yayasan Salafiyah
Kajen, Margoyoso, Pati, yang meliputi informasi karyawan,
struktur organisasi, peraturan yayasan, dan aspek-aspek
tambahan mengenai MTs dan MA di dalam yayasan.
Metode penelitian Penelitian ini menerapkan dua metode pengumpulan data:
studi literatur dan penyebaran kuesioner. Studi literatur
digunakan untuk mendapatkan data sekunder, sedangkan
penyebaran kuesioner dilakukan untuk mendapatkan
tanggapan tertulis dari subjek penelitian.
2.

Judul SDM DALAM LINGKUNGAN BISNIS GLOBAL KOMPETITIF

Jurnal HUMANIORA
Volume dan halaman Vol.5 No.1 April 2014: 52-61
Penerbit Antonius, BINUS University
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Penelitian ini dilakukan untuk memahami peran dan tantangan
manajemen SDM (HRM) dalam lingkungan bisnis global.
Globalisasi dan perkembangan teknologi informasi telah
mengubah cara perusahaan beroperasi dan berkomunikasi,
sehingga mempengaruhi kebutuhan dan strategi pengelolaan
SDM.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran HRM
dalam menghadapi tantangan globalisasi dan teknologi
informasi, serta untuk mengevaluasi strategi dan praktik HRM
yang efektif dalam mencapai tujuan perusahaan di lingkungan
bisnis global.
Objek penelitian Objek riset ini adalah perusahaan di lingkungan bisnis global
yang menghadapi tantangan globalisasi dan teknologi informasi.
Penelitian ini akan melibatkan analisis peran HRM dalam
mengelola SDM, strategi pengembangan SDM, dan praktik HRM
yang efektif dalam mencapai tujuan perusahaan.

4
Metode penelitian Metode deskriptif-analitis. Data akan dikumpulkan melalui studi
literatur, wawancara dengan praktisi HRM, dan analisis data
yang relevan. Data akan dianalisis secara kualitatif untuk
mengidentifikasi peran HRM dalam lingkungan bisnis global,
strategi pengembangan SDM yang efektif, dan praktik HRM
yang berhasil diimplementasikan dalam perusahaan-
perusahaan global.
3.

Judul "SIGNIFIKANSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN,

DAN PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT.
BANK SULUTGO"
Jurnal Jurnal EMBA
Volume dan halaman Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 3338 – 3347
Penerbit Wongkar L. Sepang Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan
Manajemen Universitas
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Lanskap bisnis kontemporer ditandai dengan persaingan yang
ketat, yang menimbulkan ancaman signifikan terhadap
kelangsungan hidup dan kemakmuran perusahaan. Lingkungan
kerja, pelatihan, dan pemberdayaan SDM adalah beberapa
faktor penting yang dapat mempengaruhi keberhasilan
perusahaan.
Tujuan Penelitian Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan
pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan di PT
Bank Sulutgo. Penelitian ini juga bermaksud untuk menilai
dampak dari masing-masing elemen tersebut terhadap
kepuasan kerja karyawan.
Objek penelitian Objek riset ini adalah karyawan di PT. Bank Sulutgo, khususnya
karyawan di kantor pusat perusahaan. Jumlah karyawan yang
menjadi populasi penelitian ini adalah sebanyak 362 orang,
termasuk karyawan tetap dan karyawan yang sedang menjalani
pelatihan on the job.
Metode penelitian Dalam penelitian ini, metodologi penelitian asosiatif digunakan,
dengan metode survei sebagai sumber data utama. Kuesioner
disebarkan kepada responden sebagai metode pengumpulan
data. Selain itu, data sekunder yang diperoleh dari literatur yang
berkaitan dengan masalah penelitian juga digunakan dalam
penelitian ini.
4.

Judul Pengaruh Kualitas SDM, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja

5
 terhadap Kepuasan Kerja (Kajian Literatur Manajemen SDM)
Jurnal JURNAL ILMU MANAJEMEN TERAPAN
Volume dan halaman Volume 3, Issue 3, Januari 2022
Penerbit Lia Margaret Silalahi Mahasiswa Program Magister Manajemen,
UniversitasTerbuka
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Hal ini dilakukan untuk mengetahui komponen-komponen yang
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pemenuhan kerja
dianggap penting karena dapat mendorong karyawan untuk
bekerja dengan baik dan berkontribusi dalam mencapai tujuan
organisasi.
Tujuan Penelitian Untuk mengusulkan korelasi antara faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini berusaha untuk
membangun fondasi bagi penelitian berikutnya yang secara
eksperimental menguji hubungan ini.
Objek penelitian Penelitian ini berfokus pada tenaga kerja sebuah organisasi atau
perusahaan, meneliti dampak kualitas SDM kompensasi, dan
lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan terhadap
pekerjaan mereka.
Metode penelitian Penelitian ini menerapkan pendekatan kualitatif dan
bergantung pada penelitian kepustakaan. Penelitian ini
bertujuan untuk menyelidiki teori-teori dan mengeksplorasi
hubungan antar variabel dengan membaca buku-buku dan
jurnal terkait.

5.

Judul Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja

Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
Jurnal Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen
Volume dan halaman Vol.1, No.4 Oktober 2022 Hal 01-09
Penerbit Erna Angreani Manuain
Program Magister Manajemen, Universitas Widya Mandira
Kupang
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana perilaku
pemimpin, motivasi, dan lingkungan kerja mempengaruhi
kinerja karyawan. Penelitian sebelumnya secara konsisten
menunjukkan pengaruh signifikan dari faktor-faktor ini
terhadap kinerja. Namun, masih diperlukan penelitian lebih

6
 lanjut untuk meningkatkan pemahaman kita tentang hubungan
yang rumit antara variabel-variabel ini.
Tujuan Penelitian Untuk menyelidiki dampak dari perilaku pemimpin, motivasi,
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuannya
adalah untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif
mengenai elemen-elemen yang dapat meningkatkan kinerja
dalam ranah Manajemen SDM.
Objek penelitian Penelitian ini berfokus pada karyawan dalam ranah Manajemen
SDM. Ini mencakup individu dari berbagai posisi hierarki dan
departemen dalam struktur organisasi.
Metode penelitian Penelitian ini menerapkan metodologi kualitatif dan penelitian
kepustakaan untuk mengumpulkan data dan informasi.
Tinjauan literatur mencakup berbagai sumber, termasuk buku
dan jurnal, yang dapat diakses secara offline di perpustakaan
dan online melalui platform seperti Mendeley, Scholar Google,
dan media online lainnya. Pendekatan ini memungkinkan
pengumpulan informasi yang relevan dan komprehensif
mengenai dampak kemampuan atasan, motivasi, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
6.

Judul PENDIDIKAN ISLAM TRANSDISIPLINER DAN SDM INDONESIA

Jurnal eJournal of Sunan Gunung Djati State UIN
Volume dan halaman Vol. XXVIII No. 2 2013/1434
Penerbit Imam Mawardi Universitas Muhammadiyah Magelang
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi potensi
pendidikan Islam transdisipliner dan dampaknya terhadap
pengembangan SDM.
Tujuan Penelitian Penelitian ini difokuskan untuk mengungkap dasar-dasar
filosofis pendidikan Islam dan menjelaskan konsep
transdisipliner dalam kerangka kerja pendidikan Islam.
Objek penelitian Fokus penelitian ini berkisar pada pendidikan Islam
transdisipliner dan korelasinya dengan pengembangan SDM.
Metode penelitian Para peneliti menggunakan metode analisis wacana dan konten
untuk menganalisis literatur yang relevan yang menggali konsep
transdisipliner dalam pendidikan Islam.
7.

Judul Agama, Persoalan Sosial, dan Krisis Moral

7
Jurnal JURNAL DAKWAH DAN KOMUNIKASI
Volume dan halaman Vol.3 No.1 Januari-Juni 2009 pp.37-45
Penerbit Syamsul Bakri
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Untuk menggali peran Islam dalam mengatasi persoalan sosial
dan krisis moral yang ada di masyarakat. Dalam konteks ini,
penting untuk memahami bagaimana agama dapat menjadi
sumber solusi dan transformasi sosial yang adil dan demokratis.
Tujuan Penelitian Untuk memahami peran agama, khususnya Islam, dalam
mengatasi konflik sosial dan krisis moral di masyarakat.
Penelitian ini juga bertujuan untuk mengeksplorasi kontribusi
agama dalam membangun hubungan antarumat beragama
yang harmonis dan saling menghormati.
Objek penelitian Objek penelitian ini adalah peran Islam dalam mengatasi konflik
sosial dan krisis moral di masyarakat. Penelitian ini akan
melibatkan analisis terhadap ajaran-ajaran agama, praktik
keagamaan, dan peran pemimpin agama dalam mempengaruhi
masyarakat.
Metode penelitian Penelitian ini akan menggunakan pendekatan analitik kualitatif
untuk mengumpulkan data dari berbagai sumber, termasuk
literatur keagamaan.
8.

Judul KOMPETENSI SDM BANK SYARIAH BERDASARKAN AJARAN

SYARIAH ISLAM
Jurnal JURNAL ILMIAH EKONOMI ISLAM
Volume dan halaman VOL. 02, NO. 03, NOVEMBER 2016
Penerbit Muhammad Tho’in STIE-AAS Surakarta
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Untuk menganalisis kompetensi SDM di Bank BNI Syariah
Surakarta yang sesuai dengan prinsip-prinsip syariah Islam.
Kompetensi karyawan memegang peranan penting dalam
kinerja perusahaan dan membangun kepercayaan nasabah
terhadap dunia perbankan syariah.
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menguraikan
keahlian SDM di Bank BNI Syariah Surakarta, dengan fokus pada
prinsip-prinsip syariah Islam. Selain itu, penelitian ini juga
bertujuan untuk mengungkap berbagai faktor yang
mempengaruhi kompetensi SDM di bank syariah.
Objek penelitian Objek eksplorasi ini adalah pundi-pundi fana di Bank BNI Syariah
Surakarta. Eksplorasi ini akan berkonsentrasi pada posisi direksi

8
 dan pekerja di bank syariah.
Metode penelitian Penelitian ini menerapkan pendekatan fenomenologi deskriptif
kualitatif.
9.

Judul MENINGKATKAN KEMAMPUAN BERPIKIR KRITIS MAHASISWA

MELALUI PENGGUNAAN MODEL ISU-ISU KONTROVERSIAL
DALAM MATA KULIAH SUMBER DAYA MANUSIA DAN EKONOMI
SUMBER DAYA ALAM
Jurnal Pekbis Jurnal
Volume dan halaman Vol.4, No.1, Maret 2012: 63-70
Penerbit Henny Indrawati Dosen Pendidikan Ekonomi FKIP Universitas
Riau
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Penelitian ini dilakukan sepenuhnya berdasarkan hasil observasi
terhadap prosedur penguasaan mata kuliah Ekonomi SDM dan
Alam (ESDMA) di ruang belajar, yang mendiagnosa beberapa
masalah dalam mengenal.
Tujuan Penelitian Alasan dari tampilan ini adalah untuk meningkatkan
keterampilan bertanya mahasiswa yang penting melalui
penggunaan versi masalah kontroversial dalam penguasaan
ESDMA.
Objek penelitian Objek penelitian ini adalah mahasiswa yang mengikuti
pembelajaran mata kuliah Ekonomi SDM dan Alam
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini meliputi evaluasi diri
mahasiswa, observasi terhadap kegiatan dosen dan mahasiswa,
wawancara dengan dosen dan mahasiswa, serta studi
dokumentasi untuk mengumpulkan data penunjang analisis.
10.

Judul PENERAPAN PRAKTEK MANAJEMEN SDM DAN HUBUNGANNYA

DENGAN KINERJA KARYAWAN
Jurnal JURNAL EKOBIS: EKONOMI, BISNIS & MANAJEMEN
Volume dan halaman Vol 12 Nomor 2 (2022)
Penerbit Evila Yolanda Putri1, Amelia Putri2, Aldilla Rahma3, Fakhri
Mujahid Maolani4Universitas Swadaya Gunung Jati
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Penelitian ini dilakukan untuk memahami praktik-praktik
manajemen SDM (MSDM) dalam konteks perusahaan-
perusahaan di bidang penyiaran. MSDM adalah metode

9
 strategis untuk mengelola SDM di perusahaan. praktik MSDM
yang efektif dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja
pekerja dan pemenuhan kebutuhan perusahaan.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan menganalisis
praktik manajemen SDM yang digunakan dalam perusahaan-
perusahaan di bidang penyiaran informasi. Penelitian ini juga
bertujuan untuk memahami dampak praktik-praktik HRM dalam
pengambilan keputusan dan strategi perusahaan.
Objek penelitian Penelitian ini berfokus pada sebuah perusahaan yang bergerak
di sektor penyiaran informasi. Penelitian ini akan mencakup
berbagai praktik HRM yang diterapkan di dalam perusahaan,
termasuk perencanaan SDM, analisis pekerjaan, rekrutmen dan
seleksi, orientasi dan penempatan karyawan, orientasi,
pelatihan, dan pengembangan karyawan.
Metode penelitian Penelitian ini menerapkan pendekatan kualitatif, dengan
menggunakan wawancara mendalam sebagai metode
pengumpulan data. Tiga partisipan, termasuk Kepala
Pengembangan SDM (HRD), seorang Staf HRD, dan Sekretaris
Perusahaan, akan diwawancarai untuk mendapatkan wawasan
yang komprehensif mengenai praktik-praktik HRM yang
diberlakukan di perusahaan.
11.

Judul KUALITAS SDM DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Jurnal JURNAL ILMU MANAJEMEN
Volume dan halaman Vol. 3 No 1 Februari 2020 Hal 101-113
Penerbit Deska Nur Oktaviani, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Kualitas SDM sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi
dan meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, sangat
penting untuk menyelidiki hubungan antara kualitas SDM dan
kinerja karyawan dalam kerangka kerja organisasi ini.
Tujuan Penelitian Untuk mengevaluasi dampak motivasi karyawan dan kualitas
sumber daya manusia terhadap kinerja di PT Bank Mandiri
(Persero) Tbk, Wilayah V/Jakarta. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk meningkatkan pemahaman kita tentang elemen-
elemen yang mempengaruhi kinerja karyawan dan untuk
membuat rekomendasi untuk meningkatkan kualitas sumber
daya manusia dan motivasi di dalam organisasi.
Objek penelitian Penelitian ini berfokus pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk,
Region V/Jakarta, dengan penekanan khusus pada karyawan

10
 perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh motivasi karyawan dan kualitas sumber daya manusia
terhadap kinerja karyawan.
Metode penelitian Teknik kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk
pengumpulan dan analisis data. Data dikumpulkan melalui
kombinasi observasi, wawancara, dan kuesioner. Proses analisis
data mencakup penilaian validitas, reliabilitas, homogenitas,
dan linearitas.
12.

Judul PERAN KUALITAS SDM DALAM MENINGKATKAN KINERJA

PEGAWAI: SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Jurnal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Volume dan halaman Vol 7, No 1, Juni 2022
Penerbit aNi Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, bLuh Kartika Ningsih, cKetut
Putrini a,b,c Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji hubungan antara
kualitas SDM dengan kinerja pegawai dan self-esteem. Kualitas
SDM merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan
organisasi dan kepuasan konsumen.
Tujuan Penelitian Untuk menilai dampak kualitas SDM terhadap kinerja dan harga
diri karyawan. Penelitian ini berusaha untuk meningkatkan
pemahaman kita tentang pentingnya kualitas SDM dalam
meningkatkan kinerja dan harga diri karyawan.
Objek penelitian Penelitian ini berpusat pada Kantor Arsip dan Perpustakaan
Daerah Kabupaten Buleleng. Penelitian ini secara khusus akan
berkonsentrasi pada bagaimana kualitas SDM mempengaruhi
kinerja karyawan dan harga diri dalam organisasi.
Metode penelitian Studi ini menerapkan metode kuantitatif dengan pengumpulan
data melalui kuesioner.

13.

Judul Dampak Penerapan Knowledge Management dan Upaya

11
 Pengembangan SDM pada Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk.
(Penelitian Survei Eksplanatori terhadap Karyawan di Unit
Manajemen SDM PT Telkom Tbk.)
Jurnal Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM)
Volume dan halaman Vol 14 No 1, 2016
Penerbit Indra Taruna Anggapraja Universitas Widyatama
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang ujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh
manajemen pengetahuan dan pengembangan SDM terhadap
kinerja karyawan di PT Telkom Tbk. Dalam era globalisasi dan
persaingan yang ketat, perusahaan perlu memanfaatkan
pengetahuan yang dimiliki untuk meningkatkan kinerja
karyawan dan mencapai tujuan organisasi.
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak manajemen
pengetahuan dan pengembangan SDM terhadap kinerja
karyawan di PT Telkom Tbk.
Objek penelitian Subjek penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Tbk. Penelitian
ini mencakup karyawan dari berbagai departemen dan berbagai
tingkat jabatan, yang bertujuan untuk memberikan pemahaman
yang menyeluruh mengenai bagaimana manajemen
pengetahuan dan pengembangan SDM mempengaruhi kinerja
karyawan.
Metode penelitian Metodologi deskriptif verifikatif digunakan dalam penelitian ini.
Pendekatan ini digunakan untuk menjelaskan peran faktor-
faktor yang dianalisis serta interaksinya.

14.

Judul Kontribusi SDM Terhadap Kemajuan Perbankan Syariah:

Penilaian Kompetensi dan Kinerja Karyawan
Jurnal Jurnal Wacana
Volume dan halaman Volume 18, No. 2, Des 2018: 227-249
Penerbit Nilam Sari, Abrar Amri UIN
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi dampak kualitas
SDM terhadap kinerja karyawan di sektor perbankan syariah.

12
 Kualitas SDM merupakan elemen penting dalam mencapai
keunggulan kompetitif dan kemakmuran perusahaan. Dengan
demikian, Untuk memahami korelasi antara kualitas SDM dan
kinerja karyawan di industri perbankan syariah.
Tujuan Penelitian Untuk mengevaluasi dampak kualitas sumber daya manusia
terhadap kinerja karyawan di sektor perbankan syariah. Lebih
lanjut, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi
elemen-elemen yang mempengaruhi kualitas SDM dan kinerja
karyawan, serta membuat rekomendasi untuk meningkatkan
kualitas SDM di industri perbankan syariah.
Objek penelitian Subyek penelitian mencakup karyawan dan manajemen di Bank
Aceh Syariah, Bank Syariah Mandiri (BSM), dan Bank Muamalat
di Provinsi Aceh. Seluruh pimpinan dan karyawan dari ketiga
bank tersebut akan terlibat dalam penelitian ini.
Metode penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan metode campuran
yang menggabungkan metodologi kuantitatif dan kualitatif
untuk menilai dan memahami hubungan antara kualitas SDM
dan kinerja karyawan di perbankan syariah, serta untuk
mendapatkan wawasan tentang upaya peningkatan kualitas
SDM.

13
14
 Nopri simanjuntak 220910211-
1.docx
by @ Turnitin

Submission date: 01-Nov-2023 10:32AM (UTC+0000)

Submission ID: 214496586
File name: Nopri_simanjuntak_220910211-1.docx (29.69K)
Word count: 2551
Character count: 17417
6

30
 14

14

13

11

9
 7

41

44

43

21
12

23

26

40

17
 31

10
 15

36

29

25
 42

35

11

39

32

8
10

22

28

33
24

2
 37

34

27
 19

20

38
 4

16

18

4
Nopri simanjuntak 220910211-1.docx
ORIGINALITY REPORT

23 %
SIMILARITY INDEX
20%
INTERNET SOURCES
11%
PUBLICATIONS
6%
STUDENT PAPERS

PRIMARY SOURCES

1
ejournal.unsrat.ac.id
Internet Source 2%
2
ejournal.uika-bogor.ac.id
Internet Source 1%
3
www.scilit.net
Internet Source 1%
4
Nilam Sari, Abrar Amri. "Peran sumber daya
manusia (SDM) dalam perkembangan
1%
perbankan syariah: sebuah analisis kualitas
dan kinerja pegawai", Ijtihad : Jurnal Wacana
Hukum Islam dan Kemanusiaan, 2018
Publication

5
journal.undiknas.ac.id
Internet Source 1%
6
journal.uinjkt.ac.id
Internet Source 1%
7
perpustakaan.unprimdn.ac.id
Internet Source 1%
8
meyloadiputra.blogspot.com
Internet Source
 1%
9
core.ac.uk
Internet Source 1%
10
mafiadoc.com
Internet Source 1%
11
media.neliti.com
Internet Source 1%
12
Submitted to Forum Perpustakaan Perguruan
Tinggi Indonesia Jawa Timur
1%
Student Paper

13
primahakim29.wordpress.com
Internet Source 1%
14
Chairul Anam, Azizah Fitriani, Chamdan
Purnama, Kumi Sari. "Pengaruh Motivasi,
<1 %
Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Guru SMK Raden
Rahmat Kabupaten Mojokerto", MARGIN
ECO, 2023
Publication

15
Submitted to Universitas Islam Indonesia
Student Paper <1 %
16
Submitted to Universitas Negeri Surabaya
The State University of Surabaya
<1 %
Student Paper
17
Submitted to iGroup
Student Paper <1 %
18
repository.polimdo.ac.id
Internet Source <1 %
19
Submitted to Brookdale Community College
Student Paper <1 %
20
Submitted to Universitas Islam Malang
Student Paper <1 %
21
digilib.uin-suka.ac.id
Internet Source <1 %
22
journal.uinsgd.ac.id
Internet Source <1 %
23
www.pusattesis.com
Internet Source <1 %
24
documents.mx
Internet Source <1 %
25
id.123dok.com
Internet Source <1 %
26
library.binus.ac.id
Internet Source <1 %
27
ojs.unm.ac.id
Internet Source <1 %
28
press.uhnsugriwa.ac.id
Internet Source <1 %
 <1 %
29
repository.iainpalopo.ac.id
Internet Source

30
repository.ub.ac.id
Internet Source <1 %
31
www.scribd.com
Internet Source <1 %
32
docplayer.info
Internet Source <1 %
33
eprints.undip.ac.id
Internet Source <1 %
34
garuda.kemdikbud.go.id
Internet Source <1 %
35
id.scribd.com
Internet Source <1 %
36
jurnal.upnyk.ac.id
Internet Source <1 %
37
koleksidapus.blogspot.com
Internet Source <1 %
38
repository.unissula.ac.id
Internet Source <1 %
39
sitimaryamah.wordpress.com
Internet Source <1 %
40
Gabriella Ginting, Valentine Siagian.
"PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN
<1 %
 KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI
SEKOLAH ADENT AIR BERSIH MEDAN SAAT
PANDEMI COVID-19", Jurnal Ilmiah
Manajemen Ubhara, 2021
Publication

41
Steviany Yeti Juliana Masoko, Grace M
Sendow, Genita Grace Lumintang.
<1 %
"PENGARUH EFIKASI DIRI, PEMBERDAYAAN
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS
PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
DAERAH SULAWESI UTARA", Jurnal EMBA :
Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 2022
Publication

42
www.neliti.com
Internet Source <1 %
43
Olivya Andreas, Prayekti ` Prayekti, Epsilandri
Septyarini. "Analisis Pengaruh Motivasi Kerja,
<1 %
Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pada Dinas
Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten
Flores Timur", Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi,
Keuangan & Bisnis Syariah, 2023
Publication

44
repository.mercubuana.ac.id
Internet Source <1 %
Exclude quotes Off Exclude matches Off
Exclude bibliography Off