RIVIEW JURNAL

Nama : Amanda Jesy Jhef

Npm : 220910326

Prodi : Manajemen

Mata Kuliah : Metodologi Pendidikan

Dosen : Dr. Suhardi, S.E., M.M.

PROGRAM STUDI Manajemen

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA
UNIVERSITAS PUTERA BATAM
2023
 KATA PENGANTAR

Puji syukur atas limpahan rahmat dan karunia-NYA sehingga Pedoman Penulisan Tugas Mandiri
ini dapat diselesaikan dengan baik walaupun masih terdapat kekurangan namun diharapkan dapat
diperbaiki kedepannya.

Tugas Mandiri (TM) disusun menurut kaidah keilmuan dan ditulis berdasarkan kaidah Bahasa
Indonesia di bawah pengawasan atau pengarahan dosen pengampu untuk memenuhi kriteria-kriteria
kualitas yang telah ditetapkan sesuai keilmuannya masing-masing. Tugas Mandiri dibuat sebagai salah
satu persyaratan untuk menyelesaikan suatu mata kuliah di Universitas Putera Batam (UPB). Dalam
upaya mendokumentasikan seluruh Tugas Mandiri mahasiswa, diperlukan Pedoman Penulisan Tugas
Mandiri yang dapat digunakan di semua fakultas di lingkungan Universitas Putera Batam. Pedoman ini
disusun oleh Tim Penyusun Pedoman Penulisan Tugas Mandiri dari LPPM UPB dengan tujuan
memberikan tuntunan kepada mahasiswa dan pedoman bagi semua fakultas. Semoga dengan adanya
Panduan Penulisan Tugas Mandiri ini maka penyelesaian Tugas Mandiri bagi setiap mahasiswa UPB
dapat lebih lancar.

Batam, 19 December 2023

Amanda Jesy Jhef

Jurnal 1

Judul Pengembangan Mutu SDM di MI/SD

Jurnal Jurnal Pendidikan Tambusai
Volume dan halaman Halaman 16461-16471 Volume 6 Nomor 2 Tahun 2022
Penerbit ioni Saputri1, Ika Panggih Wahyuningtyas2, Sophia
Rahmawati3,
Fiqi Nurmanda Sari4, Lusia Oktri Wini5 Program Studi PGMI
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Ini adalah tentang bagaimana orang-orang yang bekerja di
bidang pendidikan, seperti guru dan staf sekolah lainnya, dapat
menjadi lebih baik dalam pekerjaan mereka. Hal ini penting
karena beberapa orang berpikir bahwa keterampilan dan
pengetahuan pekerja pendidikan perlu ditingkatkan agar mereka
dapat berlomba dengan orang dari seluruh dunia. Itulah mengapa
dunia pendidikan perlu memunculkan ide-ide dan cara-cara baru
dalam mengajar, sehingga generasi siswa berikutnya dapat
menjadi sangat cerdas dan sukses.
Tujuan Penelitian Kami ingin meningkatkan keterampilan dan kemampuan orang-
orang di MI/SD. Hal ini akan membantu kami memahami betapa
pentingnya mengembangkan kemampuan orang-orang dan peran
kepala sekolah dalam memimpin sekolah.
Objek penelitian Membantu orang-orang di Michigan dan South Dakota menjadi
lebih baik dan melakukan pekerjaan mereka dengan baik,
sehingga mereka bisa sukses dan menyelesaikan lebih banyak
hal.
Metode penelitian Penelitian ini dilakukan dengan melihat buku-buku dan artikel
yang ditulis oleh para ahli. Kami mencoba mempelajari lebih
lanjut tentang topik tertentu dengan membaca apa yang telah
ditulis oleh orang lain tentang topik tersebut.
Jurnal 2

Judul Pemberdayaan SDM Studi Kasus pada Madrasah Ibtidaiyah

Negeri 1 Kota Jambi
Nazirwan
Jurnal Jurnal Pendidikan Guru
Volume dan halaman Vol. 1 No. 2 Juli – Desember 2020
Penerbit Nazirwan Mahasiswa Pascasajana UIN STS Jambi
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Sangatlah penting bagi para profesional yang bekerja di sekolah
untuk memiliki alat dan dukungan yang tepat agar dapat
melaksanakan pekerjaan mereka dengan baik dan membantu
para siswa untuk belajar.
Tujuan Penelitian mengungkapkan bagaimana pencapaian kapasitas SDM di
Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Kota Jambi, dan mengetahui hasil
dari kapasitas tersebut dalam meningkatkan kapasitas dan
kapabilitas kinerja SDM di lembaga pendidikan.
Objek penelitian Penyerahan bantuan kemanusiaan di Madrasah Ibtidayah Negeri
1 Kota Jambi.
Metode penelitian Teknik kualitatif-naturalistik. Teknik kualitatif ini digunakan
untuk menunjukkan bagaimana pemberdayaan SDM di
Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Kota Jambi dilakukan dengan
tidak menggunakan pengukuran formal. Teknik naturalistik
memerlukan rangkaian catatan dalam latar alamiah. Dalam
penelitian ini, peneliti berusaha agar kehadiran peneliti tidak lagi
mengubah keadaan atau perilaku manusia yang diteliti.
Jurnal 3

Judul Manajemen SDM di Madrasah

Jurnal Jurnal Ilmu Multidisiplin
Volume dan halaman V o l. 1, No. 2, Juli - September 2022
Penerbit Sulistiyowati Gandariyah Afkari1 Jamrizal Jamrizal7 UIN STS
Jambi
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Signifikansi pendidikan dalam pengembangan pribadi dan
kemajuan masyarakat tidak dapat dilebih-lebihkan. Kualitas
sistem pendidikan suatu negara menjadi penentu penting dalam
meningkatkan daya saing global. Selain itu, artikel ini
menggarisbawahi peran penting Manajemen SDM (MSDM)
dalam mencapai tujuan pembangunan nasional. SDM yang
berkualitas tinggi sangat penting dalam mengembangkan
dimensi intelektual, emosional, spiritual, kreatif, moral, dan
tanggung jawab. Dalam konteks madrasah, manajemen SDM
berada di bawah lingkup kepala madrasah, yang harus
memahami seluk-beluk kepegawaian dan secara proaktif
menangani masalah-masalah yang berkaitan dengan
pengembangan SDM.
Tujuan Penelitian Tujuan dari Riset ini adalah untuk mengenali dan menilai
praktik-praktik yang efisien dalam manajemen SDM yang dapat
meningkatkan standar pendidikan di madrasah.
Objek penelitian Praktik manajemen SDM (MSDM) di dalam madrasah
mencakup berbagai aspek seperti perekrutan staf, pengembangan
personel, pembentukan hubungan kerja yang produktif, dan
penilaian kinerja.
Metode penelitian 1. Studi Kasus: Penelitian ini akan menggabungkan studi
kasus di beberapa madrasah untuk mendapatkan
wawasan yang lebih dalam tentang praktik-praktik
MSDM yang efektif.
2. Survei: Survei akan digunakan untuk mengumpulkan
data dari individu-individu yang terlibat dalam MSDM di
madrasah, termasuk administrator madrasah, staf
pengajar, dan tenaga administrasi.
Jurnal 4

Judul MANAJEMEN SDM

Jurnal JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM
Volume dan halaman Volume. 9, No. 2 Agustus 2019
Penerbit Eri Susan1
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang pentingnya pengembangan SDM dalam organisasi.
Pengembangan SDM diperlukan agar karyawan dapat
menghadapi dan menyelesaikan tuntutan tugas dengan baik.
Prestasi dan skill karyawan sulit didapatkan tanpa adanya
pengembangan. Manajemen SDM melibatkan berbagai kegiatan
seperti rekrutmen, seleksi, penempatan, pengembangan,
pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, dan
pengintegrasian.
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan memahami
pentingnya manajemen SDM dalam mencapai tujuan organisasi.
Objek penelitian Penelitian ini akan melibatkan analisis dan evaluasi terhadap
berbagai aspek manajemen SDM, termasuk rekrutmen,
pengembangan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian,
dan pengintegrasian
Metode penelitian Pendekatan Deskriptif: Studi ini akan mengumpulkan data dari
berbagai sumber, termasuk literatur, catatan organisasi, dan
konsultasi dengan para pemangku kepentingan yang relevan.
Data yang diperoleh akan menjalani analisis kualitatif untuk
mendapatkan wawasan tentang praktik manajemen SDM
organisasi. Selain itu, metode komparatif akan digunakan untuk
membandingkan praktik-praktik MSDM di berbagai organisasi.
Jurnal 5

Judul Pelatihan Dan Pengembangan SDM

Jurnal Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis
Volume dan halaman JSMB Vol. 5 (2) 2018 hlm. 64-69
Penerbit Muhammad Darari Bariqi
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Pentingnya Meningkatkan Produktivitas dan Kualitas Kerja
Karyawan Melalui Pengembangan dan Pelatihan SDM disoroti
dalam pendahuluan. Lebih lanjut, pendahuluan ini
menggarisbawahi peran penting pengembangan SDM sebagai
fokus utama dalam meningkatkan ketahanan dan kompetensi
individu dalam perjalanan pertumbuhan. Selain itu, buku ini juga
menguraikan bahwa pengembangan dapat dilakukan secara
formal maupun informal, dengan tujuan untuk meningkatkan
efektivitas dan efisiensi kerja karyawan.
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan
prosesnya, dimulai dengan mengidentifikasi tujuan pelatihan,
relevansinya, dan diakhiri dengan hasil pelatihan.
Objek penelitian Studi ini mempelajari pengembangan SDM dalam ranah
manajemen HRD (Human Resource Development).
Metode penelitian Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif dalam
kerangka penelitian kualitatif. Metode deskriptif digunakan
untuk memberikan penjelasan yang rinci mengenai proses
pelatihan dan pengembangan SDM, mulai dari identifikasi
tujuan pelatihan hingga hasil yang diperoleh.
Jurnal 6

Judul PENGARUH PEMANFAATAN SDM (TENAGA KERJA)

TERHADAP HASIL KERJA (STUDI KASUS PERUMAHAN
TAMAN MAPANGET RAYA (TAMARA))
Jurnal Jurnal Sipil Statik
Volume dan halaman Vol.4 No.1 Januari 2016 (13-20)
Penerbit Cindy Viane Bertan Universitas Sam Ratulangi Manado
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Dalam proyek konstruksi, pemanfaatan SDM yang optimal dan
efisien untuk mencapai hasil proyek yang menguntungkan.
Namun demikian, banyak tantangan yang dapat menghambat
produktivitas dan kualitas kerja, termasuk keterbatasan sumber
daya, manajemen proyek yang tidak terorganisir, dan masalah
lingkungan.
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai sejauh mana
pemanfaatan SDM berdampak pada hasil pekerjaan dalam
pelaksanaan proyek (TAMARA). Penelitian ini berusaha untuk
memberikan wawasan dan rekomendasi kepada para pemangku
kepentingan di bidang pengembangan konstruksi, dengan tujuan
untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kemajuan
proyek.
Objek penelitian Penelitian ini berpusat pada proyek pembangunan Perumahan
(TAMARA). Penelitian ini secara khusus akan menekankan
pada dampak pemanfaatan SDM terhadap hasil pelaksanaan
proyek.
Metode penelitian Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data yang
meliputi survei dan wawancara di lapangan, ditambah dengan
pengolahan data yang melibatkan uji korelasi dan regresi
sederhana.
Jurnal 7

Judul Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Sumber Daya

Perusahaan (ERP) dalam Meningkatkan Kinerja Manajemen
Rantai Pasok (SCM) CV Sumber Cipta Agung
Jurnal Mimbar Administrasi
Volume dan halaman Vol.20, No. 1 2023. Hlm 1-7
Penerbit Ella Rahmawati
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Bisnis pada saat ini sangat mudah untuk dilakukan karena
adanya sistem yang mampu untuk membantu perusahaan dalam
meningkatkan kualitasnya. Beragam ssistem yang digunakan
perusahaan di era sekarang seperti halnya Enterprises Resource
Planning. Sistem yang demikian digunakan dengan fungsi
membantu pengusaha dalam membuat perencanaan terhadap
usaha yang sedang dikembangkan, dengan demikian perusahaan
dapat berjalan dengan lancar serta efisien. Sistem demikian
mampu untuk dilakukan penggabungan dengan adanya Supply
chain managemen atau dikatakan SCM yang berguna sebagai
salah satu langkah untuk memajukan perusahaan. Perusahaan
dengan menggunakan kecanggihan dari sistem yang dimaksud
adalah CV. Sumber Cipta Agung. Perusahaan ini bergerak di
bidang kuliner yaitu makanan dan minuman yang berlokasi di
kota Batam. Banyak kemudahan yang telah diperoleh
perusahaan CV Sumber Cipta Agung dikarenakan dengan
adanya sistem SCM.
Tujuan Penelitian Mengetahui seberapa besar peran sistem yang digunakan
perusahaan di masa kini seperti sistem SCM. Adapun dengan
penellitian secara rutin terhadap perusahaan terkait dan hasil dari
wawancara terhadap pekerja aktif yang ada di CV Sumber Cipta
Agung mampu untuk memberikan edukasi kepada perusahaan
lainnya untuk mampu melek teknologi demi memajukan
perusahaannya.
Objek penelitian CV Sumber Cipta Agung
Metode penelitian Wawancara dan literatur review menjadi landasan metode yang
digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang
dilakukan yaitu analisa data kualitatif.
Jurnal 8

Judul Analisis Pelatihan dan Pengembangan SDM

Jurnal YUME: Journal of Management,
Volume dan halaman Vol 4 Issue 2 (2021) Pages 230 - 242
Penerbit Agus Dwi Cahya1 Universitas Sarjanawiyata
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguraikan persyaratan
anggota staf dan tindakan yang harus dilakukan oleh organisasi
untuk melaksanakan inisiatif pelatihan dan pengembangan
SDMnya. Selain itu, studi ini juga bertujuan untuk menyelidiki
keuntungan, elemen-elemen yang memfasilitasi, faktor-faktor
yang menghambat, dan pendekatan penilaian yang digunakan
dalam upaya pelatihan dan pengembangan.
Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menguraikan analisis kebutuhan
dalam konteks pelatihan dan pengembangan, menjelaskan
metode yang diterapkan dalam pelaksanaan pelatihan dan
pengembangan, serta mengidentifikasi manfaat yang diperoleh
dari upaya tersebut.
Objek penelitian Penelitian ini berfokus pada UMKM Happy Kue Lompong, yang
bertujuan untuk menyelidiki aspek-aspek manajemen SDM di
dalam UMKM tersebut.
Metode penelitian Pendekatan kualitatif digunakan dalam hal ini, dengan
menggunakan wawancara sebagai metode pengumpulan data.
Model analisis data Miles dan Huberman akan digunakan untuk
menganalisis data yang terkumpul.
Jurnal 9

Judul Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja

Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
Jurnal Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen
Volume dan halaman Vol.1, No.4 Oktober 2022 Hal 01-09
Penerbit Erna Angreani Manuain
Program Magister Manajemen, Universitas Widya Mandira
Kupang
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana perilaku
pemimpin, motivasi, dan lingkungan kerja mempengaruhi
kinerja karyawan. Penelitian sebelumnya secara konsisten
menunjukkan pengaruh signifikan dari faktor-faktor ini
terhadap kinerja. Namun, masih diperlukan penelitian lebih
lanjut untuk meningkatkan pemahaman kita tentang hubungan
yang rumit antara variabel-variabel ini.
Tujuan Penelitian Untuk menyelidiki dampak dari perilaku pemimpin, motivasi,
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuannya
adalah untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif
mengenai elemen-elemen yang dapat meningkatkan kinerja
dalam ranah Manajemen SDM.
Objek penelitian Penelitian ini berfokus pada karyawan dalam ranah Manajemen
SDM. Ini mencakup individu dari berbagai posisi hierarki dan
departemen dalam struktur organisasi.
Metode penelitian Penelitian ini menerapkan metodologi kualitatif dan penelitian
kepustakaan untuk mengumpulkan data dan informasi.
Tinjauan literatur mencakup berbagai sumber, termasuk buku
dan jurnal, yang dapat diakses secara offline di perpustakaan
dan online melalui platform seperti Mendeley, Scholar Google,
dan media online lainnya. Pendekatan ini memungkinkan
pengumpulan informasi yang relevan dan komprehensif
mengenai dampak kemampuan atasan, motivasi, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Jurnal 10

Judul Agama, Persoalan Sosial, dan Krisis Moral

Jurnal JURNAL DAKWAH DAN KOMUNIKASI
Volume dan halaman Vol.3 No.1 Januari-Juni 2009 pp.37-45
Penerbit Syamsul Bakri
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Untuk menggali peran Islam dalam mengatasi persoalan sosial
dan krisis moral yang ada di masyarakat. Dalam konteks ini,
penting untuk memahami bagaimana agama dapat menjadi
sumber solusi dan transformasi sosial yang adil dan demokratis.
Tujuan Penelitian Untuk memahami peran agama, khususnya Islam, dalam
mengatasi konflik sosial dan krisis moral di masyarakat.
Penelitian ini juga bertujuan untuk mengeksplorasi kontribusi
agama dalam membangun hubungan antarumat beragama
yang harmonis dan saling menghormati.
Objek penelitian Objek penelitian ini adalah peran Islam dalam mengatasi konflik
sosial dan krisis moral di masyarakat. Penelitian ini akan
melibatkan analisis terhadap ajaran-ajaran agama, praktik
keagamaan, dan peran pemimpin agama dalam mempengaruhi
masyarakat.
Metode penelitian Penelitian ini akan menggunakan pendekatan analitik kualitatif
untuk mengumpulkan data dari berbagai sumber, termasuk
literatur keagamaan.
Jurnal 11

Judul Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kritis Mahasiswa Melalui

Penggunaan Model Isu-Isu Kontroversial Dalam Mata Kuliah
Sumber Daya Manusia Dan Ekonomi Sumber Daya Alam
Jurnal Pekbis Jurnal
Volume dan halaman Vol.4, No.1, Maret 2012: 63-70
Penerbit Henny Indrawati Dosen Pendidikan Ekonomi FKIP Universitas
Riau
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Penelitian ini dilakukan sepenuhnya berdasarkan hasil observasi
terhadap prosedur penguasaan mata kuliah Ekonomi SDM dan
Alam (ESDMA) di ruang belajar, yang mendiagnosa beberapa
masalah dalam mengenal.
Tujuan Penelitian Alasan dari tampilan ini adalah untuk meningkatkan
keterampilan bertanya mahasiswa yang penting melalui
penggunaan versi masalah kontroversial dalam penguasaan
ESDMA.
Objek penelitian Objek penelitian ini adalah mahasiswa yang mengikuti
pembelajaran mata kuliah Ekonomi SDM dan Alam
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini meliputi evaluasi diri
mahasiswa, observasi terhadap kegiatan dosen dan mahasiswa,
wawancara dengan dosen dan mahasiswa, serta studi
dokumentasi untuk mengumpulkan data penunjang analisis.
Jurnal 12

Judul KUALITAS SDM DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Jurnal JURNAL ILMU MANAJEMEN
Volume dan halaman Vol. 3 No 1 Februari 2020 Hal 101-113
Penerbit Deska Nur Oktaviani, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Ibn Khaldun Bogor, Indonesia
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Kualitas SDM sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi
dan meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, sangat
penting untuk menyelidiki hubungan antara kualitas SDM dan
kinerja karyawan dalam kerangka kerja organisasi ini.
Tujuan Penelitian Untuk mengevaluasi dampak motivasi karyawan dan kualitas
sumber daya manusia terhadap kinerja di PT Bank Mandiri
(Persero) Tbk, Wilayah V/Jakarta. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk meningkatkan pemahaman kita tentang elemen-
elemen yang mempengaruhi kinerja karyawan dan untuk
membuat rekomendasi untuk meningkatkan kualitas sumber
daya manusia dan motivasi di dalam organisasi.
Objek penelitian Penelitian ini berfokus pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk,
Region V/Jakarta, dengan penekanan khusus pada karyawan
perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh motivasi karyawan dan kualitas sumber daya manusia
terhadap kinerja karyawan.
Metode penelitian Teknik kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk
pengumpulan dan analisis data. Data dikumpulkan melalui
kombinasi observasi, wawancara, dan kuesioner. Proses analisis
data mencakup penilaian validitas, reliabilitas, homogenitas,
dan linearitas.
Jurnal 13

Judul Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada Era Revolusi
Industri 4.0
Jurnal JURNAL Ilmu Sosial dan Pendidikan
Volume dan halaman Vol. 5, No 2 2021. Hlm 2656-6753
Penerbit Tama Krisnahadi, Baiq Herdina Septika
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Pemanfaatan di era 4.0 yang terjadi di era revolusi industri
menhgadirkan persaingan baru di dunia bisnis, sehingga
perusahaan semakin memiliki rasa kompetisi yang semakin kuat
dalam memangun perusahannya. Penerapan sumber daya
manusia dikatakan tepat dan berorientasi harus sesuai dengan
tujuan dari perusahaannya. Penempatan pada sumber daya
manusia yang tepat mampu untuk memberikan dampak positif
terhadap daya saing dalam jangka waktu yang lama. Dengan
demikian adanya penerapan sumber daya manusia yang tepat
akan memberikan keunggulan bagi perusahaan. Keberhasilan
serta sukses pada perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas
sumber daya manusia yang ada di dalamnya.
Tujuan Penelitian Memberikan informasi terkait implementasi strategi pada
pengembangan sumber daya manusia dengan tujuan sebagai
bentuk peningkatan terkait produktivitas terhadap karyawan
yang berjalan di era digital revolusi industri 4.0.
Objek penelitian PT. SAN
Metode penelitian Wawancara dan literatur review menjadi landasan metode yang
digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang
dilakukan yaitu analisa data kualitatif. Metode yang dimaksud
yakni memahami terkait fenomena yang terjadi di dunia industri
dengan menghasilkan berupa data deskriptif yang dirangkum
dengan kata-kata dan tindakan dari narasumber yang teah
diamati.
Jurnal 14

Judul Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Karyawan

Commanditaire Vennootschap Dalam Meningkatkan Efektivitas
Kinerjanya
Jurnal JURNAL Manajemen dan Inovasi
Volume dan halaman Vol. 4, No 1 2021. Hlm 68-83
Penerbit Khoirul Umam
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Sumber daya manusia dikaitkan dengan semakin pesatnya
persaingan yang ada dalam dunia industri terutama bisnis.
Pengembangan sumber daya manusia diharuskan benar-benar
dubuat dengan sangat matang guna untuk mendapatlan hasil
yang diharapkan perusahaan. Banyaknya perusahaan dengan
produksi telah banyak ditemukan sehingga timbulnya tingkat
persaingan sejenis. Perlunya dilakukan perusahaan untuk
melakukan analisa terhadap perusahaan baik dari fasilitas
sampai dengan sumber daya manusia yaitu pekerja di
dalamnya. CV Barikag Jaya Hikmah merupakan perusahaan
plastik dengan didominasi mayoritas pekerja dengan lulusan
SMA maupun SMK yang berkontribusi dalam perusahaan
tersebut. Adapun indikator yang mampu untuk merancang
penerapan sumber daya manusia diantaranya adalah prestasi
selama menempuh jenjang pendidikan, kedisiplinan sampai
dengan karakter kepemimpinan yang menjadi faktor penentu
kualitas sumber daya manusia pada perusahaan.
Tujuan Penelitian Sebagai informasi dan untuk bahan analisa terkait dari strategi
dari pengembangan sumber daya manusia dengan tujuan
sebagai peningkatan efektivitas kinerja yang dilakukan pada
perusahaan dan peran dari strategi untuk meningkatkan kinerja
karyawan perusahaan CV. Barokah Jaya Hikmah.
Objek penelitian CV Barokah Jaya Hikmah
Metode penelitian Wawancara dan literatur review menjadi landasan metode yang
digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang
dilakukan yaitu analisa data kualitatif. Metode yang dimaksud
yakni memahami terkait fenomena yang terjadi di dunia industri
dengan menghasilkan berupa data deskriptif yang dirangkum
dengan kata-kata dan tindakan dari narasumber yang teah
diamati.
Jurnal 15

Judul Analisis Hubungan Stres Kerja, Kompensasi Langsung dan

Komitmen Organisasi pada Perusahaan Distribusi Peralatan
Kesehatan Nasional
Jurnal JURNAL Kewarganegaraan
Volume dan halaman Vol. 6, No 3 2022, Hlm 5343-5348
Penerbit Irzan Soepriyadi
Review Amanda Jesy Jhef
Latar Belakang Perusahaan distributor di Indonesia memiliki potensi besar dan
berkembang dari waktu ke waktu. Termasuk dalam peran
penting yaitu pada perusahaan distributor dengan kegiatanya
yaitu jual beli barang. Bisnis sulit berjalan jika tidak adanya
kehadiran distributor yang menjadi jembatan bagi produsen
dan pembeli. Distirbusi dapat diartikan sebagai kegiatan
pemasaran dengan tujuan memperlancar serta memudahkan
penyampaian barang maupu jasa dari produsen kepada pihak
pembeli yaitu konsumen. Dengan demikian penggunaannya
dapat diterima dengan baik dan digunakan. PT. Toysindo
merupakan perusahaan distirbusi berbagai produk seperti alat
rumah tangga, alat kantor sampai dengan alat kesehatan.
Proses pendistribusiannya di berbagai tempat seperti apotek,
toko dan sejenisnya.
Tujuan Penelitian Untuk mengethaui besarnya pengaruh kompensansi dan stress
kerja terhadap komitmen organisasi.
Objek penelitian PT. Toyosindo
Metode penelitian Teknik kuantitatif digunakan dalam penelitian ini untuk
pengumpulan dan analisis data. Data dikumpulkan melalui
kombinasi observasi, wawancara, dan kuesioner. Proses analisis
data mencakup penilaian validitas, reliabilitas, homogenitas,
dan linearitas.