Judul Jurnal PERANCANGAN MODEL KOMPETENSI SISTEM

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNATIONAL

SOS-AEA-COMPANY
Penulis Witarsjah
Tahun, Halaman 2018, 5 Halaman (61-65)
Reviewer Khoirudin Miftah,
NIM/Kelas 1192010082/MPI-7B
Tanggal 18 September 2022
Latar Belakang Kompetensi saat ini menjadi salah satu aspek yang diperhatikan
Masalah dalam suatu organisasi perusahaan. Perusahaan berusaha
meningkatkan kompetensi karyawannya ke tingkat yang setinggi-
tingginya sehingga dapat mendukung perusahaan untuk lebih maju
dan bersaing.
Tujuan penelitian Bagi Perusahaan, Menjelaskan mengenai strategi, kebudayaan, dan
visi perusahaan.
Bagi Manager, Menyediakan standar kinerja yang lebih objektif.
Bagi Pekerja, Menyediakan assessment yang lebih spesifik dan
objektif atas kelebihan mereka dan menentukan area-area target untuk
pengembangan professional.
Subjek Penelitian International SOS, yaitu merupakan perusahaan swasta asing yang
bergerak di bidang jasa pelayanan medis.
Metode Penelitian Metode analisis. Metode ini dilakukan dengan menganalisa mulai dari
visi dan misi perusahaan, kemudian berlanjut ke lebih spesifik lagi
yaitu analisa job/role description dari masing-masing individu.
Metode perancangan. Metode ini dilakukan dengan menyimpulkan
hasil analisa ke dalam suatu tabel yang nantinya akan menjadi profil
kompetensi dan katalog kompetensi.
Hasil Penelitian Model Kompetensi ini dapat digunakan untuk mendukung proses
peningkatan sumber daya manusia di AEA dalam hal Selection and
Placement process, Performance Management/Evaluation, Training
and Development Program, Promotion and Succession Planning, dan
juga Compensation and Benefit. Selain iut juga digunakan untuk
pengembangan kompetensi individu-individu yang tepat dan yang
nantinya akan memajukan perusahaan.
Kelebihan Informasi yang di sajikan dapat di sampaikan dengan rinci sehingga
banyak istilah atau kata-kata baru yang dapat di pelajari.
Kekurangan Terlalu banyak bahasa asing yang mungkin tidak dapat mudah di
pahami oleh orang awam
Judul Jurnal Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan
Mutu Pendidikan.
The Effectiveness of Human Resources Management in Improving the
Quality of Education.
Penulis Andhika WiraBhakti
Tahun, Halaman 2022, 9 Halaman (73-81)
Reviewer Khoirudin Miftah,
NIM/Kelas 1192010082/MPI-7B
Tanggal 18 September 2022
Latar Belakang Pendidikan dikatakan bermutu apabila output dari pendidikan tersebut
Masalah mampu bersaing di dunia global. Mutu pendidikan tidaklah muncul
begitu saja tanpa adanya tindakan khusus untuk meningkatkannya,
jika negara ini menghendaki sebuah pendidikan yang bermutu
haruslah disusun perencanaan yang matang.
Tujuan penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas manajemen
sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di MTs.
Al-Intizhoom.
Subjek Penelitian MTs Al Inti-zhoom

Metode Penelitian Penelitian ini merapakan penelitian lapangan yang berbentuk

kualitatif.
Hasil Penelitian MTs. Al Intizhoom memiliki peserta didik yang mandiri dalam proses
pembelajaran, tetapi ada juga peserta didik yang masih harus
dibimbing, hal tersebut merupakan tugas guru untuk memahami
berbagai karakter peserta didik serta menerapkan porsi pembelajaran
yang sesuai dengan kebutuhan peserta didik agar tercapainya tujuan
pembelajaran.
Kelebihan Data yang di sajikan cukup baik, karena peneliti dating dan terjun
langsung di lapangan sehingga bisa mengetahui semua yang terjadi
dan bagaimana keadaan di lapangan.
Kekurangan Ada sedikit kesalahan-kesalahan dalam penulisan kata
Judul Jurnal Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga
Pendidikan Islam
Penulis Ramdanil Mubarok
Tahun, Halaman 2021, 16 Halaman (131-146)
Reviewer Khoirudin Miftah,
NIM/Kelas 1192010082/MPI-7B
Tanggal 18 September 2022
Latar Belakang Pengembangan manajemen sumber daya manusia memang bukanlah
Masalah perkara mudah untuk dilaksanakan karena pada dasarnya manusia
memiliki tingkat kemampuan yang berbeda. Oleh karena itu
dibutuhkan keterlibatan pihak terkait guna terlaksananya
pengembangan sumber daya manusia.
Tujuan penelitian Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui konsep
pengembangan manajemen sumber daya manusia, dan proses
pengembangan manajemen sumber daya manusia di lembaga
pendidikan Islam.
Subjek Penelitian Lembaga Pendidikan Islam

Metode Penelitian Paper ini menggunakan jenis penelitian kepustakaan (library

research). Teknik pengumpulan data dalam paper ini penulis
melakukan identifikasi sumber melalui buku-buku, makalah dan
artikel, majalah, jurnal online, dan website.
Hasil Penelitian Terdapat beberapa masalah yang ditemukan oleh peneliti. oleh karena
itu, pengembangan sumber daya manusia di lembaga pendidikan
Islam harus diawali dengan perencanaan yang matang. Proses
pegembangan manajemen sumber daya manusia lembaga pendidikan
Islam harus mampu merencanakan peluang dan tantangan, mampu
memprediksi dan menganalisa kemungkinan-kemungkinan di masa
yang akan datang. Dalam perekrutan sumber daya manusia juga harus
memperhatikan kebutuhan jangka panjang sehingga sumber daya
manusia yang ada dapat dioptimalkan jangka panjang.
Kelebihan Menggunakan sumber data yang banyak, bahkan lebih dari 20. Dan
juga sudah menggunakan ayat suci Al-Qur’an.
Kekurangan Penulis hanya meneliti melalui sumber-sumber yang ada, tidak terjun
langsung ke salah satu lembaga pendidikan Islam.
Judul Jurnal IMPLIKASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
BERBASIS NILAI NILAI ISLAMI (STUDI PADA BANK
MUAMALAT PALOPO)
Penulis Muzayyanah Jabani, Tadjuddin
Tahun, Halaman 2018, 18 Halaman (14-30)
Reviewer Khoirudin Miftah,
NIM/Kelas 1192010082/MPI-7B
Tanggal 19 September 2022
Latar Belakang Al Qur’an menegaskan kepada setiap muslim untuk senantiasa terkait
Masalah dengan aturan-aturan Allah SWT dalam setiap aspek kehidupan yang
dijalankannya, termasuk dalam hal konsep manajemen. Penelitian ini
akan menginvestigasi seberapa besar pengaruh/peran nilai-nilai yang
ada dalam agama Islami dalam penerapan konsep manajemen
khususnya Manajemen SDM pada suatu organisasi/perusahaan.
Tujuan penelitian Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui konsep
pengembangan manajemen sumber daya manusia, dan proses
pengembangan manajemen sumber daya manusia di lembaga
pendidikan Islam.
Subjek Penelitian Lokasi penelitian ini berada dalam wilayah kota Palopo dengan
alasan bahwa Bank Muamalat sebagai Bank Syariah pertama di
Indonesia yang murni syariah telah membuka kantor cabang di
Palopo, sehingga dapat memudahkan peneliti untuk melakukan
penelitian.
Metode Penelitian Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
penelitian kualitatif yaitu penelitian yang menghasilkan prosedur
analisis yang tidak menggunakan prosedur analisis statistik atau
dengan menggunakan cara kuantifikasi.
Hasil Penelitian 1. Yang dimaksud dengan implikasi atau keterlibatan MSDM
yang benilai Islami pada proses perekrutan yang bernilai
Islami atau rekrutmen dan seleksi syariah adalah segala
kegiatan rekrutmen dan seleksi yang dilakukan harus sesuai
dengan kriteria syariah. Kriteria syariah yang dimaksud adalah
kriteria khusus yang disepakati oleh manajemen berdasarkan
nilai-nilai dan budaya yang diterapkan oleh perusahaan.
Kriteria syariah yang dimaksud misalnya muslim/muslimah,
tidak merokok, berbusana muslimah, dan lain-lain. Kriteria
syariah ini dapat menjadi kriteria yang wajib atau mutlak
tergantung dari visi dan misi serta nilai-nilai yang akan
dibangun oleh perusahaan
2. Implikasi MSDM Islami pada Bank Muamalat khususnya di
kota Palopo telah melakukan atau melibatkan manajemen
sumberdaya yang bernilai Islami atau yang sesuai dengan
nilai-nilai Islami. Hal itu diterapkan pada Hubungan industrial
diatur secara langsung oleh pihak Pusat Bank Muamalat.
Kelebihan Peneliti tidak hanya mengutip sumber data yang ada, tapi juga terjun
langsung ke lapangan. Dan juga di sisipkan dalil Al-Qur’an.
Kekurangan Penulisan dalil Al-Qur’an tidak di sertakan dengan tulisan arab atau
yang di sajikan hanya terjemahnya saja. Dan terdapat kata dari bahasa
 asing yang tidak di cetak miring.

Judul Jurnal PENINGKATAN MUTU PESANTREN MELALUI PENERAPAN

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Penulis Mashuri Toha, Parisi
Tahun, Halaman 2020, 15 Halaman (67-81)
Reviewer Khoirudin Miftah,
NIM/Kelas 1192010082/MPI-7B
Tanggal 19 September 2022
Latar Belakang Pengelolaan sumber daya manusia dalam menjalankan manajemen
Masalah sangatlah penting. Begitu juga di pesantren. Hal ini dikarenakan
manajemen sumber daya manusia di pesantren sebagai lembaga atau
organisasi erat kaitannya dengan pemberdayaan tenaga pendidik dan
kependidikan, sejak masuk ke dalam organisasi pendidikan sampai
akhirnya berhenti.
Tujuan penelitian Adapun tujuan dari pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di
pesantren ini ialah untuk dapat menciptakan kondisi yang mana tiap-
tiap pengurus bahkan dari dewan guru dapat memberikan sumbangan
sebaik mungkin untuk atasannya, dikarenakan tidak bisa
mengharapkan efisiensi yang maksimal tanpa adanya kerjasama yang
penuh dari para pengurus
Subjek Penelitian Pondok Pesantren Kembang Kuning Lancar Larangan Pamekasan
Jawa Timur merupakan pondok pesantren pondok yang membawahi
beberapa satuan pendidikan seperti MI, MTs dan MA. Dalam
pengelolaan pendidikan di Pondok Pesantren Kembang Kuning ini
memiliki berbagai macam solusi untuk membentuk pendidikan
bermutu.
Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif lapangan, studi
kasus. Dengan pengumpulan data melalui: wawancara, observasi, dan
dokumentasi.
Hasil Penelitian Sistem manajemen sumber daya manusia merupakan suatu komponen
yang dihubungkan dalam memudahkan aliran informasi antar satu
dengan yang lainnya, model manajemen yang dilakukan di Pondok
Pesantren Kembang Kuning Lancar yaitu dengan beberapa
komponen, diantaranya yaitu perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan dan pengendalian.
Kelebihan Pembaca dapat dengan mudah memahami perubahan sosial di
lembaga pesantren seperti yang di jelaskan oleh penulis.
Kekurangan Terdapat penulisan kata dalam bahasa asing yang belum di cetak
miring
Judul Jurnal KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM
KELEMBAGAAN ISLAM
Penulis Sri Rokhmiyati
Tahun, Halaman 2018, 22 Halaman (231-252)
Reviewer Khoirudin Miftah,
NIM/Kelas 1192010082/MPI-7B
Tanggal 19 September 2022
Latar Belakang Sebuah kelembagaan Islam harus menjamin mutu untuk manjaga
Masalah eksistensinya di tengah kompetisi yang sekarang ini semakin ketat.
Selain itu harus mempunyai kemampuan dalam mendayagunakan
sumbersumber pendidikan dalam lembaga untuk meningkatkan
kemampuan belajar secara optimal.
Tujuan penelitian Madrasah sebagai awal dari ujung tombak terdepan dalam
pelaksanaan proses pendidikan Islam, selain itu sebagai lembaga
Islam awal yang tumbuh dan berkembang dari tradisi lembaga agama
dalam masyarakat, memiliki arti penting sehingga keberadaannya
terus diperjuangkan.
Subjek Penelitian Lembaga pendidikan Islam

Metode Penelitian Artikel ini menggunakan metode analisis. Metode ini dilakukan
dengan menganalisa segala jenis permasalahan yang ada dalam
kelembagaan islam
Hasil Penelitian Kelembagaan Islam harus senantiasa bertitik tolak dari rumusan di
atas sehingga output dari lembaga ini mampu bersaing dengan
lembaga pendidikan lain. Beberapa lembaga Islam ini tengah
berproses me-manage komponen Kelembagaan Islam.
Kelebihan Penulisan disampaikan dengan bahasa yang mudah dimengerti
sehingga pembaca mudah memahami isi dari artikel ini.
Kekurangan Kurang adanya fakta lapangan dan kurang cocok untuk pembaca
awam.
Judul Jurnal MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: IMLEMENTASI
DALAM PENDIDIKAN ISLAM
Penulis M. Nazar Almasri
Tahun, Halaman 2018, 19 Halaman (134-151)
Reviewer Khoirudin Miftah,
NIM/Kelas 1192010082/MPI-7B
Tanggal 19 September 2022
Latar Belakang Salah satu sumber daya yang penting dalam manjemen adalah sumber
Masalah daya manusia atau human resource. Pentingnya sumber daya manusia
ini, perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen termasuk juga
manajemen pendidikan Islam
Tujuan penelitian Meningkatkan pembinaaan perguruan agama dengan perguruan
umum dari tingkat dasar sampai perguruan tinggi
Subjek Penelitian Implementasi kependidikan Islam

Metode Penelitian Artikel ini menggunakan metode analisis. Metode ini dilakukan
dengan menganalisa segala jenis permasalahan yang ada dalam
kelembagaan islam
Hasil Penelitian Beberapa usaha dalam meningkatkan SDM dalam pendidikan Islam:
1. Meningkatkan pembinaan perguruan agama dengan perguruan
dari tingkat dasar sampai perguruan tinggi
2. Memantapkan pembinaan peserta didik agar menjadi manusia
yang beriman dan bertaqwa kepada tuhan YME serta
pendidikan agama berperan aktif bagi perkembangan ilmu
pengetahuan dan teknologi
Kelebihan Penulisan artikel mudah dipahami oleh para pembaca

Kekurangan Penulisan “Tuhan YME” dirasa kurang tepat untuk artikel yang
membahas tentang keislaman. Seharusnya ditulis “Allah SWT”
Judul Jurnal MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS NILAI-
NILAI ISLAMI
Penulis Samsuni
Tahun, Halaman -, 10 Halaman (42-51)
Reviewer Khoirudin Miftah,
NIM/Kelas 1192010082/MPI-7B
Tanggal 19 September 2022
Latar Belakang Sumber daya manusia merupakan kekuatan terbesar dalam
Masalah pengolahan seluruh resources yang ada dimuka bumi, karena pada
dasarnya seluruh ciptaan Allah yang ada dimuka bumi ini sengaja
diciptakan oleh Allah untuk kemaslahatan umat manusia.
Tujuan penelitian dimaksudkan agar manusia menjadi individu yang dapat
mengembangkan diri dan menjadi anggota masyarakat yang berdaya
guna sehingga dapat mengembangkan seluruh potensi sumber daya
yang dimilikinya. Sudah seharusnya manajemen syariah didasarkan
pada hal-hal yang bersifat syar‟i
Subjek Penelitian Apabila manajemen sumber daya manusia dikaitkan dengan nilai-
nilai Islami, berarti manajemen yang dilaksanakan dengan
menggunakan pendekatan nilai-nilai Islami, khususnya yang terkait
dengan tenaga dan pegawai dalam satu organisasi.
Metode Penelitian Artikel ini menggunakan metode analisis. Metode ini dilakukan
dengan menganalisa segala jenis permasalahan yang ada dalam nilai-
nilai islam
Hasil Penelitian Islam memberikan perhatian dan pandangan yang sangat mendalam
terhadap pengembangan sumber daya manusia. Bukan hanya karena
manusia merupakan khalifah dimuka bumi, namun juga termasuk
kepada nilai-nilai sikap dan perilaku manusia itu sendiri.
Kelebihan Dalil-dalil yang disajikan cukup banyak, dan mudah dimengerti

Kekurangan Teknis penulisan yang kurang baik

Judul Jurnal Model Keselarasan Manajemen Sumber Daya Manusia dengan
Teknologi Informasi
Penulis Fitroh Fitroh, Zulfiandri Zulfiandri, Nuryasin Nuryasin
Tahun, Halaman 2020, 13 Halaman (31-43)
Reviewer Khoirudin Miftah,
NIM/Kelas 1192010082/MPI-7B
Tanggal 19 September 2022
Latar Belakang Penelitian-penelitian yang ada lebih banyak membahas tentang
Masalah penyelarasan manajemen TI terhadap IT business, namun
penerapannya di perguruan tinggi masih perlu kajian lebih lanjut
Tujuan penelitian Kegiatan ini bertujuan untuk merumuskan strategi perbaikan secara
berkelanjutan dengan cara mengidentifikasi faktor-faktor apa saja
yang harus diperhatikan oleh pihak manajerial untuk menyelaraskan
sumber daya TI dengan tujuan organisasi
Subjek Penelitian Teknologi Informasi, IT business

Metode Penelitian Artikel ini menggunakan metode analisis data. Desain model dalam
hal ini akan dibuat dengan tools use case, activity diagram
Hasil Penelitian Hasil penelitian mengusulkan sebuah pendekatan untuk mengelola
keselarasan yang secara khusus dengan membuat satu set metrik yang
telah diperkenalkan dalam pendekatan yang ada untuk tujuan bisnis
dan perilaku dinamis untuk mengevaluasi keselarasan.
Kelebihan Penjelasan didalam artikel ini dijelaskan dengan sangat rinci

Kekurangan Terdapat kata istilah yang mungkit kurang dapat dipahami oleh orang
awam
Judul Jurnal Green Human Resource Management Practices: A Review

Penulis A. Anton Arulrajah, Prof. H.H.D.N.P. Opatha, Dr. N.N.J.Nawaratne

Tahun, Halaman 2015, 16 Halaman (1-16)
Reviewer Khoirudin Miftah,
NIM/Kelas 1192010082/MPI-7B
Tanggal 19 September 2022
Latar Belakang Saat ini tampaknya cukup banyak organisasi yang mempraktikkan
Masalah praktik manajemen sumber daya manusia hijau dalam konteks global.
Tujuan penelitian Tujuan dari tinjauan ini adalah untuk mengeksplorasi praktik
manajemen sumber daya manusia hijau organisasi berdasarkan
literatur yang ada. Dalam bidang yang muncul ini, secara umum telah
diamati bahwa literatur yang ada harus diperluas lebih jauh dari
perspektif fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM).
Subjek Penelitian Sumber Daya Manusia Hijau (Green Human Resource Management)

Metode Penelitian Untuk mencapai tujuan tinjauan yang telah ditetapkan, maka
dilakukan telaah pustaka secara sistematis dengan menggunakan
metode kearsipan. Makalah ini menggunakan metodologi untuk
meninjau artikel yang dikutip dalam database Sage, Taylor dan
Francis Online, Springerlink, ScienceDirect, JSTOR, Perpustakaan
Online Wiley, dan Emerald dengan topik "SDM hijau atau SDM
lingkungan". Oleh karena itu penelitian untuk makalah ini menjadi
penelitian meja daripada survei atau cara penelitian lainnya.
Hasil Penelitian dengan memahami dan meningkatkan cakupan dan kedalaman praktik
SDM hijau, organisasi dapat meningkatkan kinerja lingkungan
mereka dengan cara yang lebih berkelanjutan daripada sebelumnya.
Kelebihan Teknis penulisan dan sumber data sudah cukup baik

Kekurangan Terdapat istilah yang tidak dimengerti