TUGAS MANDIRI

MANAJEMEN

Nama : Little Cristina Simbolon

Npm : 220910208

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA
UNIVERSITAS PUTERA BATAM
2023
 KATA PENGANTAR

Puji syukur atas limpahan rahmat dan karunia-NYA sehingga Pedoman Penulisan Tugas Mandiri
ini dapat diselesaikan dengan baik walaupun masih terdapat kekurangan namun diharapkan dapat
diperbaiki kedepannya.

Tugas Mandiri (TM) disusun menurut kaidah keilmuan dan ditulis berdasarkan kaidah Bahasa
Indonesia di bawah pengawasan atau pengarahan dosen pengampu untuk memenuhi kriteria-kriteria
kualitas yang telah ditetapkan sesuai keilmuannya masing-masing. Tugas Mandiri dibuat sebagai salah
satu persyaratan untuk menyelesaikan suatu mata kuliah di Universitas Putera Batam (UPB). Dalam
upaya mendokumentasikan seluruh Tugas Mandiri mahasiswa, diperlukan Pedoman Penulisan Tugas
Mandiri yang dapat digunakan di semua fakultas di lingkungan Universitas Putera Batam. Pedoman ini
disusun oleh Tim Penyusun Pedoman Penulisan Tugas Mandiri dari LPPM UPB dengan tujuan
memberikan tuntunan kepada mahasiswa dan pedoman bagi semua fakultas. Semoga dengan adanya
Panduan Penulisan Tugas Mandiri ini maka penyelesaian Tugas Mandiri bagi setiap mahasiswa UPB
dapat lebih lancar.

Batam, 1 November 2023

Little Cristina Simbolon

Jurnal 1

Judul Kinerja Karyawan: Motivasi dan Disiplin Kerja” Objek Penelitian : PT

Asahi Indonesia
Jurnal Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Volume dan Halaman Vol 22, No 1. Hlm 130-137
Tahun 2020
Penerbit Raniasari Bimanti Esthi, Yustia Nadia Marwah
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Kualitas sumber daya merupakan bagian dari faktor yang terpenting
dalam kemajuan perusahaan. Kemajuan pada perusahaan mencakup
sumber daya yang menjadi hal pokok sangat penting, sumber daya
manusia yang mencakup dari motivasi, kemampuan, disiplin dan ide
kreatif yang mumpuni dengan tujuan sebagai bentuk dari kinerja yang
baik. Kuatnya motivasi dalam bekerja sejalan dengan tingkat kinerja
karyawan terhadap perusahaan, dengan demikian semakin tinggi
motivasi pada karyawan memberikan dampak yang sangat baik bagi
perusahaan.
Tujuan Penelitian Memeberikan informasi terhadap besarnya pengaruh yang dihasilkan
dari motivasi terhadap tingkat kinerja yang terdapat di PT. Asahi
Indonesia
Objek Penelitian PT. Asahi Indonesia
Metode Penelitian Riset ini menggunakan metode analisis kuantitatif yang dilakukan pada
PT. Asahi Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini
adalah seluruh jumlah karyawan pada perusahaan tersebut yaitu
sebanyak 80 orang karyawan. Cara pengambilan sampel dalam
penelitian ini disebut sensus atau oversaturation.
Judul 2

Judul Strategi Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi dan New

Normal Melalui Remote Working, Emlpoye Productivity, dan
Upskilling for Digital
Jurnal Jurnal Pengabdian Masyarakat
Volume dan Halaman Vol 1, No.1. Hlm 22-24
Tahun 2020
Penerbit Raniasari Bimanti Esthi
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Pandemi covid 19 menjadi hal yang menjadi permasalahan di dunia
sekaligus berdampak pada ekonomi negara. Hingga saat ini pemulihan
dalam bentuk vaksin untuk virus ini belum ditemukan. Perekonomian
menjadi surut bahkan drastis dengan adanya pandemi covid 19.
Berbagai upaya yang di persiapkan perusahaan sebagai bentuk untuk
mempertahankan perusahaannya ditengah wabah covid yang
mencakup upaya dalam hal pendapatan sampai dengan kondisi
kesehatan pekerja dan lainnya. Berbagai tantangan yang timbul yang
dihadapkan pada pemimpin perusahaan di dunia. Adapun tantangan
yang utama yaitu bekerja dirumah atau WFH. Adanya covid tentu
membuat kondisi perusahaan kian memburuk, tetapi manajemen
perencanaan tetap harus dilakukan.
Tujuan Penelitian Sebagai bentuk identifikasi terkait penanggulangan secara strategi
yang dilakukan perusahaan terhadap wabah virus covid 19 yang sedan
berkembang sampai dengan langkah yang menjadi patokan utama
untuk memperbaiki perekonomian indonesia pulih kembali.
Objek Penelitian Perushaan Sektor Manufaktur dan Perkantoran
Metode Penelitian Wawancara dan observasi menjadi bagian dari motode penelitan pada
penelitian ini.
Judul 3

Judul Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember
Jurnal Jurnal Penelitian IPTEKS
Volume dan Halaman Vol 4, No 1. Hlm 47-62
Tahun 2019
Penerbit Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Berkembangnya pengetahuan ilmu yang begitu pesat menjadi faktor
utama dalam dunia perusahaan untuk bersaing. Perusahaan dapat
berkembang dengan baik dan tetap populer harus memiliki
keberanian dalam hal metode, modal dan peralatan. Kesemuanya
demikian belum mampu berjalan tanpa adanya peran sumber daya
manusia yang memberikan kinerja secara optimal. Dengan demikian
perusahaan dapat bekerja dengan lebih cepat dan efisien dengan
adanya manusia dengan kinerja yang tinggi.
Tujuan Penelitian Sebagai bentuk identifikasi terkait dampak dari adanya motivasi,
lingkungan dan budaya terhdap tingkat kinerja yang terdapat pada
Dinas Sosial Kab Jember.
Objek Penelitian Dinas Sosial Kabupaten Jember
Metode Penelitian Riset ini menggunakan metode analisis kuantitatif yang dilakukan pada
PT. Asahi Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini
adalah seluruh jumlah karyawan pada perusahaan tersebut yaitu
sebanyak 80 orang karyawan. Cara pengambilan sampel dalam
penelitian ini disebut sensus atau oversaturation.
Jurnal 4

Judul Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Pegawa
Jurnal Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi
Volume dan Halaman Vol 8, No 1. Hlm 24-31
Tahun 2018
Penerbit LinduPrabowo
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Pengertian dari sumber daya manusia merupakan hal penting sebagai
aset yang sabgat berharga pada sebuah perusahaan. Kualitas sebuah
organisasi maupun perusahaan bersumber dari kemajuan terhadap
sumber daya manusia di dalamnya. Perlunya kinerja yang tinggi dalam
memelihara sebuah organisasi, sehingga mampu untuk bersaing dan
bertahan dalam dunia usaha. Banyaknya tuntutan pada perusahaan
menimbulkan adanya stres bagi pekerja yang menjadi hambatan dala
bekerja.
Tujuan Penelitian Sebagai bentuk identifikasi terkait dampak adanya lingkungan,
motivasi dan stress kerja yang berkaitan langsung dengan kinerja
karyawan perusahaan.
Objek Penelitian Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Malang
Metode Penelitian Penelitian yang dilakukan dengan menggunakan bentuk meotode
analisis kuantitatif, dengan metode yang berhubungandengan sebab
akibat sebagi bentuk pengukurannya. Pendekatan yang dilakukan
dengan diawali konsep teoritis dan analisa yang menjadi dasar dari
penelitian dilakukan. Teknik pengumpulan data menggunakan bentuk
wawancara dengan kuesioner sebagai media nya.
Jurnal 5

Judul Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja
Jurnal Jurnal Ilmiah Magister Manajemen
Volume dan Halaman Vol 8, No 1. Hlm 71-80
Tahun 2018
Penerbit Siti Maisarah Hasibuan, Syaiful Bahri
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Lingkungan dalam kehidupan organisasi, manusia menjadi faktor
utama pada setiap kegiatan yang ada dalam ruang lingkup
perusahaan. Organisasi yang dikatakan baik adalah organiasai yang
mampu meningkatkan taraf sumber daya manusia, karena dengan
demikian adanya peningkatan kinerja karyawan pada organisasi
tersebut. Banyaknya upaya yang dilakukan dengan tujuan meingkatkan
kualitas perusahaan malalui kinerja karyawan. Unsur yang mencakup
sumber daya manusia yang dimaksud seperti kepemimpinan dan
bentuk rasa motivasi yang menjadi kunci utama dalam kinerja
karyawan.
Tujuan Penelitian Sebagai bentuk identifikasi terkait dampak adanya dari kepemimpinan,
lingkungan dan motivasi sebagai faktor yang berkaitan dengan kinerja
perusahaan.
Objek Penelitian Perusahaan Manufaktur
Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan bentuk meotode eksploratif yang
mancakup pengukuran dengan menggunakan skala likert dan
menggunakan teknik pengumpulan wawancara dan kuesioner sebagai
media untuk menjawab pertanyaan dengan jumlah responden
sebanyak 85 orang.
Jurnal 6

Judul Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona
Jurnal Jurnal Ilmiah Nasional
Volume dan Halaman Vol 3, No 1. Hlm 60-74
Tahun 2021
Penerbit Nunu Nurjaya
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang PT. Hazara merupakan perusahaan yang bergerak pada sektor usaha
atau event orginizer. Garis besar perusahaan ini yaitu event organizer
yang artinya sebagai pengelola acara degan baik dengan harapan
event yang akan digelar mampu berjalan dengan sesuai rencana yang
diharapkan dari permintaan dari klien. Baiknya proses yang ada dalam
upaya tersebut tidak terlepas dari faktor dari sumber daya manusia
yang baik dan membutuhkan jumlah manusia yang cukup banyak.
Bentuk faktor pendukung dalam tugas yang diperoleh yaitu dengan
adanya penetapan struktur organisasi yang disusun berdasarkan peran
masing-masing dari karyawan. Dari kesemuanya mencakup yaitu
disiplin dan rasa semangat yang menjadi motivasi untuk memperoleh
hasil kinerja yang maksimal.
Tujuan Penelitian Sebagai bentuk identifikasi yang menjadi faktor yaitu disiplin sampai
dengan lingkungan serta motivasi pada karyawan terhadap kinerja
karyawan, sehingga dapat diketahui besarnya pengaruh yang diproleh
dari hal demikian demi tercapainya kemajuan perusahaan.
Objek Penelitian PT. Hazara Cipta Pesona
Metode Penelitian Pada riset ini mempergunakan bentuk metode kuantitatif yang
menggunaka data cross section yang didapatkan dari penyebaran
dalam bentuk kuesioner pertanyaan diberikan kepada responden
dengan jumlah karyawan sebanyak 88 karyawan.
Jurnal 7

Judul Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa

Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya
Jurnal Jurnal Imu Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya Dan Pendidikan
Volume dan Halaman Vol 1, No 10. Hlm 2265-2276
Tahun 2022
Penerbit M. Adenuddin Alwy
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Banyaknya model bisnis yang terdaoat di era sekarang sebagai bentuk
dari akibat kemajuan dari teknologi secara dinamisdi dunia modern.
Hal demikian pada akhirnya menjadi gilirannya dalam membuat
keputusan pada aspek menajemen sumber daya manusia. Masuknya
perkembangan teknologi yang semakin canggih berdampak pada
perusabahan secara signifikan dari fungsi secara spesialis pada
pengelolaan sumber daya manusia. Manajemen pada aspek sumber
daya manusia di erad digitalisasi membuat sedemekian rupa sehingga
memiliki fungsi yang mendahului dari fungsi pada aspek lainnya.
Perubahan demikian mempengaruhi pemahaman terhadap persepsi
yang menjadi nilai tambah pada manajemen sumber daya manusia
dan menjadi penyebab pendukung dalam sebuah organisasi .
Tujuan Penelitian Penelitian ini memiliki tujuan sebagai ekploratori yang mengeathui
terkait persepsi mahasiswa jenjang strata 1 pada bidang ilmu
manajemen pada aspek sumber daya manusia di era digital.
Objek Penelitian Universitas
Metode Penelitian Jenis penelitian yang dilakukan yaitu studi literatur, yaitu serangkaian
dari proses langkah yang berhubungan terkait metode pengumpulan
melalui data pustaka serta mencatat sampai dengan mengolah data
yang telah ditemukan.
Jurnal 8

Judul Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja Dan Kualitas Sdm

Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Bank Syariah
Mandiri Kantor Cabang Padang)
Jurnal Jurnal Ekonom, Pembangunan, Manajemen dan Akuntansi
Volume dan Halaman Vol 4, No 3. Hlm
Tahun 2019
Penerbit Tari JN Syafitri dan Lucy Chairoel
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Faktor sumber daya manusia menjadi penentu dala perusahaan
dalam mempertahankan dan memenangkan persaingan yang semkin
hari makin pesat dan cukup bergengsi pada saat ini. Keunggulan pada
sumber daya manusia dalam kegiatan berorganisasi dan fungsi pada
kegiatan operasional. Dengan demikian adapun makna dari
manajemen sumber daya manusia adlah mencakup dari pernecanaan,
penyusunan, pengelolaan organisasi, dan pengawasan pada bagian
oengadaan sampai dengan pemeliharaan pada tenaga kerja dengan
tujuan mencapai tujuan dari organisasi.
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian yang dilakukan yaitu untuk mengetahui
pengaruh yang terjadi pada produktivitas kerja karyawan yang
berasarkan atas rekrutmen, seleksi, penempatan dan kualtas sumber
daya manusia.
Objek Penelitian Bank Syariah Mandiri KC Padang
Metode Penelitian Jenis penelitian yang dilakukan yaitu metode kuantitatif yang diambil
berdasarkan dari fenomena sekitar pada objek yaang dikaji secara
kuantitatif dan menggunakan angka sebagai pengolahan data.
Populasi berjumlah 80 karyawa dengan teknik pengumpulan sampel
yaitu sensus.
Jurnal 9

Judul Sumber Daya Manusia Dalam Lingkungan Bisnis Global Kompetitif

Jurnal Jurnal Humaniora
Volume dan Halaman Vol 5, No 1. Hlm 52-61
Tahun 2014
Penerbit Antonius Atosökhi Gea
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Pada penelitian ini dilakukan untuk memahami peran dan tantangan
manajemen sumber daya manusia (HRM) dalam lingkungan bisnis
global. Globalisasi dan perkembangan teknologi informasi telah
mengubah cara perusahaan beroperasi dan berkomunikasi, sehingga
mempengaruhi kebutuhan dan strategi pengelolaan sumber daya
manusia.
Tujuan Penelitian Penelitian ini dilakukan untuk memahami peran dan tantangan
manajemen sumber daya manusia (HRM) dalam lingkungan bisnis
global. Globalisasi dan perkembangan teknologi informasi telah
mengubah cara perusahaan beroperasi dan berkomunikasi, sehingga
mempengaruhi kebutuhan dan strategi pengelolaan sumber daya
manusia.
Objek Penelitian Perusahaan Global
Metode Penelitian Teknik Metode penelitian yang akan dipakai yaitu metode deskriptif-
analitis. Data akan dikumpulkan melalui studi literatur, wawancara
dengan praktisi HRM, dan analisis data yang relevan. Data akan
dianalisis secara kualitatif untuk mengidentifikasi peran HRM dalam
lingkungan bisnis global, strategi pengembangan sumber daya
manusia yang efektif, dan praktik HRM yang berhasil
diimplementasikan dalam perusahaan-perusahaan global.
Jurnal 10

Judul Agama, Persoalan Sosial, dan Krisis Moral

Jurnal Jurnal Dakwah dan Komunikasi
Volume dan Halaman Vol 3, No 1. Hlm 37-45
Tahun 2009
Penerbit Syamsul Bakri
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Penelitian ini dilakukan untuk menggali peran Islam dalam mengatasi
persoalan sosial dan krisis moral yang ada di masyarakat. Dalam
konteks ini, penting untuk memahami bagaimana agama dapat
menjadi sumber solusi dan transformasi sosial yang adil dan
demokratis.
Tujuan Penelitian Bertujuan sebagai bentuk untuk memahami peran agama, khususnya
Islam, dalam mengatasi konflik sosial dan krisis moral di masyarakat.
Penelitian ini juga bertujuan untuk mengeksplorasi kontribusi agama
dalam membangun hubungan antarumat beragama yang harmonis
dan saling menghormati.
Objek Penelitian Lingkungan Masyarakat
Metode Penelitian Riset ini akan digunakan dengan metode analisis kualitatif dengan
mengumpulkan data dari berbagai sumber, seperti literatur agama,
dokumen-dokumen keagamaan, dan wawancara dengan pemimpin
agama.
Jurnal 11

Judul Manajemen Sumber Daya Manusia di Madrasah

Jurnal Jurnal Ilmu Multidisiplin
Volume dan Halaman Vol 1, No 1
Tahun 2022
Penerbit Sulistiyowati Gandariyah Afkari, Imam Subekti
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang pentingnya pendidikan dalam mengembangkan diri dan memperoleh
kemajuan. Kualitas pendidikan suatu bangsa menjadi faktor penentu
dalam meningkatkan daya saingnya. Selain itu, artikel juga menyoroti
pentingnya manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam mencapai
tujuan pembangunan nasional. Kualitas SDM yang baik diperlukan
dalam bidang pengetahuan bahkan sampai emosiaonal dan tanggung
jawab. Dalam konteks madrasah, manajemen SDM menjadi tanggung
jawab kepala madrasah untuk memahami dimensi kepegawaian dan
mengatasi masalah yang terkait dengan pengembangan SDM.
Tujuan Penelitian untuk mengidentifikasi dan menganalisis praktik-praktik manajemen
sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kualitas
pendidikan di madrasah. Penelitian ini mungkin bertujuan untuk
memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana
manajemen sumber daya manusia dapat berkontribusi dalam
mencapai tujuan pendidikan dan peningkatan mutu pendidikan di
madrasah.
Objek Penelitian Madrasah
Metode Penelitian Studi Kasus: Penelitian ini akan menggabungkan studi kasus di
beberapa madrasah untuk mendapatkan wawasan yang lebih
dalam tentang praktik-praktik MSDM yang efektif.

Survei: Survei akan digunakan untuk mengumpulkan data dari

individu-individu yang terlibat dalam MSDM di madrasah,
termasuk administrator madrasah, staf pengajar, dan tenaga
administrasi.
Jurnal 12

Judul Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Pendidikan

Jurnal Jurnal Pendidikan Ilmiah
Volume dan Vol 3, No 1. Hlm 22-34
Halaman
Tahun 2018
Penerbit Endah Winarti
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Dalamlingkungan organisasi yang dinamis dan kompetitif saat ini,institusipendidikan
menghadapi persaingantidak hanya dalambukti-buktimaterial,tetapi jugasumber daya
manusia.Sumberdayamanusiatelah menjadi faktor strategis dalam
menentukankeberhasilanataukegagalansebuahinstitusi,dansituasiinimemunculkanpen
tingnya kegiatan perencanaan dalam pengelolaan sumber daya
manusiasebuahinstitusi.
Tujuan Penelitian ini bertujuan membahas yaitu konsep dasar dalam perencanaansumber
Penelitian daya manusia dan penerapannya yang berkaitan dengan lembaga pendidikan.
Objek Lembaga Pendidikan
Penelitian
Metode Metode riset ini akan menggunakan metode analisis kualitatif dengan mengumpulkan
Penelitian data dari berbagai sumber. Populasi yang menjadi sasaran yaitu para pengajar sebagai
tenaga kerja dan sekaligus sumber daya manusia yang menjadi pokok pembahasan.
Jurnal 13

Judul Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (Sdmk) Puskesmas Di

Kabupaten Jember
Jurnal Jurnal Bisnis dan Manajemen
Volume dan Halaman Vol 13, No 3. Hlm 181-188
Tahun 2019
Penerbit Rizkiy Shofiah, Dewi Prihatini, Sebastiana Viphindrartin
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Puskesma merupakan ujung tombak penyediaan layanan kesehatan di
Indonesia. Puskesma adalah fasilitas tingkat pertama yang
mengupayakan layanan promotif dan preventif untuk mencapai status
kesehatan. Puskesma harus memiliki minimal lima orang tenaga
promotif dan preventif, yaitu analis laboratorium klinik, apoteker, ahli
gizi, kesehatan masyarakat dan manajer kebersihan. Ketersediaan
sumber daya manusia kesehatan (SDMK), khususnya analis
laboratorium, ahli gizi, tenaga kesehatan masyarakat dan sanitasi,
masih bervariasi.
Tujuan Penelitian Pada riset ini bertujuan untuk menganalisa proses dari perencanaan
sumber daya manusia, terkhusus pada tenaga promotif danpreventi
yang ada di puskesmas jember.
Objek Penelitian Puskemesmas Jember
Metode Penelitian Metode yang digunakan ini akan menggunakan metode campuran
dengan metode kualitatif dan kuantitatif, objek yang diteliti yaitu
puskesmas yang terdapat di psukesmas Jember.
Jurnal 14

Judul Beban kerja SDM dalam kegiatan produksi komoditas sayuran

selada telah dianalisis dalam studi kasus CV Spirit Wira Utama.
Jurnal Jurnal Manajemen dan Organisasi
Volume dan halaman Vol IV, No. 2, Agustus 2013
Penerbit Wildanur Adawiyah Departemen Manajemen
Review Nopri simanjuntak
Latar Belakang CV Spirit Wira Utama adalah perusahaan pertanian hidroponik
yang beroperasi tanpa menggunakan rumah kaca. Perusahaan
ini terdiri dari berbagai departemen, termasuk teknik, produksi,
keuangan, pemasaran, dan kebun.
Tujuan Penelitian Untuk mengenali peran pekerjaan dalam pengembangan SDM
dalam industri produksi selada dan mengevaluasi Sebagai
hasilnya, diharapkan bahwa rekomendasi untuk meningkatkan
produktivitas karyawan dan efisiensi produksi di CV Spirit Wira
Utama dapat diberikan berdasarkan penentuan jumlah tenaga
kerja yang optimal berdasarkan beban kerja.
Objek penelitian Penelitian ini berfokus pada karyawan yang bekerja di berbagai
departemen di CV Spirit Wira Utama, termasuk departemen
teknik, produksi, keuangan, pemasaran, dan kebun.
Metode penelitian Pemilihan sampel dilakukan dengan mempertimbangkan faktor-
faktor tertentu. Data diperoleh melalui wawancara terbuka,
observasi, dan teknik pengambilan sampel kerja. Pengambilan
sampel kerja dilakukan dengan mengamati tugas-tugas
karyawan dan mengklasifikasikannya ke dalam kegiatan
produktif, tidak produktif, dan kegiatan pribadi.
Jurnal 15

Judul Perencanaan Dan Pengembangan Guru/Dosen Sebagai Sumber Daya

Manusia (Sdm)Di Lembaga Pendidikan Formal
Jurnal Jurnal Muamalah
Volume dan Halaman Vol 15, No 2, Hlm 109-123
Tahun 2015
Penerbit RA Ritawati
Reviewer Little Cristina Simbolon
Latar Belakang Perancangan Sumber Daya Manusia adalah proses menentukan
mobilitas guru/dosen yang diinginkan di masa depan dalam suatu
lembaga/lembaga/lembaga. Dengan demikian, perlu dilakukan
langkah-langkah untuk memastikan bahwa guru dan dosen yang tepat
tersedia untuk memenuhi kebutuhan. Perubahan karakteristik
angkatan kerja, seperti penurunan tingkat pertumbuhan sumber daya
manusia (dalam hal ini guru dan dosen), peningkatan masa kerja
kelompok usia yang lebih tua, dan diversifikasi guru dan dosen,
membuktikan perlunya perencanaan sumber daya manusia.
Tujuan Penelitian Riset yang dilakukan ini bertujuan untuk menganalisis proses dari
perencanaan sumber daya manusia, terkhusus pada tenaga promotif
danpreventif.
Objek Penelitian Lembaga Pendidikan
Metode Penelitian Pada riset ini akan menggunakan metode campuran yaitu metode
kualitatif dan kuantitatif, padaobjek yang diteliti yaitu puskesmas yang
terdapat di.
 Little
by @ Turnitin

Submission date: 01-Nov-2023 01:43PM (UTC+0000)

Submission ID: 214516580
File name: Little.docx (25.58K)
Word count: 2654
Character count: 17682
1

1
1
4

21

1
6

20
3
8

26
1

1
 5

14

23
 12

25
1
1

15

18
17
 10

16
7

19
11

13

22

24
Little
ORIGINALITY REPORT

21 %
SIMILARITY INDEX
20%
INTERNET SOURCES
9%
PUBLICATIONS
9%
STUDENT PAPERS

PRIMARY SOURCES

1
www.researchgate.net
Internet Source 6%
2
repository.unej.ac.id
Internet Source 2%
3
etheses.uinmataram.ac.id
Internet Source 1%
4
etheses.uin-malang.ac.id
Internet Source 1%
5
media.neliti.com
Internet Source 1%
6
travelersofdestiny.wordpress.com
Internet Source 1%
7
journal.uinjkt.ac.id
Internet Source 1%
8
repository.iainkudus.ac.id
Internet Source 1%
9
id.123dok.com
Internet Source 1%
10
jurnal.unej.ac.id
Internet Source 1%
11
repo.uinsatu.ac.id
Internet Source 1%
12
www.neliti.com
Internet Source 1%
13
repository.radenintan.ac.id
Internet Source <1 %
14
repository.usu.ac.id
Internet Source <1 %
15
www.journal.stiemb.ac.id
Internet Source <1 %
16
DIKY AZIS. "PENINGKATAN KINERJA
KARYAWAN MELALUI ON THE JOB TRAINING
<1 %
DAN OFF THE JOB TRAINING DIMASA
PANDEMI COVID-19", Management and
Sustainable Development Journal, 2021
Publication

17
digilib.uinsgd.ac.id
Internet Source <1 %
18
repository.iainpurwokerto.ac.id
Internet Source <1 %
19
repository.ub.ac.id
Internet Source <1 %
20
Nia Trisniati, Budiman Abdulah. "PENGARUH
MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA
<1 %
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI
JIWA BCA (BCA LIFE) MANGGA BESAR,
JAKARTA PUSAT", Jurnal Ekobis : Ekonomi
Bisnis & Manajemen, 2021
Publication

21
digilib.uinsa.ac.id
Internet Source <1 %
22
docplayer.info
Internet Source <1 %
23
etheses.iainmadura.ac.id
Internet Source <1 %
24
garuda.kemdikbud.go.id
Internet Source <1 %
25
penerbitadm.com
Internet Source <1 %
26
repository.umsu.ac.id
Internet Source <1 %

Exclude quotes Off Exclude matches Off

Exclude bibliography Off