PENGARUH DISIPLIN DAN

MOTIVASI KERJA TERHADAP

KEPUASAN KERJA KARYAWAN
DI HOTEL PRAMA SANUR
BEACH BALI

Dewa Ayu Putu Mayuni Fortuna Cs

19211138 MPH E/6
PROGRAM STUDI D IV MANAJEMEN PERHOTELAN
Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam
mengendalikan dan menjalankan suatu perusahaan ataupun sebuah
hotel. Berdasarkan permasalahan yang ada mengenai aspek sumber daya
manusia, dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu faktor
kedisiplinan dan juga motivasi dari karyawan tersebut terhadap
pekerjaan yang mereka jalani. Permasalahan nyata yang terjadi yaitu
beberapa karyawan bekerja dengan seenaknya atau kurang disiplin dan
kurang memiliki dorongan motivasi sehingga mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan saat mereka menjalankan pekerjaannya. Untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi karyawan
terhadap kepuasan kerja karyawan, maka peneliti ingin mengambil
permasalahan ini untuk diteliti lebih lanjut
Rumusan Masalah
Apakah Disiplin kerja berpengaruh pada
kepuasan kerja karyawan di Hotel Prama
Sanur Beach Bali?

Apakah Motivasi kerja berpengaruh pada

kepuasan kerja karyawan di Hotel Prama
Sanur Beach Bali?

Apakah Disiplin dan motivasi kerja

berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan
di Hotel Prama Sanur Beach Bali?
 Tujuan Penelitian

• Untuk mengetahui 2. Untuk mengetahui 3. Untuk mengetahui

pengaruh disiplin kerja pengaruh motivasi kerja pengaruh disiplin dan
terhadap kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja motivasi kerja terhadap
karyawan di Hotel Prama karyawan di Hotel Prama kepuasan kerja
Sanur Beach Bali Sanur Beach Bali karyawan di Hotel Prama
Sanur Beach Bali
 Tinjauan Pustaka
Disiplin
seorang ahli Menurut Sutrisno, (2014) mengemukakan
bahwa disiplin kerja adalah sikap kesediaan dan kerelaan
seseorang untuk mematuhi dan mentaati segala norma
peraturan yang berlaku di organisasi.
Kepuasan Kerja
Sunyoto, (2012) mendifinisikan bahwa kepuasan
kerja merupakan sifat individual seseorang
sehingga memiliki tingkat kepuasan yang
berbeda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang
berlaku pada dirinya. Hal ini disebabkan oleh
adanya perbedaan pada masing-masing individu.

Motivasi
Kondalkar, (2007) mendefinisikan motivasi
sebagai semangat membara disebabkan oleh
kebutuhan, keinginan yang mendorong individu
untuk mengerahkan fisik dan motivasi energi
untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
 Kajian Pustaka
Hubungan Antara Disiplin Kerja Hubungan Antara Motivasi Hubungan Antara Disiplin Dan
Terhadap Kepuasan Kerja Kerja Terhadap Kepuasan Motivasi Kerja Terhadap
Karyawan Kerja Karyawan Kepuasan Kerja Karyawan
Sabirin et al (2020) dalam penelitiannya
yang berjudul “Disiplin Kerja, Pengalaman Syaiful Bahri, et al (2017) Dalam Penelitian terdahulu yang tidak
Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja penelitiannya yang berjudul “Pengaruh berpengaruh signifikan untuk variable
Pengawas” (pada dinas Pendidikan Pengembangan Karir Dan Motivasi Disiplin dan Motivasi kerja sudah
Provinsi Sulawesi Selatan) penelitian ini Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dipaparkan pada jurnal sebelumnya
menggunakan penelitian explanative Karyawan” mengemukakan bahwa hasil
dengan pendekatan survey. Disiplin kerja pengaruh Motivasi Kerja tidak
tidak berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh signifikan terhadap
terhadap kepuasan kerja pengawas. Hasil Kepuasan kinerja karyawan di BPJS
penelitian menemukan bahwa disiplin Ketenagakerjaan Kantor Cabang
kerja tidak terbukti memberikan pengaruh Belawan.
yang signifikan terhadap kepuasan kerja
pengawas.
Kerangka Berpikir
Rancangan Penelitian

Berdasarkan latar belakang, rumusan masalah, kerangka

berpikir serta gambaran rancangan penelitian yang telah
dijelaskan maka dapat disimpulkan hipotesisnya sebagai
berikut:

H1: Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kepuasan kerja pegawai di hotel Prama Sanur
Beach Bali

H2: Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kepuasan kerja pegawai di Hotel Prama Sanur
Beach Bali

H3: Disiplin dan Motivasi Kerja secara simultan

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja pegawai di hotel Prama Sanur Beach Bali
Populasi
Populasi yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah
pegawai hotel yang ada di Hotel Prama Sanur Beach Bali.
Populasi adalah wilayah generelisasi yang terdiri atas objek
atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik
tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan
kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2017).

Sampel
Dalam proses penelitian ini, yang peneliti akan
jadikan sampel yaitu pegawai hotel dari Prama
Sanur Beach Bali, pengambilan sampel akan
mengambil sebagian saja dari total populasi
untuk menggambarkan populasi secara
menyeluruh. Maka dari itu dapat disimpulkan
bahwa dalam penelitian ini peneliti akan
menggunakan 95 sampel yang peneliti peroleh
dari hasil 5 x 19 (indikator).
Metode Penelitian
Metode yang digunakan adalah metode Kuantitatif dimana
pengumpulan datanya berupa angka-angka dari populasi
dan analisisnya menggunakan statistik dari sebagian
karyawan di Hotel Prama Sanur Beach Bali

Teknik Pengumpulan Data Teknik Analisis Data

• Uji Validitas
• Observasi • Uji Reliabilitas
• Kuisioner • Uji Analisis Regresi Linear
• Studi Kepustakaan Berganda
• Uji T
• Uji F
• Uji Normalitas
• Uji R2
Terima Kasih