ANALISIS KORELASI KANONIK HUBUNGAN PERILAKU

PEMIMPIN DAN MOTIVASI KINERJA KARYAWAN DI KIAN AND

KEI

SYAHFITRI HANDAYANI SIAGIAN

190803057

FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2019
Rencana Judul
Analisis korelasi kanonik hubungan perilakun pemimpin dan kenyamanan karyawan untuk
memotivasi kinerja karyawan

Bidang Ilmu

Latar Belakang
Kualitas pemimpin merupakan penentu keberhasilan kelompok yang dipimpin. Hubungan
antara pemimpin dengan karyawannya merupakan hubungan saling ketergantungan yang
umumnya tidak seimbang. Dalam proses interaksi yang terjadi antara pemimpin dan
karyawan, berlangsung proses saling memengaruhi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari
hubungan perilaku pemimpin terhadap kenyamanan kinerja karyawan dengan menggunakan
analisis korelasi kanonik. Pengujian dengan menggunakan analisis korelasi kanonik
menunjukkan bahwa perilaku pemimpin dengan kenyamanan kinerja karyawan memiliki
keeratan hubungan. Faktor perilaku pemimpin yang paling tinggi berkorelasi dengan
kenyamanan kerja karyawan di Kian and Kei adalah faktor kemampuan mengarahkan dan
menghadapi karyawa.

Rumusan Masalah
- Apakah perilaku pemimpin dapat mempengarui kinerja karyawan
- Apakah perilaku pemimpin dapat memotifasi kinerja karyawan
- Apakah perilaku pemimpin sangat mempengaruhi kualitas kinerja karyawan
- Apakah karyawan nyaman dengan perilaku pemimpinnya
- Bagaimana seharusnya perilaku kepemimpinan terhadap karyawan
- Benarkah perilaku pemimpin sangat mempengaruhi motivasi dan kenyamanan
karyawan sehingga dapat menigkatkan kinerja karyawan
- Apakah perilaku pemimpin dapat mempengaruhi kesetiaan, kejujuran, karyawan

Batasan Masalah
Batasan waktu : Mewawancarai serta menganalisis keadaan di tempat selama 2 bulan
Penelitian ini memfokuskan pada perilaku pemimpin terhadap kenyamanan kinerja karyawan
Kian and Kei.
Lokasi : tasbih I blok YY no 200.
Penelitian ini hanya akan melibatkan pemimpin dan karyawan yang ada di Kian and Kei.
Penelitian ini hanya mempertimbangkan secara langsung di tempat kejadian.
Penelitian akan memperhitungkan faktor - faktor yang mempengaruhi kenyamanan karyawan
di tinjau dari perilaku pemimpin.

Tujuan Penelitian
Melihat seberapa besar pengaruh perilaku pemimpin terhadap kenyamanan karyawan
Melihat adakah pengaruh besar terhadap kesetiaan karyawan
Mengetahui seberapa besar pengaruh pemimpin dalam loyalitas kinerja karyawan

Mamfaat Penelitian
Bagi Penulis
1. Menambah wawasan lingkungan pekerjaan
2. Menambah ilmu dunia pekerjaan
3. Untuk memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan dari Program
Studi Sarjana Matematika
Bagi Universitas
1. Penelitian ini dapat menambah bahan kepustakaan dan memberikan pengembangan
ilmu matematika di bidang pekerjaan
Bagi Perusahaan
1. Penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi kian and kei untuk menjadi
lebih baik lagi dalam menyikapi karyawan

Tinjauan Pustaka
Analisis Korelasi Kanonik (Canonical Correlation Analysis)
Analisis korelasi kanonik analisis multivariate untuk menentukan korelasi antara kombinasi
linear himpunan indikator dependen dengan kombinasi linear himpunan indikator
independen. Tujuan utama dari analisis ini adalah mencari pasangan dari kombinasi linear ini
yang memiliki korelasi terbesar. Pasangan dari kombinasi linear ini disebut fungsi kanonik
dan korelasinya disebut korelasi kanonik.

Perilaku Pemimpin
Walaupun tingkah laku masyarakat bersifat sangat luas, kompleks dan dapat dipengaruhi
oleh berbagai perubahan, namun dapat diuraikan sebagai tanggungjawab individu secara total
dalam memberikan motivasi (Maslow [5]). Dengan kata lain perilaku masyarakat rasional
disebabkan oleh karena mempunyai kekuatan untuk segera memberikan motivasi dalam
setiap masalah atau bentuk aksi. Dari sudut pandang yang lebih mendasar, kelakuan secara
aktual hanya merupakan langkah menengah dalam suatu mata rantai kejadian. Kekuatan
motivasi mendorong sejumlah perilaku dan harus diarahkan sampai mencapai tujuan.

Motivasi Kerja Karyawan

motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhankebutuhan mendorong seseorang untuk
melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah pada tercapainya suatu tujuan yang akan
memuaskan atau memenuhi kebutuhankebutuhan tersebut. Dengan kebutuhan tersebut, suatu
keadaan dalam diri (internal state) yang menyebabkan hasil-hasil atau keluaran-keluaran
tertentu menjadi menarik.

Metode Penelitian
A. Lokasi Penelitian
Lokasi penelitian ini adalah di Perusahaan Pakaian “ Kian and Kai “ yang berada di
Jl. Setiabudi komp. Tasbih I blok YY no 200 . Perusahaan ini awalnya membuka toko
utama di jl. Hasanudin dimana memiliki letak yang strategis di tengah kota sehingga
dapat mengundang banyak orang untuk berkunjung,selain itu mendapatkan tenaga
kerja dan mudah dalam transportasi karena banyak dilalui angkutan umum.

B. Pendekatan Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif karena penelitian ini merupakan
suatu bentuk penelitian yang bersifat deskriptif kuantitatif. Dikatakan deskriptif
kuantitatif karena penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan hasil pengolahan
data.
Selain itu menurut saya penelitian menggunakan metode kuantitatif bertujuan untuk
membuat penjelasan lebih jelas dengan menggambar fakta yang akurat.

C. Pengumpulan data
Pengumpulan data telah dikumpulkan selama saya bekerja di kian and kei
Saya sudah berperan sebagai karyawan selama kurang lebih 3 tahun, maka dari itu
saya menambahkan pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai pelengkap
dan penambah informasi data yang saya teliti agar penelitian ini berjalan dengan
lancar.

Kerangka penelitian
BAB 1 Pendahuluan
Bab I menguraikan tentang latar belakang, rumusan masalah, hipotesis, tujuan penelitian,
manfaat penelitian
BAB 2 Tinjauan Pustaka
Dalam bab ini peneliti menguraikan tentang sejarah ringkas perusahaan, struktur organisasi,
job description, jaringan usaha atau kegiatan, kinerja usaha terkini, dan mengkaji
permasalahan topik .

BAB 3 Metode Penelitian

Dalam bab ini peneliti menguraikan metode metode kegiatan mulai dari tempat dan
waktu,peta lokasi, isolasi, penentuan.

BAB 4 Hasil dan Pembahasan

Dalam bab ini peneliti mengerjakan hasil dan pembahan yang telah di teliti.

BAB 5 Kesimpulan dan Saran

Dalam bab ini peneliti memberikan kesimpulan dan saran dari penelitian yang dilakukan pada
Perusahaan kian and kei

Rencana kegiatan

Kegiatan July 2023 September 2023 Oktober 2023

I II III IV I II III IV V I II III IV V

Pengumpulan Data
Pengajuan Judul
Seminar Proposal
Penyusunan Skripsi

Bimbingan
Seminar Hasil
Bimbingan
 Sidang

Daftar Pustaka

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Bandung