Review jurnal

Judul: Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai
International Wiratama Indonesia)
Jurnal: Manajemen dan Kewirausahaan
Download: http://puslit2.petra.ac.id/gudangpaper/files/1994.pdf
Volume dan halaman: volume 10, 124-135
Tahun: 2008
Penulis: Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno
Reviewer: Vira Heidi Yunisari
Tanggal: 11 Mei 2017
Rumusan Masalah:
1. Bagaimana pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan dan kinerja perusahaan?
2. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan

Tujuan Penelitian:
1. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan dan kinerja perusahaan
2. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan

Metode Penelitian:
Dalam penelitian ini, populasinya adalah seluruh karyawan PT. Pei Hai International
Wiratama Indonesia di Surabaya dan Jombang sejumlah 1.737 orang pegawai.
Pengumpulan data dilakukan dengan mengambil data primer dan menyebar kuisioner
yang diberikan kepada responden. Penelitian ini menggunakan simple random sampling
yang berjumlah 325 dari 1.737 total populasi.
Pengukuran variabel bebas, variabel antara, dan variabel terikat dalam kuisioner penelitian
ini adalah menggunakan skala Likert dengan skala penilaian (skor) 1 sampai dengan 5.
Validitas instrumen dalam penelitian ini diuji dengan cara menghitung korelasi Pearson
dari skor tiap item pertanyaan dengan skor totalnya. Sedangkan untuk reliabilitas
menggunakan Alpha Chronbach >0,60.
Dalam perhitungan pengolahan data, peneliti mempergunakan alat bantu yang berupa
program aplikasi komputer yaitu SPSS versi 13.0 dan AMOS versi 4.0.
Kesimpulan:
Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM) melalui program AMOS versi 4.0 dan pembahasan hasil penelitian yang telah
dikemukakan pada bab sebelumnya, dapat disimpulkan beberapa hal penting dalam
penelitian ini sebagai berikut:
1. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan
2. Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan
3. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan
4. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan
5. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan
6. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan
7. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
perusahaan.
Kritik:
Secara keseluruhan, jurnal ini sudah cukup lengkap dan memenuhi standar penulisan.
Namun, ada beberapa hal yang menjadi critical review antara lain penulis tidak
menuliskan secara eksplisit model penelitian yang digunakan meskipun model penelitian
telah tercermin dari hipotesis yang ada (secara implisit). Meskipun tidak ada keharusan
untuk mencantumkan model penelitian secara eksplisit, namun akan lebih baik bila model
penelitian dicantumkan juga sehingga memudahkan pembaca dalam memahami isi
jurnal/penelitian. Sehingga dengan adanya model penelitian akan dapat menjelaskan lebih
rinci dari sumber mana alasan-alasan yang dikemukakan oleh penulis tentang penyebab
motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan. Misalnya, pembaca tentunya akan bertanya-tanya metode apa yang digunakan
penulis sehingga bisa mengungkapkan alasan / argumen penyebab motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan tapi tidak tidak terlalu berpengaruh signifikan
terhadap kinerja perusahaan.
Saran:
Akan lebih baik pula, apabila penulis dapat menjelaskan hasil penelitiannya berdasarkan
karakteristik responden. Olehnya itu teknik pengambilan sampel sebaiknya dengan
stratified random sampling. Selain itu, dalam melakukan proses pengumpulan data penulis
menggunakan metode dengan mengirimkan kuesioner kepada responden. Hal ini dapat
memberikan hasil yang bias diantaranya karena adanya kemungkinan diganggu orang lain,
kemungkinan responden memberikan jawaban yang tidak sesuai, dan kurangnya kontrol.

Untuk lebih mengetahui lebih jauh tentang pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan,
budaya organisasi terhadap kinerja perusahaan dan dampaknya, maka penulis sebaiknya
melakukan penelitian lanjutan dengan memadukan pendekatan penelitian kuantitatif dan
kualitatif.
Review Jurnal
Judul: Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada British
International School
Jurnal: Ilmu Administrasi dan Organisasi
Download: http://journal.ui.ac.id/index.php/jbb/article/viewFile/600/585
Volume dan halaman: volume 16, halaman 18-24
Tahun: 2009
Penulis: Elviera Sari
Reviewer: Reechard Yoga Pratama
Tanggal: 11 Mei 2017
Rumusan Masalah:
1. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja?
2. Bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja?
Tujuan Penelitian:
1. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja
2. Umtuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja
Metode Penelitian:
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dikelompokkan kedalam studi deskriptif
(descriptive study) yaitu untuk memberikan gambaran dan penjelasan secara akurat mengenai
pengaruh variabel kompensasi dan variabel iklim organisasi terhadap variabel kepuasan kerja. Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data yang didapatkan melalui
penyebaran kuesioner kepada responden

Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan administrasi British International
School. Anggota populasi dalam penelitian ini berjumlah 138 orang,
Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah probability sampling (simple random
sampling)
Total responden yang dipilih adalah 60 orang, dalam hal ini responden yang sudah terpilih
tidak dapat dipilih lagi.
Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu perhitungan statistik yaitu
Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 13.0 .