ANNOTATED BIBLIOGRAPHY

Hadi Sunaryo. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. (Studi Kasus Pada UD. Mekar Jaya Sentra Industri Tempe Sanan Kota
Malang.) e – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UNISMA Malang .
Vol 1, No 1. Hlm 117-125

Penelitian ini mengulas atau menganalisis tentang lingkungan kerja , kepuasan kerja , dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan, untuk mengetahui dan
menggambarkan pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan di UD Mekar Jaya Sentra Industri Tempe Sanan Kota Malang. Adapun Penelitian ini
dilakukan pada karyawan UD. Mekar Jaya, Kota Malang. .Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan yang ada di UD. Mekar Jaya, Kota Malang yang berjumlah 41 karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner (Angket) dan Metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif yaitu untuk
memperkirakan besarnya pengaruh secara kuantitatif dari perubahan satu atau beberapa kejadian
lainnya dengan menggunakan dasar pendekatan statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Variabel lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja menunjukkan hasil signifikan
positif pada kinerja karyawan. Artikel ini bermanfaat untuk topik penelitian saya, bahwa ada
banyak hal yang menjadi pertimbangan atau hal yang harus dilakukan dalam meningkatkan
kinerja pegawai seperti lingkungan kerja, kepuasan kerja , dan motivasi kerja dan masih banyak
hal lagi tentunya. Keterbatasan utama dari penelitian ini adalah bahwa Alat yang digunakan
dalam survei adalah skala. Skala ini menggunakan sikap, pendapat, dan persepsi orang atau
kelompok orang tentang fenomena sosial. Dan juga Dalam bentuk kuesioner tertutup dan
langsung sehingga responden hanya memilih jawaban yang tersedia untuk menerima informasi
dan kuesioner dengan segera. Dan peneliti menyarankan atau mengharapkan untuk melakukan
penelitian ini dengan topik yang sama untuk meningkatkan variabel yang lain dari lingkungan
kerja, kepuasan tempat kerja dan efektifitas karyawan. Karena lingkungan kerja dapat diartikan
sebagai upaya untuk memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen. Artikel ini tidak menjadi
basis dalam penelitian saya namun demikian penelitian ini akan bermanfaat sebagai informasi
tambahan untuk penelitian saya tentang kinerja pegawai.

Kerangka konseptual

Lingkungan kerja

Kepuasan kerja Kinerja karyawan

Motivasi kerja