PROPOSAL PERMOHONAN PENELITIAN PADA

PT. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx DI LAMONGAN

SKRIPSI

Oleh :
Mohammad Nurhikmah Arifan
NIM : 1601020836

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI KH. AHMAD DAHLAN
LAMONGAN
2018
1.1 Latar Belakang
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal dasar yang penting dalam pembangunan
Indonesia. Pemanfaatan sumber daya manusia tidak hanya dalam konteks bagaimana memanfaatkan
kualitas sumber daya manusia itu sendiri, tetapi yang lebih penting lagi bagaimana meningkatkan
kualitas sumber daya manusia sehingga dapat menunjang tujuan pembangunan nasional di dalam ruang
lingkup yang lebih kecil misalnya organisasi.
Salah satu tujuan perusahaan adalah mencari laba juga diharapkan dapat mempertahankan
kelangsungan hidup perusahaan. Selain itu hal terpenting yang harus diperhatikan perusahaan untuk
mencapai hasil yang optimal yang diberikan oleh karyawan adalah pemenuhan kebutuhan dari
karyawan itu sendiri. Melihat keberadaan tenaga kerja atau karyawan tersebut maka manajemen
perusahaan perlu memperhatikan kondisi karyawan dan mampu menciptakan suasana kerja yang
mendorong peningkatan kepuasan kerjanya.
Kepuasan kerja rendah menimbulkan dampak negatif mangkir kerja, pindah kerja,
produktivitas rendah, kesehatan tubuh menurun, kecelakaan kerja, pencurian, dan lain-lain. Sebaliknya
kepuasan kerja tinggi sangat membantu dan mempengaruhi kondisi kerja yang positif dan dinamis,
sehingga memberi keuntungan nyata tidak hanya bagi perusahaan tetapi bagi pekerja itu sendiri.
Kondisi seperti inilah yang diharapkan oleh setiap manajemen perusahaan maupun organisasi.
Kepuasan kerja yang rendah dapat disebabkan oleh stres kerja yang dialami oleh karyawan itu
sendiri. Hampir sebagian besar akibat yang ditimbulkan oleh stres kerja dapat menyebabkan gangguan
fisik maupun psikis.
Kepuasan kerja dan stres kerja, keduanya saling berhubungan karena tingkat stres kerja yang
tinggi otomatis akan mempengaruhi cara karyawan bekerja seperti pengolahan saat proses produksi
yang kurang maksimal contohnya akibat kondisi karyawan yang kurang baik sehingga menimbulkan
rendahnya kepuasan kerja karyawan. Seperti yang dikemukakan Robbins (2003), bahwa salah satu
dampak stres kerja secara psikologis dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan. Dan Robbins juga
berpendapat bahwa stres kerja dapat menyebabkan ketidakpuasan.
 Disamping faktor dari stres kerja tersebut, terdapat faktor lain yang juga tidak kalah penting
dalam mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan, yaitu lingkungan kerja. Kebutuhan untuk
mengadakan lingkungan kerja yang aman sudah ada dalam sejarah panjang manajemen sumber daya
manusia.
Dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan kondusif dapat mempengaruhi
produktivitas karyawan yang dengan kata lain dapat meningkatkan keuntungan bagi perusahaan. Oleh
karena itu kesimpulan dari beberapa ahli mendifinisikan lingkungan kerja segala sesuatu yang ada di
sekitar karyawan pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik ataupun non fisik, langsung atau tidak
langsung, yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaanya saat bekerja (Sedarmayanti,2001).
Berdasarkan uraian diatas maka penelitian kali ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Stres
Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Starfood Internasional di
Paciran Lamongan.

1.2 Fokus Penelitian

Berdasarkan latar belakang di atas maka fokus penelitian ini adalah: Bagaimana “Stres Kerja
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Starfood Internasional di Paciran
Lamongan”.

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian

1.3.1 Maksud Penelitian
Maksud dari penelitian ini, yang pertama adalah untuk memperoleh data dan informasi
mengenai hal-hal yang berhubungan dengan strategi SDM bagi perusahaan tanpa menurunkan kualitas
produknya. Yang kedua, adalah menjadi bahan pendukung dalam penyusunan skripsi sebagai salah
satu syarat lulus pada Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Darul Ulum
(UNISDA) Lamongan.

1.3.2 Tujuan Penelitian

 Tujuan dari penulisan proposal ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses yang diterapkan
perusahaan mengenai strategi yang digunakan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT.
Starfood Internasional di Paciran Lamongan.

1.4 Manfaat Penelitian

1.4.1 Manfaat Akademik
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah wacana pengetahuan serta diharapkan
dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian sejenis. Hasil penelitian ini juga diharapkan
dapat memberikan kontribusi yang nyata terhadap teori-teori yang berkaitan dengan persoalan
tersebut.
Diharapkan melalui penelitian ini dapat bermanfaat sebagai bahan referensi atau bahan
untuk menambah wawasan serta pemikiran bagi penulis serta untuk menyusun suatu Tugas Akhir
(TA) yang merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan studi pada Universitas Islam Darul
Ulum (UNISDA) Lamongan.
1.4.2 Manfaat Praktis
Diharapkan melalui penelitian ini dapat menjadi kontribusi pemikiran bagi perkembangan
Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia di Indonesia serta diharapkan dapat memberikan
perubahan bagi perekonomian Indonesia secara umum. Selain itu, dapat juga sebagai acuan dalam
mengatasi Stres Kerja serta dapat mengurangi masalah yang terjadi akibat Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
1.5 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada
Perusahaan akan dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut:
Nama Lembaga : PT. Starfood Internasional
: Kandangsemangkon, Paciran, Kabupaten Lamongan, Jawa Timur
Waktu : Bulan Mei – Juli 2018
Lama : 3 Bulan
 Ketentuan tempat dan waktu penelitian dapat berubah sesuai dengan kesepakatan yang
dikehendaki pihak perusahaan dan peneliti.
1.6 Data Yang di Perlukan Dalam Penelitian
Berikut adalah data dari perusahaan yang kami perlukan dalam penelitian ini:
1) Profil perusahaan
2) Struktur organisasi
3) Visi Misi Perusahaan
4) Jumlah karyawan
5) Jam Operasional Perusahaan
Penyediaan data yang dibutuhkan dapat dipertimbangkan lebih lanjut oleh pihak penulis
dan PT. Starfood Internasional.
1.7 Metodologi Penelitian
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Menurut Sugiyono
(2013:8) metode penelitian kuantitatif adalah suatu metode penelitian yang berlandaskan pada
filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan
data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan
untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Anaytic Explanatory
Research. Pada studi ini, analisa ditunjukkan untuk menguji variabel-variabel yang ada dan
mengadakan interpretasi yang lebih mendalam tentang hubungan yang ada dengan variabel-
variabel yang diteliti.
Berdasarkan definisi tersebut, maka metode Anaytic Explanatory Research digunakan
karena penelitian bertujuan untuk menunjukkan adanya hubungan antar variabel baik variabel
bebas maupun terikat, menguji teori dan mencari generalisasi yang mempunyai nilai prediktif dari
hipotesis yang diajukan.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Kuesioner (Angket)
 Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi
seperangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawabnya (Sugiyono,
2014 : 142).
Bentuk kuesioner bersifat tertutup yaitu responden diberi alternatif pilihan jawaban pada
setiap pertanyaan. Seluruh veriabel akan diukur menggunakan Skala Likert. Jawaban setiap item
instrumen yang menggunakan Skala Likert mempunyai gradasi dari sangat positif sampai negatif
yang dapat berupa kata-kata antara lain:
a. Sangat setuju (SS) : Skor 5
b. Setuju(S) : Skor 4
c. Netral (N) : Skor 3
d. Tidak setuju (TS) : Skor 2
e. Sangat tidak setuju (STS) : Skor 1

b. Wawancara

Wawancara yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah wawancara tak
terstruktur, atau sering juga disebut sebagai wawancara mendalam, wawancara intensif,
wawancara kualitatif, dan wawancara terbuka (Opended interview), wawancara etnografis.
Wawancara adalah bentuk komunikasi antara dua orang, melibatkan seseorang yang ingin
memperoleh informasi dari seseorang dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan berdasarkan
tujuan tertentu (Mulyana, 2001).
Wawancara ini dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi yang tidak mungkin
diperoleh lewat observasi. Melalui wawancara peneliti bisa mendapatkan informasi yang
mendalam sehubungan dengan strategi manajerial di PT. Starfood Internasional.
Pihak yang menjadi narasumber antara lain yaitu Manajer Perusahaan, staff serta orang-
orang yang terkait dengan bidang produksi/karyawan Perusahaan. Data yang diperoleh dari hasil
wawancara tersebut dijadikan sebagai data primer, yaitu data yang diperoleh dari informan melalui
wawancara langsung yang dilakukan oleh peneliti di lokasi penelitian.
c. Observasi
 Yaitu pemilihan, pengubahan, pencatatan dan pengkodean serangkaian perilaku dan
suasana yang berkenaan dengan organisasi, sesuai dengan tujuan-tujuan empiris. Observasi
berguna untuk menjelaskan dan merinci gejala-gejala yang terjadi.
Observasi ialah teknik pengumpulan data dengan mengadakan peninjauan secara langsung
penerapan strategi SDM pada PT. Starfood Internasional di Lamongan. Untuk mendapatkan data
yang dibutuhkan peneliti dalam penelitian ini, peneliti mengamati segala sesuatu yang
berhubungan dengan strategi SDM pada perusahaan tersebut.
d. Dokumentasi

Yaitu menggali informasi atau pengetahuan yang ada hubungannya dengan penelitian
melalui dokumentasi kegiatan. Dalam hal ini, yakni kegiatan yang dilakukan oleh PT. Strarfood
Internasional dalam melakukan strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja.
e. Kepustakaan

Yaitu mencari atau menggali informasi atau pengetahuan yang berhubungan dengan
penelitian ini melalui sumber-sumber ilmiah seperti buku-buku, jurnal dan lainnya.
1.8 Data Peneliti

Berikut merupakan data peneliti secara singkat:

Nama : Emy Ezlina
NIM : 14403247
Jurusan / Fakultas : S1 Ekonomi / Manajemen
tas : Universitas Islam Darul Ulum (UNISDA) Lamongan
: Jl. Airlangga 03, Sukodadi, Lamongan, Kabupaten Lamongan, Jawa Timur
Telepon : 082264337082
Email : emyezlina@gmail.com
1.9 Penutup

Demikian proposal penelitian ini dibuat dengan sebenarnya, besar harapan bagi penulis
untuk dapat melaksanakan penelitian pada PT. Starfood Internasional di Lamongan. Dengan segala
kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kapada pimpinan perusahaan tempat
penelitian. Semoga proposal ini dapat menjadikan pertimbangan.

Lamongan, 20 Mei 2018

Penulis

EMY EZLINA
NIM. 14403247

LAMPIRAN 1
PERTANYAAN UNTUK RESPONDEN

“PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN

KERJA KARYAWAN PT. STARFOOD INTERNASIONAL DI PACIRAN
LAMONGAN”

Assalamualaikum wr.wb.
Yang Terhormat Bapak/Ibu Pegawai Perusahaan PT. Starfood Internasional di Paciran Kab.
Lamongan,
Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen
Universitas Islam Darul Ulum Lamongan dengan lokasi penelitian berada pada PT. Starfood
Internasional, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan
mengisi kuesioner terlampir.
Judul penelitian saya adalah “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Starfood Internasional di Paciran Lamongan”.
Isian kuesioner terlampir semata-mata untuk kepentingan ilmiah, serta jawaban Bapak/Ibu
bersifat rahasia. Maka dari itu atas segala bantuan, partisipasi, dan kesediaan Bapak/Ibu mengisi
kuesioner yang dimaksud, sebelum dan sesudahnya disampaikan banyak terima kasih.
Hormat saya,

EMY EZLINA
14403247