Ilmuku Ilmumu Ilmu-Nya

Pusat berbagi ilmu

CONTOH PROPOSAL PERMOHONAN PENELITIAN PADA PT.
STARFOOD INTERNASIONAL DI LAMONGAN
November 09, 2018

PROPOSAL PERMOHONAN PENELITIAN PADA

PT. STARFOOD INTERNASIONAL DI LAMONGAN

Oleh :

EMY EZLINA

NIM. 14403247

PROGRAM STUDY S1 FAKULTAS EKONOMI PRODI MANAJEMEN

UNIVERSITAS ISLAM DARUL ULUM (UNISDA) LAMONGAN

2018

1.1    Latar Belakang

 Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal dasar yang penting dalam
pembangunan Indonesia. Pemanfaatan sumber daya manusia tidak hanya dalam konteks
bagaimana memanfaatkan kualitas sumber daya manusia itu sendiri, tetapi yang lebih penting
lagi bagaimana meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat menunjang tujuan
pembangunan nasional di dalam ruang lingkup yang lebih kecil misalnya organisasi.

Salah satu tujuan perusahaan adalah mencari laba juga diharapkan dapat
mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Selain itu hal terpenting yang harus
diperhatikan perusahaan untuk mencapai hasil yang optimal yang diberikan oleh karyawan
adalah pemenuhan kebutuhan dari karyawan itu sendiri. Melihat keberadaan tenaga kerja atau
karyawan tersebut maka manajemen perusahaan perlu memperhatikan kondisi karyawan dan
mampu menciptakan suasana kerja yang mendorong peningkatan kepuasan kerjanya.

Kepuasan kerja rendah menimbulkan dampak negatif mangkir kerja, pindah kerja,
produktivitas rendah, kesehatan tubuh menurun, kecelakaan kerja, pencurian, dan lain-lain.
Sebaliknya kepuasan kerja tinggi sangat membantu dan mempengaruhi kondisi kerja yang
positif dan dinamis, sehingga memberi keuntungan nyata tidak hanya bagi perusahaan tetapi
bagi pekerja itu sendiri. Kondisi seperti inilah yang diharapkan oleh setiap manajemen
perusahaan maupun organisasi.

Kepuasan kerja yang rendah dapat disebabkan oleh stres kerja yang dialami oleh
karyawan itu sendiri. Hampir sebagian besar akibat yang ditimbulkan oleh stres kerja dapat
menyebabkan gangguan fisik maupun psikis.

Kepuasan kerja dan stres kerja, keduanya saling berhubungan karena tingkat stres kerja
yang tinggi otomatis akan mempengaruhi cara karyawan bekerja seperti pengolahan saat proses
produksi yang kurang maksimal contohnya akibat kondisi karyawan yang kurang baik sehingga
menimbulkan rendahnya kepuasan kerja karyawan. Seperti yang dikemukakan Robbins (2003),
bahwa salah satu dampak stres kerja secara psikologis dapat menurunkan kepuasan kerja
karyawan. Dan Robbins juga berpendapat bahwa stres kerja dapat menyebabkan
ketidakpuasan.

Disamping faktor dari stres kerja tersebut, terdapat faktor lain yang juga tidak kalah
penting dalam mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan, yaitu lingkungan kerja.
Kebutuhan untuk mengadakan lingkungan kerja yang aman sudah ada dalam sejarah panjang
manajemen sumber daya manusia.
 Dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan kondusif dapat mempengaruhi
produktivitas karyawan yang dengan kata lain dapat meningkatkan keuntungan bagi
perusahaan. Oleh karena itu kesimpulan dari beberapa ahli mendifinisikan lingkungan kerja
segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik
ataupun non fisik, langsung atau tidak langsung, yang dapat mempengaruhi dirinya dan
pekerjaanya saat bekerja (Sedarmayanti,2001).

Berdasarkan uraian diatas maka penelitian kali ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh
Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Starfood Internasional
di Paciran Lamongan.

1.2    Fokus Penelitian

Berdasarkan latar belakang di atas maka fokus penelitian ini adalah: Bagaimana “Stres
Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Starfood Internasional di
Paciran Lamongan”.

1.3    Maksud dan Tujuan Penelitian

1.3.1   Maksud Penelitian

Maksud dari penelitian ini, yang pertama adalah untuk memperoleh data dan informasi
mengenai hal-hal yang berhubungan dengan strategi SDM bagi perusahaan tanpa menurunkan
kualitas produknya. Yang kedua, adalah menjadi bahan pendukung dalam penyusunan skripsi
sebagai salah satu syarat lulus pada Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Islam Darul Ulum (UNISDA) Lamongan.

1.3.2   Tujuan Penelitian

Tujuan dari penulisan proposal ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses yang
diterapkan perusahaan mengenai strategi yang digunakan dalam meningkatkan kepuasan kerja
karyawan pada PT. Starfood Internasional di Paciran Lamongan.
 1.4    Manfaat Penelitian

1.4.1   Manfaat Akademik

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah wacana pengetahuan serta diharapkan

dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian sejenis. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat

memberikan kontribusi yang nyata terhadap teori-teori yang berkaitan dengan persoalan tersebut.

Diharapkan melalui penelitian ini dapat bermanfaat sebagai bahan referensi atau bahan

untuk menambah wawasan serta pemikiran bagi penulis serta untuk menyusun suatu Tugas Akhir

(TA) yang merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan studi pada Universitas Islam Darul Ulum

(UNISDA) Lamongan.

1.4.2   Manfaat Praktis

Diharapkan melalui penelitian ini dapat menjadi kontribusi pemikiran bagi perkembangan

Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia di Indonesia serta diharapkan dapat memberikan

perubahan bagi perekonomian Indonesia secara umum. Selain itu, dapat juga sebagai acuan dalam

mengatasi Stres Kerja serta dapat mengurangi masalah yang terjadi akibat Lingkungan Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

1.5         Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada

Perusahaan akan dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut:

Nama Lembaga                  : PT. Starfood Internasional

                 : Kandangsemangkon, Paciran, Kabupaten Lamongan, Jawa Timur

Waktu                                 : Bulan Mei – Juli 2018

Lama                                   : 3 Bulan

Ketentuan tempat dan waktu penelitian dapat berubah sesuai dengan kesepakatan yang

dikehendaki pihak perusahaan dan peneliti.

1.6         Data Yang di Perlukan Dalam Penelitian

 Berikut adalah data dari perusahaan yang kami perlukan dalam penelitian ini:

1)        Profil perusahaan

2)        Struktur organisasi

3)        Visi Misi Perusahaan

4)        Jumlah karyawan

5)        Jam Operasional Perusahaan

Penyediaan data yang dibutuhkan dapat dipertimbangkan lebih lanjut oleh pihak penulis dan

PT. Starfood Internasional.

1.7         Metodologi Penelitian

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Menurut Sugiyono

(2013:8) metode penelitian kuantitatif adalah suatu metode penelitian yang berlandaskan pada

filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan

data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan

untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.

Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Anaytic Explanatory

Research. Pada studi ini, analisa ditunjukkan untuk menguji variabel-variabel yang ada dan

mengadakan interpretasi yang lebih mendalam tentang hubungan yang ada dengan variabel-variabel

yang diteliti.

Berdasarkan definisi tersebut, maka metode Anaytic Explanatory Research  digunakan

karena penelitian bertujuan untuk menunjukkan adanya hubungan antar variabel baik variabel

bebas maupun terikat, menguji teori dan mencari generalisasi yang mempunyai nilai prediktif dari

hipotesis yang diajukan.

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

a.       Kuesioner (Angket)
 Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi

seperangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawabnya (Sugiyono,

2014 : 142).

Bentuk kuesioner bersifat tertutup yaitu responden diberi alternatif pilihan jawaban pada

setiap pertanyaan. Seluruh veriabel akan diukur menggunakan Skala Likert. Jawaban setiap item

instrumen yang menggunakan Skala Likert mempunyai gradasi dari sangat positif sampai negatif

yang dapat berupa kata-kata antara lain:

a.       Sangat setuju (SS)              : Skor 5

b.      Setuju(S)                             : Skor 4

c.       Netral (N)                           : Skor 3

d.      Tidak setuju (TS)                : Skor 2

e.       Sangat tidak setuju (STS)   : Skor 1

b.      Wawancara

Wawancara yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah wawancara tak

terstruktur, atau sering juga disebut sebagai wawancara mendalam, wawancara intensif, wawancara

kualitatif, dan wawancara terbuka (Opended interview), wawancara etnografis. Wawancara adalah

bentuk komunikasi antara dua orang, melibatkan seseorang yang ingin memperoleh informasi dari

seseorang dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan berdasarkan tujuan tertentu (Mulyana,

2001).

Wawancara ini dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi yang tidak mungkin

diperoleh lewat observasi. Melalui wawancara peneliti bisa mendapatkan informasi yang mendalam

sehubungan dengan strategi manajerial di PT. Starfood Internasional.

Pihak yang menjadi narasumber antara lain yaitu Manajer Perusahaan, staff serta orang-

orang yang terkait dengan bidang produksi/karyawan Perusahaan. Data yang diperoleh dari hasil

wawancara tersebut dijadikan sebagai data primer, yaitu data yang diperoleh dari informan melalui

wawancara langsung yang dilakukan oleh peneliti di lokasi penelitian.

 c.       Observasi

Yaitu pemilihan, pengubahan, pencatatan dan pengkodean serangkaian perilaku dan

suasana yang berkenaan dengan organisasi, sesuai dengan tujuan-tujuan empiris. Observasi berguna

untuk menjelaskan dan merinci gejala-gejala yang terjadi.

Observasi ialah teknik pengumpulan data dengan mengadakan peninjauan secara langsung

penerapan strategi SDM pada PT. Starfood Internasional di Lamongan. Untuk mendapatkan data

yang dibutuhkan peneliti dalam penelitian ini, peneliti mengamati segala sesuatu yang berhubungan

dengan strategi SDM pada perusahaan tersebut.

d.      Dokumentasi

Yaitu menggali informasi atau pengetahuan yang ada hubungannya dengan penelitian

melalui dokumentasi kegiatan. Dalam hal ini, yakni kegiatan yang dilakukan oleh PT. Strarfood

Internasional dalam melakukan strategi untuk meningkatkan kepuasan kerja.

e.       Kepustakaan

Yaitu mencari atau menggali informasi atau pengetahuan yang berhubungan dengan

penelitian ini melalui sumber-sumber ilmiah seperti buku-buku, jurnal dan lainnya.

1.8         Data Peneliti

Berikut merupakan data peneliti secara singkat:

Nama                             : Emy Ezlina

NIM                               : 14403247

Jurusan / Fakultas          : S1 Ekonomi / Manajemen

as                     : Universitas Islam Darul Ulum (UNISDA) Lamongan

                        : Jl. Airlangga 03, Sukodadi, Lamongan, Kabupaten Lamongan, Jawa Timur

Telepon                          : 082264337082

Email                             : emyezlina@gmail.com

1.9         Penutup
 Demikian proposal penelitian ini dibuat dengan sebenarnya, besar harapan bagi penulis

untuk dapat melaksanakan penelitian pada PT. Starfood Internasional di Lamongan. Dengan segala

kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kapada pimpinan perusahaan tempat

penelitian. Semoga proposal ini dapat menjadikan pertimbangan.

Lamongan, 20 Mei 2018

Penulis

EMY EZLINA

NIM. 14403247

LAMPIRAN 1

PERTANYAAN UNTUK RESPONDEN

“PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.

STARFOOD INTERNASIONAL DI PACIRAN LAMONGAN”

Assalamualaikum wr.wb.

Yang Terhormat Bapak/Ibu Pegawai Perusahaan PT. Starfood Internasional di Paciran Kab.

Lamongan,

Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen

Universitas Islam Darul Ulum Lamongan dengan lokasi penelitian berada pada PT. Starfood

Internasional, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan

mengisi kuesioner terlampir.

Judul penelitian saya adalah “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan PT. Starfood Internasional di Paciran Lamongan”.

Isian kuesioner terlampir semata-mata untuk kepentingan ilmiah, serta jawaban Bapak/Ibu

bersifat rahasia. Maka dari itu atas segala bantuan, partisipasi, dan kesediaan Bapak/Ibu mengisi

kuesioner yang dimaksud, sebelum dan sesudahnya disampaikan banyak terima kasih.

Hormat saya,

EMY EZLINA

14403247

Comments

Unknown said…

Listen...
What I'm going to tell you may sound a little creepy, and maybe even a little "out there..."

HOW would you like it if you could simply press "PLAY" to listen to a short, "musical
tone"...

And magically attract MORE MONEY to your LIFE???

What I'm talking about is BIG MONEY, even MILLIONS of DOLLARS!!!

Think it's too EASY??? Think this couldn't possibly be for REAL?!?

Well then, I've got news for you.

Usually the greatest miracles in life are also the EASIEST!!!

In fact, I will PROVE it to you by allowing you to PLAY a real-life "magical abundance
tone" I developed...

And TOTALLY FOR FREE

You simply click "PLAY" and you will start having more money come into your life. it
starts right away.

TAP here NOW to PLAY the magical "Miracle Wealth Building Tone" - it's my gift to
you!!!

March 10, 2020 at 1:15 AM

Post a Comment

Kantor
CONTOH PROPOSAL STUDY KELAYAKAN BISNIS PROPOSAL BISNIS “KEDAI
KOPI SURUPUT”
November 09, 2018

BAB I PENDAHULUAN 1.1   Latar Belakang Usaha ini dilatarbelakangi oleh semakin
berkembangnya perekonomian di daerah Kabupaten Lamongan . Hal itu dapat dilihat
dengan perkembangan pusat bisnis dan perkantoran di pusat kota Lamongan . Hal itu
membuat peluang bisnis Kedai Kopi Suruput terbuka lebar seiring dengan taraf hidup
masyarakat di Kabupaten Lamongan . Berkembanganya gaya hidup dan kebiasaan
orang untuk ngobrol-ngobrol dan berkumpul sambil minum kopi mendorong terciptanya
usaha ini. Banyaknya pekerja dan anak muda di Lamongan tentunya membutuhkan
ruang untuk bisa berkumpul dan berinte rak si, dan jawabannya adalah dengan
dibangunnya usaha Kedai Kopi Suruput ini. Selain itu kami juga melihat belum ada
tempat khusus yang menyediakan kopi sebagai produk utamanya. Kebanyakan kedai
saat ini sudah ada di Lamongan hanya menyediakan makanan dan minuman yang
standar yang hampi r sama di setiap kedai. Konsep usaha kami untuk merangkul semua
kalangan mulai dari orang tua, pek

READ MORE

CONTOH MAKALAH CAPM (Capital Asset Pricing Model) dan APT (Arbitrage Pricing
Theory)
November 09, 2018

BAB I PENDAHULUAN 1.1.   Latar Belakang        CAPM pertama kali diperkenalkan oleh
Sharpe, Lintner, dan Mossin pada pertengahan tahun 1960-an. Menurut Prof. Dr.
Eduardus Tandelilin, MBA, CWM, CAPM adalah Model yang menghubungkan tingkat
return harapan dari suatu aset berisiko dengan risiko dari suatu aset tersebut pada
kondisi pasar yang seimbang.        Capital Asset Pricing Model (CAPM) bukanlah satu-
satunya teori yang mencoba menjelaskan bagaimana suatu aktiva ditentukan harganya
oleh pasar, atau bagaiman menentukan tingkat keuntungan yang dipandang layak untuk
suatu investasi. Ross (1976) merumuskan suatu teori yang disebut sebagai Arbitrage
Pricing Theory (APT). Kalau pada CAPM analisis dimulai dari bagaimana pemodal
membentuk portofolio yang efisien ( karena market portofolio yang mempunyai
kedudukan sentral dalam CAPM merupakan portofolio yang efisien), maka APT
mendasarkan diri konsep satu harga (the law of one price) . APT pada dasarnya
menggunakan pemikiran y

READ MORE

 Powered by Blogger

Theme images by badins

BLOGKU

VISIT PROFILE

Archive
Report Abuse