REVIEW JURNAL 1 DAN 2

KELOMPOK 2

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

 JURNAL 1 (PELATIHAN 1)

Judul Pengaruh Pelatihan, Disiplin, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja

Karyawan Outsourcing di PT. Gardautama
Jurnal Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika
Volume JBMI Vol. 14 No. 3 Februari 2018
Tahun 2018
Penulis Maskarto Lucky Nara Rosmadi
Reviewer Mentari ( A021171014 )
Mita (A021171014)
Muliana (A021171031)
Tanggal 28 April 2019

1. Bacalah bagian introduction, dan coba cari informasi berikut:

a. Objective dari riset yang dilakukan
Jawab:
Objektif dari riset yang dilakukan adalah karyawan di PT. Gardautama
b. Mengapa author memilih problem itu? Sisi manakah yang menarik dan signifikan?
Jawab:
Author memilih problem pengaruh pelatihan, disiplin, dan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan outsourcing PT. Gardautama karena dalam pembangunan
yang dilakukan di Indonesia lebih kepada arah membangun secara pisik, bukannya ke
arah nonpisik dalam hal ini peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Sisi yang menarik dan signifikan dalam penelitian ini adalah mecari tahu
bagaimana pengaruh pelatihan, disiplin, dan pengembangan karir terhadap
outsourcing di PT. Gardautama.
 c. Dimana letak originality penelitian tersebut? apakah penelitian itu mengemukakan
suatu pendekatan baru terhadap masalah yang sudah ada, ataukah memakai metode
yang sudah ada untuk memecahkan suatu aplikasi baru yang menarik, ataukah baik
pendekatan maupun aplikasinya semua baru?
Jawab:
Originalitas penelitian ini terletak pada pengumpulan data yang dilakukan secara
langsung (primer) dengan menggunakan kuisioner yang dibagikan kepada karyawan
PT.Gardautama sejumlah 389 orang. Selanjutnya jumlah tersebut diambil sampel
dengan hasil 160 karyawan.
Penelitian tersebut menggunakan metode yang sudah ada yaitu metode analisis
jalur di mana analisis ini merupakan metode yang sudah ada dan aplikasi yang
digunakan juga merupakan aplikasi yang sudah ada yaitu SPSS.
d. Masalah apakah yang diingin dijawab oleh author? (problem formulation)
Jawab:
Masalah yang ingin dijawab oleh author dalam penelitian tersebut adalah seberapa
besar hubungan dan pengaruh antara pelatihan, disiplin, dan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan di PT. Gardautama
2. Bacalah bagian diskusi, dan coba cari infomasi tersebut?
a. Solusi apakah yang dipakai oleh author untuk menjawab pertanyaan riset di atas?
Jawab:
Solusi yang dipakai oleh author untuk menajawab pertanyaan riset di atas adalah
dengan mengumpulkan data melalui kuisioner. Sebelum alat ukur (kuisioner)
digunakan, terlebih dahulu author melakukan uji validitas dan uji reliabilitas serta
menentukan kriteria pengujian uji validitas dan uji realibilitas.
b. Bagaimana author mendesain eksperimen untuk menguji sistem yang dibuat?
Jawab:
Author mendesain ekperimen untuk menguji sistem yang dibuat dengan
menggunakan metode analisis jalur, yaitu untuk mendapatkan gambaran, pola
hubungan dan pengaruh dari variabel-variabel penelitian yang telah ditetapkan. Hal
ini juga dijelakan dalam teknik analisis hubungan (Asosiatif).
 Sebagaimana yang dijelaskan oleh Sugiyono (2018:89), Hipotesis Hubungan
(Asoiatif) adalah suatu pertanyaan yang menunjukkan dugaan tentang hubungan
antara dua variabel atau lebih. Dari pendapat Sugiyono di atas, maka jelaslah dari
penelitian tersebut akan mendeskripikan keterkaitan antara variabel pelatihan (X1),
disiplin (X2), dan pengembangan karir (X3), dengan cara menghitung rerata(mean)
dari masing-masing variabel penelitian.
c. Apakah eksperimen itu berhasil?
Jawab?
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan author menjelaskan bahwa
eksperimen itu berhasil, di mana semua variabel data signifikan.
d. Apakah ada contoh eksperimen yang tidak berhasil? (mestinya selalu ada, karena
tidak ada penelitian yang sempurna). Bagaimana author membahas penyebabnya?
Ataukah penyebab itu tidak dibahas sama sekali?
Jawab:
Berdasarkan penelitian tersebut menyatakan tidak ada contoh ekperimen yang
tidak berhasil. Hal ini disebabkan oleh terpenuhinya syarat analisis jalur (path
analysis) yang digunakan di mana adanya hubungan diantara variabel bebas (X1, X2,
dan X3) dan hubungan antar variabel tersebut dapat dilihat dari koefisien korelasinya
dan dijelaskan dalam koefisien determinasi.
3. Bacalah bagian conclusion dan coba cari informasi berikut:
a. Apakah kesimpulan itu menjawab semua pertanyaan yang diajukan pada bagian
introduction?
Jawab:
Pada kesimpulan yang terdapat dalam penelitian tersebut sudah menjawab semua
pertanyaan yang diajukan pada bagian introduction.
Di mana terdapat hubungan antara pelatihan, disiplin, dan pengembangan karir yang
secara simultan berpengaruh berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,765
atau 76,50% .
b. Di manakah letak kontribusi terbesar dari penelitian itu?
Jawab:
 Letak kontribusi terbesar dari penelitian tersebut adalah menunjukkan adanya
hubungan antara pelatihan, disiplin, dan pengembangan karir terhadap kinerja
outsourcing PT. Gardautama, sehingga kedepannya pelaksanaan pelatihan di
PT.Gardautama harus berinovasi sesuai dengan kebutuhan di lapangan. Selain itu,
disiplin harus lebih ditingkatkan dan pengembangan karir harus diperhatikan sesuai
dengan kinerja yang diberikan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.
c. Apakah ada masalah penelitian yang masih belum diselesaikan?
Jawab:
Sebagaimana yang telah dijelaskan dalam kesimpulan dapat diketahui bahwa
sudah tidak ada masalah penelitian yang belum diselesaikan.
4. Apakah anda memiliki ide lain untuk memecahkan masalah yang sama?
Jawab:
Karena penelitian sebelumnya menggunakan analisis jalur dengan aplikasi SPSS.
Menurut kami dalam memecahkan masalah yang sama, salah satu desain eksperimen
yang dapat digunakan adalah aplikasi amous.
5. Di manakah kelemahan dari paper yang anda baca? (isi, penyajian, dsb)
Jawab:
a. Referensi yang digunakan author lebih dominan terhadap referensi yang sudah
terlalu lama.
b. Hanya menggunakan satu teknik pengumpulan data.
6. Bacalah bagian referensi dan coba cari informasi berikut:
a. Apakah referensi yang dipakai up-to-date (tahun-tahun terakhir)? Ataukah paper yang
dijadikan referensi sudah terlalu lama?
Jawab:
Pada paper tersebut author menggunakan 1 referensi tahun-tahun terakhir dan 14
referensi yang sudah lama.
b. Sekiranya anda tertarik untuk mengerjakan riset pada tema yang berdekatan, catatlah
paper atau buku penting yang tercantum pada bagian referensi paper tersebut?
Jawab:
1. Eli Yulianti. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma
Hotel di Tenggraong Kutai Kartanegara.. eJournal Adminitrasi Bisnis. Vol. 3 No.
4: 900-910.
2. Republik Indonesia. 2003. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun
2003 Tentang Ketenagakerjaan.
3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor:
Kep.220/Men/X/2004 Tentang Syarat-syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan
Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain.
4. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor:
Kep.101/Men/VI/2004 Tentang Tata Cara Perjanjian Perusahaan Penyedia Jasa
pekerja/Buruh.
  JURNAL 2 (PELATIHAN 2)

Judul Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan Dan Pengembangan, Karakteristik

Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Guru Smp Di Kabupaten Kepulauan Talaud
Jurnal Jurnal EMBA
Volume Vol.1 No.4, Hal. 582-595
danhalaman
Tahun 2013
Penulis Paulus Saweduling
Reviewer Mentari ( A021171014 )
Mita (A021171014)
Muliana (A021171031)
Tanggal 28 pril 2019

1. Bacalah bagian introduction, dan coba cari informasi berikut:

1. Objective dari riset yang dilakukan:

Jawab:

Objektif dari riset yang dilakukan adalah Guru SMP Negeri Kabupaten Talaud.

2. Mengapa author memilih problem itu? Sisi manakah yang menarik dan signifikan?

Jawab:

Tujuan penulisan jurnal ini yaitu untuk mengetahui pengaruh yang secara
simultan maupun parsial terhadap prestasi kerja guru SMP Negeri di Kabupaten
Kepulauan Talaud berdasarkan ukuran motivasi, kompensasi, pelatihan, dan
pengembangan karakteristik pekerjaannya. Dengan mengetahui hal tersebut,
diharapkan memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan prestasi kerja mereka
dengan mempertahankan motivasi kerja para guru. Selain itu kompetensi serta mata
pelajaran yang diberikan terjadwal secara berkesinambungan, adil, dan memberikan
 kesempatan yang sama bagi para guru sesuai dengan kebutuhannya. Berdasarkan
penelitian yang telah dilakukan menunjukan motivasi kerja, kompensasi, pelatihan
dan pengembangan, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja Guru.

3. Dimana letak originality penelitian tersebut? Apakah penelitian itu mengemukakan

satu pendekatan baru terhadap masalah yang sudah ada, ataukah memakai metode
yang sudah ada untuk memecahkan satu aplikasi baru yang menarik, ataukah baik
pendekatan maupun aplikasinya semua baru?

Jawab:

Originalitas penelitian ini terletak pada pengumpulan data yang dilakukan secara
langsung (primer) dengan menggunakan conventional sampling dengan membagikan
kuisioner kepada 31 orang guru SMP Negeri Kabupaten Kepulauan Talaud.
Penelitian ini menggunkan pendekatan atau metode yang sudah ada terhadap masalah
yang sudah ada.

4. Masalah apakah yang ingin dijawab oleh author? (problem formulation)

Jawab:

Masalah yang ingin dijawab oleh author yaitu untuk melihat apakah motivasi,
kompensasi, pelatihan dan pengembangan, serta pelayanan publik kepada masyarakat
berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja Guru SMP Negeri Kabupaten
Kepulauan Talaud.

2. Bacalah bagian diskusi, dan coba cari infomasi tersebut?

1. Solusi apakah yang dipakai oleh author untuk menjawab pertanyaan riset di atas?
Jawab:
Untuk menjawab masalah yang ingin dijawab oleh author Solusi yang digunakan
yaitu dengan :
  membagikan kuisioner kepada para guru untuk mendapatkan penilaian mengenai
motivasi kerja, kompensasi, pendidikan dan pelatihan, karakteristik pekerjaan
terhadap prestasi kerja para guru Sekolah Menengah Pertama Negri di
Kabupaten Kepulauan Talaud.
 Menganalisis data yang telah diperoleh dengan menggunakan teknik analisa
Kuantitatif dengan menggunakan metode analisa korelasi sederhana, analisa
korelasi berganda,koefisien determinasi (R2), dan kemudian melakukan analisis
regresi berganda.
 Pengujian hipotesis uji t dan uji F

2. Bagaimana author mendesain eksperimen untuk menguji sistem yang dibuat?

Jawab:

untuk menguji sistem yang telah dibuat author pertama – tama

menentukan kerangka konseptual penelitian, menentukan kerangka berfikir
penelitian, membuat hipotesa, kemudian melakukan analisis data, dan kemudian
melakukan pengujian hipotesis Uji t dan Uji Funtuk memastikan apakah besaran
koefisien berpengaruh secara signifikan atau tidak.

3. Apakah eksperimen itu berhasil?

Jawab:

ya, karena semua variabel data signifikan.

4. Apakah ada contoh eksperimen yang tidak berhasil? (mestinya selalu ada, karena
tidak ada penelitian yang sempurna). Bagaimana author membahas penyebabnya?
Ataukah penyebab itu tidak dibahas sama sekali?
Jawab:
tidak dibahas sama sekali
3. Bacalah bagian conclusion dan coba cari informasi berikut

1. Apakah kesimpulan itu menjawab semua pertanyaan yang diajukan pada bagian
introduction?

Jawab:

Iya.

2. Dimanakah letak kontribusi terbesar dari penelitian itu?

Jawab:

Kontribusi terbesarnya yaitu menunjukan adanya hubungan antara

motivasi, kompensasi, pelatihan dan pengembangan, serta pelayanan publik
kepada masyarakat terhadap prestasi kerja Guru SMP Negeri Kabupaten
Kepulauan Talaud. Sehingga kedepannya peningkatan prestasi kerja mereka
dengan mempertahankan motivasi kerja para guru. Selain itu kompetensi serta
mata pelajaran yang diberikan terjadwal secara berkesinambungan, adil, dan
memberikan kesempatan yang sama bagi para guru sesuai dengan kebutuhannya.

3. Apakah ada masalah penelitian yang masih belum diselesaikan?

Jawab:

Tidak ada.

4. Apakah anda memiliki ide lain untuk memecahkan masalah yang sama?
Jawab:
untuk memecahkan masalah yang sama ide yang dapat diberikan atau sebagai
tambahan dari hasil penelitian ini yaitu teknik pengumpulan datanya. Selain
menggunakan kuisioner juga dapat dilakukan dengan melakukan observasi secara
langsung dan wawancara. Agar hasil yang didapatkan lebih akurat. Mengenai teknik
pemecahan masalah dengan menggunakan analisis regresi kami rasa sudah cukup baik
diterapkan.
5. Dimanakah kelemahan dari paper yang anda baca? (isi, penyajian, dsb)

Jawab:

 Hanya menggunakan satu teknik pengumpulan data.

 Referensi yang digunakan tidak up-to-date.
 Data dikumpulkan menggunakan kuisioner. Bisa saja data – data yang diisi tidak
sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.

6. Bacalah bagian referensi dan coba cari informasi berikut:

1. Apakah referensi yang dipakai up-to-date (tahun-tahun terakhir)? Ataukah paper
yang dijadikan referensi sudah terlalu lama?

Jawab:

Paper yang dijadikan sebagai bahan referensi sudah terlalu lama. Jurnal ini
menggunakan referensi antara tahun 1959-2007 sedangkan jurnal ini jurnal terbitan
2013. Penggunaan referensi seharusnya maksimal selama 5 tahun terakhir. Kecuali
jika buku yang dijadikan referensi merupakan edisi terakhir dan tidak terjadi
perubahan.

2. Sekiranya anda tertarik untuk mengerjakan riset pada tema yang berdekatan, catatlah
paper atau buku penting yang tercantum pada bagian referensi paper tersebut.

Jawab:

1. Hariandja. 2002. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Cetakan Kedua. Penerbit

Rineka Cipta, Jakarta.
2. Hezberg, F. 1959. The Motivation to Work. John Wiley, New York.
3. Gomez-Meija., L.R., and Balkin D.B. 2002. Compensation, Organizational
Strategy, dan Firm Performance. Cincinnati: South-Western Publishing Co.
4. Notoatmodjo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
5. Roza, P. 2007. Pendidikan dan Mutu Manuia. Jurnal Sosioteknologi. Edisi 12
Tahun 6, Desember.
6. Prakoso S. 2004. Profesionalisme Guru. Gramedia Group, Jakarta.