UJIAN TENGAH SEMESTER

MATA KULIAH MANAJEMEN PERUBAHAN

REVIEW ARTIKEL JURNAL

Dosen Pengampu:

Made Putri Ariasih, S.Si., M.M.

Disusun oleh:

Nama : Ni Ketut Astiti Widiyanti

NIM : 2117041071

Kelas : 5 IKI Manajemen

FAKULTAS EKONOMI

PROGRAM STUDI S1 MAMANAJEMEN

UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA

2023
A. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work Engagement Pada
Organisasi Perusahaan
1. Informasi Dasar
 Judul Artikel: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Work
Engagement Pada Organisasi Perusahaan

 Nama Penulis: Andhika Banu Bismoko, James Christian Suwandi, dan

Catharina Aprilia Hellyani
 Nama Jurnal: MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
 Tahun Publikasi: 2023
2. Ringkasan (Abstract)
 Evaluasi ringkasan artikel secara keseluruhan, mencakup tujuan, metode, hasil, dan
kesimpulan.
Secara keseluruhan artikel ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan mengapa
kepemimpinan transformasional sangat dibutuhkan dalam organisasi atau perusahaan.
kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan motivasi dan keinginan anggota untuk
tetap bekerja dengan giat serta lebih mengembangkan work engagement agar perusahaan atau
organisasi dapat tetap berjalan. Metodolofi penelitian yang digunakan dalam penulisan artikel
ini adalah dengan studi literatur dengan menggunakan lima jurnal sebagai data acuan serta
buku teori. Berdasarkan analisis yang dilakukan diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan
transformasional yang diimplementasikan oleh setiap organisasi yang ada dalam Perusahaan
dapat mempengaruhi kinerja atau work engagement karyawan. Adapun kesimpulan yang
dapat diambil dari analisis yang dilaksanakan adalah kepemimpinan transformasional
memberi dampak baik untuk kinerja anggota organisasi perusahaan. kepemimpinan
transformasonal juga memberikan ruang bagi karyawan untuk menciptakan suatu ide kreatif,
inovatif, dan lebih loyal terhadap perusahaan.
3. Pendahuluan
 Tinjau latar belakang dan kerangka konseptual dari penelitian.
 Pertimbangkan apakah masalah penelitian dijelaskan dengan baik dan relevan.
4. Tujuan Penelitian
 Tinjau dan evaluasi apakah tujuan penelitian telah dijelaskan dengan jelas.
5. Metodologi
 Tinjau metode penelitian yang digunakan, termasuk jenis data, populasi, teknik
pengumpulan data, dan alat analisis.
 Pertimbangkan apakah metode tersebut sesuai dan cukup untuk menjawab pertanyaan
penelitian.
6. Hasil
  Tinjau temuan utama dari penelitian, termasuk data dan hasil analisis.
 Pertimbangkan apakah hasil tersebut konsisten dengan tujuan penelitian.
7. Diskusi
 Tinjau interpretasi hasil, implikasi, dan relevansi penelitian.
 Pertimbangkan apakah penulis menyajikan argumentasi yang kuat dan konklusi yang
sesuai.
8. Referensi
 Tinjau sumber referensi yang digunakan dan pertimbangkan apakah literatur yang
dikutip relevan dan cukup serta yang terupdate 5 tahun terakhir.
9. Penyajian dan Bahasa
 Tinjau tata bahasa, struktur kalimat, dan kejelasan penulisan.
 Pertimbangkan apakah artikel mudah dipahami dan bebas dari kesalahan tata bahasa.
10. Kesimpulan
 Berikan kesimpulan singkat tentang kualitas artikel jurnal, termasuk kekuatan dan
kelemahan utama.
B. The Importance of A Transformational Leadership Model In Managing
Organizational Culture
1) Informasi Dasar
 Judul Artikel:
 Nama Penulis:
 Nama Jurnal:
 Tahun Publikasi:
2) Ringkasan (Abstract)
 Evaluasi ringkasan artikel secara keseluruhan, mencakup tujuan, metode, hasil, dan
kesimpulan.
3) Pendahuluan
 Tinjau latar belakang dan kerangka konseptual dari penelitian.
 Pertimbangkan apakah masalah penelitian dijelaskan dengan baik dan relevan.
4) Tujuan Penelitian
 Tinjau dan evaluasi apakah tujuan penelitian telah dijelaskan dengan jelas.
5) Metodologi
 Tinjau metode penelitian yang digunakan, termasuk jenis data, populasi, teknik
pengumpulan data, dan alat analisis.
 Pertimbangkan apakah metode tersebut sesuai dan cukup untuk menjawab pertanyaan
penelitian.
6) Hasil
 Tinjau temuan utama dari penelitian, termasuk data dan hasil analisis.
 Pertimbangkan apakah hasil tersebut konsisten dengan tujuan penelitian.
7) Diskusi
 Tinjau interpretasi hasil, implikasi, dan relevansi penelitian.
 Pertimbangkan apakah penulis menyajikan argumentasi yang kuat dan konklusi yang
sesuai.
8) Referensi
 Tinjau sumber referensi yang digunakan dan pertimbangkan apakah literatur yang
dikutip relevan dan cukup serta yang terupdate 5 tahun terakhir.
9) Penyajian dan Bahasa
 Tinjau tata bahasa, struktur kalimat, dan kejelasan penulisan.
 Pertimbangkan apakah artikel mudah dipahami dan bebas dari kesalahan tata bahasa.
10) Kesimpulan
 Berikan kesimpulan singkat tentang kualitas artikel jurnal, termasuk kekuatan dan
kelemahan utama.
C. Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
Negeri Sipil (Studi Pada Rsud Bitung)
1. Informasi Dasar
 Judul Artikel: Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Rsud Bitung)

 Nama Penulis: Jessicha Fischasia Menda, Bernhard Tewal, dan Greis M. Sendow
 Nama Jurnal: Jurnal EMBA
 Tahun Publikasi: 2018
2. Ringkasan (Abstract)
 Evaluasi ringkasan artikel secara keseluruhan, mencakup tujuan, metode, hasil, dan
kesimpulan.
Tujuan dari penelitian tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh Manajemen
Perubahan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada RSUD
Bitung. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan kualitatif dengan
analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa manajemen
perubahan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
pada RSUD Bitung. Maka dari itu, RSUD Bitung sebaiknya memberikan perhatian
lebih terhadap manajemen perubahan dan budaya organisasi yang ada di RSUD
Bitung agar kinerja pegawai akan semakin meningkat.
3. Pendahuluan
  Tinjau latar belakang dan kerangka konseptual dari penelitian.
Dari latar belakang yang dijabarkan dapat diketahui bahwa Penelitian ini bertujuan
untuk mengkaji pengaruh signifikan manajemen perubahan dan budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai di RSUD Bitung. Penelitian ini menyoroti pentingnya kinerja
karyawan yang efektif dalam mencapai tujuan organisasi, seperti kualitas layanan
dan pencapaian target. Studi ini menekankan tantangan yang dihadapi dalam
meningkatkan kinerja karyawan, termasuk kinerja yang kurang optimal di bidang-
bidang seperti layanan, pencapaian target, dan kurangnya tanggung jawab dalam
menyelesaikan tugas. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, penelitian
menunjukkan perlunya manajemen perubahan dan budaya organisasi, mengingat
beragam sikap, latar belakang budaya, dan keyakinan karyawan yang dapat
memengaruhi kinerja mereka. Penelitian ini juga mengidentifikasi kebutuhan akan
fasilitas yang lebih baik untuk perawatan pasien dan peningkatan pengawasan untuk
mengoptimalkan kinerja karyawan dalam menangani pasien.
 Pertimbangkan apakah masalah penelitian dijelaskan dengan baik dan relevan.
Masalah penelitian telah dijabarkan dengan baik dan relevan, yang mana terdapat 13
masalah penelitian yang dijabarkan. Dari berbagai permasalahan yang terjadi di
RSUD Bitung dapat dilihat bahwa kinerja dari setiap pegawai tidak maksimal karena
kurangnya fasilitas penanganan pasien dan fungsi pengawasan yang tidak berjalan
dengan baik.
4. Tujuan Penelitian
 Tinjau dan evaluasi apakah tujuan penelitian telah dijelaskan dengan jelas.
Tujuan dari penelitian juga telah dijabarkan dengan jelas. Terdapat tiga tujuan
penelitian, yaitu:
1. Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
2. Manajemen Perubahan terhadap Kinerja Pegawai
3. Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
5. Metodologi
 Tinjau metode penelitian yang digunakan, termasuk jenis data, populasi, teknik
pengumpulan data, dan alat analisis.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan jenis
data yang digunakan adalah primier. Adapun populasi dari penelitian adalah seluruh
pegawai pada RSUD Bitung. Teknik pengumpulan data adalah dengan membagikan
kuisioner kepada pegawai RSUD Bitung. Kemudian alat analisis yang digunakan
adalah SPSS.
  Pertimbangkan apakah metode tersebut sesuai dan cukup untuk menjawab pertanyaan
penelitian.
Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini dapat dikatakan sesuai dan
cukup untuk menjawab pertanyaan penelitian, hal ini dibuktikan dari kesimpulan
dalam jurnal yang berupa:
1. Manajemen perubahan dan Budaya Organisasi secara bersama-ssama
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di RSUD Bitung.
2. Manajemen perubahan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai
negeri sipil di RSUD Bitung.
3. Budaya organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri
sipil di RSUD Bitung.
6. Hasil
 Tinjau temuan utama dari penelitian, termasuk data dan hasil analisis.
Temuan utama dari penelitian adalah berupa
 Pertimbangkan apakah hasil tersebut konsisten dengan tujuan penelitian.
7. Diskusi
 Tinjau interpretasi hasil, implikasi, dan relevansi penelitian.
 Pertimbangkan apakah penulis menyajikan argumentasi yang kuat dan konklusi yang
sesuai.
8. Referensi
 Tinjau sumber referensi yang digunakan dan pertimbangkan apakah literatur yang
dikutip relevan dan cukup serta yang terupdate 5 tahun terakhir.
Sumber yang digunakan dalam jurnal sudah relefan dengan topik yang akan
dipecahkan, cukup untuk menjawab masalah-masalah penelitian, namun referensi
dalam jurnal belum menggunakan yang ter-update (5 tahun dari tahun terbit jurnal),
masih ada penggunaan referensi di tahun 2005, 2010, 2011, bahkan 2003.
9. Penyajian dan Bahasa
 Tinjau tata bahasa, struktur kalimat, dan kejelasan penulisan.
 Pertimbangkan apakah artikel mudah dipahami dan bebas dari kesalahan tata bahasa.
10. Kesimpulan
 Berikan kesimpulan singkat tentang kualitas artikel jurnal, termasuk kekuatan dan
kelemahan utama.

D. The Mediating Role of Organizational Culture: Transformational Leadership

and Change Management In Virtual Teams
1) Informasi Dasar
  Judul Artikel:
 Nama Penulis:
 Nama Jurnal:
 Tahun Publikasi:
2) Ringkasan (Abstract)
 Evaluasi ringkasan artikel secara keseluruhan, mencakup tujuan, metode, hasil, dan
kesimpulan.
3) Pendahuluan
 Tinjau latar belakang dan kerangka konseptual dari penelitian.
 Pertimbangkan apakah masalah penelitian dijelaskan dengan baik dan relevan.
4) Tujuan Penelitian
 Tinjau dan evaluasi apakah tujuan penelitian telah dijelaskan dengan jelas.
5) Metodologi
 Tinjau metode penelitian yang digunakan, termasuk jenis data, populasi, teknik
pengumpulan data, dan alat analisis.
 Pertimbangkan apakah metode tersebut sesuai dan cukup untuk menjawab pertanyaan
penelitian.
6) Hasil
 Tinjau temuan utama dari penelitian, termasuk data dan hasil analisis.
 Pertimbangkan apakah hasil tersebut konsisten dengan tujuan penelitian.
7) Diskusi
 Tinjau interpretasi hasil, implikasi, dan relevansi penelitian.
 Pertimbangkan apakah penulis menyajikan argumentasi yang kuat dan konklusi yang
sesuai.
8) Referensi
 Tinjau sumber referensi yang digunakan dan pertimbangkan apakah literatur yang
dikutip relevan dan cukup serta yang terupdate 5 tahun terakhir.
9) Penyajian dan Bahasa
 Tinjau tata bahasa, struktur kalimat, dan kejelasan penulisan.
 Pertimbangkan apakah artikel mudah dipahami dan bebas dari kesalahan tata bahasa.
10) Kesimpulan
 Berikan kesimpulan singkat tentang kualitas artikel jurnal, termasuk kekuatan dan
kelemahan utama.