REVIEW JURNAL

Disusun Oleh :

Indra Dasa Putra (112011217)

M. Azmi Dwi Syaputra (112011268)
M. Rizki Amrullah (112011216)
Yuliyana Setiawati (112011238)

JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI BISNIS DAN SOSIAL 2020

1
Judul jurnal : Analisis tingkat penerapan Manajemen Pengetahuan
dalam Membangun Organisasi Berbasis pengetahuan

Publikasi : Jurnal Manajemen dan Organisasi

Volume & Halaman : Vol II, No 2, Agustus 2011, Hal 1-20

Tahun : 2011

Penulis : Raniasari Bimanti Esthi

Reviewer : Yuliyana Setiawati (112011238)

Metode penelitian : Metode penelitian yang dipakai yaitu wawancara dan

kuesioner.

Tujuan : Berbagi dan inovasi, belajar dan berbagi serta

mempercepat dalam mengambil keputusan serta belajar
dan berbagi dapat memenuhi kebutuhan kompetensi
karyawan dalam melaksanakan pekerjaan.

Critical Review Jurnal :

Isi dari jurnal tersebut sudah dapat tergambar kepada pembaca dari judul
jurnal yang dibuat oleh penulis yakni Analisis tingkat penerapan manajemen
pengetahuan dalam membangun organisasi berbasis pengetahuan. Dan juga jurnal
diawali oleh abstrak seperti jurnal pada umumnya.

Pada bagian abstrak ini penulis telah membuatnya dengan baik karena
penulis memberikan kata kunci dan juga penulisan abstrak dalam Bahasa Inggris.

Dalam segi kerapian penulisan, jurnal sudah ditulis dengan sangat rapih,
karena sudah memenuhi standar-standar dalam penulisan sebuah jurnal.

Pada bagian pendahuluan ada beberapa kalimat yang masih kurang efektif yang
dipakai penulis. Seperti contohnya pada kalimat kedua di paragraph pertama dan
masih ada beberapa kalimat yang kurang efektif di paragraf lainya. Penulis dapat
menjabarkan dengan baik mengenai masalah-masalah yang akan dihadapi oleh
perusahaan tersebut sehingga pembaca dengan mudah menggambarkan isi dari
jurnal ini.

2
 Penulis juga memberikan definisi mengenai metode penelitian yang
memudahkan pembaca untuk mengerti cara pengambilan data.

Bab selanjutnya adalah bagian hasil dan pembahasan yang merupakan

bagian inti dari jurnal yang telah dibuat. Dalam bagian hasil dan pembahasan ini
penulis menjelaskan dengan sangat detail dan tersusun dengan sistematis, dan juga
Bahasa yang digunakan mudah untuk di pahami sehingga pembaca pun dapat
dengan mudah memahami inti dari jurnal yang telah dibuat ini.

3
Judul Jurnal : Motivasi dan disipilin kerja pada PT Asahi Indonesia

Publikas : Forum Ekonomi ISSN

Vokume & Halaman : Hal 130-137, 2020

Tahun : 2020

Penulis : Raniasari Bimanti Esthi

Reviewer : Yuliyana Setiawati (112011238)

Latar Belakang : Motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja

kerja karyawan yang kurang disiplin dalam melakukan
pekerjaannya seperti terlambat masuk ruang produksi
dan istirahat melebihi batas waktu.

Metode Penelitian : Tehnik Pengambilan sampel dengan menggunakan

tehnik Non Probability Sampling. Metode pengumpulan
data menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi
pusaka, Metode Analisa data menggunakan uji kualitas
data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan
menggunakan alat analisis SPSS.

Tujuan : Membuktikan bahwa motivasi dan disiplin kerja

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di
lingkungan balai besar konservasi sumber daya alam.

Critical Review Jurnal:

Isi dari jurnal tersebut sudah dapat tergambar kepada pembaca dari judul
jurnal yang dibuat oleh penulis yakni Analisis tingkat penerapan manajemen
pengetahuan dalam membangun organisasi berbasis pengetahuan. Dan juga jurnal
diawali oleh abstrak seperti jurnal pada umumnya.

Pada bagian abstrak ini penulis telah membuatnya dengan baik karena
penulis memberikan kata kunci dan juga penulisan abstrak dalam Bahasa Inggris.

4
 Dalam segi kerapian penulisan, jurnal sudah ditulis dengan sangat rapih,
karena sudah memenuhi standar-standar dalam penulisan sebuah jurnal.

Pada bagian pendahuluan ada beberapa kalimat yang masih kurang efektif
yang dipakai penulis. Seperti contohnya pada kalimat kedua di paragraph pertama
dan masih ada beberapa kalimat yang kurang efektif di paragraf lainya. Penulis
dapat menjabarkan dengan baik mengenai masalah-masalah yang akan dihadapi
oleh perusahaan tersebut sehingga pembaca dengan mudah menggambarkan isi
dari jurnal ini.

Penulis juga memberikan definisi mengenai metode penelitian yang

memudahkan pembaca untuk mengerti cara pengambilan data.

Bab selanjutnya adalah bagian hasil dan pembahasan yang merupakan

bagian inti dari jurnal yang telah dibuat. Dalam bagian hasil dan pembahasan ini
penulis menjelaskan dengan sangat detail dan tersusun dengan sistematis, dan juga
Bahasa yang digunakan mudah untuk dipahami sehingga pembaca pun dapat
dengan mudah memahami inti dari jurnal yang telah dibuat ini

5
Judul Jurnal : The Influence of Work Training, Competence and
Dicipline of Work On Employee Performance In PT.
LESTARINDO PERKASA

Publikasi : Journal of Research in Business, Economics, and

Education

Volume & Halaman : Volume 1, Issue 2, 25 December 2019, Hal 133-141

Tahun : 2019

Penulis : Raniasari Bimanti Esthi & Inggritz Savhira

Reviewer : Indra Dasa Putra (112011217)

Latar Belakang : Di era globalisasi ini semua orang dituntut untuk

mengikuti perkembangan teknologi yang berkembang
pesat, tidak terkecuali Sumber Daya Manusia di suatu
perusahaan. Untuk itu Sumber Daya Manusia yang ada
harus diberikan pelatihan sehingga mampu meningkatkan
kinerja karyawan.

Tujuan : Jurnal ini bertujuan untuk memberikan informasi tentang

pengaruh pelatihan kerja, kompetensi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Lestarindo Perkasa.

Critical Review :

Dalam jurnal ini diawali oleh abstrak yang sudah menggambarkan

keseluruhan isi dari jurnal ini dengan baik. Dan ada bagian abstrak ini penulis
telah membuatnya dengan baik karena penulis memberikan kata kunci sehingga
memudahkan pembaca untuk mencari jurnal tersebut.

Pada bab selanjutnya yaitu pengantar dari jurnal ini menjelaskan tentang
kinerja pegawai yang berkaitan dengan peningkatan pelatihan kerja, kompetensi
dan disiplin kerja yang menjadi perhatian dari PT. Lestarindo Perkasa yang
menyusun kebijakan tentang hal tersebut, sehingga penulis tertarik untuk
melakukan penelitian tentang hal tersebut.

6
 Pada bab selanjutnya yaitu tinjauan literatur penulis menjelaskan dengan
baik definisi dari kata-kata yang menjadi inti dari jurnal ini sehingga pembaca
dapat dengan mudah memahami isi dari jurnal ini.

Bab selanjutnya yaitu hipotesa dari penulis. Hipotesa ini memudahkan

pembaca untuk mengetahui poin mana saja yang harus diperhatikan dalam jurnal
ini.

Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Namun penulis tidak

menjelaskan pengertian dari metode yang digunakan ini sehingga memungkinkan
pembaca kurang mengerti dengan metode yang digunakan.

Bab selanjutnya yaitu hasil dan pembahasan dimana data yang diberikan
penulis memperlihatkan keberhasilan dalam pengumpulan data terhadap hipotesa
yang sudah diajukan.

Pada bab selanjutnya yaitu bab diskusi dimana dalam pembahasannya

menunjukkan hasil yang positif dan signifikan antara Kerja Praktek terhadap
Kinerja Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Lestarindo
Perkasa.

7
Judul Jurnal : Strategi Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi dan
New Normal Melalui Remote Working, Employee
Productivity, Dan Upskilling For Digital.

Publikasi : JPM: Jurnal Pengabdian Masyarakat

Volume & Halaman : Vol 1, No 1, Juli 2020, Hal 22-24

Tahun : 2020

Penulis : Raniasari Bimanti Esthi

Reviewer : Indra Dasa Putra (112011217)

Latar Belakang : Efek domino dari pandemi Covid-19 menyebabkan para

pemimpin harus memutar otak untuk mempertahankan
perusahaan agar bisa tetap berjalan sekaligus melindungi
SDM yang ada dari pandemic Covid-19.

Metode Penelitian : Menggunakan penelitian Kualitatif dengan melakukan

observasi, wawancara dan kajian literasi.

Tujuan : Penelitian dalam jurnal ini bertujuan untuk mengatur

strategi dalam pemberdayaan Sumber Daya Manusia dalam
masa pandemi dan New Normal.

Critical Review Jurnal :

Isi dari jurnal tersebut sudah dapat tergambar kepada pembaca dari judul
jurnal yang dibuat oleh penulis yakni Strategi Sumber Daya Manusia di Masa
Pandemi dan New Normal Melalui Remote Working, Employee Productivity,
Dan Upskilling For Digital. Dan juga jurnal diawali oleh abstrak seperti jurnal
pada umumnya.

Pada bagian abstrak ini penulis telah membuatnya dengan baik karena
penulis memberikan kata kunci dan juga penulisan abstrak dalam Bahasa Inggris.

Dalam segi kerapihan penulisan, jurnal sudah ditulis dengan sangat rapi,
karena sudah memenuhi standar-standar dalam penulisan sebuah jurnal.

8
 Pada bagian pendahuluan ada beberapa kalimat yang masih kurang efektif
yang dipakai penulis. Seperti contohnya pada kalimat kedua di paragraph pertama
dan masih ada beberapa kalimat yang kurang efektif di paragraph lainnya. Penulis
dapat menjabarkan dengan baik mengenai masalah-masalah yang akan dihadapi
perusahaan di masa pandemi ini sehingga pembaca dengan mudah
menggambarkan isi dari jurnal ini.

Bab selanjutnya merupakan metode pelaksanaan yang menjelaskan

mengenai metode yang digunakan dalam strategi SDM di masa pandemic dan new
normal melalui remote working, employee productivity, dan upskilling for digital.
Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dimana mengambil data
dengan cara observasi dan wawancara ke beberapa sumber dan juga dengan
mengkaji beberapa literatur.

Penulis juga memberikan definisi mengenai metode penelitian yang

memudahkan pembaca untuk mengerti cara pengambilan data.

Bab selanjutnya adalah bagian hasil dan pembahasan yang merupakan

bagian inti dari jurnal yang telah dibuat. Dalam bagian hasil dan pembahasan ini
penulis menjelaskan dengan sangat detail dan tersusun dengan sistematis, dan juga
bahasa yang digunakan mudah untuk dipahami sehingga pembaca pun dapat
dengan mudah memahami inti dari jurnal yang telah dibuat ini.

9
Judul Jurnal : Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Turnover Intention Pada PT. Sankyu Indonesia
Internasional Cikarang Bagian Produksi.

Publikasi : Skripsi

Volume dan Halaman : 80 Halaman

Tahun : 2017

Penulis : Mutmainah

Reviewer : M Azmi Dwi S

Latar belakang :

Dalam rangka mencapai tujuan setiap perusahaan harus lebih

mengembangkan sumber daya manusia . Mengingat sumber daya manusia
merupakan suatu tulang punggung perusahaan dan bagi perusahaan yang ingin
menjadi sebuah perusahaan jangka panjang dan bertahan dari masa ke masa, maka
tindakan di atas merupakan sebuah tindakan yang harus dilakukan. Rivai dan
Sagala menyimpulkan setiap perusahaan harus melakukan kegiatan
pengembangan agar mampu melakukan persiapan berupa pencegahan terhadap
turnover intention karyawan yang sulit diprediksi. Adapun dimensi keadilan
organisasi, yaitu keadilan distributif mewakili keadilan yang dirasakan secara
nyata penghargaan adalah fokus penelitian ke awal , kemudian dimensi keadilan
yang mencerminkan keadilan prosedur yang diunakan untuk mencapai hasil yang
terkait, yaitu keadilan prosedural . Dan karyawan berharap lingkungan kerja
mendukung setiap proses pelaksanaan pekerjaannya, namun masih banyak
keterbatasan saran dan prasarana pendukung yang disediakan perusahaan .

Turnover intention yang tinggi mengakibatkan kinerja perusahaan kurang

optimal, karena perusahaan kehilangan karyawan berpotensi yang berpengalaman
dan perlu melatih karyawan baru, dan dikarenakan hal tersebut perusahaan harus
mengeluarkan biaya tambahan untuk proses rekrutmen lagi.

10
Tujuan : 1. Untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi
terhadap turnover intention PT. Sankyu Indonesia
Internasional Cikarang Bagian Produksi.

2. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap

turnover intention PT. Sankyu Indonesia Internasional
Cikarang Bagian Produksi.

3. Untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan

lingkungan kerja terhadap turnover intention PT. Sankyu
Indonesia Internasional Cikarang Bagian Produksi.

Hasil : a. Kuesioner dapat dilakukan dengan cara memberi

seperangkat pertanyaan tertulis kepada responden untuk
dijawabnya .

b. Wawancara merupakan pertemuan dua orang untuk

bertukar informasi dan ide melalui tanya jawab, sehingga
dapat dikontrusikan makna dalam suatu topik tertentu,
Esterberg dalam Sugiono .

c. Berupa kegiatan mempelajari dan menguji sejumlah

literatur seperti buku-buku, jurnal, serta sejumlah yang
berhubungan dengan masalah yang diteliti.

Uji Validitas : Menurut Sugiono validitas adalah suatu ukuran yang

menunjukan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahan suatu
instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahnya
mempunyai validitas tinggi.

X= Skor masing-masing variabel yang ada dikuesioner.

Y= Skor total semua variabel kuesioner.

Kriteria penerimaan : Uji validitas ini diperoleh dengan cara mengorelasikan

setiap nilai iteem dengan setiap variabel.

11
Uji Reliabilitas : Uji ini untuk menunjukan sejauh mana hasil suatu
instrumen dapat memberikan hasil pengukuran yang
konsisten, apabila pengukuran di ulang dua kali atau lebih.

Uji Normalitas : Uji Normalitas adalah salah satu syarat harus dipenuhi
dalam analisa parametik.

Uji Multikolinearitas : Multikolinearitas merupakan uji untuk mengetahui ada

atau tidaknya penyimpangan asumsi klasik multikolineritas
yaitu adanya hubungan linear antara variabel independen
dalam model regresi .

Linearitas : Lela mengemukakan bahwa uju linearitas bertujuan untuk

mengetahui apakah suatu variabel memiliki hubungan yang
linear atau tidak secara signifikan.

Homogenitas : Menurut Sugiono, uji homogenitas bertujuan untuk

menentukan apakah varian kedua kelompok homogen atau
tidak.

Auto Korelasi : Uji auto korelasi merupakan sebagai korelasi yang terjadi
di antara anggota-anggota dari serangkaian observasi yang
berdekatan waktu .Yaitu untuk mengetahui keeratan
hubungan antara kedua variabel yang dianalisis, dimna
hubungan dinyatakan oleh besarnya angka koefisien
korelasi dan arah dinyatakan oleh tanda positif atau
negatife. - Apabila r = 0 atau mendekati, maka hubungan
antara dua variabel sangat lemah atau tidak terdapat
hubungan sama sekali.

Koefisien Determinasi :Koefisien determinasi digunakan untuk

mengukurseberapa jauh kemampuan model regresi dalam
menerangkan variasi variabel dependen .

Uji T : Digunakan untuk menguji berarti atau tidaknya hubungan

variabel bebas yaitu keadilan organisasi , lingkungan kerja

12
 dengan variabel terikat yaitu turnover intention . Langkah-
langkah pengujiannya adalah sebagai berikut.

• Nilai signifikasi > 0,05 maka H0 parsial mempengaruhi

variabel dependent.• Bila > 0,05 maka H0 diterima dan
parsial tidak mempengaruhi variabel dependen.

Metode : Data dikumpulkan dengan metode kuesioner, dan analisis

yang digunakan adalah uji instrumen data, uji asumsi
klasik, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesa.

Sampel : Menurut Kothari (2008) dalam Mwngi (2017) sampling

adalah proses pemilihan unit, orang, organisasi dari
populasi menarik sehingga dengan mempelajari sampel
kami mungkin cukup menggeneralisasikan hasil kami
kembali ke populasi yang mereka pilih. Karena sampel
yang akan diambil adalah seluruh jumlah populasi atau
yang disebut dengan sensus. Sehingga sampel yang diambil
pada penelitian ini adalah seluruh karyawan padabagian
produksi PT. Sankyu Indonesia Internasional Cikarang.

13
Judul Jurnal : Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pda Pusat Teknologi
dan Klaster.

Halaman : 68 Halaman

Tahun : 2017

Penulis : Siwanada

Reviewer : M Azmi Dwi S

Tujuan Penelitian :

1. Untuk mengetahui secara parsial pengaruh significant motivasi terhadap

kinerja karyawan pada Pusat Teknologi dan Klaster Industri-BPPT.

2. Untuk mengetahui secara parsial pengaruh significant lingkungan kerja

terhadap kinerja karyawan pada Pusat Teknolgi dan Klaster Industri-
BPPT.

3. Untuk mengetahui motivasi dan lingkungan kerja secara simultan

berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pusat Teknologi dan
Klaster Industri-BPPT

Latar belakang :

Sumber daya manusia di perusahaan perlu dikelola secara profesional agar

terwujud keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan dan
kemampuan organisasi perusahaan.

Tujuan tidak akan terwujud tanpa peran aktif karyawan meskipun alat –
alat yang dimiliki perusahaan begitu canggihnya. Alat–alat canggih yang dimiliki
perusahaan tidak ada manfaatnya bagi perusahaan, jika peran aktif karyawan tidak
diikutsertakan.

Wibowo menyebutkan bahwa kinerja berasal dari kata performance yang

berarti hasil pekerjaan atau prestasi kerja. Namun perlu dipahami bahwa kinerja
itu bukan sekedar hasil pekerjaan atau prestasi kerja, tetapi juga mencakup
bagaimana proses pekerjaan itu berlangsung. Kinerja dari karyawan yang tinggi

14
akan membuka jalan bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya, sebaliknya
kinerja karyawan yang rendah akan menghambat perusahaan dalam mencapai
tujuannya.

Lingkungan kerja yang sesuai dapat mendukung pelaksanaan kinerja

karyawan, sedangkan ketidaksesuaian lingkungan kerja dapat menciptakan
ketidaknyamanan bagi karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kinerja karyawan. Hal
ini sesuai dengan penelitian Suprayitno dan Sukir di Dinas Kebersihan dan Tata
Kota Kabupaten Karanganyar yang menyatakan bahwa motivasi dan lingkungan
kerja berpengaruh terhadap kinerja.

Metode penelitian : Metode yang digunakan dalam penelitian ini

adalah diskriptif kuantitatif,

Hasil penelitian :

Hasil dari penelitian ini yaitu motivasi berpengaruh significant terhadap

kinerja karyawan, dengan besaran nilai t table > t hitung (2,450) > t-tabel (2,026).
Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikanterhadap kinerja dengan nilai
hitung t-hitung (2,537) tabel (2,026). Motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh
secara simultan terhadap lingkungan kerja dengan nilai F hitung > Ftabel (10,086
> 3.252) dan nilai sig dengan tingkat signifikan di dapat sebesar 0,000. Sampel-
sample yang digunakan sebanyak 40 responden. Metode analisis data dalam
penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda.

15
Judul Jurnal : PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS
PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN
PADA WARUNG BAKSO WADUK PLUIT

Tahun : 2018

Penulis : Fransiskus Doni

Link Jurnal : http://repository.pelitabangsa.ac.id/xmlui/bitstream/han

dle/123456789/31/1526488893118_skripsi%20new
%20ready.pdf?sequence=-1&isAllowed=y

Reviewer : M. Rizki Amrulloh (112011216)

Latar Belakang : Strategi Pemasaran Penjual Bakso di Pluit yang

memanfaatkan wawasan hubungan (relationship marketing)
untuk dapat mempetahankan bisnis serta Meningkatkan
keputusan untuk membeli dan pelayanan dapat ditingkatkan

Metode Penelitian : Penulis Menggunakan Metode penelitian Kuantitatif.

Penelitian kuantitatif adalah penelitian yang digunakan
untuk menjawab permasalahan melalui teknik pengukuran
yang cermat terhadap variabel-variabel tertentu, sehingga
menghasilkan simpulan-simpulan yang dapat
digeneralisasikan, lepas dari konteks waktu dan situasi serta
jenis data yang dikumpulkan terutama data kuantitatif.

Tujuan :

1. Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap keputusan

pembelian pada Warung Bakso Waduk Pluit.
2. Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap keputusan
pembelian pada Warung Bakso Waduk Pluit.
3. Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan
terhadap keputusan pembelian pada Warung Bakso Waduk Pluit.

16
Analisis Data Penelitian : Penelitian ini menjabarkan tentang bagaimana kualitas
produk dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada warung bakso
pluit. Penelitian ini melibatkan 97 konsumen sebagai penelitian. Karakteristik
responden bertujuan untuk menjabarkan deskripsi identitas responden sesuai
sampel penelitian yang sudah ditetapkan. Tujuan adanya karakteristik responden
adalah memberikan gambaran menjadi sampel dalam penelitian ini.

Hasil Penyebaran Kuesioner : Pada penelitian ini Data dikumpulkan melalui

metode survey dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada responden,
Penyebaran kuesioner dalam penelitian ini dilakukan dengan menghampiri rumah
masing-masing responden. data ini menunjukkan tingkat partisipasi responden
sangat tinggi terhadap penelitian ini, yaitu 100% dan tingkat respon kuesioner
yang dapat diolah yakni sekitar 96,9% itu disebabkan adanya beberapa kusioner
yang tidak terisi dengan lengkap.

Kesimpulan : 1. Tidak adanya pengaruh yang signifikan antara kualitas produk

terhadap keputusan pembelian.
2. Terdapat pengaruh yang siginifikan antara kualitas pelayanan
terhadap keputusan pembelian.
3. Terdapat pengaruh secara bersama-sama antara kualitas produk
dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian.

Kelebihan : 1. Penelitian ini menjadikan kuisioner sebagai bagian dari pencarian

data yang valid dan akurat.
2. Penilitian ini Menjelaskan secara detail setiap aspek yang diteliti.

Kekurangan : 1. Masih banyaknya tulisan dan kalimat yang typo dan tidak sesuai
2. Durasi penilitian memakan waktu cukup banyak.

17
Judul Jurnal : PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RATNA DEWI
TUNGGAL ABADI BEKASI (DIVISI PRODUKSI)

Tahun : 2017

Penulis : Rinawati Buaton N

Link Jurnal : dle/123456789/193/1526488996113_SKRIPSI

%20RINA%20READY.pdf?sequence=-
1&isAllowed=y

Reviewer : M. Rizki Amrulloh (112011216)

Latar Belakang : Latar Belakang Sumber daya manusia dengan perngaruh

perilaku disiplin serta motivasi kerja karyawan menjadi
sorotan utama dalam perusahaan, dengan itu SDM disini
harus mempunyai kinerja yang baik agar kedepannya dapat
meningkatkan kemajuan terhadap perusahaan tempat
berkerjanya. Dan ini menjadi tugas manajemen juga untuk
mempelajari lebih lanjut apakah disiplin serta motivasi
kerja mempengaruhi kinerja karyawan yang berkerja di PT.
Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi.

Metode Penelitian :Penulis menggunakan metode penelitian kerangka konsep,

populasi dan sampel, desain penelitian, jenis penelitian,
metode pengumpulan data, metode analisis data, variabel
penelitian, dan tempat serta jadwal penelitian..

Tujuan :

1. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja kerja

karyawan di PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi.
2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT
Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi Bekasi.

18
 3. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja
karyawan di PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi.

Analisis Data Penelitian :

1. Uji Kuisioner Validitas dan Reliabilitias : Uji Validitas Hasil uji validitas
melalui program SPSS 22,00 didapat tiga output dari yang pertama adalah
variabel Disiplin Kerja (X1) kemudian variabel Motivasi Kerja (X2), dan
ketiga variabel Kinerja Karyawan (Y).
2. Uji Asumsi Klasik : Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk
menguji apakah dalam model regresi, variabel terikat dan variabel bebas
keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak.
4. Uji Multikolinearitas : Uji multikolinearitas digunakan untuk menguji
apakah model regrersi ditemukan adanya korelasi yang tinggi antar
variabel independen. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi
korelasi yang tinggi di antara variabel bebas.
3. Uji Heteroskedastisitas : uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji
apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance 48 residual
dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain.
4. Uji Linieritas : Uji linieritas merupakan uji prasyarat yang biasanya
dilakukan jika akan melakukan analisis korelasi pearson atau regresi linier.
5. Uji Homogenitas Uji homogenitas digunakan sebagai uji prasyarat jika
akan melakukan uji Independent Samples T Test atau uji One Way Anova.
Uji ini untuk 51 mengetahui apakah beberapa varian populasi data adalah
sama atau berbeda. Jika nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka dapat
dikatakan bahwa varian dari dua atau lebih kelompok data adalah sama.
6. Uji Autokorelasi Uji Autokorelasi digunakan untuk menguji apakah model
regresi ada korelasi antara residual pada periode t dengan residual pada
periode sebelumnya (t-1).

Analisis Regresi Berganda Analisis regresi linier berganda digunakan untuk

mengetahui pengaruh antara dua atau lebih variabel independen dengan satu
variabel dependen yang ditampilkan dalam bentuk persamaan regresi.

19
Kesimpulan : 1. Dengan diterapkannya disiplin dan motivasi kerja di lingkungan
produksi PT. Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi, menjadi
berpengaruh terhadap kinerja Karyawan.

Kelebihan : 1. Skripsi ini disusun dengan informasi yang cukup jelas yang dapat
menambah informasi terkait penelitian ini terhadap pembaca.

Kekurangan : 1. Banyak kata yang masih kurang awam dan membingungkan.

KESIMPULAN

Review adalah sebuah ringkasan, tinjauan dari beberapa sumber entah dari film,
buku, berita dan lainnya. Dengan adanya review kita bisa tahu kelebihan,
kekurangan dan kualitas dari suatu karya. Tujuannya digunakan untuk memberi
informasi ke pembaca tentang suatu hal dan mengajaknya atau membuat pembaca
semakin penasaran.

DAFTAR PUSTAKA

1. Esthi, R. B., & Sukmawati, A. (2011). Analisis Tingkat Penerapan

Manajemen Pengetahuan Dalam Membangun Organisasi Berbasis
Pengetahuan (Studi Kasus PT Trubus Mitra Swadaya SE-
JABODETABEK). Jurnal Manajemen dan Organisasi, 2(2), 134-153.
https://jurnal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/download/14203/10587

2. Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020, March). Kinerja karyawan: motivasi

dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. In FORUM EKONOMI (Vol.
22, No. 1, pp. 130-137).

20
 http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI/article/downl
oad/6654/893

3. Esthi, R. B., & Savhira, I. (2019). The Influence of Work Training,

Competence and Discipline of Work on Employee Performance in PT.
Lestarindo Perkasa. Journal of Research in Business, Economics, and
Education, 1(2), 133-141. https://e-journal.stie-
kusumanegara.ac.id/index.php/jrbee/article/view/13/13

4. Esthi, R. B. (2020). Strategi Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi dan

New Normal Melalui Remote Working, Employee Productivity, Dan
Upskilling For Digital. JPM: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1), 22-24.
http://www.djournals.com/jpm/article/download/6/10

5. Esthi, R. B. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA
PT SANKYU INDONESIA INTERNASIONAL CIKARANG BAGIAN
PRODUKSI.
http://repository.pelitabangsa.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/233
/1526489022658_SKRIPSI%20MUTMAINAH.pdf?sequence=-
1&isAllowed=y

6. Esthi, R. B. PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT TEKNOLOGI
DAN KLASTER INDUSTRI-BPPT.
http://repository.pelitabangsa.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/177
/1526488986852_PENGARUH%20MOTIVASI%20DAN
%20LINGKUNGAN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA
%20KARYAWAN%20PADA%20PUSAT%20TEKNOLOGI%20DAN
%20KLASTER%20INDUSTRI.docx%20NEW.pdf?sequence=-
1&isAllowed=y

7. Esthi, R. B. PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS

PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN WARUNG
BAKSO PLUIT.

21
 http://repository.pelitabangsa.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/31/
1526488893118_skripsi%20new%20ready.pdf?sequence=-
1&isAllowed=y

8. Esthi, R. B. PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RATNA DEWI TUNGGAL
ABADI BEKASI (DIVISI PRODUKSI).
http://repository.pelitabangsa.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/193
/1526488996113_SKRIPSI%20RINA%20READY.pdf?sequence=-
1&isAllowed=y

22