Nama : Angger Gayuh Nugrahanta(22501244008)

Mohamad Zaky Aulia (22501244038)

Kelas :I

Identitas Jurnal

Judul Artikel: "Vocational behavior research: Past topics and future trends and challenges"

Nama Penulis: Daniel Spurk

Nama Jurnal: Journal of Vocational Behavior

No. Volume: 126

Tahun Terbit: 2021

Penerbit: Elsevier Inc.

ISBN/ISSN: 0001-8791

DOI: 10.1016/j.jvb.2021.103559

Terindeks Scopus: Ya

Review

a. Latar belakang permasalahan

Latar belakang permasalahan dalam penelitian tentang perilaku pekerjaan adalah perubahan
yang terjadi dalam bidang ini selama 50 tahun terakhir. Pada awalnya, penelitian ini fokus
pada pemilihan dan penyesuaian individu kepada pekerjaan, tetapi sekarang ada beberapa
tema yang muncul dan dominasi, seperti keberhasilan kerja dan kesehatan, keberlanjutan,
keaktifan dan pengelolaan karir, dan konteks sosio-pekerjaan. Penulis menyebutkan bahwa
penelitian ini telah menjadi lebih beragam dan memiliki koneksi yang signifikan dengan
lainnya, seperti psikologi aplikasi dan psikologi pembangunan. Penulis juga mengingatkan
tentang peran penting dari penelitian perilaku pekerjaan dalam menggali pengetahuan yang
lebih dalam tentang individu dan lingkungan kerja.
b. Tujuan penelitian
Penelitian yang dijelaskan dalam artikel "Vocational behavior research: Past topics and future
trends and challenges" bertujuan untuk menggambarkan evolusi tema-tema dalam
penelitian perilaku pekerjaan selama lima puluh tahun terakhir serta mengantisipasi arah
penelitian di masa depan. Dengan menganalisis fokus penelitian masa lalu, peneliti dapat
mengidentifikasi perkiraan tren dan tantangan yang mungkin timbul ke depan. Selain
menekankan pentingnya kerja sama lintas disiplin dengan menghubungkan penelitian
perilaku pekerjaan dengan bidang seperti psikologi aplikasi dan pembangunan, studi ini juga
menyoroti pentingnya menerapkan pengetahuan dalam konteks praktis, yang berkontribusi
pada pembuatan kebijakan dan manajemen sumber daya manusia. Selanjutnya, penelitian
menekankan peran krusial dalam menggali pemahaman yang lebih dalam tentang individu
dan lingkungan kerja, yang berdampak pada pengembangan kebijakan organisasi dan
kesejahteraan individu di tempat kerja.
c. Landasan teori yang digunakan beserta sumber pustakanya
 Landasan teori yang digunakan dalam penelitian "Vocational behavior research: Past topics
and future trends and challenges" adalah teori yang menggambarkan perkembangan dan
diversifikasi dalam bidang perilaku pekerjaan selama 50 tahun terakhir. Penulis menyebutkan
bahwa penelitian ini telah menjadi lebih beragam dan memiliki koneksi yang signifikan
dengan lainnya, seperti psikologi aplikasi dan psikologi pembangunan. Penulis juga
mengingatkan tentang peran penting dari penelitian perilaku pekerjaan dalam menggali
pengetahuan yang lebih dalam tentang individu dan lingkungan kerja.

Sumber pustaka yang menjadi dasar teori dalam penelitian ini adalah beberapa review yang
telah dilakukan sebelumnya, seperti review Fouad (2007), Brown dan Lent (2016), dan
Byington, Felps, dan Baruch (2019). Penulis menyebutkan bahwa beberapa review ini telah
membantu dalam memahami dan mengintegrasikan pengetahuan yang telah dihasilkan
dalam penelitian perilaku pekerjaan selama beberapa tahun terakhir. Penulis juga
menyebutkan bahwa beberapa review ini menggambarkan bagaimana perilaku pekerjaan
telah berubah dan berpengaruh pada individu dan lingkungan kerja.
d. Metode yang digunakan
Metode yang digunakan dalam penelitian "Vocational behavior research: Past topics and
future trends and challenges" adalah analisis dan tinjauan literatur. Penulis mengungkapkan
bahwa dalam penelitian tersebut, ia mengumpulkan serta menelaah beberapa tinjauan
literatur yang telah dilakukan sebelumnya, termasuk tinjauan karya Fouad (2007), Brown dan
Lent (2016), dan Byington, Felps, serta Baruch (2019). Melalui pendekatan ini, penulis dapat
menyusun gambaran komprehensif tentang perkembangan tema-tema dalam penelitian
perilaku pekerjaan selama lima puluh tahun terakhir.

Penulis juga menekankan keberadaan peran penting penelitian perilaku pekerjaan dalam
mengeksplorasi pemahaman lebih mendalam tentang individu dan konteks kerja. Ini
menandakan bahwa penelitian di bidang ini tidak hanya bermanfaat bagi komunitas
akademik, tetapi juga memiliki implikasi yang signifikan dalam pembentukan kebijakan,
praktik manajemen sumber daya manusia, dan pembangunan organisasi secara keseluruhan.
Dengan mengakui signifikansi penelitian ini, penulis mendorong untuk memperdalam
pemahaman tentang dinamika kompleks antara individu dan lingkungan kerja, yang pada
akhirnya dapat menghasilkan solusi yang lebih efektif terhadap tantangan yang dihadapi
dalam dunia kerja modern.
e. Hasil penelitian
Hasil penelitian dalam artikel "Vocational behavior research: Past topics and future trends
and challenges" adalah sebagian besar dari informasi yang disampaikan dalam artikel ini.
Berikut adalah beberapa hasil penelitian yang dapat diambil dari artikel ini:

1. Vocational behavior research sebagai sub-field dalam psikologi aplikasi telah berubah dan
berpengaruh pada individu dan lingkungan kerja.
2. Tema-tema yang telah dibahas dalam penelitian perilaku pekerjaan selama 50 tahun
terakhir beragam dan memiliki koneksi yang signifikan dengan lainnya, seperti psikologi
aplikasi dan psikologi pembangunan.
3. Penelitian perilaku pekerjaan telah menjadi lebih beragam dan memiliki koneksi yang
signifikan dengan lainnya, seperti psikologi aplikasi dan psikologi pembangunan.
 4. Beberapa tema yang dominasi dalam penelitian perilaku pekerjaan di masa mendatang,
seperti keberhasilan kerja dan kesehatan, keberlanjutan, keaktifan dan pengelolaan karir, dan
konteks sosio-pekerjaan.
5. Penelitian perilaku pekerjaan sangat penting dalam menggali pengetahuan yang lebih
dalam tentang individu dan lingkungan kerja.
f. Pembahasan mengenai kelebihan dan kekurangan jurnal
Jurnal tersebut memiliki peran penting dalam memberikan pemahaman yang lebih baik
tentang evolusi dan keragaman dalam bidang perilaku pekerjaan selama lima puluh tahun
terakhir. Dengan merangkum tema-tema yang telah dibahas sebelumnya serta memberikan
pandangan tentang arah penelitian di masa depan, jurnal ini menjadi referensi penting bagi
akademisi dan praktisi yang tertarik dalam memahami kompleksitas di tempat kerja.
Kelebihan jurnal ini mencakup kemampuannya untuk menggambarkan secara detail
perkembangan bidang perilaku pekerjaan, menawarkan wawasan tentang tema-tema yang
akan menjadi fokus utama di masa mendatang, menyajikan rangkuman tentang penelitian
terbaru, dan memberikan informasi tentang bagaimana penelitian perilaku pekerjaan dapat
lebih memperdalam pemahaman tentang individu dan lingkungan kerja.

Meskipun begitu, jurnal ini juga memiliki beberapa kekurangan yang perlu diperhatikan. Ada
potensi adanya bias positivitas dalam penelitian perilaku pekerjaan, yang dapat memicu
pertanyaan tentang keobjektifan hasil temuan. Kemungkinan adanya kelemahan dalam
pengumpulan dan analisis data juga dapat mengurangi keakuratan interpretasi hasil
penelitian. Selain itu, ada potensi kekurangan dalam mengumpulkan sumber pustaka dan
referensi, yang dapat membatasi kekomprehensifan tinjauan literatur dan mempengaruhi
validitas kesimpulan yang dihasilkan. Karena itu, sementara jurnal ini memberikan wawasan
yang berharga, pembaca harus mempertimbangkan baik kelebihan maupun kekurangannya
dengan hati-hati ketika mengevaluasi informasi yang disajikan.
g. Kesimpulan
Dari review jurnal yang telah dibahas, dapat diambil kesimpulan bahwa penelitian mengenai
perilaku di lingkungan kerja telah mengalami perkembangan yang signifikan selama lima
puluh tahun terakhir. Awalnya, penelitian tersebut berfokus pada aspek pemilihan dan
penyesuaian individu terhadap pekerjaan, namun saat ini telah berkembang menjadi
beberapa tema dominan seperti keberhasilan kerja, kesehatan, keberlanjutan, keaktifan dan
manajemen karir, serta konteks sosio-kerjaan. Jurnal tersebut menegaskan pentingnya
penelitian perilaku pekerjaan dalam memahami aspek kompleks individu dan lingkungan
kerja.

Meskipun jurnal memberikan gambaran yang penting mengenai perkembangan dan tren
masa depan di bidang perilaku pekerjaan, ada beberapa kekurangan yang perlu dicatat.
Potensi adanya bias positif, kelemahan dalam pengumpulan dan analisis data, serta
kekurangan dalam merujuk literatur dapat mempengaruhi validitas penelitian. Oleh karena
itu, meskipun jurnal ini memberikan wawasan yang berharga, pembaca harus
mempertimbangkan baik kelebihan maupun kekurangannya secara hati-hati saat menilai
informasi yang disajikan.