PENGARUH FAMILY GATHERING TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PT TUNAS MULTI PRATAMA

Disusun oleh:

Marcellena Tirta Kencana – 20176120034

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI, BISNIS, DAN ILMU SOSIAL

UNIVERSITAS MATANA

2019
 DAFTAR ISI

BAB II TELAAH LITERATUR ............................................................................ 3

2.1 Teori ............................................................................................................... 3

2.1.1 Family Gathering......................................................................................... 3

2.1.2 Kinerja ........................................................................................................ 4

2.2 Penelitian Terdahulu ..................................................................................... 4

2.3 Rerangka Berfikir ......................................................................................... 5

2.4 Hipotesis ......................................................................................................... 5

BAB III METODOLOGI PENELITIAN .............................................................. 6

3.1 Metode Penelitian .......................................................................................... 6

3.2 Lokasi Penelitian ........................................................................................... 6

3.3 Populasi dan Sampel...................................................................................... 6

3.3.1 Populasi ................................................................................................... 6

3.3.2 Sampel ..................................................................................................... 7

3.4 Teknik Pengumpulan Data ........................................................................... 7

3.5 Variabel Penelitian ........................................................................................ 7

DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................. 8

2
 BAB II

TELAAH LITERATUR

2.1 Teori

2.1.1 Family Gathering

Family Gathering merupakan suatu program atau kegiatan yang

diadakan oleh suatu organisasi dengan tujuan mengumpulkan seluruh anggota

dengan pimpinan (Widodo, 2009). Dengan berkumpul, program ini menjadi

salah satu cara yang dapat menjalin atau mempererat hubungan sesama anggota

dan juga dengan pimpinan yang lebih baik.

Selain dengan tujuan untuk berkumpul, family gathering juga

merupakan media komunikasi internal yang bertujuan untuk memberikan

pelatihan dan penghargaan (Ruslan, 2004). Dalam suatu perusahaan, kegiatan

ini bertujuan mendorong serta meningkatkan kinerja melalui bentuk pelatihan

maupun penghargaan yang diberikan.

Pudjiastuti (2010) menyatakan ada beberapa karakteristik kegiatan

Family Gathering yaitu sebagai berikut:

1. Bersifat informal yang dikemas dengan hiburan.

2. Kegiatan ini ditujukan untuk khalayak tertentu dan terbatas.

3. Kegiatan ini dapat dilaksanakan di ruangan terbuka maupun

tertutup.

3
 4. Kegiatan ini bertujuan menjalin hubungan yang baik antara

sesame mapun atasan dengan bawahan.

2.1.2 Kinerja

Dalam mencapai tujuan suatu organisasi, Sumber Daya Manusia

memiliki peranan penting (Bangun, 2012). Sebagai sumber daya manusia,

dalam suatu organisasi, setiap manusia akan memberikan effort yang mereka

punya yang disebut dengn kinerja. Kinerja yang diberikan pun berbeda-beda

sesuai dengan kemampuan tetapi kinerja seseorang dapat ditingkatkan agar

dapat diberikan secara efektif dan maksimal.

Kinerja yang dalam Bahasa Inggris Performance ialah gambaran dari

tingkat dalam pencapaian dan juga pelaksanaan suatu kegiatan melalui

perencanaan dalam organisasi (Moeheriono, 2012). Kinerja juga merupakan

hasil dari suatu pekerjaan yang telah tercapai sesuai dengan tanggungjawab

yang dimiliki seseorang dalam suatu organisasi (Barnawi & Arifin, 2012).

2.2 Penelitian Terdahulu

1. Analisis Program Family Day Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

PT Jakarta International (Container Terminal). Purbaya Jati & M. Djudi

Mukzam. 2018. Malang.

2. Pengaruh Program Event Family Gathering Terhadap Loyalitas

Pelanggan Bisnis Pada Hotel Nuansa Bali Anyer. Ridwan Purnama &

Fina Afiani. Serang.

4
 3. Pengaruh Reward (Penghargaan), Punishment (Hukuman), dan

Kepuasam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi

Sinarmas Jakarta Pusat. 2017. Pamulang.

4. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT

Syaka Putra Transindo Jakarta. 2014. Jakarta.

5. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT

Sejahtera Eka Graha. Reza Delviandra, Hari Muharam, & Yetty Husnul.

2017. Universitas Pakuan.

2.3 Rerangka Berfikir

Family Gathering (x) Kinerja Karyawan (y)

2.4 Hipotesis

Hipotesis yang didapat berdasarkan rerangka berfikir dalam penelitian ini

hanyalah satu, yaitu terdapat pengaruh Family Gathering terhadap Kinerja Karyawan

PT Tunas Multi Pratama.

5
 BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Metode Penelitian

Metode dalam penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif.

Metode penelitian kualitatif bertujuan menjelaskan suatu fenomena dengan sedalam-

dalamnya. Metode ini dapat diartikan sebagai hasil dari penelitian berupa data

deskriptif mengenai kata-kata lisan maupun tulisan dan tingkah laku dari orang yang

diteliti (Taylor & Bogdan dalam Hendrarso, 2005:166). Peneliti menggunakan

penelitian kualitatif untuk mengetahui pengaruh Family Gathering terhadap karyawan

pada PT Tunas Multi Pratama.

3.2 Lokasi Penelitian

PT Tunas Multi Pratama merupakan objek penelitian yang peneliti pilih. PT

Tunas Multi Pratama adalah suatu perusahaan impor-ekspor yang ada di kawasan Kota

Tangerang tepatnya berlokasi di Jalan Kelapa Gading Selatan ALX 2 Nomor 3, Gading

Serpong, Pakulonan Barat, Tangerang, Banten, 15138.

3.3 Populasi dan Sampel

3.3.1 Populasi

Berdasarkan objek penelitian maka populasi pada penelitian ini adalah

karyawan pada PT Tunas Multi Pratama.

6
 3.3.2 Sampel

Dalam penelitian ini, peneliti mengambil 10 karyawan pada PT Tunas

Multi Pratama sebagai sampel dalam memperoleh data.

3.4 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan sesuai dengan jenis penelitian

yang peneliti pilih adalah Focus Group Disscusion (FGD). FGD sebagai salah satu

teknik pengumpulan data kualitatif merupakan suatu diskusi yang dilakukan secara

sistematis dan terarah mengenai masalah spesifik yang diteliti dalam berkelompok

(Irwanto, 2006). Maka, dalam penelitian ini, peneliti mengadakan FGD bersama 10

karyawan pada PT Tunas Multi Pratama.

3.5 Variabel Penelitian

Pada dasarnya, variabel penelitian terbagi menjadi dua yaitu variabel bebas dan

variabel terikat. Maka dari itu, dalam penelitian ini terdapat pula dua variabel penelitian

yang meliputi variabel bebas dan terikat. Variabel bebas pada penelitian ini adalah

Family Gathering, dan variabel terikat pada penelitian ini adalah Kinerja Karyawan.

7
 DAFTAR PUSTAKA

Bangun, Wilson. 2012. Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Barnawi dan Arifin, M. 2012. Kinerja Guru Profesional. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Hendrarso, Emy Susanti. 2005. Metode Penelitian Sosial Berbagai Alternatif

Pendekatan. Jakarta: Kencana Perdana Media Grup.

Irwanto, 2006. Focus Group Discussion: Sebuah Pengantar Praktis. Jakarta: Yayasan

Obor Indonesia.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja

Grafindo Persada.

Pudjiastuti, Wahyuni. 2010. Special Event: Alternatif Jitu Membidik Pasar. Jakarta:

Elex Media Komputindo.

Ruslan, Rusady. 2004. Public Relation Edisi Revisi II. Jakarta: PT Raja Grafindo

Persada.