EVALUASI KARYAWAN

Kepada : Bagian HRD

Dari :
Nama : …………………….. Nama Karyawan : ……………………………
Jabatan : Tangga : ……………………..
Divisi/Bagian : lJabatan
Mulai : ……………………..
Departemen : Bekerja
Periode Masa Percobaan/Kontrak : …………………….. s/d …………………..
Jangka Waktu Penilaian : ……………………. s/d …………………..

Berikut ini kami sampaikan hasil evaluasi masa Percobaan/Kontrak :

No Kompetensi Penilaian/Kriteria Penilaian Realisasi Skor = Standar Kompetensi Grade :

1 Kualitas Kerja Bobot Skor total Grade 1 2 3 5 = Bagus

Product Knowledge & Pemahaman Jenis Kategori Penguasaan 80% s/d kurang
1
Produk
25 0 0 Penguasaan kurang dari 80%
dari 100%
Penguasaan 100%
4 = Cukup Bagus
2 Rata-rata Pencapaian Jumlah SAMPLE per Bulan 25 0 0 ≥ 10 ≥ 15 ≥ 25 3 = Kurang Bagus
3 Prosentase Sample Menjadsi Order 25 0 0 ≥ 60% ≥ 80% ≥ 90% 2 = Tidak bagus
Pencapaian Penambahan New Customer/ Customer
4
Baru per Bulan
25 0 0 < 3 Customer Baru 3 Customer Baru ≥ 4 Customer Baru
5 Pencapaian Target Sales Order 25 0 0 <90% ≥ 90% ≥ 100%
6 Kontribusi Customer Gajah terhadap target Sales Order

7 Collection On Time
25
25
0
0
0
0 0 <90%
<95%
Melakukan kurang dari 3
≥ 90%
≥ 95%
Melakukan hanya 3 (tiga) kali
≥ 100%
≥ 100%
8 Laporan Aktifitas Sales 25 0 0 (tiga) kali dalam 1 minggu dalam 1 minggu
Disiplin melakukan setiap hari

Melakuakan Kesalahan/ Ketidak Sesuaian sehingga

9 berakibat pada proses berikutnya (internal maupun 25 0 0 > 1 (Satu) kali KESALAHAN 1 (Satu) kali KESALAHAN Tidak Ada KESALAHAN
Eksternal)
Komplain dan Retur Karena Pelayanan/Kesalahan Sales/ >1 (Satu) kali KOMPLAIN/
10
Admin
25 0 0 RETUR
1 (Satu) kali KOMPLAIN/ RETUR Zero Complain

2 Team Work/Kerjasama Tim Bobot Skor total Grade 1 2 3 5 = Bagus

1 Berorientasi pada pencapaian target bersama/tim 25 0 0 Masa Bodo Target Team Tercapai Melebihi Target 4 = Cukup Bagus

0
2 Meninggalkan Ego Pribadi demi Keberhasilan Team 25 0 0 Egois Sportif Menjadi Panutan 3 = Kurang Bagus
3 Keterbukaan & Pengertian 25 0 0 Menutup Diri Membuka Diri Memahami Orang Lain 2 = Tidak bagus
4 Loyalitas & Tanggungjawab 25 0 0 Masa Bodo Yg Penting Selesai Selesai dg Hasil Bagus
5 Keuletan dan Kesabaran 25 0 0 Emosional Terburu - buru Tenang

3 Kepatuhan dan Hubungan dengan Atasan Bobot Skor total Grade 1 2 3 5 = Bagus

0
1 Memahami & Menjalankan Perintah 25 0 0 Masih Salah Tidak Salah Inisiatif 4 = Cukup Bagus
2 Komunikatif 25 0 0 Satu Arah Dua Arah Memberi Feedback 3 = Kurang Bagus
3 Tidak Melakukan Pelanggaran Kedisiplinan 25 0 0 > 1 Kali 1 Kali Patuh 2 = Tidak bagus
4 Kreatifitas/Inisiatif Bobot Skor total Grade 1 2 3 5 = Bagus
1 Peduli terhadap lingkungan 25 0 0 Masa Bodo Peduli Sangat Peduli 4 = Cukup Bagus

0
2 Memberikan ide, saran dan masukan 25 0 0 Tidak ada Minimal 1 > 1 Ide/Saran 3 = Kurang Bagus
3 Mencari altertnatif - alternatif 25 0 0 Pasif Aktif Proaktif 2 = Tidak bagus
4 Kemauan belajar 25 0 0 Rendah Sedang Tinggi
5 Usulan perubahan dan perbaikan/improvement 25 0 0 Tidak ada Usulan Minimal 1 Usulan > 1 Usulan

REKAP PENILAIAN
I KOMPETENSI
% BxGx%
No. Kriteria Penilaian Bobot Grade Grade : Final Grade :

1 Kualitas Kerja 50.0% 25 0 0 5 = Bagus A = 106 - 125 Role Model

2 Team Work/Kerjasama Team 22.5% 25 0 0 4 = Cukup Bagus B = 86 - 105 Excellent
3 Kepatuhan dan Hubungan dengan Atasan 22.5% 25 0 0 3 = Kurang Bagus C = 66 - 85 Strong Contributor
4 Kreatifitas/inisiatif 5.0% 25 0 0 2 = Tidak bagus D = < 65 Unsatisfactory
Jumlah 100% 100 0 0

II KEDISIPLINAN FINAL GRADE/NILAI AKHIR =

Datang Lambat /
Sakit Ijin Mangkir/Alfa Kompetensi & Kedisiplinan
Pulang Lebih Awal
(- 10)/kali
0
(- 20)/kali
0
(- 25)/kali
0
(- 40)/kali
0 0 D UNSATISFACTORY
Tangerang, 4-Apr-23
Surat Teguran/Coaching Tertulis/Berita Acara Supervisor/ Koordinator General
Surat Peringatan Karyawan Ybs Manager
Pembinaan Manager
(- 45)/kali (- 50)/kali
0 0

Jumlah 0
30-Dec-99 …………………….. ………….. Suhendi

Catatan/ Keputusan Akhir dari Atasan

0 0
:
Keputusan Akhir apakah
Karyawan tsb :
1. di Angkat Karyawan Tetap
3. di Perpanjang Kontrak,
atau 2. Hubungan Kerja di
Hentikan