Contoh Kuesioner Tentang HRD

Kuesioner HRD dapat digunakan untuk beberapa tujuan. Kuncinya adalah untuk mengukur
apakah karyawan mempunyai kemampuan dalam suatu pemecahan masalah di sala satu
organisasi bidang kerja tertentu .Atau biasa di kenal sebagi pengujian pengetahuan
karyawan pada teknologi baru atau teknik yang sama sebelum diperkenalkan dalam sebuah
organisasi. Kuesioner HRD digunakan untuk mengukur kepuasan karyawan dengan
lingkungan kerjanya tersendiri terhadap beban kerja yang dapat menurunkan kinerja
karyawan itu sendiri.
Berdasarkan

pengumpulan

data

dalam

survei

tersebut,

departemen

HRD

dapat

merumuskan kebijakan dan intervensi untuk memperbaiki setiap kelemahan yang dapat
menghambat kinerja karyawan.
Adapun contoh Kuesioner HRD biasanya adlah:
Contoh:

Nama

Karyawan

_______________________

Dept_______________

No.____________
Q1. Bagaimana Anda mendefinisikan pekerjaan Anda?
____________________________________________________________
Q2. Apa hal yang paling menantang dalam pekerjaan Anda?
____________________________________________________________
Q3. Apa bagian yang paling menyenangkan dari pekerjaan Anda?
____________________________________________________________
Q4.

Bagaimana

Anda

menilai

tim

Anda

dengan

keterampilan

kerja

mereka?

Baik,Sedang,atau sangat kurang?

____________________________________________________________
Q5. Bagaimana Anda menangani tekanan di tempat kerja?
____________________________________________________________
Q6. Apakah ada sesuatu yang Anda pikir tentang manajemen perusahaan yang salah yang
berkaitan dengan anda dan membuat anda tertekan ?
____________________________________________________________
Q7. Bagaimana Anda menilai motivasi pegawai di perusahaan ini?Baik,Kurang, atau sangat
kurang?

____________________________________________________________
Sistem menajemen apa yang seharusnya perlu ada perbaikan dalam rangka memotivasi
karyawan dalam perusahaan ini ?
____________________________________________________________
Q9. Apa modus Anda bekerja? Pada kecepatan saya sendiri seperti saya memenuhi target?
Dalam waktu yang ditetapkan dan tenggat waktu, Dalam kelompok, Lainnya (sebutkan) ?
____________________________________________________________
Q10. Berikan pendapat jujur Anda tentang pemulihan karyawan dalam perusahaan ini dan
perubahan apa saja yang anda inginkan ?
____________________________________________________________
Kuesioner Audit HRD
Kuesioner Audit HRD ini dilakukan untuk tujuan mengukur kesejahteraan keseluruhan
sumber daya manusia (tenaga kerja) dalam sebuah organisasi . Melalui data yang
dikumpulkan dari audit tersebut, departemen HR kemudian mampu mencari setiap
penyimpangan atau kesenjangan yang mungkin ada dalam suatu angkatan kerja.
Contoh
Nam Karyawan ______________ Date of Employment_______ Dept._________
Q1.

Bagaimana

Melalui

perekrutan?
wawancara?

wawancara

Melalui
Kombinasi

melakukan
serangkaian

Melalui

Anda

Langsung?

wawancara
wawancara

tertulis

tertulis?
dan

langsung?

Apakah anda hanya di panggil untuk dipekerjakan tanpa wawancara?

____________________________________________________________
Q2. Pernahkah Anda terlibat dalam kegiatan pelatihan dan pengembangan sejak bergabung
dengan
Jika

organisasi
ya,

ini?
Pelatihan

___________
apa?__________

Apakah Anda menemukan pelatihan yang bermanfaat untuk tujuan meningkatkan kinerja
pekerjaan Anda?____________
Q3. Apakah Anda benar-benar memahami hak Anda untuk kompensasi dan manfaat
organisasi?

______

-Jika ya, bagaimana Anda belajar untuk dapat memahami tentang hal tersebut?

Dengan

membaca

secara

manual

tentang

HRD

Apakah hanya mendengar dari rekan anda?

Q4. Apakah Anda anggota dari karyawan atau serikat buruh? _______ Jika tidak, mengapa?
____________________________________
Q5.

Apakah

Anda

memiliki

asuransi?

Q6. Apakah Anda memahami sepenuhnya kebijakan organisasi ini mengenai keamanan dan
keselamatan

pribadi?

Q7. Untuk berapa lama Anda bekerja di posisi yang sama? _____________

________