Form Penilaian Karyawan

Untuk : 1. Appraisal Reguler 2. Promosi Jabatan 3.Masa Training 4. Penilaian Kontrak Kerja 5.Demosi Jabatan
Nama Karyawan : Nurul Periode Penilaian : -
Jabatan Sekarang : Jabatan Yang Dituju (Promosi) :
Lokasi Kerja / Site : Mulai Kerja :
PERFORMA FAKTOR RATING 5 4 3 2 1
1.Penguasaan pekerjaan: Memiliki pengetahuan yg luar Memiliki pengetahuan di Memiliki pengetahuan yang Memiliki pengetahuan yang Memiliki Pengetahuan yang
Pertimbangkan penguasaan dan kebiasaan dalam biasa di semua aspek atas rata rata untuk melakukan cukup untuk melakukan minim yang dapat diterima untuk sangat sedikit. Tidak bisa
semua tahapan dan detail dalam pekerjaan serta pekerjaan dan memiliki semua pekerjaan yang pekerjaan, pengetahuan teknik melakukan pekerjaaan, tidak mendapatkan pengetahuan
tanggung jawab. kemauan untuk belajar dan diinginkan, berusaha dan kemampuan baik untuk tertarik terhadap ataupun dilatih dan diberi
berkembang lebih jauh. untuk belajar dan mengetahui jenis pekerjaan normal. peningkatan teknik pengetahuan dorongan.
teknik dalam mengerjakannya dan keahlian pekerjaan.
2. Kualitas kerja: Mempertahankan standar dan Mempertahankan kualiatas Mempertahankan Menunjukan ketidaktepatan Menunjukkan ketidakakuratan
Pekerjaan dilakukan sesuai persyaratan dalam ketepatan, konsistensi kerja dan konsistensi kerja yang kualitas dan konsistensi kerja dalam bekerja dan tidak dan kecerobohan dalam bekerja.
keteraturan, kerapihan dan perhatian terhadap detail. yang sangat tinggi. tinggi. yang cukup (rata-rata). konsisten Sangat sering melakukan
kesalahan

3. Hasil kerja Hasil kerja luar biasa Hasil kerja kadang kadang Hasil kerja sesuai Hasil kerja tidak mencapai Hasil kerja dibawah
Pertimbangkan hasil kerja yang dihasilkan dan melebihi standar melebihi dari persyaratan yang Dengan persyaratan normal persyaratan yang seharusnya. persyaratan minimum,
dalam kondisi umum sesuai dengan waktu dan yang diharapkan. seharusnya. yang seharusnya. kemajuan sangat diharapkan.
jadwal yang diberikan

4. Inisiatif: Inisiatif,membuahkan Bekerja sendiri, Kadang kadang memberikan Menunggu perintah untuk Tidak inisiatif dalam
Bertindak atas inisiatif sendiri dan memiliki ide-ide baru hasil yang efektif dan hanya memerlukan intruksi saran saran berguna yang dapat Melakukan pekerjaan. melakukan pekerjaan.
dalam melakukan pekerjaan seorang yang selalu memulai umum dan dapat bekerja dipraktekkan
pekerjaan lebih awal dengan teliti.
5.Metode: Mengikuti cara dan prosedur Mengikuti metode dan Kadang kadang perlu Memerlukan pengoreksian yang Bersikeras mengikuti metode
Dilihat dari cara menjalankan suatu pekerjaan sesuai dengan rajin sampai ditemukan prosedur secara teratur. pengoreksian dalam metode teratur,cenderung mengerjakan sendiri sehingga tidak efisien
dengan prosedur yang telah ditetapkan dengan jelas untuk cara yang terbaik. dan prosedur kerja pekerjaan dengan metode sendiri dalam bekerja
penyempurnaan pekerjaan.
6.Sikap terhadap teman dan konsumen: Menunjukan sopan santun Menunjukan sopan santun di Memelihara hubungan yang Menunjukan hubungan Berlaku tidak sopan dan tidak
Sopan santun dengan rekan kerja dan konsumen yang luar biasa,kerja atas ratarata,kerja sama ramah dengan teman dan yang sering berubah kepada dapat bekerja sama dengan
sama,penolong dan bersahabat penolong dan bersahabat konsumen. orang lain,kadang bertengkar. teman lain
7.Sikap terhadap pengawasan: Selalu menerima dan Kadang kadang dengan senang Menerima dan menghargai Jarang mau menerima Menolak pengawasan dan
Bagaimana respon dalam menerima dan menghargai menghargai dengan baik hati menerima dan pengawasan pengawasan dan petunjuk yang petunjuk apapun
pengawasan serta petunjuk-petunjuk yang diberikan, pengawasan yang diberikan dan menghargai pengawasan dengan biasa saja diberikan
termasuk petunjuk yang diberikan oleh teman kerja.
8. Ketergantungan Tidak memerlukan Memerlukan sedikit Membutuhkan pengawasan Sangat membutuhkan Membutukan pengawasan
Memperhatikan konsisten/tidaknya karyawan dalam pengawasan, dapat diandalkan pengawasan.dapat di harapkan yang normal /biasa dalam pengawasan, tidak mengikuti terus menerus, memiliki
melaksanakan dan memenuhi tugasnya, baik adanya dalam melakukan pekerjaan. dalam menjalankan tanggung melakukan tanggung jawab petunjuk / arahan dalam kesulitan dalam mengikuti
pengawasan/tidak jawab. melakukan pekerjaan. petunjuk dan arahan.
9.Penyesuaian: Cepat belajar dan Mampu mengerjakan tugas Bersedia mempelajari pekerjaan Memerlukan pengawasan Menolak untuk belajar
Kemampuan dan keinginanan untuk bekerja sama melaksanakan tugas baru baru yang diberikan mendadak baru yang diberikan mendadak yang sangat intens dalam pekerjaan baru, merasa sulit
dan melakukan penyesuaian saat beban kerja sedang dengan sangat baik, termasuk dengan hasil di atas rata-rata dan mau melakukan pekerjaan melakukan pekerjaan baru. untuk menyesuaaikan
banyak, saat ada perubahan dalam rencana dan tugas yang diberikan baru tersebut. dengan situasi baru
kemampuan menangani hal hal yang mendadak. mendadak dan beban kerja
sedang tinggi
10. Stabilitas Tetap tegar dalam tekanan, Mentolerir tekanan,kadang Mentolerir tekanan dengan Kadang kadang bersikap Rapuh saat tertekan dan selalu
Kemampuan untuk tahan terhadap tekanan dan tetap selalu tenang dalam kadang tetap tenang dalam tetap tenang, kadang tampak berlebihan saat tertekan dan cemas.
tenang dalam situasi kritis. menghadapi situasi kritis. menghadapi situasi kritis. tidak tenang dlm menghadapi menjadi mudah marah.
situasi kritis.
11.Kesehatan: Menunjukkan vitalitas dan Menunjukkan kesehatan yang Menunjukan kesehatan yang Menunjukan kondisi kurang Kondisi badan tidak
Berkaitan dengan kondisi kesehatan yang sehat dan fit kesehatan yang sangat baik baik, tidak sering sakit biasa,kadang sehat kadang tidak sehat, cukup sering sakit memungkinkan untuk bekerja

~1~
Form Penilaian Karyawan PT Bhumi Cipta Suwarna
 12.Penampilan : Selalu menunjukan penampilan Sering menunjukan Menunjukan ketidaktepatan Menunjukan ketidakmantapan Menunjukan penampilan yang
Mempertimbangkan kerapian/kebersihan yang rapi penampilan yang rapi dalam penampilan dalam penampilan, sering tampak sangat buruk
tidak rapi
13.Kebersihan dan keteraturan tempat kerja Memastikan tempat kerja Memastikan tempat kerja Tempat kerja kadang kadang Meninggalkan tempat kerja Meninggalkan tempat kerja
Memperhatikan penataan yang baik seperti sangat bersih dan rapi, selalu bersih dan teratur bersih dan teratur, kadang juga kadang teratur atau tidak dalam keadaan berantakan
merapikan tempat kerja dan pemeliharaan menghargai keteraturan dan tidak tergantung mood. Lebih sering yang mencerminkan kelalaian.
kebersihan area kerja peduli terhadap area kerja berantakan
14.Pemeliharaan dan perhatian terhadap peralatan: Melakukan pemeliharaan dan Selalu menjaga alat alat dan Pemeliharaan peralatan dan Kadang kadang perlu di ingatkan Perlu diperiksa dan diingatkan
Mempertimbangkan tingkat pemeliharaan yang baik perhatian yang tinggi dalam mesin dalam kondisi baik mesin kerja pada tingkat yang untuk menjaga peralatan dan terus menerus dalam
saat menangani peralatan operasional,alat kerja menangani alat alat kerja dan normal mesin kerja pemeliharaan peralatan kerja
dan mesin dalam memenuhi standar keselamatan mesin
15.Kehadiran: Mempertahankan kehadiran Tidak hadir kurang dari 2 hari Tidak hadir antara 2-5 hari Tidak hadir antara 5 - 7 hari Tidak hadir lebih dari 7 hari
Menunjukkan kehadiran kerja yang sempurna dalam waktu 3 bulan terakhir dalam waktu 3 bulan terakhir. dalam waktu 3 bulan terakhir dalam 3 bulan terakhir
16.Ketepatan waktu kerja: Masuk kerja selalu Tepat Masuk kerja 2 kali terlambat Dalam waktu 3 bulan, terlambat Terlambat masuk kerja 4-6 kali Sangat sering terlambat
Mempertimbankan keterlambatan masuk kerja waktu dalam 3 bulan masuk kerja 2-4 kali dalam 3 bulan masuk kerja
dengan atau tanpa persetujuan

Nilai rata rata(Total nilai/16) : ___________

 4.5 – 5.0 : performance is outstanding
 3.6 – 4.4 : performance is above job requirements
 2.5 – 3.5 : performance meets job requirements
 1.6 – 2.4 : performance meets minimum requirements and improvement is mandatory
 1.0 – 1.5 : performance is not acceptable and requires immediate improvement

Kelebihan Karyawan Kekurangan Karyawan

Feedback Karyawan terhadap penilaian

___________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________

Rencana Pengembangan (bila ada) Waktu Yang Dibutuhkan Tanda Tangan Penilai Tanda Tangan Karyawan

( ) ( )

~2~
Form Penilaian Karyawan PT Bhumi Cipta Suwarna