PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BARU

Setiap pimpinan di unit kerjanya masing-masing wajib memberikan penilaian terhadap

kinerja karyawan baru yang masuk pada masa orientasi 0 s.d 3 bulan

Nama Karyawan :
Bidang / Bagian :

Atasan langsung :

Kemauan Belajar
1 Selalu menunjukan keingintahuan yang tinggi, aktif bertanya
10
kepada senior jika tidak tahu, dan senang mempelajari hal baru
2 Sering menunjukan keingintahuan yang tinggi, sesekali bertanya
1 8
kepada senior jika tidak tahu.
3 Belajar jika hanya diarahkan oleh atasan 6
Enggan mempelajari hal baru, menolak perintah jika tidak
4 4
menguasai pekerjaan tersebut
Loyalitas terhadap pimpinan
Selalu siap jika dibutuhkan atasan dan selalu mengikuti arahan
1 pimpinan terkait pekerjaan, memberi kontribusi positif terhadap 10
pimpinan terkait permasalahan di unit kerja
Seringnya siap jika dibutuhkan, mengikuti arahan pimpinan terkait
2 2 8
pekerjaan
Bekerja hanya sesuai perintah loyalitas hanya sebatas bekerja
3 6
sesuai prosedur
Terkadang tidak mematuhi arahan atasan, menolak perintah dan
4 4
tidak memberi banyak kontribusi terhadap perusahaan
Kebersihan dan Kerapihan
Pemeliharaan alat/perangkat kerja dan lingkungan kerja sangat
1 10
baik, rapi dan bersih
Biasanya pemeliharaan alat/perangkat kerja dan lingkungan kerja
3 2 8
rapi dan bersih
3 Sekali-kali rapi dan bersih, tetapi membutuhkan pengontrolan. 6
Penempatan alat/perangkat kerja tidak beraturan dan tempat kerja
4 4
kurang bersih.
Sikap
Selalu menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan,
1 10
bawahan, sesama karyawan dan customer
Biasanya menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap
2 8
4 atasan, bawahan, sesama karyawan dan customer
Sekali-sekali tidak menjunjung tinggi norma-norma kerja baik
3 6
terhadap atasan, bawahan dan sesama karyawan
Kurang menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap
4 4
atasan, bawahan dan sesama karyawan
Disiplin
1 Selalu tepat waktu dan tidak pernah melakukan pelanggaran 10
2 Biasanya tepat waktu dan tidak pernah melakukan pelanggaran 8
5 3 Sekali-sekali tidak tepat waktu dan sekali-sekali melanggar tata
6
tertib
Hanya sekali-sekali tepat waktu dan pernah mendapatkan sanksi
4 4
kedisiplinan
TOTAL

Skala Perolehan Nilai HURUF :

Nama Karyawan : KET :
Unit Kerja : LINGKARI HURUF, ANGKA DAN KETERANGAN YANG SESUAI

Huruf Angka Produktifitas

A 46-50 Sangat Baik
B 35-45 Baik
C 26-35 Cukup Baik
D 0-25 Kurang baik

Kesimpulan (coret yang tidak perlu) :

1. Lanjut ke kontrak kerja
2. Tidak lanjut ke kontrak kerja

Pejabat Penilai, Karyawan yang dinilai,

Nama : ________________________ Nama : ________________________

Jabatan: ________________________ Jabatan : ________________________