INTERVIEW EVALUATION FORM

Tanggal
Interviewer: Click here to enter text. Click here to enter text.
Interview:
Nama Kandidat: Click here to enter text. Posisi: Click here to enter text.

Interview Evaluation Forms diisi oleh interviewer untuk menentukan tingkatan kualifikasi kandidat atas posisi yang dilamar.
Interviewer harus memberi kandidat penilaian dan komentar yang spesifik di tempat yang sudah disediakan. Penilaian
dilakukan berdasarkan skala yang sudah disusun dibawah.
1 – Tidak
Scale: 5 – Luar Biasa 4 – Diatas Rata-Rata 3 – Rata-Rata 2 – Memuaskan
Memuaskan
Rating
5 4 3 2 1
Latar Belakang Pendidikan – Apakah kandidat memiliki latar belakang pendidikan atau ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
pelatihan yang sesuai dengan posisi?
Komentar:

Pengalaman Kerja – Apakah kandidat memiliki pengalaman kerja yang memerlukan skill dan ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
kualifikasi yang sama atau serupa dengan posisi?
Komentar:

Komunikasi – Bagaimana kemampuan komunikasi kandidat selama proses interview? ☐ ☐ ☐ ☐ ☐

Komentar:

Penyelesaian Masalah – Bagaimana kandidat menyelesaikan suatu permasalahan dengan ☐ ☐ ☐ ☐ ☐

rekan kerja? Menunjukkan listening skill secara aktif; fokus dalam penyelesaian masalah.
Komentar:

Kerja Sama Tim – Bagaimana kandidat menggambarkan diri saat bekerja sama dalam tim? ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Meminta pendapat dengan tim; mendukung rekan satu tim.
Komentar:
Interpersonal Skill – Apakah kandidat menunjukkan skill interpersonal yang baik? ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Komentar:

Manejemen Waktu – Apakah kandidat menunjukkan kemampuan manejemen skill yang baik? ☐ ☐ ☐ ☐ ☐
Komentar:

Kompetensi Teknikal – Apakah kandidat memiliki kemampuan teknikal yang ☐ ☐ ☐ ☐ ☐

diperlukan/dibutuhkan dalam posisi?
Komentar:

Impresi secara keseluruhan dan Rekomendasi – Rangkuman kelebihan dan Not

kelemahan kandidat. Rekomendasi untuk memproses keberlanjutan proses Recommend Hold
Recommend
lamaran kandidat.
Komentar: ☐ ☐ ☐
 KATEGORI SKALA

Kategori Skala Keterangan

Luar Biasa Kandidat sudah pernah melakukan fungsi yang sama atau serupa dengan sangat baik
dan mencapai standar penilaian yang tinggi terhadap fungsi yang sama atau serupa.
Melebihi kebutuhan yang diperlukan untuk posisi tersebut. (Exceeds Level Required for
Job)
Diatas Rata-Rata Kandidat sudah pernah berhasil melakukan fungsi yang sama atau serupa dan
melakukan kualifikasi yang diperlukan untuk posisi tersebut. (Meets Level Required for
Job)
Rata-Rata Kandidat sudah pernah melakukan fungsi yang sama atau serupa dan menunjukkan
keinginan untuk melakukan hal tersebut.

Memuaskan Kandidat belum pernah melakukan fungsi yang sama atau serupa, akan tetapi
menunjukkan keinginan untuk melakukan hal tersebut.

Sangat Memuaskan Kandidat belum pernah melakukan fungsi yang sama atau serupa dan tidak
menunjukkan keinginan untuk melakukan hal tersebut.

KATEGORI REKOMENDASI HASIL

Kategori Rekomendasi Keterangan

Recommend Kandidat dengan kategori Recommend berhak untuk dihubungi dan dilakukana tahapan
rekrutmen selanjutnya yaitu offering dan tanda tangan kontrak kerja.

Hold Kandidat dengan kategori Hold berhak untuk dihubungi ketika ada kandidat dengan
kategori Recommend tidak menerima dan menandatangani tawaran/kontrak kerja yang
sudah diberikan.
Not Recommend Kandidat dengan kategori Not Recommend tidak dapat melanjutkan ketahap
rekrutmen selanjutnya.