Kuesioner HRD dapat digunakan untuk beberapa tujuan.
Kuncinya adalah untuk mengukur apakah
karyawan mempunyai kemampuan dalam suatu pemecahan masalah di sala satu organisasi bidang kerja
tertentu .Atau biasa di kenal sebagi pengujian pengetahuan karyawan pada teknologi baru atau teknik
yang sama sebelum diperkenalkan dalam sebuah organisasi. Kuesioner HRD digunakan untuk mengukur
kepuasan karyawan dengan lingkungan kerjanya tersendiri terhadap beban kerja yang dapat
menurunkan kinerja karyawan itu sendiri.
Berdasarkan pengumpulan data dalam survei tersebut, departemen HRD dapat merumuskan kebijakan
dan intervensi untuk memperbaiki setiap kelemahan yang dapat menghambat kinerja karyawan.
Adapun contoh Kuesioner HRD biasanya adlah:
Contoh: Nama Karyawan _______________________ Dept_______________ No.____________
Q1. Bagaimana Anda mendefinisikan pekerjaan Anda?
____________________________________________________________
Q2. Apa hal yang paling menantang dalam pekerjaan Anda?
____________________________________________________________
Q3. Apa bagian yang paling menyenangkan dari pekerjaan Anda?
____________________________________________________________
Q4. Bagaimana Anda menilai tim Anda dengan keterampilan kerja mereka? Baik,Sedang,atau sangat
kurang?
____________________________________________________________
Q5. Bagaimana Anda menangani tekanan di tempat kerja?
____________________________________________________________
Q6. Apakah ada sesuatu yang Anda pikir tentang manajemen perusahaan yang salah yang berkaitan
dengan anda dan membuat anda tertekan ?
____________________________________________________________
Q7. Bagaimana Anda menilai motivasi pegawai di perusahaan ini?Baik,Kurang, atau sangat kurang?
____________________________________________________________
Sistem menajemen apa yang seharusnya perlu ada perbaikan dalam rangka memotivasi karyawan
dalam perusahaan ini ?
____________________________________________________________
Q9. Apa modus Anda bekerja? Pada kecepatan saya sendiri seperti saya memenuhi target? Dalam waktu
yang ditetapkan dan tenggat waktu, Dalam kelompok, Lainnya (sebutkan) ?
____________________________________________________________
Q10. Berikan pendapat jujur Anda tentang pemulihan karyawan dalam perusahaan ini dan perubahan
apa saja yang anda inginkan ?
____________________________________________________________
Kuesioner Audit HRD
Kuesioner Audit HRD ini dilakukan untuk tujuan mengukur kesejahteraan keseluruhan sumber daya
manusia (tenaga kerja) dalam sebuah organisasi . Melalui data yang dikumpulkan dari audit tersebut,
departemen HR kemudian mampu mencari setiap penyimpangan atau kesenjangan yang mungkin ada
dalam suatu angkatan kerja.
Contoh
Nam Karyawan ______________ Date of Employment_______ Dept._________
Q1.
Bagaimana
Anda
Melalui
Kombinasi
wawancara?
wawancara
Melalui
perekrutan?
serangkaian
Melalui
melakukan
Langsung?
wawancara
wawancara
tertulis?
tertulis
dan
langsung?
Apakah anda hanya di panggil untuk dipekerjakan tanpa wawancara?
____________________________________________________________
Q2. Pernahkah Anda terlibat dalam kegiatan pelatihan dan pengembangan sejak bergabung dengan
organisasi
ini?
Jika
ya,
___________
Pelatihan
apa?__________
Apakah Anda menemukan pelatihan yang bermanfaat untuk tujuan meningkatkan kinerja pekerjaan
Anda?____________
Q3. Apakah Anda benar-benar memahami hak Anda untuk kompensasi dan manfaat organisasi? ______
-Jika
ya,
bagaimana
Dengan
Anda
membaca
belajar
untuk
secara
Apakah hanya mendengar dari rekan anda?
dapat
memahami
manual
tentang
tentang
hal
HRD
tersebut?
?
Q4. Apakah Anda anggota dari karyawan atau serikat buruh? _______ Jika tidak, mengapa?
____________________________________
Q5.
Apakah
Anda
memiliki
asuransi?
Q6. Apakah Anda memahami sepenuhnya kebijakan organisasi ini mengenai keamanan dan
keselamatan
pribadi?
Q7. Untuk berapa lama Anda bekerja di posisi yang sama? _____________
________
