____________________________________________________________
Q9. Apa modus Anda bekerja? Pada kecepatan saya sendiri seperti saya memenuhi target? Dalam waktu
yang ditetapkan dan tenggat waktu, Dalam kelompok, Lainnya (sebutkan) ?
____________________________________________________________
Q10. Berikan pendapat jujur Anda tentang pemulihan karyawan dalam perusahaan ini dan perubahan
apa saja yang anda inginkan ?
____________________________________________________________
Kuesioner Audit HRD
Kuesioner Audit HRD ini dilakukan untuk tujuan mengukur kesejahteraan keseluruhan sumber daya
manusia (tenaga kerja) dalam sebuah organisasi . Melalui data yang dikumpulkan dari audit tersebut,
departemen HR kemudian mampu mencari setiap penyimpangan atau kesenjangan yang mungkin ada
dalam suatu angkatan kerja.
Contoh
Nam Karyawan ______________ Date of Employment_______ Dept._________
Q1.
Bagaimana
Anda
Melalui
Kombinasi
wawancara?
wawancara
Melalui
perekrutan?
serangkaian
Melalui
melakukan
Langsung?
wawancara
wawancara
tertulis?
tertulis
dan
langsung?
ini?
Jika
ya,
___________
Pelatihan
apa?__________
Apakah Anda menemukan pelatihan yang bermanfaat untuk tujuan meningkatkan kinerja pekerjaan
Anda?____________
Q3. Apakah Anda benar-benar memahami hak Anda untuk kompensasi dan manfaat organisasi? ______
-Jika
ya,
bagaimana
Dengan
Anda
membaca
belajar
untuk
secara
dapat
memahami
manual
tentang
tentang
hal
HRD
tersebut?
?
Q4. Apakah Anda anggota dari karyawan atau serikat buruh? _______ Jika tidak, mengapa?
____________________________________
Q5.
Apakah
Anda
memiliki
asuransi?
Q6. Apakah Anda memahami sepenuhnya kebijakan organisasi ini mengenai keamanan dan
keselamatan
pribadi?
Q7. Untuk berapa lama Anda bekerja di posisi yang sama? _____________
________