PT.

MANUPPAK ABADI Nomor 26

STANDARD OPERATING PROCEDURE Date
PROSEDUR MUTASI KARYAWAN Approved

1. TUJUAN.
Rekrutmen & Seleksi untuk mengisi jabatan kosong melalui mutasi dapat
dilaksanakan sesuai prosedur dengan efektif dan efisien.

2. SASARAN
Mutasi memberikan manfaat ganda, yaitu memperluas wawasan karyawan dan
operasional perusahaan tetap berjalan sebagaimana mestinya.

3. PENANGGUNG JAWAB
1. Permohonan Mutasi ke Sub Department HR dilakukan oleh pengguna.
2. Sub Department HR melengkapi administrasi Permohonan Mutasi.
3. Sub Department HR melalui evaluasi bersama pengguna/ Managernya.

4. MASUKAN YANG DIBUTUHKAN

Surat Permohonan Mutasi.

5. KELUARAN YANG DIHASILKAN

Surat Keputusan Mutasi.

6. WAKTU PROSES MUTASI

1. Permohonan Mutasi selambat-lambatnya dilakukan 1 (satu) minggu setelah ada
jabatan kosong.
2. Permohonan Mutasi dapat juga dilakukan segera setelah diketahui akan adanya
jabatan kosong.
3. Selambat-lambatnya 2 (dua) minggu setelah permohonan Mutasi diterima, Sub
4. Department HR sudah harus memberikan jawaban (Diterima / Ditolak).

7. URUTAN KERJA
1. Pengguna mengajukan Permohonan Mutasi ke Sub Department HR.
2. Sub Department HR melengkapi, Manager karyawan yang akan di Mutasi
(Tanda tangan Manager Pengguna, Manager karyawan yang akan di Mutasi, HRD
Director).
3. Sub Department melakukan evaluasi terhadap karyawan yang akan di mutasi.Sub
Department HR melakukan interview bersama pengguna/ ManagerPengguna.
4. ( Ya ) Ditertibkan Surat Keputusan Mutasi dan penempatan karyawan pada posisi
Baru.
5. ( Tidak ) Dikembalikan ke posisi asal
8. FLOWCHART
PENGGUNA HRD KARYAWAN

START

Mengajukan Menerima
Permohonan Permohonan
Mutasi Mutasi

Melengkapi
Permohonan
Mutasi

Mengevaluasi
karyawan yang
akan dimutasi

Menginterview
karyawan yang akan
dimutasi bersama
pengguna/manajer
pengguna

Tidak Dikembalikan ke
Disetujui?
posisi awal

Ya
SK Mutasi
Diterbitkan surat
keputusan mutasi dan
penempatan karyawan
di posisi baru

START