NAMA PERUSAHAAN Nomor 16

STANDARD OPERATING PROCEDURE Date

SOP KEBUTUHAN TENAGA KERJA Approved

1. TUJUAN Memberikan panduan mengenai proses pemenuhan tenaga kerja

untuk tiap divisi/unit sebagai langkah lanjutan dari perencanaan
tenaga kerja serta untuk memberikan keterangan lebih rinci
mengenai kebutuhan tenaga kerja di tiap divisi/unit

2. DEFINISI Diartikan sebagai proses dimana tiap divisi/unit yang membutuhkan

tenaga kerja menjelaskan persyaratan yang dibutuhkan dari tenaga
kerja yang diminta.

3. KEBIJAKAN Proses rekrutmen, baik untuk karyawan tetap maupun tidak tetap,
tidak akan diproses tanpa adanya Permohonan Tenaga Kerja yang
telah disetujui. Permohonan Tenaga Kerja harus sesuai dengan
Perencanaan Tenaga Kerja yang berlaku.

4. PROSEDUR A. Setiap departemen yang membutuhkan tenaga kerja harus

mengisi Formullir Permohonan Tenaga Kerja dengan
melampirkan Rangkuman Isi Jabatan (Position Content
Summary/PCS).

B. Permohonan Tenaga Kerja untuk karyawan tetap harus

disetujui Direktur Utama, sedangkan untuk non-staf cukup
diketahui oleh manajer departemen.

C. Permohonan yang telah disetujui harus diserahkan ke

Rekrutmen Master Group untuk proses lebih lanjut.

D. Pemenuhan Tenaga kerja dipenuhi dengan ketentuan waktu

sebagai berikut: Staff/Oficer (1 Bulan), Supervisor (2 Bulan),
Manager (3 Bulan), Senior Manager keatas (4 Bulan)
5. FLOWCHART
DEPARTEMEN DIREKTUR UTAMA REKRUTMEN MASTER
GROUP
 START

Form
permohonan

Mengisi Formullir Menyetujui Formullir

Permohonan Permohonan Tenaga
Tenaga Kerja Kerja
Form
permohonan

Menyerahkan Formullir Menerima Formullir

Permohonan Tenaga Permohonan Tenaga
Kerja Kerja