Tugas Utama Staf HRD Di Kantor

Tugas utama staf HRD membantu mengelola sumber daya yang ada di kantor
agar menjadi lebih baik

Kekurangan pengetahuan mengenai Staf HRD, contohnya tidak tahu bagaimana tugas utama
Staf HRD, menjadi alasan kenapa hal demikian bisa terjadi. Maka dari itu, supaya teman-
teman tidak ragu akan pilihan teman-teman mengenai karir yang akan dijalani, khususnya
yang berkaitan dengan Staf HRD, pada kesempatan kali ini akan dibahas mengenai Tugas
Utama Staf HRD di kantor.

Sebelumnya akan diberitahu terlebih dahulu mengenai pengertian Staf HRD. Staf HRD ialah
sebuah jabatan yang sangat penting di dalam suatu perusahaan yang mengurusi atau yang erat
kaitannya dengan sumber daya manusia untuk perusahaan.

Nah, tugas utama Staf HRD ini ialah sebagai berikut:

 Mempunyai tanggung jawab guna mengembangkan dan mengelola sumber daya

manusia untuk perusahaan yang bersangkutan;
 Membuat sistem Human Resource yang efesian serta efektif, misalnya bikin SOP, job
desciption, development system dan pelatihan;
 Memiliki tanggung jawab dalam perekrutan karyawan baru bagi perusahaan yang
bersangkutan; Memiliki tanggung jawab terhadap penggajian karyawan di perusahaan
yang bersangkutan;
 Bertanggung jawab terhadap absensi karyawan di perusahaan yang bersangkutan;
 Bertanggung jawab terhadap tunjangan serta bonus untuk karyawan di perusahaan
yang bersangkutan; Bertanggung jawab terhadap kontrak pegawai di perusahaan yang
bersangkutan; dan Melakukan atau menyelenggarakan kegiatan yang berkenaan
dengan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan yang bersangkutan.

Lalu untuk bisa menempati posisi Staf HRD ini, teman-teman mesti mempunyai keahlian-
keahlian seperti berikut:

1. Kemampuan komunikasi yang baik

2. Kemampuan dalam kepemimpinan
3. Kemampuan dalam mengoperasikan alat tes psikologi (termasuk kepada keahlian
khusus)
4. Mengerti tentang undang-undang tenaga kerja
5. Pengetahuan tentang hal-hal yang ada hubungannya dengan sumber daya manusia
untuk perusahaan

Agar bisa menempati posisi Staf HRD tentu saja selain mempunyai keahlian-keahlian di atas,
jenjang pendidikan yang teman-teman miliki pun berpengaruh. Pada umumnya untuk bisa
menempati posisi Staf HRD ini mesti mempunyai latar belakang pendidikan minimal Sarjana.
Maka dari itu, posisi Staf HRD ini dibutuhkan oleh mereka yang sedang mencari lowongan
pekerjaan dengan mempunyai latar belakang pendidikan minimal Sarjana.

Besaran gaji yang bisa didapatkan untuk jabatan Staf HRD ini tentunya tergantung dari
kebijakan perusahaan yang bersangkutan. Namun yang akan disampaikan ini adalah
penghitungan gaji menurut pada umumnya untuk posisi Staf HRD.