TUGAS TANGGUNG JAWAB DAN JOB DESKRIPSI

HRD
APA ITU HRD?
Human Resource Development atau HRD adalah sebuah
divisi/posisi jabatan yang bertanggung jawab secara penuh
dalam sumber daya manusia suatu perusahaan mulai dari
persiapan perekrutan pegawai baru hingga mengurusi kontrak
kerjanya. Singkatnya HRD adalah pengembangan sumber
daya manusia atau jika dalam melamar pastinya sudah tidak
asing lagi. Yaa, HRD kadang juga di sebut bagian Personalia
yang tugasnya memetakan dan menyaring sumber daya
manusia dalam suatu perusahaan. Dapat kita simpulkan bahwa
HRD merupakan fungsi kerja dalam suatu perusahaan yang
secara garis besar bertugas dalam pengelolaan dan
pengambangan sumber daya manusia.

Posisi HRD merupakan bagian terpenting dalam perusahaan,

karena berkaitan erat dengan sumber daya manusia bagi
perusahaan. Sehingga tak jarang HRD mendapatkan otoritas
tinggi dan dominan di manajerial perusahaan dalam mengambil
kebijakan untuk karyawannya namun tentu saja hal tersebut
sudah menjadi Job Deskripsi HRD.

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB HRD

Tugas seorang HRD berhubungan dengan sumber daya
manusia, maka seorang HRD harus memahami tugas dan
tanggung jawabnya. Berikut ini tugas dan tanggung jawab HRD
:
1. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan
sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk
perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya
manusia dan pengembangan kualitas sumber daya
manusia.
2. Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya
dengan membuat SOP, job description, training and
development system dll.
3. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen
karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara
hingga seleksi.
4. Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada
karyawan yang dianggap perlu.

Page 1 of 2
 5. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-
kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan
kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan
pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar
perusahaan.
6. Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan
absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan
tunjangan.
7. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui
masa berlakunya kontrak kerja.
8. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang
melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
KRITERIA SEORANG HRD (HUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT)
Anda sudah membaca tugas dan tanggung jawab HRD di
atas, untuk menjalankan job desk seorang HRD harus
memenuhi beberapa kriteria berikut ini :
1. Memiliki jiwa kepemimpianan yang baik
2. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
3. Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk
kebijakan HR yang tepat.
4. Dapat mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di
perusahaan secara efektif.
5. Seorang HRD harus memiliki business knowledge yang
baik.
6. Seorang HRD harus memiliki kemampuan dapat
mempengaruhi dan memahami orang lain.
7. Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat
mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-
undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll.
8. Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses
rekrutmen.
Anda berminat menjadi seorang HRD ? Selain Anda harus bisa
melakukan tugas dan tanggung jawab yang kami sebutkan di
atas tentunya Anda juga harus sabar dan bijak dalam
menghadapi karyawan dengan berbagai karakter.
Terimakasih telah berkunjung situs kami semoga tulisan di atas
bisa dijadikan referensi dan tambahan wawasan bagi anda
semua.
http://www.jobdesc.net/job-desc/tugas-tanggung-jawab-dan-job-deskripsi-hrd.html

Page 2 of 2