MUTASI KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

............................. ............................. 1/2

Ditetapkan
Direktur RS KARITAS
Tanggal Terbit :
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
.............................
dr. A. A. Gede Oka Wiryanatha, Sp. B

PENGERTIAN Merupakan perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang

dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal di dalam
suatu organisasi.

TUJUAN 1. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan;

2. Untuk menciptakan keseimbangan antar tenaga kerja
dengan komposisi pekerjaan atau jabatan;
3. Untuk memperluas atau menambah pengetahuan
karyawan;
4. Untuk menghilangkan rasa bosan/jenuh terhadap
pekerjaan;
5. Untuk memberikan perangsang agar karyawan mau
berupaya meningkatkan karir yang lebih tinggi;
6. Untuk menyesuaikan kerja dengan kondisi fisik karyawan.

KEBIJAKAN 1. Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan;
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun
2009 tentang Rumah Sakit
3. Pedoman penyelengaraan pelayana rumah sakit tahun
2012
4. SK Direktur RS KARITAS No. ...... tentang ........

PROSEDUR Mutasi Atas Permintaan Sendiri

1. Membuat surat permohonan yang ditujukan kepada
Direktur dan disampaikan melalui Bidang Umum dan
Penunjang;
2. Surat permohonan selanjutnya akan diteruskan oleh
Kepala Bidang Umum dan Penunjang kepada Direktur
3. Direktur membuat keputusan terhadap permohonan mutasi
karyawan.
4. Jika disetujui oleh direktur selanjutnya surat mutasi akan
diterbitkan oleh Seksi Umum dan SDM;
5. Surat Mutasi Karyawan dibuat dalam rangkap 3 (tiga) di
mana 1 (satu) untuk karyawan, 1 (satu) untuk file
kepegawaian, dan 1 (satu untuk arsip);
 MUTASI KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

............................. ............................. 2/2

Ditetapkan
Direktur RS KARITAS
Tanggal Terbit :
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
.............................
dr. A. A. Gede Oka Wiryanatha, Sp. B

6. menyerahkan kepada karyawan yang bersangkutan.

Mutasi Karena Kehendak Direktur

1. Direktur memberikan instruksi kepada Kepala
Bidang/Bagian untuk melakukan mutasi terhadap
karyawan yang ditentukan direktur setelah melalui
pertimbangan sebelumnya;
2. Kepala Bidang/Bagian melaporkan mutasi karyawan
kepada seksi Umum dan SDM untuk diterbitkan surat
Mutasi;
3. Surat Mutasi karyawan dibuat dalam rangkap 3 (tiga) di
mana 1 (satu) untuk karyawan, 1 (satu) untuk file
kepegawaian, dan 1 (satu untuk arsip);
4. Menyerahkan surat mutasi kepada karyawan yang
bersangkutan

UNIT TERKAIT 1. Bidang Umum dan Penunjang

2. Bidang Pelayanan
3. Bagian Tata Usaha
4. Tim Pengendali Mutu
5. Tim Akreditasi