ROTASI DAN MUTASI KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RUMAH SAKIT 02/D.1/001 1/2
MYRIA
Ditetapkan
Tanggal terbit : Direktur
STANDAR 01/01/14
PROSEDUR
OPERASIONAL
(dr.F.X. Indra Setiadi, MARS)

Rotasi dan Mutasi adalah program memindahkan karyawan dari satu

PENGERTIAN
bagian ke bagian lain secara horizontal dan vertical (promosi).
Sebagai acuan langkah – langkah penerapan dalam melakukan
TUJUAN
Rotasi dan Mutasi Karyawan Rumah Sakit Myria.
Lampiran Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Myria tentang
Kebijakan Umum Nomor ..............
KEBIJAKAN
Berdasarkan Peraturan Pokok Kepegawaian Yayasan RS RK
Charitas Nomor 054/Yay-RSCh/IV/13

A. Rotasi Karyawan
1. Rotasi adalah proses perpindahan karyawan dari satu
unit/bagian ke unit/bagian lain tetapi masih sama jenis
pekerjaannya (satu profesi).
2. Karu/Ka.Inst/Koord yang akan melakukan rotasi terlebih
dahulu membicarakan kepada Kepala Bagian yang
bersangkutan, selanjutnya Kepala Bagian membicarakan
dalam Rapat Direksi untuk mendapat persetujuan.
3. Jika usulan rotasi disetujui oleh Direksi, maka
Karu/Ka.Inst/Koord membicarakan kepada karyawan yang
bersangkutan maksud dan tujuan dari rotasi tersebut dan
menginformasikan kepada Karu/Ka. Inst/Koord Bagian lain
PROSEDUR yang ditunjuk untuk menerima karyawan yang bersangkutan.
4. Setelah mendapat persetujuan dari masing – masing pihak,
maka Kepala Bagian menyampaikan surat permohonan
rotasi ke Bagian Personalia untuk dibuatkan SK Rotasi.
5. Bagian Personalia memberitahukan akan diadakan rotasi
kepada staff yang bersangkutan 1 (satu) minggu sebelum
dilakukan rotasi.
6. Bagian Personalia membuat SK (Surat Keputusan) Rotasi
ditujukan kepada karyawan yang bersangkutan dan surat
tembusan kepada Kepala Bagian/Karu/Ka.Inst/Koord yang
bersangkutan dan arsip.

RUMAH SAKIT
MYRIA ROTASI DAN MUTASI KARYAWAN
 No. Dokumen No. Revisi Halaman
02/D.1/001 1/2
Ditetapkan
Tanggal terbit : Direktur
STANDAR 01/01/14
PROSEDUR
OPERASIONAL
(dr.F.X. Indra Setiadi, MARS)

B. Mutasi Karyawan
1. Mutasi adalah proses perpindahan karyawan dari satu
unit/bagian ke unit/bagian lain tetapi sudah beda jenis
pekerjaannya (beda profesi).
2. Karu/Ka.Inst/Koord yang akan melakukan mutasi terlebih
dahulu membicarakan kepada Kepala Bagaian yang
bersangkutan, selanjutnya Kepala Bagian membicarakan
dalam Rapat Direksi untuk mendapat persetujuan.
3. Jika usulan mutasi disetujui oleh Direksi, maka
Karu/Ka.Inst/Koord membicarakan kepada karyawan yang
bersangkutan maksud dan tujuan dari rotasi tersebut dan
PROSEDUR menginformasikan kepada Karu/Ka. Inst/Koord Bagian lain
yang ditunjuk untuk menerima karyawan yang bersangkutan.
4. Setelah mendapat persetujuan dari masing – masing pihak,
maka Kepala Bagian menyampaikan surat permohonan
mutasi ke Bagian Personalia untuk dibuatkan SK Mutasi
5. Bagian Personalia memberitahukan akan diadakan mutasi
kepada staff yang bersangkutan 1 (satu) minggu sebelum
dilakukan rotasi.
6. Bagian Personalia membuat SK (Surat Keputusan) Mutasi
ditujukan kepada karyawan yang bersangkutan dan surat
tembusan kepada Kepala Bagian/Karu/Ka.Inst/Koord yang
bersangkutan dan arsip.
Disiapkan oleh : Diperiksa oleh : Disetujui oleh :

Nama : Engelina Eka L. Y Sr. M. Isedora, FCh dr. Martha

Wadir SDM dan
Jabatan : Adm. Personalia Ketua Komite Mutu
Umum

Tanda Tangan :