PERJANJIAN KERJA PEGAWAI

MASA PERCOBAAN 3 (TIGA) BULAN

Nomor:011/200.PK-KNT/III/2020

Yang bertanda tangan dibawah ini :

1. Nama Lengkap : dr. Astari Pratiwi Nuhrintama, M.Kes
Alamat : Jl. RSI Faisal B25 B/ Makassar
Jabatan : Pimpinan Klinik Nuhrintama

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Klinik Nuhrintama, berkedudukan di
Gowa. Selanjutnya di dalam surat perjanjian ini akan disebut sebagai PIHAK
PERTAMA.
2. Nama Lengkap : Sri Ainun Azhari, A.Md. Farm
Jenis Kelamin : Perempuan
Tempat/Tgl Lahir : Sinjai/ 22 September 1998
Pendidikan Terakhir : Prodi D3 Farmasi

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama sendiri. Selanjutnya di dalam surat
perjanjian ini akan disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Pihak pertama dan pihak kedua secara bersama-sama untuk selanjutnya disebut
sebagai “Para Pihak” dan secara sendiri-sendiri sebagai “Pihak”

Kedua belah pihak sepakat untuk membuat perjanjian kerja dengan ketentuan dan
syarat-syarat sebagai berikut:

PASAL 1
KETENTUAN UMUM

1. Klinik Nuhrintama adalah klinik yang pengelolaannya diatur oleh PIHAK

PERTAMA dan PIHAK PERTAMA mempunyai kuasa untuk menetapkan
kebijakan dan peraturan di dalam Klinik.

1
2. PIHAK PERTAMA dengan ini menyatakan menerima PIHAK KEDUA
sebagai pegawai masa percobaan selama 3 (tiga) bulan di Kinik Nuhrintama.
3. PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan bersedia menjadi pegawai masa
percobaan selama 3 (tiga) bulan.
4. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA bersedia mentaati surat perjanjian
ini. Dan PIHAK KEDUA bersedia mentaati tata tertib dan peraturan yang
telah ditetapkan Klinik Nuhrintama.

PASAL 2
DEFINISI

Kecuali dinyatakan lain oleh para pihak, istilah yang digunakan dalam Perjanjian
ini memiliki definisi sebagai berikut:
1. Force Majeure adalah setiap peristiwa yang menghambat atau
menghalangi suatu pihak untuk melaksanakan kewajibannya berdasarkan
perjanjian ini, yang peristiwa tersebut diluar kekuasaan pihak yang terkena
peristiwa force Majeure tersebut antara lain meliputi; bencana alam;
perubahan atau penetapan kebijakan pemerintah; perubahan atau;
penetapan peraturan perundang-undangan; perang; kerusuhan; huru-hara;
pemberontakan; sabotase atau terorisme.
2. Hari Kalender adalah setiap hari yang dimulai dari senin hingga hari
ahad sesuai perhitungan dalam kalender masehi.
3. Hari Kerja adalah setiap hari kecuali hari Jumat. Hari libur lainnya
mengikuti ketetapan pemerintah Republik Indonesia serta sesuai aturan
yang berlaku di Klinik Nuhrintama.
4. Informasi Rahasia adalah setiap informasi data, laporan, dan/atau
dokumen lainnya yang digunakan dalam pelaksanaan perjanjian ini,
termasuk namun tidak terbatas pada informasi dan/atau data Pihak Klinik
Nuhrintama, perjanjian ini, ketentuan maupun kesepakatan dalam
perjanjian ini.

2
 PASAL 3
WAKTU BERLAKU

1. Perjanjian ini mulai berlaku untuk jangka waktu 3 (tiga) bulan sampai
berakhirnya hubungan kerja Para Pihak sebagaimana ditentukan dalam
Perjanjian ini, terhitung sejak tanggal 1/4/2021 hingga tanggal 1/7/2021 .
2. Setelah berakhirnya jangka waktu tersebut di atas, perjanjian kerja ini
dapat diperpanjang.
3. PIHAK KEDUA wajib mengajukan permohonan ulang untuk menjadi
pegawai PIHAK PERTAMA paling lambat 10 (sepuluh) hari sebelum
masa percobaan berakhir.
4. Jika setelah berakhirnya perjanjian ini PIHAK PERTAMA masih
membutuhkan PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA akan
mengangkat PIHAK KEDUA sebagai Pegawai Kontrak di Klinik
Nuhrintama.
5. Jika setelah berakhirnya perjanjian ini PIHAK KEDUA tidak mengajukan
permohonan untuk diangkat menjadi Pegawai Kontrak oleh PIHAK
PERTAMA, maka perjanjian kerja ini akan berakhir bersamaan dengan
berakhirnya waktu perjanjian kerja tersebut.

PASAL 4
HAK

Hak-hak yang didapat oleh PIHAK PERTAMA adalah sebagai berikut:

1. Mendapat kontribusi dari PIHAK KEDUA berupa hasil dari pekerjaan
sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh PIHAK
PERTAMA.
2. Membuat ketetapan, peraturan, dan kebijakan klinik.
3. Mengawasi, mengkoordinir, menegur, dan memberhentikan PIHAK
KEDUA.

3
 4. Memberikan sanksi berupa Surat Peringatan I, II, dan III apabila PIHAK
KEDUA tidak mematuhi peraturan-peraturan klinik yang ditetapkan
PIHAK PERTAMA.
Hak-hak yang didapat oleh PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut:
1. Mendapat upah/gaji sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Klinik
Nuhrintama.
2. Mendapatkan perlakuan yang baik dan sesuai di dalam pekerjaan.
3. Mendapatkan dan atau menggunakan fasilitas dan pelatihan yang
disediakan PIHAK PERTAMA.
4. Mendapatkan hak waktu kerja.

PASAL 5
KEWAJIBAN

Kewajiban dan kewenangan PIHAK PERTAMA adalah sebagai berikut:

1. Memberikan hak-hak PIHAK KEDUA secara penuh.
2. Memberikan arahan dan putusan sesuai lingkup pekerjaan kepada PIHAK
KEDUA.
3. Menjaga nama baik Klinik Nuhrintama.
Kewajiban PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut:
1. Menjaga nama baik Klinik Nuhrintama
2. PIHAK KEDUA wajib mematuhi segala peraturan yang berlaku di
lingkungan Klinik Nuhrintama.
3. Memahami dan melaksanakan VISI dan MISI Klinik Nuhrintama secara
penuh dan bertanggung jawab.
4. Bekerja dan melaksanakan tugas dengan penuh rasa tanggung jawab.
5. PIHAK KEDUA wajib melakukan absensi pada saat datang dan pulang,
karena hal ini berhubungan dengan penilaian kehadiran sebagaimana
ketentuan Klinik Nuhrintama.
6. Memenuhi waktu kerja.

4
 7. Mengikuti program-program, pelatihan-peltihan dan kegiatan-kegiatan
yang diselenggarakan oleh PIHAK PERTAMA.
8. Menjaga dan merawat asset, fasilitas, dan kerahasiaan data-data Klinik
Nuhrintama.
9. Menghormati dan melaksanakan nilai-nilai yang telah ditetapkan Klinik
Nuhrintama.

PASAL 6
WAKTU KERJA

PIHAK KEDUA wajib memenuhi paling kurang waktu kerja 7 (tujuh) jam kerja
sehari dalam 6 (enam) hari kerja setiap minggunya.
1. Waktu kerja
Shift Pagi : 08.00 – 15.00 WITA
Shift Siang : 15.00 – 22.00 WITA
Shift Malam :-
2. Waktu kerja adalah sesuai dengan yang ditetapkan oleh PIHAK
PERTAMA di luar perjanjian kerja ini.
3. PIHAK KEDUA tidak berhak mendapatkan cuti selama masa percobaan.
4. PIHAK KEDUA berhak mengajukan izin tidak masuk kerja jika ada
keperluan yang mendesak pada saat bersamaan dengan waktu kerja dengan
syarat-syarat yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA.

PASAL 7
LEMBUR

1. PIHAK KEDUA diwajibkan masuk kerja lembur jika tersedia pekerjaan

yang bersifat mendesak (penting) yang harus segera diselesaikan.
2. Sebagai imbalan kerja lembur sesuai ayat 1 (satu) diatas, maka PIHAK
PERTAMA akan membayar PIHAK KEDUA sesuai dengan ketentuan

5
 yang berlaku di Klinik Nuhrintama yang dibuktikan dengan surat perintah
lembur yang ditandatangani oleh atasan.
3. Pembayaran upah lembur akan dibayarkan sesuai dengan peraturan yang
berlaku di Klinik Nuhrintama.

PASAL 8
UPAH & TUNJANGAN

PIHAK KEDUA berhak mendapatkan upah pokok dari PIHAK PERTAMA

sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Klinik Nuhrintama, yang akan
dibayarkan pada tanggal 5 (lima) setiap bulan berjalan atau selambat-lambatnya
minggu kedua tiap bulannya.

PASAL 9
PEMBERHENTIAN PERJANJIAN
Pemberhentian perjanjian ini dapat terjadi apabila:
1. PIHAK PERTAMA secara sepihak memberhentikan PIHAK KEDUA
dikarenakan:
a. PIHAK KEDUA dinilai tidak dapat memenuhi persyaratan kerja yang
telah ditentukan oleh Klinik Nuhintama.
b. Kebijakan yang diambil demi kepentingan Klinik Nuhrintama.
2. PIHAK KEDUA melakukan pengunduran diri dengan ketentuan:
a. PIHAK KEDUA telah melewati masa kerja selama paling kurang 1
(satu) bulan dengan menyertakan surat pengajuan pengunduran diri
secara tertulis kepada PIHAK PERTAMA selambat-lambatnya 2 (dua)
minggu sebelum mengundurkn diri, kecuali tidak disyaratkan oleh
PIHAK PERTAMA di luar perjanjian ini.
b. Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebelum masa percobaan
berakhir maka PIHAK KEDUA wajib mengembalikan seluruh biaya
yang telah dikeluarkan dan yang akan dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA selama masa percobaan berlangsung.

6
 PASAL 10
KELALAIAN

Apabila ditemukan kelalaian oleh PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA

berhak memberikan teguran baik tertulis ataupun lisan. Pada peringatan yang
ketiga PIHAK PERTAMA berhak untuk mengikutsertakan surat penalty atau
hukuman dan atau surat perintah pemberhentian kerja kepada PIHAK KEDUA.

PASAL 11
PERUBAHAN

Perubahan isi surat perjanjian dapat dilakukan apabila PIHAK PERTAMA dan
PIHAK KEDUA menemui kesepakatan bersama untuk mengubah isinya.
Perubahan isi surat perjanjian ini diatur kemudian dalam bentuk Adendum yang
harus ditandatangani kedua belah pihak pada surat perjanjian tertulis yang
bermaterai.

PASAL 12
PERSELISIHAN

Segala perselisihan yang timbul akibat surat perjanjian dan atau ketika masa
perjanjian berlaku, akan diselesaikan secara musyawarah untuk mencapai
mufakat. Apabila tidak dapat diselesaikan secara musyawarah, maka kedua belah
pihak akan menyelesaikannya melalui perturan hukum yang berlaku.

PASAL 13
FORCE MAJEUR

Apabila terjadi kejadian di luar kuasa kedua belah pihak seperti perang,
penyerangan, kerusuhan, kriminalitas, atau bencana alam seperti gempa bumi,
banjir, gunung meletus, dan bencana alam lainnya yang mengakibatkan perubahan

7
besar pada efektifitas surat perjanjian. Maka hal-hal tersebut dapat menghilangkan
kewajiban dan liabilitas PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA terhadap
perjanjian ini.
Demikian Surat Perjanjian Kerja Klinik Nuhrintama ini dibuat, setelah kedua
belah pihak membaca dan memahami isinya. Kemudian dengan sukarela tanpa
paksaan atau tekanan dari siapapun bersama-sama menandatanganinya diatas
materai Rp.6000,-.

Dibuat di : Sungguminasa, Gowa

Hari/Tanggal : Kamis, 01 April 2021

PARA PIHAK
PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

dr. Astari Pratiwi Nuhrintama, M.Kes Sri Ainun Azhari, A.Md. Farm