PROSEDUR KERJA LEMBUR KARYAWAN

PT WIRA TEHNIK METALINDO

No. Dokumen WTM/PRO/PD/15/00 No. Revisi 0
Tgl Berlaku 18 September 2017 Halaman 1 dari 5

1. TUJUAN
~ Terciptanya kepastian jam kerja dan kerja lembur.
~ Melaksanakan prinsip bekerja secara efektif dan efisien sehingga dapat terus meningkatkan produktifitas
kerja setiap karyawan

2. REFERENSI
KEP. 102/MEN/VI/2004

3. RUANG LINGKUP
Prosedur kerja lembur karyawan ini mencakup seluruh karyawan PT WTM secara hukum dan tercatat di base
kekaryawanan

4. DEFINISI
PEDOMAN KERJA LEMBUR
a.Kerja lembur
~Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, atas dasar perintah atasan,yang
melebihi jam kerja biasa pada hari-hari kerja, atau pekerjaan yang dilakukan pada hari istira-
hat mingguan karyawan atau hari libur resmi.
~ Aplikasi kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan lebih dari atau 8 (delapan) jam sehari un
tuk 5 hari dan 7 (tujuh) jam sehari untuk 6 hari kerja kerja (tidak termasuk jam jam stirahat)
untuk level Operator, dan pekerjaan yang dilakukan diluar hari kerja untuk level staff.
~ Instruksi untuk masuk kerja di hari cuti/ cuti bersama bukan termasuk lembur melainkan hari cu-
ti akan diganti ke hari lain.
Sesuai dengan KEP. 102/MEN/VI/2004 pasal 3, waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling ba-
nyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu. Hal ini ti-
dak termasuk kerja lembur yang dilakukan pada waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi.
Lembur pada akhir minggu atau pada hari libur resmi memiliki perhitungannya sendiri.
b.Prinsip Kerja Lembur
~ Prinsip kerja lembur adalah kondisi tertentu dimana pekerjaan harus segera diselesaikan untuk
kepentingan perusahaan.
~ Karyawan yang berhak atas kerja lembur adalah pelaksana dari kegiatan kerja, dan mendapat-
kan approval
~ Kerja lembur harus memiliki target pekerjaan yang jelas, dan wajib memberikan laporan lembur

DISPOSISI NAMA JABATAN PARAF

DIBUAT Aniek Stephanie HRD

DIPERIKSA Krisna W Management Representative

DISAHKAN Zakeus Direktur