PENILAIAN PRESTASI KERJA

KARYAWAN BAGI SUPERVISOR

PERIODE...............................
NamaLengkap : ................................................................................................................................................................................................

Jabatan : ................................................................................................................................................................................................

No.Karyawan : ................................................................................................................................................................................................

TanggalBergabung : ................................................................................................................................................................................................

Keterangan Penilaian
Angka 86 – 100 Angka 70 – 85 Angka 55 – 69 Angka : < 55
Sebutan: Amat Baik Sebutan: Baik Sebutan: Baik Sebutan: Kurang
UNSUR SUB UNSUR PENILAIAN
KETERANGAN CATATAN
YANG DINILAI YANG DINILAI ANGKA RATA RATA
1. Prestasi Kerja Kecakapan dan penguasaan atas
1. Kecakapan segala seluk beluk pekerjaan dan
bidang tugasnya dan bidang lain.
Keterampilan yang dimiliki dalam
2. Keterampilan
melaksanakan tugasnya.
Bersungguh sungguh dan tidak
3. Kesungguhan Kerja mengenal waktu dalam
melaksanakan tugasnya.
Selalu dapat melebihi standar hasil
4. Hasil Kerja kerja yang telah ditetapkan baik
kualitas, jumlah dan waktu.
PENILAIAN KHUSUS BAGI TEAM LEADER MANDIRI ATAU SUPERVISORI
Persentase kenaikan nilai kontrak
5. Kenaikan harga kontrak
dalam kaitan dengan UMP baru.
6. Visualisasi (bersih dan
Mampu merealisasikan janji
mengkilap, bebas hama
perusahaan di area.
serta higienis)
Sub Total
2. Tanggung Jawab Menyelesaikan tugas sebaik baiknya
1. Pelaksanaan Tugas
tepat pada waktunya.
Mengutamakan kepentingan tugas/
2. Dedikasi pekerjaan daripada kepentingan
pribadi.
Melaksanakan instruksi kerja yang
diberikan oleh atasan yang
3. Pertanggungan Jawab
berwenang dengan baik dan tepat
waktu.
Berani memikul resiko dari
4. Keberanian Mengambil
keputusan yang diambil atau
Resiko
tindakan yang dilakukannya.
Sub Total
3. Ketaatan
Mematuhi peraturan perusahaan dan
1. Disiplin
peraturan area kerja yang berlaku.
Mentaati perintah dinas yang
diberikan oleh atasan yang
2. Perintah Dinas
berwenang dengan sebaik-
baiknya.
Mematuhi ketentuan jam kerja
yang berlaku sepenuhnya baik
3. Ketentuan Jam Kerja
itu masuk/pulang atau jam
istirahat.
Bersikap sopan dan santun
4. Sopan Santun serta baik tutur katanya
terhadap klien dan rekan kerja.
Sub Total
4. Kejujuran 1. Keikhlasan
Cukup jelas.
melaksanakan tugas
Melaporkan hasil kerja kepada
2. Laporan hasil kerja atasannya menurut keadaan
sebenarnya dengan tepat waktu.
PENILAIAN KHUSUS BAGI TEAM LEADER MANDIRI ATAU SUPERVISORI
Menggunakan wewenang yang
3. Penggunaan
dimilikinya hanya untuk keperluan
Wewenang
tugas.
Sub Total

1/2
 Angka 86 – 100 Angka 70 – 85 Angka 55 – 69 Angka : < 55
Sebutan: Amat Baik Sebutan: Baik Sebutan: Baik Sebutan: Kurang
UNSUR SUB UNSUR PENILAIAN
KETERANGAN CATATAN
YANG DINILAI YANG DINILAI ANGKA RATA RATA
5. Kerjasama 1. Menghargai Pendapat
Bersedia mendengarkan dan
menghargai pendapat rekan kerjanya.
Orang Lain
Dapat menyesuaikan
2. Penyesuaian Pendapat pendapatnya dengan pendapat
Orang Lain orang lain apabila yakin bahwa
pendapat itu benar.
Kesediaan untuk
3. Mempertimbangkan dan mempertimbangkan dan
Menerima Usulan menerima usul yang baik
dari orang lain.
Kemampuan untuk bekerja sama
4. Kemampuan Bekerja
dengan orang lain menurut waktu dan
Sama bidang tugas yang ditentukan.
PENILAIAN KHUSUS BAGI TEAM LEADER MANDIRI ATAU SUPERVISORI
5. Memahami Hubungan Pemahaman bidang tugas orang lain
Tugasnya Dengan yang ada hubungannya dengan
Bidang Lain bidang tugasnya.
Sub Total
6. Kepemimpinan Menguasai dengan sepenuhnya
1. Penugasan Tugas bidang tugasnya.
Mampu mengemukakan
2. Komunikasi pendapatnya dengan jelas
kepada orang lain.
Mampu tampil baik dan menjadi
3. Panutan contoh yang baik bagi semua
rekan kerjanya dalam segala hal.
Berusaha memupuk dan
4. Koordinasi
mengembangkan kerjasama.
Mengetahui kelebihan dan
5. Memahami Kemampuan kekurangan masing-masing
Bawahan bawahaan dan mengembangkan
mereka sesuai kebutuhan.
Kemampuan untuk menggugah
semangat dan menggerakkan
6. Motivasi
bawahan dalam melaksanakan
tugas.
Bersedia menghargai saran dari
7. Menghargai Saran-Saran
tim.
PENILAIAN KHUSUS BAGI TEAM LEADER MANDIRI ATAU SUPERVISORI
Dapat mengambil keputusan atau
melakuan tindakan yang
8. Kemampuan Mengambil
diperlukan dalam melaksanakan
Keputusan
tugasnya tanpa menunggu
petunjuk atau perintah dari atasan.
9. Penentuan Prioritas Mampu menentukan skala
Kerja prioritas kerja.
10. Ketegasan dan Bertindak tegas dan tidak
Objektifitas memihak.
Sub Total
7. Prakarsa PENILAIAN KHUSUS BAGI TEAM LEADER MANDIRI ATAU SUPERVISORI
Kecepatan menanggapi dan
menyelesaikan keluhan
1. Penyembuhan Klien pelanggan dan menanyakan
kepuasan pelanggan
setelahnya.
Mengetahui dan memahamu
2. Facility Services konsep Facility Services dengan
baik.
Sub Total
PENILAIAN KARYAWAN SECARA KESELURUHAN

Tanggal: ....................................

Karyawan Penilai, DepartmentHead

(nama jelas dantandantangan) (nama jelas dantandatangan) (nama jelas dan tandatangan)
Petunjuk pengisian:
Tuliskan Angka penilaian Anda pada kolom yang telah disediakan.
Jumlah semua sub unsur yang dinilai
Untuk mendapatkan rata-rata, bagi dengan jumlah sub unsur yang dinilai
2/2
Komentar dan saran terhadap bawahan dari atasan langsung/ penilai:

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................
Tandatangan Penilai

Komentar/ tanggapan dari karyawan yang dinilai:

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................
Tandatangan Karyawan

Jabarkan kebutuhan dan pengembangan atau pelatihan bagi karyawan yang bersangkutan:

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................

.........................................................................................................................................................................................................................
Tandatangan Penilai

□ Potensial untuk dipromosikan □Hanya cocok di posisi saatini □ Direkomendasikan untuk didemosi