Form Individual Development Plan

DATA KARYAWAN

Nama/ SAP ID : Nama Atasan Langsung :

Jabatan : Jabatan Atasan Langsung :
Unit : Periode Perencanaan :
Pelatihan : Tanggal Pelatihan :

Bagian ini berisi gambaran umum penetapan target pengembangan disesuaikan dengan sasaran kompetensi
inti/manajerial yang hendak dicapai. Target pengembangan hendaknya disesuaikan dengan target pekerjaan
aktual dan pengembangan softskill yang ingin dicapai

Fokus Kompetensi Fokus Kompetensi

No Target Pengembangan Inti Manajerial

* Diisi oleh HRD * Diisi oleh HRD

Bagian ini berisi rencana tindak lanjut terhadap target pengembangan secara lebih spesifik, langkah-langkah terukur dalam mencapai target pengembangan, deadline pencapaian target
pengembangan, serta hambatan dan dukungan yang diperlukan dalam mencapai target pengembangan tersebut.

Target Pengembangan: Fokus Kompetensi

Inti:
Manajerial:

No Rencana Tindak Lanjut (Action Plan) Indikator Keberhasilan Hambatan Dukungan yang diperlukan Deadline
No Rencana Tindak Lanjut (Action Plan) Indikator Keberhasilan Hambatan Dukungan yang diperlukan Deadline

Dibahas dan didiskusikan pada tanggal Diketahui oleh

Staff Atasan Langsung Regional Head HRD

Bagian ini berisi rencana tindak lanjut terhadap target pengembangan secara lebih spesifik, langkah-langkah terukur dalam mencapai target pengembangan, deadline pencapaian target
pengembangan, serta hambatan dan dukungan yang diperlukan dalam mencapai target pengembangan tersebut.

Target Pengembangan: Fokus Kompetensi

Inti:
Manajerial:

Indikator Keberhasilan
No Rencana Tindak Lanjut (Action Plan) Hambatan Dukungan yang diperlukan Deadline
No Rencana Tindak Lanjut (Action Plan) Indikator Keberhasilan Hambatan Dukungan yang diperlukan Deadline

Dibahas dan didiskusikan pada tanggal Diketahui oleh

Staff Atasan Langsung Regional Head HRD