Job Description

Nama Jabatan: General Manager

Departemen: Tanggal Revisi:

Ringkasan Pekerjaan
Sebagai pimpinan di seluruh jajaran manajerial dan sebagai mediator antara para manajer di berbagai
departemen dengan direksi atau pemimpin perusahaan

Eksternal: Eksternal:
 
Interaksi Hubungan Kerja
Internal: Internal:



Tugas dan TanggungJawab

1. Memimpin Perusahaan dan menjadi motivator bagi karyawannya
2. Mengelola operasional harian Perusahaan
3. Merencanakan, melaksanakan, mengkoordinasi, mengawasi dan menganalis semua aktivitas bisnis
Perusahaan
4. Mengelola dan memimpin seluruh divisi yang ada diperusahaan

Sasaran Kinerja  Kepemimpinan

1, Memotivasi karyawan dengan baik
2. Membuat tujuan untuk seluruh departemen dengan tepat
3. Mengarahkan karyawan agar mempertahankan budaya organisasi
4. Menjalankan aturan dan prosedur yang telah ditetapkan oleh Perusahaan dengan
baik
5. mengarahkan dan memberi sanksi kepada karyawan

 Komunikasi
1. Dapat berkoordinasi dengan para manajer
2. Dapat berhubungan baik dengan bawahan serta atasan
3. Sebagai mediator yang baik antara atasan dan bawahan
 Pengambilan Keputusan
1. Memutuskan strategi yang efektif
2. Menganalisis masalah-masalah yang dihadapi seluruh departemen
3. Menangani masalah strategis yang dialami oleh Perusahaan dengan baik dan
efektif
 Pengelolaan
 Job Description
Nama Jabatan: General Manager

Departemen: Tanggal Revisi:

1. Memonitor pelaksanaan kebijakan dengan baik

2. Mengontrol strategi yang telah ditetapkan dengan baik
3. Mengawasi kinerja setiap divisi Perusahaan dengan baik
4. Merencanakan strategi kebijakan perbulan dengan baik
5. Merencanakan strategi seluruh departemen untuk kepentingan perusahaan secara
efektif
6. Mengarahkan fungsi setiap departemen dalam menjalankan Perusahaan dengan
baik

Wewenang

Finansial

 Menetapkan kebijakan Perusahaan dengan menentukan rencana dan tujuan

Perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang
 Megkoordinir dan mengawasi seluruh aktivitas yang dilaksanakan dalam Perusahaan
 Membantu peraturan item pada Perusahaan yang tidak bertentangan dengan kebijakan
Perusahaan.
Non-Finansial  Memperbaiki dan menyempurnakan segi penataan agar tujuan organisasi dapat
tercapai dengan efektif dan efisien
 Menjadi perantara dalam mengkomunikasikan ide,gagasan dan strategi antara pimpinan
dan staff
 Memimbing bawahan dan mendelegasikan tugas-tugas yang dapat dikerjakan oleh
bawahan secara jelas

Kualifikasi Umum

Kompetensi

Pendidikan
 Minimal lulusan S2 Manajemen.

Pengalaman
 Minimal 2 tahun bekerja di bidang terkait
Persyaratan
Minimum
Pengetahuan Khusus
 Dapat menguasai Bahasa inggris degan nilai TOEFL 550
 Mampu bekerja dibawah tekanan
 Pria atau Wanita
 Usia minimal 30 tahun