(Dominance, Influence, Steadiness, Compliance) DISC test adalah tes yang dipakai untuk

mengukur atau mengetahui perilaku seseorang atau sebuah group. Hasil tes DISC berbentuk
chart atau grafik yang menunjukkan kecenderungan kombinasi dari 4 perilaku dasar manusia
pada individu yang bersangkutan.

4 Perilaku dasar manusia adalah Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance

Dominance berkaitan dengan kontrol, kekuasaan dan ketegasan.
Influence berkaitan dengan situasi sosial dan komunikasi.
Steadiness berkaitan dengan kesabaran, ketekunan dan perhatian.
Compliance berkaitan dengan struktur dan organisasi.

Dengan melakukan DISC tes maka individu dapat mengenal diri, potensi dan tahu yang harus
dilakukan untuk menjadi individu yang lebih baik.Hal ini juga memaksimalkan kemampuan
dalam bersosialisasi dan bekerja sama dengan individu lain dalam organisasi.
DISC tes juga memberikan beragam manfaat untuk individu dalam organisasi termasuk ke
pimpinan dan team building, yaitu sebagai berikut:
a. Organisasi akan memperoleh hasil lengkap pola perilaku dasar manusia secara lengkap
seseorang atau sebuah grup.
b. Mengetahui kombinasi dari 4 perilaku dasar manusia ( Dominant, Influence, Steadiness dan
Compliance)
c. Tahu gambaran respon perilaku seseorang pada dirinya sendiri (Mirror Profile), terhadap
lingkungan (Mask Profile) dan terhadap tekanan (Core Profile)
d. Tahu potensi sumber stress, kemampuan hadapi tekanan, kondisi transisi yang dialami,
penanganan lebih lanjut, butuh special traits, dll.
e. Mengetahui ciri khas individu dan merancang tindakan untuk memaksimalkan komunikasi dan
kerjasama antar individu ataupun dalam tim.
f. Pimpinan dapat dengan mudah dan pasti menempatkan karyawannya pada posisi yang sesuai
dengan keunikan/karakter seseorang.
g. Pimpinan mudah menempatkan individu di posisi yang tepat dalam perusahaan ( job match).
h. Organisasi dapat mengukur kompatibilitas pekerjaan (job compatibility).
i. Pimpinan mampu memotivasi seseorang dengan cara yang tepat sesuai dengan faktor
perilakunya.
j. Individu akan memahami dengan kelebihan dan kekurangan dirinya dan bagaimana
memaksimalkan potensinya.

k. Individu mampu membuat perencanaan masa depan yang lebih baik.

l. Individu mampu berkomunikasi dan bekerja sama dengan lebih maksimal.

Dibawah ini ada sebuah diagram yang dikenal dengan "Diagram DISC". DISC adalah
singkatan dari Dominant (Koleris), Influencer (Sanguinis), Steady (Plegmatis) dan
Compliant (Melankolis).

Pada diagram DISC diatas dijelaskan bahwa setiap orang akan memiliki 1 atau 2
kepribadian yang dominan pada dirinya (ini bisa dilihat dari jumlah rating jawaban tertinggi
dari hasil test kepribadian).
Orang yang memiliki perpaduan Koleris dan Sanguin (atau sebaliknya), biasanya memiliki
kemampuan untuk memimpin karena semangat dan kepercayaan dirinya.
Orang yang memiliki perpaduan Sanguin dan Plegmatis (atau sebaliknya), biasanya
memiliki kemampuan dalam membina relasi dan persahabatan.
Orang yang memiliki perpaduan Plegmatis dan Melankolis (atau sebaliknya), biasanya
punya kemampuan untuk menganalisa karena ketelitian dan kecermatannya.
Orang yang memiliki perpaduan Melankolis dan Koleris (atau sebaliknya), biasanya punya
semangat kerja dan produktivitas yang sangat tinggi.
Masing-masing kepribadian memiliki kecocokan dalam bidang pekerjaan tertentu :
Seorang Sanguinis cocok dalam bidang pekerjaan : presenter, penyiar, sales, pengacara,
tour leader dan
selebriti.

Seorang Koleris
cocok dalam bidang pekerjaan : direktur, owner perusahaan, bos dan
dokter.
Seorang Melankolis cocok dalam bidang pekerjaan : keuangan, komputer, R&D/QC, Hakim
dan Notaris.
Seorang Plegmatis cocok dalam bidang pekerjaan : staf administrasi, konselor dan
customer service.