LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNIVERSAL

SILABUS SKEMA HUMAN CAPITAL STAFF (HC-STAFF)

DAFTAR UNIT KOMPETENSI

UNIT KOMPETENSI
NO
KODE UNIT JUDUL UNIT
1 M.701001.095.01 Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
2 N.784000.032.02 Menghitung Upah Lembur
3 M.701001.009.01 Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)
4 M.701001.094.01 Melakukan Administrasi Pengupahan
Unit Kompetensi : Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
Kode Unit : M.701001.095.01
Perkiraan Waktu Pembelajaran : ………. jampel @ ......... menit
Perkiraan
Waktu
Materi Pelatihan
Elemen Kriteria Indikator Pelatihan
Kompetensi Unjuk Kerja Unjuk Kerja (jampel)
Penge- Ketera
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan m-pilan

1. Membuat 1.1 Kebijakan dan/atau  Mampu mengumpulkan dan menuangkan  Undang-undang  Mengelola  Cermat
prosedur peraturan organisasi kebijakan dan atau peraturan organisasi Nomor 3 Tahun database  Teliti
administrasi tentang kepersonaliaan tentang kepersonaliaan (absensi, cuti, 1992 Tentang pengupahan  Rapi
pekerja (absensi, cuti, perjalanan dinas, pelatihan, penilaian kinerja, Jaminan Sosial  Mengelola
hasil asesmen, data pribadi karyawan dan Ketenagakerjaan sistem
perjalanan dinas,
lain-lain) dalam prosedur kepersonaliaan  Undang-undang RI informasi
pelatihan, penilaian
Nomor 13 Tahun
kinerja, hasil asesmen, sesuai dengan kebijakan dan/atau peraturan
2003 Tentang
data pribadi karyawan organisasi serta mengacu pada ketentuan Ketenagakerjaan
dan lain-lain) perundangan yang berlaku
dikumpulkan dan
dituangkan dalam  Dapat membuat dan melaksanakan
prosedur prosedur administrasi kepersonaliaan
kepersonaliaan sesuai
dengan kebijakan
dan/atau peraturan
organisasi serta
mengacu pada
ketentuan
perundangan yang
berlaku
 Perkiraan
Waktu
Materi Pelatihan
Elemen Kriteria Indikator Pelatihan
Kompetensi Unjuk Kerja Unjuk Kerja (jampel)
Penge- Ketera
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan m-pilan

1.2 Prosedur administrasi  Dapat membuat dan melaksanakan  Undang-undang RI  Mengelola  Cermat
kepersonaliaan prosedur administrasi kepersonaliaan Nomor 13 Tahun database  Teliti
 Mampu merumuskan prosedur administrasi 2003 Tentang pengupahan  Rapi
dirumuskan secara
kepersonaliaan secara tertulis atau berbentuk Ketenagakerjaan  Mengelola
tertulis atau berbentuk
bagan alur proses sesuai dengan kebijakan sistem
bagan alur proses sesuai
dan/atau peraturan organisasi serta mengacu  Peraturan organisasi informasi
dengan kebijakan
pada ketentuan perundangan yang berlaku dan/atau perjanjian
dan/atau peraturan
kerja bersama
organisasi serta mengacu
pada ketentuan
perundangan yang
berlaku
2. Melaksanakan 2.1 Database kepersonaliaan  Dapat membuat prosedur administrasi  Undang-undang RI  Mengelola  Cermat
administrasi dinutahirka sesuai data kepersonaliaan Nomor 13 Tahun database  Teliti
pekerja personil serta kebijakan  Mampu membuat pemutahiran database 2003 Tentang pengupahan  Rapi
dan / atau peraturan kepersonaliaan sesuai data personil serta Ketenagakerjaan  Mengelola
organisasi terkini kebijakan dan / atau peraturan organisasi sistem
organisasi terkini organisasi  Peraturan organisasi informasi
dan/atau perjanjian
kerja bersama
3.2 Aktivitas administrasi  Dapat melaksanakan prosedur administrasi  Undang-undang RI  Mengelola  Cermat
kepersonaliaan kepersonaliaan Nomor 13 Tahun database  Teliti
dilaksanakan secara  Dapat melaksanakan aktivitas administrasi 2003 Tentang pengupahan  Rapi
akurat dan tepat waktu kepersonaliaan secara akurat dan tepat waktu Ketenagakerjaan  Mengelola
sesuai dengan kebijakan sesuai dengan kebijakan dan / atau peraturan sistem
dan / atau peraturan organisasi  Peraturan organisasi informasi
organisasi dan/atau perjanjian
kerja bersama

Unit Kompetensi : Menghitung Upah Lembur

Kode Unit : N.784000.032.02
Perkiraan Waktu Pelatihan : ......... jampel @ ....... menit
Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan pilan

1. Menyiapkan 1.1 Komponen upah di  Dapat mengidentifikasi komponen upah di  Pemahaman tentang  Kemampuan  Cermat
perhitungan upah perusahaan diidentifikasi perusahaan untuk memilah-milah komponen perhitungan upah mengidentifikasi  teliti
lembur untuk diketahui untuk upah yang menjadi cakupan perhitungan lembur komponen upah lembur
memilah-milah komponen lembur  Mengidentifikasi  Mampu
upah yang menjadi cakupan  Dapat menentukani komponen upah yang komponen upah yang melaksanakan
perhitungan upah lembur diterapkan di perusahaan diterapkan di perhitungan upah
perusahaan lembur sesuai
 Menentukan pengelompokkan
komponen upah komponen upah untuk
lembur perhitungan upah
lembur
1.2 Komponen upah dalam  Mampu mengidentifikasi komponen upah  Pemahaman tentang  Kemampuan  Cermat
perhitungan upah lembur dalam perhitungan upah lembur sebagai perhitungan upah mengidentifikasi  teliti
ditentukan sebagai dasar dasar penentuan upah lembur lembur komponen upah lembur
perhitungan upah lembur  Dapat menentukan komponen upah dalam  Merumuskan  Mampu merumuskan
perhitungan upah lembur perhitungan upah perhitungan upah
lembur lembur

 Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan pilan

2. Menghitung 2.1 Pelaksanaan upah lembur  Dapat Menyusun Pelaksanaan upah lembur  Mengelompokkan  Mampu membahas  Cermat
upah lembur pada hari biasa, hari istirahat, pada hari biasa, hari istirahat, hari libur penerapan dan melakukan  teliti
hari libur perusahaan (jika perusahaan (jika ada), hari libur resmi, dan perhitungan upah perhitungan upah
ada), hari libur resmi, dan hari yang diliburkan lembur sesuai lembur sesuai
hari yang diliburkan disusun  Dapat menetapkan perhitungan upah peraturan dengan tujuannya
untuk mengelompokkan lembur untuk memperjelas penggunaan perundang-undangan yaitu: upah lembur
perhitungan upah yang perhitungan upah lembur sesuai dengan  Menentukan pada hari biasa, hari
dilaksanakan pada hari biasa tujuannya yaitu: pada hari biasa, hari komponen upah libur perusahaan (jika
atau hari libur istirahat, hari libur perusahaan (jika ada), lembur ada), hari libur resmi,
hari libur resmi, dan hari yang diliburkan waktu kerja lembur
pada operasi tertentu
dan waktu kerja
lembur pada
pekerjaan tertentu
2.2 Pelaksanaan upah lembur di  Dapat mengelompokkan Pelaksanaan upah  Mengelompokkan  Mampu membahas  Cermat
daerah operasi tertentu atau lembur di daerah operasi tertentu atau penerapan dan melakukan  teliti
untuk pekerjaan tertentu untuk pekerjaan tertentu untuk perhitungan upah perhitungan upah
dikelompokkan untuk membedakan upah lembur yang dilakukan lembur sesuai lembur sesuai
membedakan upah lembur didaerah kantor atau operasi tertentu peraturan dengan tujuannya
yang dilakukan didaerah  Dapat menetapkan perhitungan upah perundang-undangan yaitu: upah lembur
kantor atau operasi tertentu lembur untuk memperjelas penggunaan  Menentukan pada hari biasa, hari
perhitungan upah lembur sesuai dengan komponen upah libur perusahaan (jika
tujuannya yaitu pada daerah kantor atau lembur ada), hari libur resmi,
operasi tertentu dan waktu kerja lembur waktu kerja lembur
pada pekerjaan tertentu pada operasi tertentu
dan waktu kerja lembur
pada pekerjaan
tertentu
 Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan pilan

2.3 Perhitungan upah lembur  Mampu menetapkan perhitungan upah  Merumuskan  Mampu  Cermat
ditetapkan untuk lembur untuk memperjelas penggunaan perhitungan upah melaksanakan  teliti
memperjelas penggunaan perhitungan upah lembur lembur perhitungan upah
perhitungan upah lembur  Melaporkan lembur sesuai
memperjelas perhitungan upah pengelompokkan
penggunaan perhitungan lembur komponen upah untuk
upah lembur perhitungan upah
lembur

Unit Kompetensi : Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)

Kode Unit : M.701001.009.01
Perkiraan Waktu Pelatihan : ......... jampel @ ....... menit
Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan pilan

1. Mempersiapkan 1.1 Berbagai program  Dapat mengidentifikasi berbagai program  Pengetahuan tentang  Cara menyampaikan  Cermat
program rekrutmen rekrutmen dijelaskan untuk rekrutmen program rekrutmen berbagai program
 Teliti
menentukan tahapan  Mampu mendeskripsikan berbagai program  Deskripsi tentang rekrutmen yang
yang sudah di rekrutmen alternatif program yang sudah ditetapkan  Taat asas
rekrutmen
tetapkan  Mampu menyampaikan beberapa program sudah ditetapkan
selanjutnya
rekrutmen
 Harus cermat, teliti, dan taat asas
 Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan pilan

1.2 Informasi kebutuhan  Dapat mengumpulkan informasi tentang  Pengetahuan tentang  Metode mendisain  Cermat
pekerja beserta daya Tarik kebutuhan pekerja beserta daya tarik informasi kebutuhan informasi kebutuhan
 Teliti
organisasi didisain organisasi pekerja pekerja beserta daya
berdasarkan  Mampu membuat disain tentang informasi  Pengetahuan tentang tariknya
kebutuhan pekerja beserta daya tarik disain daya Tarik
target pasar pekerja.
organisasi organisasi berdasarkan
 Mampu memilih target pasar pekerja target pasar pekerja
 Harus cermat, teliti, dan taat asas
1.3 Program rekrutmen  Dapat mengidentifikasi program rekrutmen  Pengetahuan tentang  Metode menetapkan  Cermat
yang sesuai dengan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi program rekrutmen program rekrutmen
 Teliti
 Dapat memilih program rekrutmen yang dasar sesuai kebutuhan
kebutuhan organisasi  Taat asas
sesuai dengan kebutuhan organisasi  Pengetahuan tentang organisasi
ditetapkan berdasarkan
 Mampu merumuskan program rekrutmen kebutuhan organisasi
prosedur operasi standar
yang sesuai dengan kebutuhan organisasi  Deskripsi tentang SOP
yang berlaku.
 Harus cermat, teliti, dan taat asas yang berlaku
2. Melaksanakan 2.1 Disain informasi  Dapat merancang desain informasi kebutuhan  Penjelasan tentang  Metode rancangan  Cermat
program rekrutmen kebutuhan pekerja, pekerja desain informasi desain informasi
 Teliti
dipublikasi berdasarkan  Dapat Mangklasifikasikan desain informasi  Penjelasan tentang kebutuhan pekerja
calon pekerja kebutuhan pekerja kebutuhan pekerja  Taat asas
target pasar pekerja.
 Mampu mengumumkan dan mempublish
desain informasi kebutuhan pekerja
 Harus cermat, teliti, dan taat asas
2.2 Respon lamaran kerja  Dapat mengklarifikasi respon lamaran kerja  Pengetahuan tentang  Metode  Cermat
yang masuk yang masuk respon lamaran kerja mempublikasikan
 Teliti
 Dapat memilah respon lamaran kerja yang  Pengetahuan tentang respon lamaran
didokumentasikan  Taat asas
masuk sesuai SOP SOP terkait kerja yang masuk
berdasarkan prosedur
 Mampu mengumumkan respon lamaran kerja
operasi standar yang yang masuk sesuai dengan SOP
berlaku.  Harus cermat, teliti, dan taat asas
3. Melakukan 3.1. Format standar  Dapat mengidentifikasi format standard  Deskripsi tentang format  Metode merancang  Cermat
evaluasi evaluasi pelaksanaan evaluasi pelaksanaan rekrutmen standard evaluasi format standard
 Teliti
 Mampu merumuskan format standard evaluasi pelaksanaan rekrutmen evaluasi pelaksanaan
rekrutmen dibuat  Taat asas
penerapan pelaksanaan rekrutmen  Deskripsi tentang aspek rekrutmen
berdasarkan aspek yang
program  Harus cermat, teliti, dan taat asas yang telah ditetapkan
telah ditetapkan.
 Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram-
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan pilan

rekrutmen 3.2. Keseluruhan  Dapat mengidentifikasi evaluasi pelaksanaan  Deskripsi tentang  Metode merancang  Cermat
pelaksanaan rekrutmen rekrutmen evaluasi pelaksanaan dan mensurvey
 Teliti
dievaluasi sesuai dengan  Mampu merumuskan evaluasi pelaksanaan rekrutmen evaluasi pelaksanaan
rekrutmen  Deskripsi tentang SOP rekrutmen  Taat asas
prosedur organisasi.
 Harus cermat, teliti, dan taat asas dalam keseluruhan
pelaksanaan rekrutmen
3.3. Rekomendasi perbaikan  Dapat merancang rekomendasi perbaikan  Penjelasan tentang  Metode penetapan  Cermat
penyelenggaraan program program rekrutmen rekomendasi perbaikan rekomendasi
 Teliti
rekrutmen calon pekerja  Dapat Mangklasifikasikan rekomendasi  Penjelasan tentang SOP perbaikan dan
perbaikan program rekrutmen rekomendasi perbaikan informasi kebutuhan  Taat asas
diberikan kepada pihak
yang terkait sesuai dengan  Mampu mengumumkan dan mempublish program rekrutmen pekerja sesuai SOP
peraturan yang berlaku di rekomendasi perbaikan program rekrutmen
organisasi.  Harus cermat, teliti, dan taat asas
Unit Kompetensi : Melakukan Administrasi Pengupahan

Kode Unit : M.701001.094.01

Perkiraan Waktu Pelatihan : ......... jampel @ ....... menit

Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan -pilan

1. Membuat 1.1 Ketentuan tentang  Dapat memahami ketentuan tentang  Undang-undang RI Nomor 3  Mengelola  Cermat
prosedur pengupahan dan pengupahan dan kesejahteraan Tahun 1992 Tentang database  Teliti
administrasi kesejahteraan  Dapat mengumpulkan ketentuan tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja pengupahan  Rapi
pengupahan dikumpulkan sesuai pengupahan dan kesejahteraan  Undang-undang RI Nomor 13  Mengelola
dengan peraturan  Dilakukan dengan cermat, teliti dan rapi tahun 2003 Tentang sistem
perundangan dan Ketenagakerjaan informasi
kebijakan dan/atau  Undang-undang RI Nomor 11
peraturan organisasi Tahun 1992 Tentang Dana
Pensiun
 Peraturan tentang
perpajakan
 Peraturan organisasi
dan/atau perjanjian kerja
bersama
 Upah dan kesejahteraan
 Pemotongan iuran bulanan
pekerja
 Pemotongan berbagai
kewajiban pembayaran
pekerja
 Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan -pilan

1.2 Prosedur  Dapat memahami prosedur administrasi  Undang-undang RI Nomor 3  Mengelola  Cermat
administrasi pengupahan dan kesejahteraan Tahun 1992 Tentang database  Teliti
pengupahan dan  Dapat memahami kebijakan/peraturan Jaminan Sosial Tenaga Kerja pengupahan  Rapi
kesejahteraan organisasi  Undang-undang RI Nomor 13  Mengelola
dirumuskan sesuai  Dapat merumuskan prosedur yang mencakup tahun 2003 Tentang sistem
dengan kebijakan perhitungan dan cara pembayaran Ketenagakerjaan informasi
dan/atau peraturan  Undang-undang RI Nomor 11
 Dilakukan dengan cermat, teliti, dan rapi
organisasi, yang Tahun 1992 Tentang Dana
mencakup prosedur Pensiun
kerja, perhitungan
 Peraturan tentang
dan cara
perpajakan
pembayaran
 Peraturan organisasi
dan/atau perjanjian kerja
bersama
 Upah dan kesejahteraan
 Pemotongan iuran bulanan
pekerja
 Pemotongan berbagai
kewajiban pembayaran
pekerja
 Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan -pilan

2. Melaksanakan 2.1 Upah dan  Dapat memahami peraturan tentang upah dan  Undang-undang RI Nomor 3  Mengelola  Cermat
administrasi kesejahteraan bruto kesejahteraan Tahun 1992 Tentang database  Teliti
pengupahan dihitung sesuai nilai  Dapat menghitung nilai upah dan pemberian Jaminan Sosial Tenaga Kerja pengupahan  Rapi
dan upah dan pemberian kesejahteraan sesuai dengan ketentuan  Undang-undang RI Nomor 13  Mengelola
kesejahteraan kesejahteraan perundangan tahun 2003 Tentang sistem
kepada pekerja  Dilakukan dengan cermat, teliti, dan rapi Ketenagakerjaan informasi
sesuai dengan  Undang-undang RI Nomor 11
ketentuan Tahun 1992 Tentang Dana
perundangan Pensiun
 Peraturan tentang
perpajakan
 Peraturan organisasi
dan/atau perjanjian kerja
bersama
 Upah dan kesejahteraan
 Pemotongan iuran bulanan
pekerja
 Pemotongan berbagai
kewajiban pembayaran
pekerja
 Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan -pilan

2.2 Pajak pekerja  Dapat memahami peraturan tentang  Undang-undang RI Nomor 3  Mengelola  Cermat
dipotong dari perpajakan Tahun 1992 Tentang database  Teliti
penghasilan bruto  Dapat melakukan pemotongan iuran bulanan Jaminan Sosial Tenaga Kerja pengupahan  Rapi
sesuai dengan pekerja dari penghasilan bruto  Undang-undang RI Nomor 13  Mengelola
ketentuan  Dilakukan dengan cermat, teliti, dan rapi tahun 2003 Tentang sistem
perundangan Ketenagakerjaan informasi
 Undang-undang RI Nomor 11
Tahun 1992 Tentang Dana
Pensiun
 Peraturan tentang
perpajakan
 Peraturan organisasi
dan/atau perjanjian kerja
bersama
 Upah dan kesejahteraan
 Pemotongan iuran bulanan
pekerja
 Pemotongan berbagai
kewajiban pembayaran
pekerja
 Perkiraan

Materi Pelatihan Waktu Pelatihan

Kriteria Indikator
Elemen
Kompetensi (jampel)
Unjuk Kerja Unjuk Kerja
Penge- Keteram
Pengetahuan Keterampilan Sikap
tahuan -pilan

2.3 Administrasi  Dapat memahami administrasi pembayaran  Undang-undang RI Nomor 3  Mengelola  Cermat
pembayaran sesuai dengan peraturan organisasi yang Tahun 1992 Tentang database  Teliti
dilakukan secara berlaku Jaminan Sosial Tenaga Kerja pengupahan  Rapi
akurat dan tepat  Dapat mengelola database pengupahan secara  Undang-undang RI Nomor 13  Mengelola
waktu sesuai akurat dan tepat waktu tahun 2003 Tentang sistem
dengan kebijakan  Dilakukan dengan cermat, teliti, dan rapi Ketenagakerjaan informasi
dan/atau peraturan  Undang-undang RI Nomor 11
organisasi yang Tahun 1992 Tentang Dana
berlaku Pensiun
 Peraturan tentang
perpajakan
 Peraturan organisasi
dan/atau perjanjian kerja
bersama
 Upah dan kesejahteraan
 Pemotongan iuran bulanan
pekerja
 Pemotongan berbagai
kewajiban pembayaran
pekerja