PRINSIP BSCI

A. Hak Kebebasan Berserikat dan Berunding Bersama

1. Pembentukan serikat kerja dengan cara yang bebas dan demokrsi
2. Tidak melakukan diskriminasi terhadap pekerja karena keanggotaannya dalam serikat buruh
3. Menghormati Hak pekerja untuk berunding bersama
4. Perusahaan tidak boleh menghalangi perwakilan pekerja untuk akses ke pekerja di tempat kerja atau untuk
berinteraksi dengan mereka
5. para pekerja bebas memilih wakil mereka sendiri sebagai pihak yang dapat di ajak oleh perusahaan untuk berdiskusi
tentang isu - isu ditempat kerja
B. Tidak ada Diskriminasi
1. Perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi, mengecualikan atau memiliki preferensi tertentu untuk personel
atau karyawan lain.
Remunerasi yang Adil
1. Perusahaan harus memberikan kesejahteraan bagi karyawan dan keluarganya
2. Perusahaan harus memberikan upah minimum pemerintah kepada karyawan
3. Pemberian upah harus diberikan tepat waktu dan secara teratur
C. jam Kerja Layak
1. Perusahaan mentaati prinsip jam kerja yang diberikan pada karyawan tidak lebih dari 48 Jam per minggu
2. Jam kerja harus melalui diskusi atau kesepakatan bersama
3. Perusahaan diperbolehkan melampui batas jam kerja dengan memberikan jam lembur pada karyawan
4. Jam lembur bersifat sukarela dan kondisi tertentu yang dibayar sesuai standard 1¼ x jam kerja normal
5. Perusahaan wajib memberikan setidaknya 1 hari libur setiap 7 hari kecuali dengan kondisi yang sudah disepakati
bersama
D. Kesehatan dan Keselamatan Kerja
1. Perusahaan harus membentuk P2K3 dalam mewujudkan lingkungan kerja yang aman dan sehat
Perusahaan harus mempunyai sistem yang mendeteksi, menilai, mencegah dan menanggapi potensi ancaman
2. terhadap kesehatan dan keselamatan para pekerja untuk meminimalisasi kecelakaan kerja sehingga masih dalam
tahap kewajaran
3. Perusahaan harus memberikan asuransi kecelakaan kerja pada pekerja
4. Perusahaan harus menyediakan akses air minum dan makanan di area industri aman dan bersih
5. Perusahaan harus memberikan Alat Pelindung Diri (APD) yang efektif kepada pekerja secara gratis
E. Tidak boleh ada Pekerja Anak - Anak
1. Perusahaan tidak boleh mempekerjakan secara langsung atau tidak langsung anak - anak dibawah usia 15 tahun (usia
wajib belajar)
2. Perusahaan harus menetapkan aturan batas usia ketika perekrutan pekerja
3. Perusahaan harus mendukung pemberhentian kerja pada anak - anak. Apabila memungkinkan perusahaan dapat
memberikan pekerjaan yang layak bagi anggota rumah tangga anak tersebut.
F. Perlindungan Khusus bagi Pekerja Muda
1. Perusahaan dapat memastikan pekerja yang berusia muda tidak bekerja pada malam hari atau mereka tidak bekerja
yang merugikan kesehatan, keselamatan dan perkembangan mereka
2. Perusahaan harus memastikan jenis pekerjaan tidak membahayakan bagi kesehatan dan perkembangan mereka serta
jam kerja tidak merugikan kehadiran mereka di sekolah
G. Tidak ada Pekerjaan Tidak Aman
1. Perusahaan harus memastikan bahwa hubungan kerja mereka tidak menyebabkan rasa tidak aman dan kerentanan
sosial bagi para pekerja
2. Peruhaan harus menyediakan informasi pada pkerja yang mudah dimengerti tentang hak - hak, tanggung jawab dan
kondisi kerja termasuk jam kerja dan upah pekerja
3. Perusahaan harus memastikan kondisi kerja yang layak dan mendukung untuk pekerja yang migran atau musiman.
Karena keluarganya tinggal di tempat jauh.
4. Perusahaan tidak boleh secara sengaja membelokkan aturan hukum. Seperti tidak ada niat untuk memberikan
keterampilan pada pelajar magang.
H. Tidak Boleh ada Butuh yang Terikat
1. Perusahaan tidak boleh terlibat dalam segala bentuk perbudakan, buruh yang dipaksa dan terikat perjanjuan. Dan
perdagangan
2. Perusahaan harus selektif dan teliti dalam mempekerjakan pekerja migran baik secara langsung maupun tidak
langsung
3. Perusahaan harus memberikan hak untuk cuti dan berhenti kerja secara bebas dengan ketentuan pekerja
memberikan informasi yang wajar pada Pimpinan
4. Perusahaan memastikan bahwa para pekerja tidak menerima perlakuan tidak mnanusiawi atau merendahkan.
5. Peraturan Perusahaan harus ditetapkan diberikan informasi pada karyawan
I. perlindungan Lingkungan
1. Perusahaan harus memberikan prosedur untuk menghindari kerusakan lingkungan yang disebabkan oleh limbah
perusahaan
2. Perusahaan harus dapat menilai dampak lingkungan yang disebabkan oleh perusahaan dan membuat prosedur untuk
memnimalkan efek buruk pada masyarakat\
J. Perilaku Bisnis Beretika
1. Perusahaan tidak terlibat dalam bentuk korupsi, pemerasan atau penggelapan.
2. Perusahaan harus mejaga informasi yang rahasia pada orang lain tentang strukur dan kinerja
3. Perusahaan tidak boleh memalsukan informasi terebut maupun dalam praktik standat indurti yang berlaku
4. Perusadaan harus dapat mengumpulkan, mengunakan dan mengolah informasi pribadi (termasuk informasi dari
pekerja, mitra bisnis, pelanggan dan konsumen) dengan sewajarnya
 BSCI原则
A. 结社自由和集体谈判权
1. 以自由和民主的方式组建工会
2. 不要因为加入工会而歧视工人
3. 尊重工人集体谈判的权利
4. 公司不应该阻止工人代表接触工作中的工人或与他们互动
5. 工人可以自由选择自己的代表作为公司邀请来讨论工作中的问题的各方
B. 没有歧视
1. 公司不得歧视，排除或对其他人员或员工有某些偏好。
公平报酬
1. 公司必须为员工及其家人提供福利
2. 公司必须向员工提供政府最低工资
3. 必须按时并定期提供工资
C. 体面的工作时间
1. 公司坚持每周工作时间不超过48小时的原则
2. 工作时间必须通过讨论或相互协议
3. 通过向员工提供加班时间，公司可以超过工作时间
4. 加班时间是自愿的，并且根据标准的1¼x正常工作时间支付某些条件
5. 除必须达成共识的条件外，公司必须每7天至少提供1天休息
D. 职业健康与安全
1. 企业必须建立P2K3，以创造一个安全和健康的工作环境
公司必须有一个系统，可以检测，评估，预防和应对工人健康和安全的潜在威胁，以最大限度地减少工作场所事故
2.
，使他们仍处于公平阶段
3. 公司必须为工人提供工伤保险
4. 公司必须在安全和清洁的工业区提供饮用水和食品
5. 公司必须免费为工人提供有效的个人防护装备（PPE）
E. 不应该有童工
1. 公司不得直接或间接雇用15岁以下的儿童（义务教育年龄）
2. 公司必须在雇用员工时设定年龄限制
3. 公司必须支持终止儿童的工作。如果可能，公司可以为儿童家庭成员提供体面的工作。
F. 青年工人的特殊保护
1. 公司可以确保年轻工人不在夜间工作，或者他们不工作，这对他们的健康，安全和发展是有害的
2. 公司必须确保此类工作不会危及他们的健康和发展，工作时间不会对他们的入学产生不利影响
G. 没有不安全的工作
1. 公司必须确保他们的雇佣关系不会给工人带来不安全感和社会脆弱性
2. 公司必须向易于理解工作权利，责任和工作条件的工人提供信息，包括工作时间和工人工资
3. 公司必须为移民或季节性工人确保体面和支持性的工作条件。因为他的家人住得很远。
4. 公司不得故意转移法治。就像无意向学生实习生提供技能一样。
H. 没有必要被束缚
1. 公司不应参与所有形式的奴役，强迫劳动和约束性协议。交易
2. 公司必须有选择性和彻底地直接和间接雇用移民工人
3. 如果工人向主席提供合理的信息，公司必须给予自由离开和停止工作的权利
4. 该公司确保工人不接受不人道或有辱人格的待遇。
5. 公司法规必须指明给员工的信息
I. 环保
1. 公司必须提供程序以避免公司废物造成的环境损害
2. 公司必须能够评估公司造成的环境影响，并制定程序，以尽量减少对社会的不利影响
J. 道德商业行为
1. 该公司没有涉及腐败，勒索或挪用公款的形式。
2. 公司必须向他人保存有关结构和绩效的机密信息
3. 公司不得伪造信息或实施适用标准
4. 公司必须能够酌情收集，使用和处理个人信息（包括来自工人，业务合作伙伴，客户和消费者的信息）