PROSEDUR PENGAJUAN IZIN TIDAK MASUK KERJA

a. Tidak masuk kerja karena sakit

1. Apabila karyawan/karyawati tidak masuk kerja pada hari kerjanya karena sakit
maka secepatnya yang bersangkutan/ keluarganya wajib memberitahu atasan
langsung dan bagian SDM/ Kepegawaian secara lisan atau secara tertulis. Jika
pemberitahuan disampaikan secara lisan, maka yang bersangkutan wajib
menyusulkan surat izinnya ketika sudah masuk kerja.
2. Karyawan yang tidak masuk kerja pada hari kerjanya lebih dari 2 (dua) hari
karena sakit diharuskan membawa Surat Keterangan Dokter.

b. Tidak masuk kerja karena kepentingan pribadi lainnya

Jika karyawan/karyawati tidak masuk kerja dikarenakan kepentingan pribadi lainnya

maka harus mentaati prosdeur izin berikut ini :
1. yang bersangkutan menyampaikan perihal izin tersebut kepada Kepala Ruangan
dan atau Penanggungjawab Unit kerja (meliputi : Tanggal izin tidak masuk kerja
dan alasan tidak masuk kerja)
2. jika mendapatkan izin dari Kepala Ruangan dan atau Penanggungjawab Unit
kerja, yang bersangkutan mengajukan permohonan izin tidak masuk kerja secara
tertulis yang ditujukan kepada atasan langsung dan Kasubag Administrasi Umum
& Kepegawaian
3. Permohonan izin secara tertulis diajukan paling lambat 3 hari sebelumnya.

Karyawan yang tidak hadir pada hari kerjanya tanpa ijin atau tanpa memberitahukan
atasannya, dianggap tidak hadir tanpa ijin / mangkir dan dapat diberi surat peringatan.
Jumlah hari ketidakhadiran karena mangkir akan mengurangi jatah cuti.

Kandangan, 10 Mei 2021

Ttd,

Manajemen RSU Ceria Kandangan