RS.

BHAYANGKARA PENANGANAN KLINIS DENGAN KEWASPADAAN INFEKSI

TK. III MANADO PNEUMONIA COVID-19
NO. DOKUMEN REVISI HALAMAN
SPO/ /I/2021/RS.Bhay A

Ditetapkan oleh
TANGGAL TERBIT KARUMKIT BHAYANGKARA TK. III MANADO

JANUARI 2021
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL dr. FAIZAL ZULKARNAEN, Sp.KF, MH.Kes
KOMISARIS POLISI NRP 75121205

Rekruktmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber daya

manusia (SDM) Sebagai Staf/Karywana yang dimulai dengan seleksi
PENGERTIAN surat lamaran sampai dengan proses peneriamaan calon
staf/karyawan.
Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan & tatacara /proses
penerimaan/rekruitmen dan seleksi sumber daya manusia (SDM)
TUJUAN sebagai staf/karyawan yang berkopeten dan professional di Rs.
Bhayangkara Tk. III Manado.
1. Pedoman SDM Rs. Bhayamgkara Tk. III Manado
KEBIJAKAN
2. Pola ketenagaan Rs. Bhayangkara Tk .III Manado.

1. Lamaran pekerjaan (bagian medis, keperawatan, bagian penunjang

PROSEDUR
medis, administrasi dan keuangan) diberikan kepada bagian SDM
oleh calon staf.
2. SDM melakukan seleksi kelengkapan berkas dan administrasi
meliputi
a. Surat lamaran
b. Daftar riwayat hidup
c. STR
d. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
e. FC KTP
f. Pas foto 4x6 (2lembar warna)
g. Surat pengalaman kerja (bila ada)
 h. Surat berbadan Sehat
i. FC KK
j. Sertifikat pelatihan
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian Personalia diberikan
kepada bagian SDM
4. Calon staf mengikuti ujian tertulis (Pengetahuan dan Psikotes)
5. Hasil ujian tertulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bidang unit
terkait & kerjasama dengan bidang SDM
6. Nilai diatas sama dengan 70 mempunyai kesempatan untuk
mengikuti interview oleh Direktur RS, Kepala Bagian Unit dan
Bagian SDM.
7. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis diatas sama dengan 70
maka calon staf mengikuti tes kesehatan
8. Jika calon staf lulus tes kesehatan maka akan diterima menjadi staf
dan dilakukan orientasi
9. Staf akan dievaluasi minimal (3) bulan untuk menjadi pegawai
UNIT TERKAIT 1. Direktur RS
2. Bagian SDM