LAMPIRAN SKEP KARUMKIT BHAYANGKARA

NOMOR :SKEP/ /XII/2017/RUMKIT

TANGGAL : DESEMBER 2016

PANDUAN PENERIMAAN STAF

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III
TAHUN 2016

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Rumah Sakit bhayangkara Mataram adalah Rumah Sakit Polri yang telah
didirikan pada tahun 1969 dan dalam menyelenggarakan pelayanan kesehatan
yang lebih ditujukan kepada Polri, Pns dan keluarganya yang ada di jajarannya.

Dalam menyelenggarakan peran dan fungsinya senantiasa menjunjung

tinggi etika, profesionalisme medis, rasa sosial dan semangat kemanusiaan yang
tinggi dan dilandasi hati nurani.

Dalam upaya meningkatkan pelayanan kepada masyarakat sebagai

penerima jasa khususnya dibidang keperawatan ,maka Rumah sakit Bhayangkara
TK III berkewajiban memiliki staf yang profesional.Untuk memperoleh staf tersebut
perlu dibuat program penerimaan /rekruitmen staf baru. Pimpinan Rumah Satki
menjamin tersedianya program yang seragam untuk melaksanakan penerimaan
/rekruitmen staf baru sesuai dengan kebutuhan rumah sakit.

Kemampuan Rumah Sakit untuk melayani pasien terkait langsung dengan

kemampuannya merekruitmen staf yang bermutu dan kompeten.Rumah sakit
menyediakan proses efisiensi,terkoordinasi,atau terpusat untuk :penerimaan /
rekrutmen individu untuk posisi /jabatan yang tersedia. Masing-masing kepala unit
pelayanan berpartisipasi dengan merekomendasikan jumlah dan kualifikasi dari
staf yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan klinis kepada pasien yang
prima.

B. Dasar Hukum

1. Undang-UndangRepublik Indonesia Nomor 44 tahun 2009

tentangRumahSakit
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 755 /Menkes / PER /
IV / 2011
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1796/MENKES/PER/VIII/2011 tentang
regristrasi tenaga kesehatan
4. Peraturan Pemerintah No.36 tahun tentang tenaga kesehatan

1
 5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 188 tahun 2005 tentang Sumber Daya
Manusia.
C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Proses penerimaan /rekruitmen staf baru sesuai kebutuhan melalui prosedur
penyeleksian yang telah di tentukan oleh Rumah sakit

2. Tujuan Khusus
a. Menyeleksi calon staf sesuai posisi / jabatan yang tersedia
b. Mendapatkan staf baru yang berkompeten di bidangnya masing-masing.
c. Memenuhi kebutuhan staf baru sesuai kualifikasi pendidikan yang
dibutuhkan.
d. Menyiapkan staf baru yang dibutuhkan oleh masing-masing unit kerja.

D. Pengertian

1. Anggota Polri Medis dan Anggota Polri Paramedis

Adalah Anggota Polri dan atau yang berstatus sebagai medis dan paramedis

Yang bekerja dan ditempatkan di rumah sakit Bhayangkara Tk III berdasarkan

surat perintah dari pusat sesuai dengan pangkat dan jabatannya

2. Pegawai Negeri Sipil (Pns) Polri Medis dan Paramedis

Adalah Pegawai Negeri Sipil dan atau yang berstatus sebagai medis yang
bekerja dan ditempatkan di rumah sakit bhayangkara Tk III. Berdasarkan surat
perintah dari pusat yang sesuai dengan pangkat dan jabatannya.

3. Pegawai Harian Lepas (PHL) Medis

Adalah dokter yang bekerja di rs Bhayangkara Tk III atau dan telah diangkat
berdasarkan Surat Perintah Karumkit Bhayangkara Tk III.

4. Pegawai harian lepas Paramedis dan Tenaga Kesehatan Profesional

Adalah Paramedis (Perawat / Bidan ) dan tenaga kesehatan profesional
(Radiologi, Farmasi, Fisioterapi, Analis, Gizi) dan telah diangkat berdasarkan
Surat Perintah Karumkit Bhayangkara Tk III.
5. Pegawai harian lepas Non medis
Adalah pegawai non kesehatan yang telah melewati masa percobaan dan
telah diangkat menjadi pegawai rumah sakit Bhayangkara Tk III berdasarkan
Surat Perintah Karumkit Bhayangkara Tk III

6. Pegawai Percobaan
Adalah pegawai yang dinyatakan telah lulus test administrasi, Wawancara,
tes akademik dan diberi masa percobaan selama 3 bulan.

7. Rekruitmen merupakan langkah awal dari proses penerimaan calon staf baru
yang akan diseleksi sesuai kualifikasi pendidikan dan sesuai dengan kebutuhan

2
 dari masing-masing unit pelayanan yang terkait. Proses ini di bina langsung oleh
Kepala rs Bhayangkara Tk III dan Manajemen SDM.

E. Ruang Lingkup dan Tata Urut

a. Bab I Pendahuluan
b. Bab II Tata Laksana
c. Bab III Penutup

3
 BAB II

TATA LAKSANA

A. Tata Cara PenerimaanPegawai

Tata Cara Penerimaan Pegawai Rumah Sakit ByayangkaraTk III

Penerimaan Anggota Polri dan PNS telah diatur dalam peraturan penerimaan pegawai
sipil dan Polri yang dilaksanakan oleh dinas jawatan yang terkait berada dibawah
naungan Polri.
1. Penerimaan tenaga dokter terdiri antara lain: Seleksi administrasi, wawancara,
mengikuti kredensial oleh Sub Komite Kredensial Komite Medik.
2. Penerimaan PHL Paramedis dan tenaga profesional lain melalui seleksi bertahap
yang terdiri dari antara lain : Seleksi Administrasi,Tes Tulis /akademik ,
wawancara , uji coba 3 bulan, mengikuti Kredensial dari Sub Komite Kredensial
Komite Keperawatan /Tenaga kesehatan Lainnya
3. Penerimaan PHL Non Kesehatan seleksi administrasi , tes tertulis dan
wawancara .

B. Persyaratan Administrasi
1. Anggota POLRI dan PNS
Membawa surat perintah dari Karumkit Bhayangkara Tk III
2. Calon PHL Medis/Paramedis/ Nakes lain
a. Surat Lamaran
b. CV ( daftar riwayat hidup)
c. Foto kopy Ijazah
d. STR
e. Sertifikat pelatihan
f. Kredensial
g. Pasphoto terbaru ukuran 4x6 ( 2 lembar)
h. Foto copy KTP
i. Surat pengalaman kerja (jika ada)

3. Calon PHL Non Kesehatan

a.Surat Lamaran
b.CV ( daftar riwayat hidup)
c. Foto kopy Ijazah
d.Pas Photo terbaru ukuran 4x6 2 lembar
e.Surat pengalaman kerja (jika ada)

4
 BAB III
PENUTUP

Dengan dikeluarkannya Pedoman Panduan Penerimaan Staf Rumah Sakit ini ini
diharapkan dapat memenuhi akan kebutuhan Sumber Daya Manusia sesuai dengan
perencanaan yang telah ditetapkan Rumah Sakit BhayangkaraTk III dalam memberikan
pelayanan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan sesuai keselamatan dan
peningkatan mutu pelayanan di Rumah Sakit BhayangkaraTk III dapat terjamin.

KARUMKIT BHAYANGKARA MATARAM

drg. MUHAMMAD ZAKIR, S.H.,M.H

KOMISARIS POLISI NRP 72070839