DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 02.04.

02
RUMAH SAKIT TK. IV dr. BRATANATA

PROSES PERENCANAAN DAN PELAKSANAAN REKRUITMEN

PENGEMBANGAN STAF SERTA KOMPENSASI YANG MELIBATKAN
KEPALA BIDANG DAN KEPALA UNIT PELAYANAN

RUMAH SAKIT TK.IV.dr.BRATANATA

JAMBI
TA.2017
 DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 02.04.02
RUMAH SAKIT TK. IV Dr. BRATANATA
Jln. Raden Mattaher No. 33 Telp. 0741 23164 Jambi
e-mail : rs_dr_bratanata@yahoo.co.id

SURAT KEPUTUSAN
NOMOR : Skep/ / /2017
TENTANG

PROSES PERENCANAAN DAN PELAKSANAAN REKRUITMEN PENGEMBANGAN STAF SERTA

KOMPENSASI YANG MELIBATKAN KEPALA BIDANG DAN KEPALA UNIT PELAYANAN

Menimbang : a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan RS TK. IV Dr.

Bratanata, maka diperlukan penerimaan staf yang berkompeten.
b. Bahwa agar pelayanan keperawatan di RS TK. IV Dr. Bratanata, dapat
terlaksana dengan baik, perlu adanya kebijakan Kepala RS TK. IV Dr.
Bratanata, sebagai landasan dalam melaksanakan penerimaan staf.
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a dan
b,perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala RS TK. IV Dr. Bratanata.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang

Rumah Sakit
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
755/Menkes/PER/l V/2011
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1796/MENKES/PER/VIII/2011
tentang regristrasi tenaga kesehatan
4. Peraturan Pemerintah No. 36 tahun tentang tenaga kesehatan

MEMUTUSKAN:

Menetapkan :

Pertama : Keputusan Kepala RS Tk. IV Dr. Bratanata tentang proses perencanaan

dan pelaksanaan rekruitmen pengembangan staf serta kompensasi yang
melibatkan kepala bidang dan kepala unit pelayanan
Kedua : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila di
kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di J a m b i
Pada tanggal : / / 2017
Kepala Rumah Sakit TK. IV dr. Bratanata Jambi

dr. Arwansyah Wanri, Sp. THT – KL

Mayor Ckm Nrp 11010008160973
 Lampiran : Skep Ka. RS TK. IV Dr. Bratanata
Nomor : Skep/ / /2017
Tanggal : 2017

PROSES PERENCANAAN DAN PELAKSANAAN REKRUITMEN PENGEMBANGAN STAF SERTA

KOMPENSASI YANG MELIBATKAN KEPALA BIDANG DAN KEPALA UNIT PELAYANAN

1. Untuk melaksanakan penerimaan staf baru perlu diadakan rapat untuk

koordinasi dengan unit kerja terkait
2. Penerimaan staf diawasi dan dibina langsung oleh Kepala RS Tk.IV Dr.
Bratanata.
3. Seleksi adalah pemilihan calon staf baru yang tepat sesuai dengan kriteria
yang dibutuhkan.
4. Karyawan sukarela adalah tenaga diluar TNI dan PNS yang bersedia bekerja
dii RS Tk. IV Dr. Bratanata.
5. Penerimaan staf baru dilaksanakan sesuai kebutuhan pada masing-masing unit
6. Setiap calon staf baru harus mempunyai kualifikasi tertentu yaitu pendidikan
formal, izin praktik, pelatihan dan pengalaman kerja sesuai bidangnya.
7. Setiap staf baru yang termasuk ke dalam kategori tenaga medis, keperawatan
dan tenaga kesehatan lainnya harus merppunyai Surat Tanda Regristrasi
(STR).
8. Kegiatan yang dilaksanakan oleh panitia Rekruitmen berupa :
a. Penerimaan surat lamaran kerja calon staf baru
b. Penyeleksian administrasi surat lamaran
c. Pelaksanaan tes wawancara/kompetensi profesi
d. Pelaksanaan seleksi kompetensi sesuai bidang kerja dengan mengikuti
kegiatan orientasi kerja di masing-masing unit terkait
e. Penilaian kinerja calon staf baru saat pelaksanaan magang yang
dilaporkan oleh masing-masing kepala unit terkait
f. Melaksanakan Medical Check Up dan Psikotest
g. Penetapan SK penempatan staf baru
9. Khusus tenaga medis (dokter) pelaksanaan dilaksanakan oleh komite medic
mengetahui Ka. Rumah Sakit TK IV dr.Bratanata.
10. Setiap pelaksanaan penerimaan dibuat laporan.

Ditetapkan di J a m b i
Pada tanggal : / / 2017
Kepala Rumah Sakit TK. IV dr. Bratanata Jambi

dr. Arwansyah Wanri, Sp. THT – KL

Mayor Ckm Nrp 11010008160973
 DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 02.04.02
RUMAH SAKIT TK. IV Dr. BRATANATA
Jln. Raden Mattaher No. 33 Telp. 0741 23164 Jambi
e-mail : rs_dr_bratanata@yahoo.co.id

SURAT KEPUTUSAN
NOMOR : Skep/ / /2017

TENTANG

PROSES PERENCANAAN DAN PELAKSANAAN REKRUITMEN PENGEMBANGAN STAF SERTA

KOMPENSASI YANG MELIBATKAN KEPALA BIDANG DAN KEPALA UNIT PELAYANAN

Menimbang: a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan RS TK. IV Dr.

Bratanata, maka diperlukan penerimaan staf yang berkompeten.
b. Bahwa agar pelayanan keperawatan di RS TK. IV Dr. Bratanata, dapat
terlaksana dengan baik, perlu adanya kebijakan Kepala RS TK. IV Dr.
Bratanata, sebagai landasan dalam melaksanakan penerimaan staf.
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a dan
b, perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala RS TK. IV Dr. Bratanata.

Mengingat: 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang

Rumah Sakit
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
755/Menkes/PER/l V/2011
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1796/MENKES/PER/VIII/2011
tentang regristrasi tenaga kesehatan
4. Peraturan Pemerintah No. 36 tahun tentang tenaga kesehatan

MEMUTUSKAN:

Menetapkan

Pertama : Keputusan Kepala RS Tk. IV Dr. Bratanata tentang panduan penerimaan

staf rumah sakit.
Kedua : Keputusan ini berlaku sejak tanggai ditetapkannya, dan apabila
dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di J a m b i
Pada tanggal : / / 2017
Kepala Rumah Sakit TK. IV dr. Bratanata Jambi

dr. Arwansyah Wanri, Sp. THT – KL

Mayor Ckm Nrp 11010008160973
 Lampiran : Skep Ka. RS TK. IV Dr.Bratanata
Nomor : Skep/ / /2017
Tanggal : 2017

PANDUAN PROSES PERENCANAAN DAN PELAKSANAAN REKRUITMEN PENGEMBANGAN

STAF SERTA KOMPENSASI YANG MELIBATKAN KEPALA BIDANG DAN KEPALA UNIT

PELAYANAN

1. Untuk melaksanakan penerimaa staf baru perlu diadakan rapat untuk

koordinasi dengan unit kerja terkait.
2. Penerimaan staf diawasi dan dibina langsung oleh Kepala RS Tk.IV Dr.
Bratanata.
3. Seleksi adalah pemilihan calon staf baru yang tepat sesuai dengan kriteria yang
dibutuhkan.
4. Karyawan sukarela adalah tenaga diluar TNI dan PNS yang bersedia bekerja dii
RS Tk. IV Dr. Bratanata.
5. Penerimaan staf baru dilaksanakan sesuai kebutuhan pada masing-masing unit
6. Setiap calon staf baru harus mempunyai kualifikasi tertentu yaitu pendidikan
formal, izin praktik, pelatihan dan pengalaman keija sesuai bidangnya
7. Setiap staf baru yang termasuk ke dalam kategori tenaga medis, keperawatan
dan tenaga kesehatan lainnya harus mempunyai Surat Tanda Regristrasi
(STR).
8. Kegiatan yang dilaksanakan oleh panitia Rekruitmen berupa:
a. Penerimaan surat lamaran kerja calon staf baru
b. Penyeleksian administrasi surat lamaran
c. Pelaksanaan tes wawancara/kompetensi profesi
d. Pelaksaan seleksi kompetensi sesuai bidang kerja dengan mengikuti
Kegiatan orientasi kerja di masing-masing unit terkait
e. Penilaian kinerja calon staf baru saat pelaksaan magang yang di
Laporkan oleh masing-masing kepala unit terkait
f. Melaksanakan mediacal check up dan komputer
g. Penetapan SK penempatan staf baru
9. Khusus tenaga medis (dokter) pelaksaaan dilaksanakan oleh komite medik
mengetahui Ka. Rumah Sakit TK IV dr. Bratanata.
10. Setiap pelaksanaan penerimaan dibuat laporan.

Ditetapkan di J a m b i
Pada tanggal: / 12 / 2017
Kepala Rumah Sakit TK. IV dr. Bratanata Jambi

dr. Arwansyah Wanri, Sp. THT – KL

Mayor Ckm Nrp 11010008160973
 DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN................................................................ 1
A. Latar Belakang........................................................................ 1
B. Landasan Hukum.................................................................... 2
C. Tujuan..................................................................................... 2

BAB II RUANG LINGKUP.............................................................. 3

BAB 111 TATA LAKSANA.................................................................. 4
A. Proses Penerimaan Staf......................................................... 4
B. Proses Evaluasi...................................................................... 6
C. Proses Penetapan Staf........................................................... 7
D. Keseragaman Proses di SeluruhRumah Sakit....................... 7
E. Bukti Implementasi Seluruh Proses....................................... 8

BAB IV PENUTUP.......................................................................... 9
BAB V LAMPIRAN..........................................................................10
 BAB V
LAMPIRAN

1. Kebijakan Penerimaan Staf

2. SPO Pengadaan dan Penempatan Karyawan Sukarela Tenaga

Non Medis
3. SPO Pengadaan dan Penempatan Karyawan Sukarela Tenaga Medis
4. SPO Pengadaan dan Penempatan Karyawan Sukarela Tenaga Perawat,
Bidan dan professional lain
5. Formulir Penilaian

6. Dokumentasi

Ditetapkan di J a m b i
Pada tanggal : / 12 / 2017
Kepala Rumah Sakit TK. IV dr. Bratanata Jambi

dr. Arwansyah Wanri, Sp. THT – KL

Mayor Ckm Nrp 11010008160973
 STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) REKRUITMEN DAN
PENEMPATAN KARYAWAN SUKARELA
TENAGA NON MEDIS

No. Dokumen
Rumah Sakit TK. IV No. Revisi 01 Halaman 1 dari 3
/ XII /2017
dr. Bratanata

Ditetapkan,
Kepala Rumah Sakit TK. IV dr. Bratanata Jambi
SPO
STANDART Tanggal
PROSEDUR Terbit
OPERASIONAL
dr. Arwansyah Wanri, Sp. THT – KL
Mayor Ckm Nrp 11010008160973

1. Rekrurtmen adalah tahap pertama proses untuk

mendapatkan tenaga baru.

2. Seleksi adalah pemilihan calon tenaga baru yang tepat

sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan:
PENGERTIAN
3. Karyawan Sukarela adalah tenaga diluar TNI dan PNS yang
bersedia bekerja di RS TK. IV Dr. Bratanata.

4. Tenaga non Medis adalah seorang yang mendapatkan

pendidikan diluar medis dan paramedis yang akan
ditempatkan dibagian umum.

1. Mendapatkan kebutuhan tenaga sesuai kualifikasi yang

TUJUAN dibutuhkan.

2. Terpenuhi jumlah tenaga yang dibutuhkan.

1. Undang -Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009

Tentang Rumah Sakit.
KEBIJAKAN
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 188 tahun 2005
tentang Sumber Daya Manusia
 No Documen No. Revisi 01
/ XII /2017

1. PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUITMEN :

a. Penerimaan surat lamaran kerja calon staf baru
b. Penyeleksian administrasi surat lamaran calon staf baru
c. Pelaksanaan tes wawancara/ kompetensi profesi
d. Pengumuman penerimaan calon staf baru di papan
informasi
e. Pemanggilan calon staf baru untuk mengikuti orientasi
kerja
f. Pelaksanaan seleksi kompetensi/penilaian kinerja sesuai
bidang kerja dengan mengikuti kegiatan orientasi kerja di
masing-masing unit terkait selama 3 bulan
g. Penilaian kinerja calon staf baru saat pelaksanaan
orientasi kerja dilaksanakan dan dilaporkan oleh masing-
masing kepala unit terkait kepada Ba. Ur dai
h. Pelaksanaan Medical Check Up dan Psikotest
i. Pengumuman penerimaan staf baru dan penetepan SK
penetapan

2. PROSEDUR
SELEKSI
a. Seleksi administrasi:
Surat lamaran ditujukan kepada Kepala RS TK. IV
Dr. Bratanata dengan dilampiri :
1) Ijazah dan daftar nilai
2) Surat pengalaman kerja (jika a d a )
3) Sertrfkat pelatihan (jika ada)
4) Daftar Riwayat Hidup
5) Surat Keterangan Catatan Kepolisian ( S K C K )
6) Kartu Pencari Kerja dari Depnaker
7) Fotokopi KTP
8) Usia maksimum 35 tahun
9) Pas foto terbaru ukuran 4x6 sebanyak 2 lembar
b. Test wawancara/kompetensi profesi
c. Pengumuman kelulusan. .
d. Orientasi keija selama 3 bulan dan penilaian kinerja
e. Tes kesehatan dan psikotes
 STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) PENGADAAN DAN
PENEMPATAN KARYAWAN SUKARELA TENAGA NON MEDIS

Rumah Sakit TK. IV No. Dokumen No. Revisi 01 Halaman 3 dari 3

dr. Bratanata / X I I / 2017

f. Penerbitan SK pengangkatan dan penempatan dari Kepala

RS TK. IV Dr. Bratanata sesuai Instalasi/Bagian yang
terkait
g. Penandatanganan Surat Perjanjian Kerja antara Kepala RS
TK. IV Dr. Bratanata dengan Calon Tenaga Non Medis

1. Ka RS Dr. Bratanata
UNIT TERKAIT 2. Ka Ur Keperawatan
3. Ba. Urdal
 STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) REKRUITMEN /
PENERIMAAN TENAGA SUKARELA DOKTER UMUM RS TK. IV dr.
BRATANATA

Rumah Sakit TK. IV No.Dokumen No. Revisi 01

dr. Bratanata Halaman 1 dari 3
/ XII /2017

Ditetapkan di J a m b i
Kepala Rumah Sakit TK. IV dr. Bratanata Jambi
SPO Tanggal Terbit
STANDART
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. Arwansyah Wanri, Sp. THT – KL
Mayor Ckm Nrp 11010008160973

Yaitu kegiatan penerimaan tenaga medis Dokter Umum di RS TK IV

PENGERTIAN
dr. Bratanata

Agar didapatkan tenaga Dokter Umum yang memenuhi standar

TUJUAN attitude(sikap), pengetahuan(kognitif), dan keterampilan{skill)
sesuai dengan standar kompetensinya untuk bekerja di Rumah
Sakit dr. Bratanata

Setiap pelamar tenaga sukarela Dokter Umum di RS dr. Bratanata

KEBIJAKAN
diwajibkan mengikuti proses cekruitmen/penerimaan.

1. Pelamar tenaga sukwan Dokter Umum membuat lamaran

ditujukan kepada Ka. RS TK. IV dr. Bratanata dengan
melampirkan ijazah Dokter, transkip akademik, STR, sertifikat
ACLS atau ATLS, serta riwayat pengalaman kerja bila ada.
PROSEDUR 2. Dari Ka Rumah sakit, surat lamaran didisposisikan kepada
Bagian Instalasi Gawat Darurat
3. Bagian Instalasi Gawat Darurat melakukan proses seleksi
administrasi dan wawancara
 STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)
REKRUITMEN / PENERIMAAN TENAGA SUKARELA
DOKTER UMUM
RS TK. IV dr. BRATANATA

No.Dokumen Halaman 2 dari 3

Rumah Saki TK. IV No. Revisi 01
/ XII /2017
dr. Bratanata

4. Bagian Instalasi Gawat Darurat mengajukan kredensia)

kepada Komite Medik Sub Komite Kredensial.
5. Sub Komite Kredensial melakukan proses kredensial dan
melaporkan hasil tersebut kepada Ka. RS TK IV dr.Bratanata
tembusan kepada komite medik
6. Ka RS TK IV dr. Bratanata menyetujui dan mendisposisikan
proses selanjutnya kepada Bagian Instalasi Gawat Darurat
untuk dibuatkan Surat Perintah (Sprin) penempatan.
7. Surat Perintah (Sprin) dibuat dengan tembusan kepada Ketua
Komite Medik.
8. Selanjutnya personil medis baru mengikuti proses orientasi
dan pembekalan yang diselenggarakan oleh Ka Pelayanan
Medis bagian Kedokteran sesuai dengan prosedur orientasi
tenaga medis baru
9. Selesai mengikuti kegiatan orientasi, tenaga medis baru
diserah terimakan kepada Ka instalasi penerima dengan
PROSEDUR status BKO (bawah kendali operasi) oleh karena pengurusan
administrasi dan iain-lain masih di bawah Bagian Komite
Medik selama 1 (satu) tahun.
10. Setelah masa bakti 1 (satu) tahun, personil yang
bersangkutan bisa mengajukan perpanjangan kontrak kerja
atau memutuskan untuk mengakhirinya
11. Untuk personil yang berminat memperpanjang masa bakti
akan dilakukan sidang penempatan definitive sesuai dengan
minatnya dan kebutuhan organisasi, dan selanjutnya
tanggung jawab pembinaan berada sepenuhnya berada di
bawah Ka instalasi yang bersangkutan
 STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) PENGADAAN DAN
PENEMPATAN KARYAWAN SUKARELA TENAGA NON MEDIS

Rumah Sakit TK. IV No. Dokumen No. Revisi 01 Halaman 3 dari 3

dr. Bratanata / XII /2017

12. Hal-hal yang belum tercantum dalam SOP, akan diatur pada
peraturan-peraturan Rumah sakit sesuai bidang terkait.

1. Ka RS dr. Bratanata
2. Komite Medik
UNIT TERKAIT
3. Bagian Instalasi Gawat Darurat
4. Ka Instalasi terkait
Rumah Sakit TK. IV
dr. Bratanata
STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) REKRUITMEN /
PENERIMAAN DOKTER SPESIALIS RS TK. IV dr. BRATANATA

No. Dokumen No. Revisi 01 Halaman 1 dari 3

/ XII /2017

Ditetapkan,
SPO Kepala Rumah Sakit TK. IV dr. Bratanata
STANDART Tanggal Terbit Jambi
PROSEDUR
OPERASIONAL dr. Arwansyah Wanri, Sp. THT – KL
Mayor Ckm Nrp 11010008160973

Yaitu kegiatan penerimaan tenaga medis Dokter Spesialis di RS

PENGERTIAN
dr. Bratanata

Agar di dapatkan tenaga Dokter Spesialis yang memenuhi

TUJUAN standar attitude(sikap), pengetahuan(kognitif), dan
keterampilan(skill) sesuai dengan standar kompetensinya untuk
bekerja di Rumah Sakit dr. Bratanata

Setiap Dokter Spesialis baru di RS dr. Bratanata diwajibkan

KEBIJAKAN
mengikuti proses rekruitmen/penerimaan.
 STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) REKRUITMEN /
PENERIMAAN DOKTER SPESIALIS RS TK. IV dr. BRATANATA

Rumah Sakit TK. IV

dr. Bratanata No. DOKUMEN NO. REVISI 01 HALAMAN 3 dari 3

7. Setelah itu, Dokter Spesialis baru mulai bertugas di SMF/ Sub

SMF sesuai dengan bidangnya.

1. Ka RS dr. Bratanata
2. Komite Medik
UNIT TERKAIT
3. Sub Komite Kredensial
4. Bagian Administrasi Personil
 STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) REKRUITMEN DAN
PENEMPATAN KARYAWAN SUKARELA MEDIS(PERAWAT, BIDAN
DAN TENAGA PROFESIONAL
LAINNYA)

Rumah Sakit TK. IV No. Dokumen

No. Revisi 01 Halaman 1 dari 3
dr. Bratanata / X I I /2017

Ditetapkan,
Kepala Rumah Sakit TK. IV dr. Bratanata Jambi
SPO
STANDART
Tanggai Terbit
PROSEDUR
OPERASIONAL
dr. Arwansyah Wanri, Sp. THT – KL
Mayor Ckm Nrp 11010008160973

1. Rekrurtmen adalah tahap pertama proses untuk

mendapatkan tenaga baru.
2. Seleksi adalah pemilihan calon tenaga baru yang tepat
PENGERTIAN sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.
3. Karyawan Sukarela adalah tenaga diluar TNI dan PNS yang
bersedia bekerja di RS TK. IV Dr. Bratanata.
4. Tenaga Medis adalah seorang yang mendapatkan
pendidikan kesehatan sesuai dengan kualifikasinya.

1. Mencapai standar pelayanan keperawatan Rumah Sakit yang

TUJUAN sesuai dengan jumlah tempat tidur.
2. Terpenuhi jumlah tenaga medis yang dibutuhkan.

1. Undang -Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009

Tentang Rumah Sakit
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.
KEBIJAKAN 755/Menkes/PER/IV/2011
3. Peraturan Menteri Kesehatan No.1796/MENKES/PER/VUl/2011
tentang regristrasi tenaga kesehatan
4. Peraturan Pemerintah No.36 tahun tentang Tenaga Kesehatan
 STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)
REKRUmWEN DAN PENEMPATAN KARYAWAN SUKARELA
MEDIS(PERAWAT, BIDAN DAN TENAGA PROFESIONAL
LAINNYA)

Rumah Sakit TK. IV No. Dokumen No. Revisi 01 Halaman 2 dari 3

dr. Bratanata / X I I /2017

1. PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUITMEN :

a. Penerimaan surat lamaran kerja calon staf baru
b. Penyeleksian administrasi surat lamaran calon staf baru
c. Pelaksanaan tes wawancara/ kompetensi profesi
d. Pengumuman penerimaan calon staf baru di papan
informasi
e. Pemanggilan calon staf baru untuk mengikuti orientasi kerja
f. Pelaksanaan seleksi kompetensi/penilaian kinerja sesuai
bidang kerja dengan mengikuti kegiatan orientasi kerja di
masing-masing unit terkait selama 3 bulan
g. Penilaian kinerja calon staf baru saat pelaksanaan orientasi
kerja dilaksanakan dan dilaporkan oleh masing-masing
kepala unit terkait kepada Ka. Ur Keperawatan
h. Pelaksanaan Medical Check Up dan Psikotest
i. Pengumuman penerimaan staf baru dan penetepan SK
penetapan

2. PROSEDUR SELEKSI
a. Seleksi administrasi:
Surat lamaran ditujukan kepada Kepala RS TK. IV Dr.
Bratanata dengan dilampiri:
PROSEDUR
1) Surat pengalaman kerja
2) Index Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75
3) Ijazah dan daftar nilai terlegalisir oleh universitas atau
lembaga pendidikan
4) Surat Tanda Registrasi
5) Sertifikat Pelatihan (bila ada)
6) Daftar Riwayat Hidup
7) Surat Keterangan Catatan kepolisian (SKCK)
8) Kartu Pencari Kerja dari Depnaker
9) Fotokopi KTP
10)Pas foto terbaru ukuran 4x6 sebanyak 2 lembar
b. Test wawancara/kompetensi profesi dan pengumuman
kelulusan.
c. Orientasi kerja selama 3 bulan dan penilaian
kinerjaDilanjutkan test kesehatan.
d. Medical Check Up dan Psikotes)
 STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) REKRUITMEN DAN
PENEMPATAN KARYAWAN SUKARELA MEDIS(PERAWAT, BIDAN
DAN TENAGA PROFESIONAL
LAINNYA)

No Dokumen
Rumah Sakit TK. IV No. Revisi 01 Halaman 3 dari 3
/ X I I /2017
dr. Bratanata

1 Rapat Penentuan Terakhir yang dihadiri oleh Pimpinan RS TK.

IV Dr. Bratanata untuk menetapkan hasil seleksi
2 Pengumuman kelulusan.
3 Penerbitan SK pengangkatan dan penempatan dari Kepala RS
TK. IV Dr. Bratanata sesuai Instalasi/Bagian terkait
4 Penandatanganan Surat Perjanjian Kerja antara Kepala RS TK.
IV Dr. Bratanata dengan staf baru.

1. Ka RS Dr. Bratanata
UNIT TERKAIT 2. Ka.Ur Keperawatan
3. Ka. Unit Kerja
 Observasi
No. Aspek Yang Dinilai Ket
1 2 3 4 5
Aspek Sikap
A. 1. Penampilan:
1) Uniform
2) Kerapian rambut
FORMAT PENILAIAN KINERJA PERAWAT
3) Make-up yang tidak berlebihan
4) Kerapian sepatu
2. Disiplin:
5) Tepat waktu
6) Apel pagi
7) Apel siang
8) Keluar tanpa izin
3. Kejujuran:
9) Tidak berkata bohong
10)g Melaporkan kejadian-kejadian yang tidak
diharapkan
4. Kerja sama :
11) Teman sejawat
12) Dokter
13) Tenaga kesehatan lain
5. Loyalitas:
14) Hormat kepada pimpinan
15) Hormat kepada senior
16) Hormat kepada teman sejawat
6. Kepedulian :
17) Cepat tanggap
18) Kreatif
7. Aspek Profesional
1. Pengkajian
2. Diagnose
B. 3. Perencanaan
4. implementasi
5. Evaluasi
6. Catatan askep
SUB TOTAL
TOTAL
HASIL AKHIR = Total x100%
5x(18+6)