ASUHAN PASIEN USIA LANJUT/GERIATRI

No. Dokumen No. Revisi Halaman

UPT. RSUD 1/2
MALINGPING
Ditetapkan oleh,
Kepala Dinas Kesehatan Provinsi Banten
Selaku Pengguna Anggaran
STANDAR
Tanggal terbit:
PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. dr Hj. Ati Pramudji Hastuti, MARS
Pembina Utama Muda
NIP. 19730815 200312 2 005
Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber
PENGERTIAN daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan
seleksi surat lamaran sampai dengan proses  penerimaan calon
staf/karyawan.

Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses

penerimaan/rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM)
TUJUAN
sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan profesional di UPTD.
Rumah Sakit Umum Daerah Malingping

1) Peraturan Gubernur Banten Nomor. 12 Tahun 2019

TentangTata Kelola Pegawai Non Aparatur Sipil Negara Badan
Layanan Umum Daerah di Lingkungan Dinas Kesehatan
KEBIJAKAN
Provinsi Banten.
2) Kebijakan Direktur tentang Penerimaan/Rekruitmen Staf atau
Karyawan Rumah Sakit pada UPTD. RSUD Malingping
PROSEDUR 1). Lamaran pekerjaan (bagian Medis & Keperawatan,  bagian
Penunjang Medis, Administrasi & Keuangan) diberikan kepada
Bagian Panitia Pelaksanaan oleh calon staff BLUD Pegawai
UPTD RSUD Malingping.
2).Panitia penerimaan melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
a.Surat lamaran  
b.Daftar riwayat hidup
c.Surat Tanda Registrasi (STR), Surat Izin Perawat (SIP), Surat
Izin Kerja (SIK) khusus untuk tenaga kesehatan
d.Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
e.Foto copy KTP
f.Pas photo 4X6 (2 lembar warna)
g.Surat pengalaman bekerja (jika ada)
h.Surat Berbadan Sehat
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh penitian penerimaan
 diberikan kepada ketua dengan Direktur/Kepala Bagian terkait
yang merekomendasikan penambahan tenaga.
4.Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan & Tes
Psikotes).
5.Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Panitia yang bekerja
sama dengan Instansi lain
6.Nilai ≥ 60 mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview
 yang dilakukan oleh pejabat unit terkait, Kepala Bagian terkait
dan Bagian kepegawaian.
7.Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 60 maka calon
staf mengikuti tes kesehatan.
8.Jika calon staf lulus tes kesehatan maka akan diterima menjadi
staf dan dilakukan orientasi.
9.Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi
pegawai tetap.
1) Melakukan distribusi obat dan BMHP hasil hibah sesuai dengan
formulir permintaan dari penanggungjawab program
2) Mencatat data pengeluaran distribusi hasil hibah pada kartu
stok
3) Melakukan stok opname obat dan BMHP hasil hibah setiap ahir
bulan
4) Mencatat data hasil Stok opname persediaan
5) Melaporkan data hasil Stok Opname minimal setiap 3 bulan
(pertriwulan) kepada pengurus barang pembantu.

1. Kepala Dinas Kesehatan P

2. Kesekretariatan
UNIT TERKAIT 3. Bidang Penunjang
4. Bidang Pelayanan Medis
5. Bidang Keperawatan