REKRUITMEN STAF NON KLINIS

RSUD TENGKU SULUNG

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD TENGKU SULUNG
PULAU KIJANG
1/1

DitetapkanOleh:
STANDAR TANGGAL DIREKTUR RSUD TENGKU
OPERASIONAL TERBIT SULUNG PULAU KIJANG

PROSEDUR

dr.H.Iswandi
Pembina (IV/a)
Nip. 19710204 2006 04 1 008

Pengertian Rekrutmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan

sumber daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang
dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses
penerimaan calon staf/karyawan
Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata
cara/proses penerimaan atau rekrutmen dan seleksi sumber
daya manusia (SDM) sebagai staf yang berkompeten dan
profesional RSUD Tengku Sulung
Kebijakan Surat keputusan Direktur RSUD Tengku tentang orientasi

Prosedur 1. Pengumuman penerimaan pegawai melalui

website,media cetak,papan pengumuman di RSUD
Tengku Sulung yang berisi syarat-syarat administrasi.
2. Menerima seluruh berkas lamaran yang masuk
membuat rekapan seluruh berkas lamaran yang terdiri
dari:
a) Surat lamaran
b) Daftar riwayat hidup (curiculum vitae)
c) Surat tanda registrasi (STR), surat izin praktik (SIP),
surat izin kerja (SIK)
d) Fotocopy ijazah legalisir
e) Fotocopy transkip nilai legalisir
f) Fotocopy KTP (1 Lembar)
g) Pas photo 3x4 warna (2 lembar)
h) Fotocopy sertifikat/pelatihan (jika ada)
i) Surat rekomendasi pengalaman bekerja (jika ada)
j) Surat keterangan sehat
 REKRUITMEN STAF NON KLINIS
RSUD TENGKU SULUNG

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSUD TENGKU SULUNG
PULAU KIJANG
1/1

DitetapkanOleh:
STANDAR TANGGAL DIREKTUR RSUD TENGKU
OPERASIONAL TERBIT SULUNG PULAU KIJANG

PROSEDUR

dr.H.Iswandi
Pembina (IV/a)
Nip. 19710204 2006 04 1 008

k) SKCK
3. Menyeleksi dan mengelompokan pelamar yang
memenuhi kriteria sesuai dengan syarat administrasi
4. Memanggil pelamar yang lulus seleksi administrasi
5. Melakukan seleksi berupa tes tertulis
6. Melakukan tes wawancara
7. Orientasi
8. Penandatanganan kontrak kerja
Unit Terkait 1. Direktur
2. Kasubag UP