STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

Tentang
PENILAIAN KINERJA PIMPINAN DAN STAF RUMAH
SAKIT

No. Dokumen No. Revisi Halaman

...................... ................ 1/..

RUMAH SAKIT GIGI

DAN MULUT Ditetapkan,
Tanggal terbit DIREKTUR,
UNIVERSITAS .....................
JENDERAL
SOEDIRMAN
ARWITA MULYAWATI
NIP. 195312051982032001

Penilaian kinerja pimpinan dan staf rumah sakit

PENGERTIAN adalah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
terhadap seluruh anggota RSGM Unsoed dengan masa
penilaian 1 (satu) tahun sekali yang dipergunakan
untuk Kenaikan Pangkat maupun Promosi jabatan
yang tersedia.
Sebagai acuan dalam pelaksanaan pembuatan nilai
TUJUAN
kinerja seluruh anggota RSGM Unsoed.
Pembuatan penilaian kinerja sesuai prosedur yang
KEBIJAKAN
telah ditetapkan oleh Direktur RSGM Unsoed.
1. Unit Kepegawaian dan Pengembangan SDM adalah
PROSEDUR
sebagai pengelola penyelesaian penilaian kinerja di
RSGM Unsoed.
2. Unit Kepegawaian dan Pengembangan SDM
menyerahkan Form Penilaian tersebut kepada
Koordinator Unit Kerja, Penanggungjawab Bidang,
Wakil Direktur dan Direktur untuk dapat menilai
stafnya masing-masing.
3. Form tersebut disampaikan / diambil kembali oleh
Unit Kepegawaian dan Pengembangan SDM apabila
sudah diisi oleh pejabat penilai dan disetujui oleh
pegawai yang bersangkutan.
4. Koordinator Bidang Kepegawaian dan
Pengembangan SDM membuatkan Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan tersebut pada form yang
telah ditentukan.
5. Form yang telah dibuat tersebut ditanda tangani
oleh Pejabat Penilai, Pegawai yang bersangkutan
dan atasan pejabat penilai, dan baru bisa
dinyatakan syah.
6. Penilaian tersebut dibuat dalam rangkap 4 (empat)
untuk pegawai yang bersangkutan 2 (dua) dan
untuk arsip kepegawaian 2 (dua) sebagai bahan
penilaian lebih lanjut.
1. Direktur RSGM
UNIT TERKAIT
2. Wakil Direktur
3. Koordinator Bidang
4. Penanggung jawab Instalasi