REKRUTMEN KARYAWAN BARU

(PENERIMAAN STAF)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

001/SPO- 0 1/2
KSMERR/IX/2016
Tanggal Terbit Ditetapkan,
STANDAR Direktur RSIA Kendangsari Merr
PROSEDUR 10 September 2016
OPERASIONAL
dr. Agustini Rizky Dhiniharia,SpOG
Pengertian Rekrutmen adalah upaya pencarian dan perolehan sejumlah
kandidat karyawan yang qualified sehingga memungkinkan
perusahaan dapat menseleksi orang-orang yang paling tepat
untuk mengisi lowongan pekerjaan

1. Untuk menjelaskan tata cara penerimaan karyawan baru

Tujuan 2. Untuk menunjang operasional
Referensi Peraturan Perusahaan RSIA Kendangsari Merr
Pelaksana SDM, Diklat
Persiapan Dokumen:
1. Daftar Hadir Rekrutmen
Prosedur 1. Identifikasi kebutuhan rumah sakit
a. Kepala Divisi mengajukan permintaan tenaga kerja ke
Divisi SDM dan Hukum, diklat setelah melalui analisa
tenaga kerja di masing-masing divisinya.
b. Divis SDM, diklat akan membicarakan dan mengajukan
Form Permohonan Penambahan karyawan ke Direktur untuk
melakukan proses rekrutmen karyawan baru sesuai
permintaan tenaga kerja.

2. Perencanaan rekrutmen
a. SDM, Diklat membuat pengumuman lowongan pekerjaan
 REKRUTMEN KARYAWAN BARU
(PENERIMAAN STAF)

No. Dokumen No. Revisi Halaman

001/SPO- 0 2/2
KSMERR/IX/2016
dan dipublikasikan sesuai kebutuhan
b. Setelah mendapatkan otorisasi dari Direktur maka Divisi
SDM dan Diklat akan menyeleksi semua lamaran
berdasarkan kelengkapan adminitrasi
d. SDM dan Diklat memberi informasi tentang panggilan tes
tulis dan wawancara melalui telepon/HP

3. Pelaksanaan Rekrutmen
a. Tahap 1 : Wawancara dengan Divisi SDM dan Diklat dan
Divisi terkait
b. Tahap 2 : Tes psikologis dan wawancara dengan Direktur
c. Tahap 3 : Penandatanganan perjanjian kerja 3 bulanan
}