LOGO PKM

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No .Dokumen:
Terbitan:
SOP No.Revisi:
TanggalTerbit:
Halaman : 1/1

UPT Puskesmas
Pengaron H.Gusti Abdul Basit
NIP. 19630809 198703 1 007
1. Pengertian 1. Daftar Penilaian Kinerja Pegawai adalah suatu daftar yang memuat
hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai di Puskesmas dalam
jangka waktu 1 tahun / masa kontrak yang akan digunakan untuk
evaluasi kinerja sebagai dasar perpanjangan kontrak.
2. Pejabat penilai adalah atasan langsung dari pegawai Puskesmas yang
dinilai dalam hal ini Pimpinan Puskesmas, Kasubbag TU, Pegawai PNS
Puskesmas, PTT Daerah dan Tenaga Honorer non PNS.
2. Tujuan 1. Pembinaan dan pengawasan pegawai di UPT Puskesmas Pengaron
2. Rencana pengembangan sumber daya manusia
3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan pegawai di UPT Puskesmas
Pengaron sesuai tugas dan fungsinya.
4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam
pembinaan pegawai di UPT Puskesmas Pengaron
5. Dasar untuk perpanjangan kontrak kerja
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No116 tahun 2016 tentang Penilaian Kinerja
Pegawai
4. Referensi Permenkes no 75 tahun 2014
1. Kasubbag TUs menyampaikan kepada unit kerja di UPT Puskesmas
Pengaron yang meliputi Pimpinan Puskesmas, Kasubbag TU, Pegawai
PNS Puskesmas, PTT Daerah dan Tenaga Honorer non PNS untuk
dapat dilakukan penilaian atas pegawai honorer yang bertugas di unit
kerja tersebut
2. Formulir Penilaian dibuat rangkap 2 (dua) lembar dengan ketentuan 1
5.Prosedur (satu) lembar untuk Pegawai dan 1 (satu) lembar untuk pengarsipan di
Psuskesmas.
3. Hasil penilaian harus disampaikan kepada Pegawai yang bersangkutan
dan apabila disetujui maka atasan langsung dan pegawai yang
bersangkutan menandatangani formulir penilaian tersebut untuk
selanjutnya disampaikan kepada Atasan Pejabat Penilai.

8. Unit terkait Kepala Puskesmas

Seluruh Staf