SOP PEMBUATAN SOP

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
Tgl. Terbit :
dr. Asdi Yudiono
Halaman :
KLINIK INTAN

1. Pengertian Penilaian kualifikasi tenaga dan penetapan kewenangan adalah

kegiatan penilaian yang dilakukan terhadap karyawan sesuai
dengan kualiikasi jenis pendidikan serta sertifikat kompetensi
yang dimiliki karyawan di Klinik Intan.
2. Tujuan Sebagai pedoman dalam menilai karyawan sesuai dengan
kompetensi yang dimiliki dan kewenangan yang dimiliki
masing-masing karyawan yang ada di Klinik Intan.
3. Kebijakan Surat keputusan Pimpinan Klinik intan Nomor…. Tahun….
tentang penilaian kwalifikasi tenaga dan penetapan kewenangan.
4. Referensi 1. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
8/MENKES/SK/I/2004 TENTANG Pedoman Penyusunan
Perencanaan SDM Kesehatan di Tingkat Provinsi,
Kabupaten/Kota serta Rumah Sakit.
5. Prosedur/Langkah – 1. Melakukan pendataan terhadap SDM/karyawan yang
langkah dimiliki untuk dilakukan penilaian oleh Tim Mutu Klinik
Intan.
2. Pendataan dilakukan sesuai dengan kompetensi yang dimilik
setiap karyawan.
3. Pengelompokan sesuai kompetensi yang dimiliki.
4. Memberikan kewenangan klinis dan non klinis berdasakan
kompetensi.
5. Metode penilaian menggunakan instrumen penilaian sesuai
kompetensi karyawan yang ada di Klinik Intan.
6. Masing-masing karyawan mengisi instrumen penilaian
sesuai kompetensi.
7. Masing-masing karyawan mengumpulkan instrumen
penilaian yang tlah diisi kepada ketua Tim Mutu.
8. Ketua Tim Mutu menganalisa hasil penilaian kualifikasi
tenaga untuk dilaporkan kepada Pimpinan Klinik Intan.
6. Bagan Alir (bila
dibutuhkan) Pendataan SDM

7. Hal – hal yang perlu 1. Melakukan up date secara berkala terhadap data karyawan.
diperhatikan
8. Unit Terkait 1. Divisi yang berkepentingan
2. Bagian Administarasi Keuangan dan SDM
3. Bagian Administrasi Umum
9. Dokumen Terkait 1. Bukti instrument yang telah di isi
2. Dokumen pendukung lain
10. Rekaman Histori
No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai
Perubahan
diberlakukan