No Elemen Penilaian Proses Keb/ Ped Pand SPO Prog SK Implem unit PERENCANAAN 1 Standar KKS 1 1 Ada penetapan perencanaan kebutuhan staf rumah sakit yang berdasar atas perencanaan strategis dan perencanaan tahunan √ √ √ √ sesuai dengan kebutuhan rumah sakit. (R) 2 Ada kejelasan hubungan antara perencanaan strategis, perencanaan tahunan, dan perencanaan kebutuhan staf. (D,W) √ 3 Ada bukti perencanaan kebutuhan staf berdasar atas kebutuhan tiap-tiap unit kerja khususnya unit kerja pelayanan. (D,W) √ 2 Standar KKS 2 1 Ada kebijakan dan prosedur yang ditetapkan rumah sakit tentang pola ketenagaan dan kebutuhan jumlah staf sesuai dengan yang √ √ Pola √ √ dijadikan dasar untuk menyusun perencanaan staf. Panduan tenaga √ mengatur penempatan dan penempatan kembali staf. (R) 2 Ada pelaksanaan pola ketenagaan secara kolaborasi dengan perencanaan staf yang meliputi jumlah, jenis, dan kualifikasi. (AP √ 6.2) (D,W) 3 Ada pelaksanaan pengaturan penempatan dan penempatan √ kembali staf sesuai dengan panduan. (D,W) Standar KKS 2.1 1 Ada regulasi evaluasi dan pemutakhiran terus menerus pola √ ketenagaan. (R) Pola √ √ √ tenaga 2 Ada pelaksanaan perencanaan staf yang efektif dan selalu √ dievaluasi berdasar atas kebutuhan. (D,W) 3 Ada revisi dan pembaharuan perencanaan staf bila dibutuhkan √ minimal 1 (satu) tahun sekali. (D,W) Standar KKS 2.2 1 Rumah sakit menetapkan jumlah staf rumah sakit dengan mempertimbangkan misi rumah sakit, keragaman pasien, jenis √ √ SDM pelayanan, dan teknologi yang digunakan dalam asuhan pasien. (R) 2 Ada dokumen kebutuhan staf dari unit kerja masing-masing. (D) √ 3 Perencanaan jumlah staf juga mempertimbangkan rencana √ pengembangan pelayanan. (D,W) Standar KKS 2.3 1 Rumah sakit menetapkan pendidikan, keterampilan, dan \ pengetahuan disertai dengan penetapan uraian tugas, tanggung √ √ √ SDM jawab, dan wewenang sesuai dengan peraturan perundang- undangan. (TKRS 3) (R) 2 Setiap nama jabatan ada persyaratan pendidikan, keterampilan, √ dan pengetahuan. (D,W) 3 Setiap staf rumah sakit memiliki uraian tugas, tanggung jawab, dan wewenang termasuk staf klinis yang melaksanakan tugas √ manajemen dan yang tidak diizinkan melakukan praktik mandiri. (D,W) Standar KKS 2.4 1 Ada regulasi pengaturan penempatan kembali dari satu unit √ layanan ke lain unit layanan karena alasan kompetensi, Rotasi / √ kebutuhan pasien, atau kekurangan staf termasuk mutasi √ √ mempertimbangkan nilai- staf nilai, kepercayaan, dan agama staf. (R) 2 Ada dokumen perencanaan kebutuhan staf rumah sakit berdasar √ atas pengaturan penempatan kembali. (D,W) 3 Ada dokumen pengaturan penempatan kembali berdasar atas √ pertimbangan nilai kepercayaan dan agama. (D,W) 3 Standar KKS 3 1 Ada regulasi proses rekrutmen staf. (KRS 3.3) (R) √ √ √ √ rekrut 2 Proses rekrutmen dilaksanakan sesuai dengan regulasi. (D,W) √ 3 Proses rekrutmen dilaksanakan seragam. (D,W) √ 4 Standar KKS 4 1 Ada regulasi yang menetapkan proses seleksi untuk memastikan √ √ √ pengetahuan, keterampilan dan kompetensi staf klinis sesuai dengan kebutuhan pasien. (R) 2 Proses seleksi dilaksanakan seragam sesuai dengan regulasi. √ (TKRS 3.3) (D,W) 3 Anggota staf klinis baru dievaluasi pada saat mulai bekerja sesuai √ dengan tanggung jawabnya. (D,W) 4 Unit kerja menyediakan data yang digunakan untuk evaluasi √ kinerja staf klinis. (TKRS 11.1) (D,W) 5 Evaluasi staf klinis dilakukan dan didokumentasikan secara √ berkala minimal 1 (satu) tahun sekali sesuai dengan regulasi. (KKS 11) (D,W) 5 Standar KKS 5 1 Ada regulasi yang menetapkan proses seleksi untuk memastikan √ √ √ pengetahuan, keterampilan dan kompetensi staf nonklinis sesuai dengan kebutuhan rumah sakit. (R) 2 Proses seleksi staf nonklinis dilaksanakan seragam sesuai dengan √ regulasi. (D,W) 3 Anggota staf nonklinis baru dievaluasi pada saat mulai bekerja √ sesuai dengan tanggung jawabnya. (D,W) 4 Unit kerja melaksanakan evaluasi kinerja staf nonklinis. (D,W) √ 5 Evaluasi staf nonklinis dilakukan dan didokumentasikan secara √ berkala minimal satu tahun sekali sesuai dengan regulasi. (KKS 11) (D,W)