ORIENTASI PENEMPATAN PERSONIL MEDIS BARU

(DOKTER SPESIALIS)

No. Dokumen No Revisi Halaman

0 1/2
RSU SYLVANI

Ditetapkan Oleh :
STANDAR PROSEDUR Direktur RSU SYLVANI
OPERASIONAL Tanggal terbit
(SPO)

dr. Dovi Camela Sitepu, M. Kes

PENGERTIAN Yaitu kegiatan penerimaan tenaga medis Dokter Spesialis Honor

di RSU SYLVANI.

TUJUAN Agar didapatkan tenaga Dokter Spesialis yang memenuhi

standar attitude (sikap), pengetahuan (kognitif), dan keterampilan
(skill) sesuai dengan standar kompetensi Dokter Umum yang
bekerja di Rumkit Tk II Putri Hijau sebagai Rumah Sakit rujukan
tertinggi di TNI AD / TNI.

KEBIJAKAN Sesuai dengan Surat Keputusan Direktur RSU SYLVANI Nomor :

SK/66/X/2014 tentang Pemberian Proses Pelayanan Yang
Seragam.

PROSEDUR 1. Tenaga medis baru membuat lamaran ditujukan kepada

Direktur RSU SYLVANI dengan melampirkan riwayat
pendidikan (ijazah Dokter, Dokter Spesiais), transkrip
akademik, STR serta pengalaman kerja sebelumnya (bila
ada). Sebelum membuat permohonan akan lebih baik apabila
yang bersangkutan melakukan pendekatan kepada Sub SMF /
SMF terkait.
2. Dari Direktur RSU SYLVANI, surat lamaran didisposisikan
kepada Situud, Siyanmed dan Urusan Personalia.
3. Urusan Personalia melakukan proses seleksi administrasi
yang meliputi : litsus (decrance) oleh bagian pengamanan
RSU SYLVANI, pemeriksaan kesehatan jiwa (MMPI dan
wawancara), dilanjutkan dengan pemeriksaan kesehatan
badan.
 ORIENTASI PENEMPATAN PERSONIL MEDIS BARU
(DOKTER SPESIALIS)

No. Dokumen No Revisi Halaman

0 2/2
RSU SYLVANI
PROSEDUR 4. Bagian administrasi personil mengajukan sidang kredensial
kepada Komite Medik Sub Komite Kredensial.
5. Sub komite Kredensial melakukan proses kredensial dan
melaporkan hasil sidang tersebut kepada Direktur RSU
SYLVANI, tembusan kepada Ka SPI, Situud, Siyanmed,
Urpers
6. Direktur RSU SYLVANI menyetujui dan mendisposisikan
proses selanjutnya kepada Situud RSU SYLVANI untuk
dibuatkan Surat Perintah (Sprin) Penempatan. Proses
penempatan ditentukan oleh Kaur Pers setelah berkoordinasi
dengan Komite Medik sesuai dengan kebutuhan.
7. Surat Perintah (Sprin) dibuat dengan tembusan kepada Ketua
Komite Medik, Ka SPI, Siyanmed, Departemen/Instalasi
penerima.
8. Selanjutnya personil medis baru mengikuti proses orientasi
dan pembekalan yang diselenggarakan oleh Siyanmed,
bagian kedokteran sesuai dengan prosedur orientasi tenaga
medis baru.
9. Selesai mengikuti kegiatan orientasi, tenaga medis baru
diserahterimakan kepada Kadep/Ka Instalasi penerima
dengan status BKO (bawah kendali operasi) oleh karena
pengurusan administrasi dan lain-lain masih di bawah
Siyanmed selama 1 (satu) tahun.
10. Setelah masa bakti 1 (satu) tahun, personil yang
bersangkutan bias mengajukan perpanjangan kontrak kerja
atau memutuskan untuk mengakhirinya.
11. Untuk personil yang berminat memperpanjang masa bakti
akan dilakukan sidang penempatan definitive sesuai dengan
minatnya dan kebutuhan organisasi, dan selanjutnya
tanggung jawab pembinaan berada sepenuhnya berada di
bawah Kadep / Kainstalasi yang bersangkutan.
 ORIENTASI PENEMPATAN PERSONIL MEDIS BARU
(DOKTER SPESIALIS)

No. Dokumen No Revisi Halaman

0 2/2
RSU SYLVANI
UNIT TERKAIT Komite Medik, Siyanmed, Departemen/SMF/Sub SMF, Instalasi
Gawat Darurat , Instalasi Kamar Operasi, Instalasi Radiologi,
Laboratorium, Instalasi Rawat Inap, Instalasi Rawat Jalan.